تسلط بر فرآیند تحول دیجیتال

قطعنامه شماره ۵۷-NQ/TW در مورد تحول دیجیتال، پیشرفت‌های علمی و فناوری و نوآوری، انگیزه‌های جدیدی ایجاد کرده است…

قطعنامه ۵۷-NQ/TW شتاب جدیدی برای تحول دیجیتال، نوآوری و علم و فناوری در کشور ما ایجاد می‌کند. (منبع: VGP)

موانع را بردارید.

قطعنامه ۵۷-NQ/TW مورخ ۲۲ دسامبر ۲۰۲۴، دفتر سیاسی در مورد پیشرفت‌های چشمگیر در توسعه علم، فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال ملی، بار دیگر روح قطعنامه ۵۲-NQ/TW مورخ ۲۷ سپتامبر ۲۰۱۹ دفتر سیاسی در مورد مشارکت فعال در انقلاب صنعتی چهارم، در سطحی گسترده‌تر و مشخص‌تر، با هدف «رها کردن» محدودیت‌ها، موانع، مشکلات و چالش‌ها، و به سوی رشد استثنایی ویتنام در دو دهه آینده را تأیید می‌کند.

سه رکن اصلی - علم و فناوری ، نوآوری و تحول دیجیتال ملی - یک رابطه دیالکتیکی را در شکل‌دهی به بنیان توسعه تأیید می‌کنند.

در این زمینه، علم و فناوری نقش اساسی به عنوان نیروی محرکه توسعه ایفا می‌کنند. نوآوری به عنوان یک کاتالیزور عمل می‌کند و به محیط زیست، "انتقال‌دهنده" و سرزندگی پیشرفت علمی و فناوری کمک می‌کند. تحول دیجیتال، هنگامی که در بستر و جایگاه مناسب خود به عنوان یک روش توسعه جدید قرار گیرد، به تحقق انگیزه‌ای تبدیل می‌شود که علم و فناوری از طریق نیروی محرکه نوآوری فراهم می‌کنند. می‌توان گفت که با شناخت این تأثیر دیالکتیکی، اقداماتی برای رفع "تنگناها" به طور سیستماتیک پیشنهاد شده است.

اولاً ، اصلاحات نهادی، سازوکارهای جدیدی را برای توسعه بخش علم و فناوری با ویژگی‌های خاص ایجاد می‌کند. به طور خاص، این شامل جذب استعدادها و توانمندسازی آنها برای مشارکت مؤثر در توسعه علم و فناوری؛ رفع تنگناهای نهادی در مورد سرمایه گذاری؛ سازوکارهایی برای ارزیابی و تأیید پروژه‌های علمی و موضوعات تحقیقاتی؛ مسائل مربوط به پاسخگویی در تحقیقات علمی؛ بسیج منابع اجتماعی، همکاری‌های بین‌المللی و تعیین اولویت‌های ملی می‌شود.

دوم، نوآوری همچنین شامل اصلاحات نهادی، رفع موانع برای افزایش سرمایه گذاری؛ ایجاد یک محیط توسعه مطلوب؛ تشکیل "جعبه های شنی" و آگاهی جدید برای پذیرش ریسک ها و سرمایه گذاری ها ...

سوم، ما باید به طور فعال و قاطعانه تحول دیجیتال را ترویج دهیم تا نتایجی را که علم، فناوری و نوآوری برای توسعه کشور به ارمغان می‌آورند، جذب، تبدیل و به طور ملموس تحقق بخشیم.

استفاده از فناوری‌های جدید، رقابت‌پذیری را افزایش می‌دهد.

در زمینه پیشرفت‌های علمی و فناوری، به‌کارگیری فناوری‌های جدید و افزایش رقابت‌پذیری، مسئولیت کسب‌وکارها است. به عبارت دیگر، کسب‌وکارها باید پیشگیرانه عمل کنند، نه اینکه منتظر راه‌حل باشند تا اقدامی انجام دهند. نوآوری برای به‌کارگیری مؤثر علم و فناوری و افزایش رقابت‌پذیری کسب‌وکارها، مسئله بقا است و نیروی محرکه ذاتی کسب‌وکارها محسوب می‌شود.

آقای لو نگوین ترونگ جیانگ. (عکس: ارائه شده توسط مصاحبه‌شونده)

قطعنامه شماره ۵۷ از طریق حمایت نهادی، سرمایه، منابع انسانی، زیرساخت‌ها و سایر شرایطی که سرمایه‌گذاری در کسب‌وکارها را تسهیل کرده و علم و فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال را ارتقا می‌دهد، به افزایش شرایط مطلوب برای کسب‌وکارها کمک می‌کند.

