انجام خوب برنامهریزی برای پرسنل عالیرتبه حزب همچنین به معنای ایجاد یک انتقال و جابجایی آرام قدرت در درون حزب، بدون اختلال یا نوسان است.
یکی از نکات مهمی که در سخنرانی این جلسه قابل توجه بود و دبیرکل نگوین فو ترونگ سال نو را به رهبران و رهبران سابق حزب، دولت و جبهه میهن ویتنام تبریک گفت، این بود: «نوآوری کنید و کارهای برنامهریزی کمیته مرکزی حزب، دفتر سیاسی و دبیرخانه را برای چهاردهمین دوره - 2026-2031 - بهتر انجام دهید؛ پیشنویس اسناد را برای ارائه به چهاردهمین کنگره حزب تهیه کنید». بامبوهای قدیمی، بامبوهای جوان و بامبوهای جوان وجود دارند. میتوان دید که در روند سیاسی معاصر ویتنام، انتقال آرام نسلها از سنت حزب ما ناشی میشود. «نسل قبلی با دقت نسل بعدی را هدایت میکند و نسل بعدی با وفاداری مسیر نسل قبلی را ادامه میدهد» همانطور که در کلماتی که دستاوردهای بزرگ سه رهبر ارشد ترونگ چین، فام ون دونگ و له دوک تو در کنگره ششم را ستایش میکند، آمده است. نگوین فو ترونگ ، دبیرکل، زمانی تأیید کرد که کار پرسنلی به صورت روشمند و محتاطانه با شعار درهمآمیختن نسلها و سنین مختلف انجام میشود. دبیرکل تشبیه کرد: «کار پرسنلی حزب مانند یک دسته بامبو با لایههایی از بامبوی پیر، بامبوی جوان و بامبوی جوان است.»
نگوین فو ترونگ، دبیرکل، به همراه رهبران و رهبران سابق حزب و دولت. عکس: VNA
این نشان میدهد که گذار نسلی (انتقال قدرت) در حزب همیشه به صورت علمی، ریتمیک و دارای ارزشهای سنتی صورت میگیرد. دو محتوای مهم هر دوره کنگره حزب، بحث و تصمیمگیری در مورد دستورالعملها و وظایف سیاسی حزب (از طریق اسناد) و انتخاب کمیته مرکزی حزب (کار پرسنلی) است. که در آن، برنامهریزی پرسنلی گام آغازین بسیار مهمی است. به ویژه، در دوره فعلی، کار برنامهریزی پرسنلی برای کمیته مرکزی جدید توجه زیادی را به خود جلب کرده و از سوی حزب ما به سرعت آماده شده است. اگر در گذشته، این موضوع در نهمین کنفرانس مرکزی دوره دوازدهم انجام میشد، در این دوره، حزب ما آن را زودتر از هشتمین کنفرانس مرکزی اخیر انجام داد. تیم رهبری ارشد حزب عامل مهمی است که در اجرای موفقیتآمیز استراتژی توسعه کشور در شرایط جدید نقش دارد. این زمان همچنین نقطه عطف مهمی در تنظیم و شکلدهی تیم رهبری ارشد حزب است. نگوین فو ترونگ، دبیرکل، زمانی تأکید کرد: «این همچنین زمان گذار نسلی از نسل کادرهایی است که در طول سالهای مقاومت متولد، بزرگ، آموزشدیده و بالغ شدهاند، که عمدتاً در داخل کشور و در کشورهای سوسیالیستی سابق آموزش دیدهاند، به نسل کادرهایی که در صلح متولد، بزرگ و بالغ شدهاند و از منابع مختلف، کشورهای مختلف با رژیمهای سیاسی متفاوت، آموزش دیدهاند». بنابراین، انجام خوب برنامهریزی برای پرسنل سطح بالای حزب، همچنین ایجاد یک گذار و انتقال آرام قدرت، بدون اختلال یا نوسان است. در هر دوره انقلابی، در هر زمینهای، در هر مکانی، کادرها نقش تعیینکنندهای ایفا میکنند. کادرها نه تنها حلقه کلیدی در کار حزبسازی هستند، بلکه حلقه حیاتی در تمام فعالیتهای حزبی و عامل تعیینکننده برای موفقیت انقلابها نیز میباشند. بنابراین، کادرهایی که برای اعضای کمیته مرکزی برنامهریزی میشوند باید از نظر هوش، ویژگیهای سیاسی، اخلاق، سبک زندگی و ظرفیت کاری نمونه باشند، از اعتبار بالایی برخوردار باشند و وظایفی را که بر عهده میگیرند به طور عالی انجام دهند. برنامهریزی «پویا» و «باز» برنامهریزی برای اعضای کمیته اجرایی مرکزی یک گام مقدماتی بسیار مهم با هدف ایجاد منبعی غنی و فراوان از کادرها است تا به حزب کمک کند گزینههای زیادی را در نظر بگیرد و در خدمت کار پرسنلی دوره بعدی باشد. شعار اجرای برنامهریزی «پویا» و «باز» بررسی و حذف دورهای کادرهای برنامهریزی است که دیگر استانداردها و شرایط را ندارند؛ و افزودن عوامل جدید به برنامهریزی. این یک کار منظم و عادی در کار کادرهای حزب ماست، همانطور که نگوین فو ترونگ، دبیرکل، بارها در جلسات و کنفرانسها تأکید کرده است. بنابراین، برنامهریزی برای اعضای کمیته اجرایی مرکزی اولین قدم است و پس از تکمیل، مبنایی برای حزب ما خواهد بود تا برنامهریزی برای دفتر سیاسی ، دبیرخانه و در نهایت برای سمتهای کلیدی را ادامه دهد.Vietnamnet.vn
منبع





نظر (0)