موضوع جهت‌گیری استراتژیک عمدتاً بر برنامه‌ریزی اولویت‌های کلیدی و بر اساس آن، ایجاد اشکال حمایت از کسب‌وکارهای مشارکت‌کننده در این بخش‌ها متمرکز است. بنابراین، کسب‌وکارهایی که ظرفیت دارند یا آن‌هایی که در حال تغییر مسیر توسعه خود هستند، فضا، مکان و شرایط مطلوب کافی برای مشارکت در بخش‌هایی که توسط دولت تشویق، هدایت و پشتیبانی می‌شوند، دارند. این امر به طور قابل توجهی به افزایش ظرفیت درون‌زا کمک می‌کند و به کسب‌وکارها کمک می‌کند تا به طور مؤثر از مزایای نهادی، سرمایه و شرایط مطلوب کسب‌وکار استفاده کنند.

طبق این قطعنامه، هدف ویتنام رساندن پتانسیل و قابلیت‌های نوآوری خود در بخش‌های کلیدی به سطح پیشرفته و قرار گرفتن در میان کشورهای پیشرو در گروه درآمدی متوسط ​​رو به بالا است. سطح و ظرفیت نوآوری در کسب‌وکارها باید بالاتر از میانگین جهانی باشد.

با ارزیابی فرصت‌ها، می‌توان مشاهده کرد که با توسعه علم و فناوری، نوآوری به سمت فناوری‌های فناوری اطلاعات و ارتباطات (ICT)، فناوری‌های دیجیتال و برنامه‌های کاربردی که به فرآیند تحول دیجیتال کمک می‌کنند، متمایل می‌شود. اینها حوزه‌هایی هستند که ویتنام می‌تواند به سرعت در آنها "موجی از موج" را به دست آورد، از همان ابتدا عقب‌ماندگی خود را جبران کند و در صورت توانایی یادگیری خوب، سازگاری و جبران عقب‌ماندگی، امکان مشارکت و ادغام فوری در کنار کشورهای توسعه‌یافته و پیشرو را فراهم کند.

با این حال، در مورد چالش‌ها، باید اذعان کرد که سطح علم و فناوری ویتنام، به ویژه در علوم پایه و دانش بنیادی، همچنان بسیار محدود است و توانایی آن را در نوآوری محدود می‌کند. ما فقط می‌توانیم با کاربردها همگام باشیم، اما فاقد ظرفیت لازم برای درک کامل، سازگاری، ایجاد و تسلط بر آنها هستیم. تقاضا برای سرمایه و نیروی کار بسیار ماهر، چه از نظر کیفیت و چه از نظر کمیت، نیز چالش‌های قابل توجهی را ایجاد می‌کند. علاوه بر این، چارچوب نهادی با توسعه روابط تولیدی جدید و نیروهای مولد همگام نبوده است.

تحول دیجیتال فرآیندی است که هم روش‌شناختی و هم ابزاری است؛ بنابراین، تأثیر شکل‌دهنده/تغییرشکل‌دهنده‌ای بر مدل‌های کسب‌وکار شرکت‌ها دارد، این مدل‌ها را از محیط‌های سنتی به دیجیتال تبدیل می‌کند و نحوه ایجاد ارزش جدید برای سازمان‌ها و کسب‌وکارها را شکل می‌دهد.

نوآوری، پایه و اساس اقتصاد دیجیتال و پیامد فرآیند تحول دیجیتال است. بنابراین، یک رابطه دیالکتیکی بین نوآوری و فرآیند تحول دیجیتال وجود دارد، زیرا آنها یکدیگر را همراهی، تعامل، پشتیبانی و مستقیماً تحت تأثیر قرار می‌دهند.

در همین حال، منابع انسانی اولین و مهمترین عامل در فرآیند تحول دیجیتال و همچنین در توسعه علم و فناوری و کل کشور هستند. بدون افراد، هیچ پیشرفتی حاصل نمی‌شود. بنابراین، آموزش و توسعه منابع انسانی در زمینه تحول دیجیتال و پیشرفت‌های علمی و فناوری بسیار مهم است.

به طور خاص، قطعنامه شماره ۵۷ تأکید زیادی بر همکاری بین‌المللی در تحول دیجیتال و نوآوری دارد. به نظر من، دستیابی به این اهداف نیازمند تلاش قابل توجهی است. تعریف واضح حوزه‌ها، روش‌ها، گروه‌های هدف و رویکردهای سازمانی برای همکاری بسیار مهم است. ما به یک استراتژی برای شکل‌دهی به این همکاری خاص نیاز داریم؛ ویتنام نمی‌تواند صرفاً یک گیرنده یا یک بازار باشد. در عوض، ما باید از این اصول بنیادی به عنوان مبنایی برای ادغام فعال، تسلط و ایجاد پیشرفت‌های علمی و فناوری و فرآیند تحول دیجیتال استفاده کنیم.