گوش دادن به کارگران برای رفع تنگناهای تأمین اجتماعی.

قیمت بالای مسکن اجتماعی، کمبود مراکز مراقبت از کودکان برای کارگران، خطر از دست دادن شغل به دلیل هوش مصنوعی، حمل و نقل ناکافی در مناطق صنعتی، بدهی‌های معوق بیمه اجتماعی ... مجموعه‌ای از مسائلی که مستقیماً بر زندگی کارگران تأثیر می‌گذارند، صریحاً توسط اعضای اتحادیه‌های کارگری و کارگران شهر دانانگ مطرح شده است که پیشنهاد تعدیل و اقدامات حمایتی را داده‌اند.

در تاریخ ۹ مه، کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، با هماهنگی هیئت نمایندگی مجلس ملی شهر دانانگ و کمیته مردمی شهر دانانگ ، کنفرانسی را برای تعامل و گفتگو با اعضای اتحادیه‌های کارگری و کارگران در سال ۲۰۲۶ ترتیب داد.

در این کنفرانس اعضای زیر حضور داشتند: نگوین آنه توآن، عضو کمیته مرکزی حزب کمونیست ویتنام، نایب رئیس کمیته مرکزی جبهه میهن ویتنام و رئیس کنفدراسیون عمومی کار ویتنام؛ نگوین مان هونگ، معاون دبیر کمیته حزب شهر و رئیس کمیته مردمی شهر؛ نگوین دوی مین، معاون رئیس هیئت نمایندگی مجلس ملی شهر؛ به همراه رهبران شهر و بیش از ۳۰۰ عضو اتحادیه کارگری که نماینده بیش از ۲۲۰،۰۰۰ عضو در ۱۷۷۶ اتحادیه کارگری مردمی در شهر هستند.

مجموعه‌ای از توصیه‌های فوری که از واقعیت‌های زندگی کارگران سرچشمه می‌گیرد.

در این کنفرانس، اعضای اتحادیه و کارگران مستقیماً مشکلات و موانع بسیاری را در رابطه با زندگی، شغل، مسکن، حمل و نقل، تأمین اجتماعی و حقوق کار خود مطرح کردند.

یکی از مسائلی که بسیاری از کارگران را نگران کرده، مسکن اجتماعی است. کارگران معتقدند که قیمت فروش و اجاره مسکن اجتماعی در مقایسه با درآمد متوسط ​​​​هنوز بالا است، در حالی که رویه‌های خرید خانه هنوز پیچیده است. کارگران از شهرداری درخواست می‌کنند که رویه‌های اداری را ساده‌تر کند و سیاست‌های وام ترجیحی بیشتری را اجرا کند تا افراد کم‌درآمد بتوانند راحت‌تر به مسکن اجتماعی دسترسی پیدا کنند.

کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، با هماهنگی هیئت نمایندگان مجلس ملی شهر دانانگ و کمیته مردمی شهر دانانگ، کنفرانسی را برای تعامل و گفتگو با اعضای اتحادیه‌های کارگری و کارگران در سال ۲۰۲۶ برگزار کرد.

آقای نگوین ون هونگ، نماینده شرکت گردشگری Bac My An، پیشنهاد داد که این شهر به راهکارهای پیشگامانه برای افزایش سریع صندوق مسکن اجتماعی نیاز دارد و همزمان نحوه تخصیص مسکن اجتماعی را بر اساس گروه‌های هدف و مشاغل تغییر دهد تا از مطابقت آن با واقعیت اطمینان حاصل شود.

در مورد سیاست‌های اعتباری، خانم نگوین تی هوا از شرکت موریتو در دا نانگ گزارش داد که برنامه وام بانک سیاست اجتماعی برای تعمیرات خانه و هزینه‌های پزشکی، وام گیرندگان را ملزم به ثبت نام خانوار در شهر می‌کند. این امر دسترسی بسیاری از کارگران مهاجر از استان‌های دیگر به سرمایه را دشوار می‌کند. کارگران درخواست دارند که واجد شرایط بودن وام گسترش یابد تا ساکنان موقت و کارگران مهاجری که به طور پایدار در دا نانگ کار می‌کنند را نیز شامل شود.

بسیاری همچنین پیشنهاد کردند که شهر باید سیاست‌های خاصی را برای کارگران، به ویژه سیاست‌های رفاهی غیرمالی مانند بلیط اتوبوس رایگان، خدمات عمومی مقرون به صرفه و برخورد ترجیحی هنگام استفاده از خدمات عمومی، تصویب کند.

نمایندگان شرکت UAC ویتنام پیشنهاد دادند که باید یک مکانیسم ترجیحی برای کارگرانی که کارت عضویت اتحادیه دارند، وجود داشته باشد تا از خدمات عمومی، تورها و مسافرت‌ها بهره‌مند شوند. در همین حال، آقای نگو ون هائو از شرکت Foss Electronics در دا نانگ ابراز امیدواری کرد که کنفدراسیون عمومی کار ویتنام یک سیاست یارانه‌ای داشته باشد تا اعضای اتحادیه بتوانند از امکانات اتحادیه در مناطق مختلف با هزینه‌ای مقرون‌به‌صرفه‌تر استفاده کنند.

یکی دیگر از مسائل نوظهور، فقدان زیرساخت‌های یکپارچه در خدمت کارگران در مناطق صنعتی است. بسیاری از اعضای اتحادیه از کمبود مهدکودک و زمین بازی برای کودکان کارگران خبر داده‌اند که کارگران را مجبور می‌کند فرزندان خود را با هزینه‌های بالا و با اضطراب مداوم به مراکز غیررسمی مراقبت از کودکان بفرستند.

نمایندگان شرکت کفش Dien Ngoc ویتنام پیشنهاد ساخت یک مهدکودک و زمین بازی برای فرزندان کارگران را دادند تا کارمندان بتوانند با آرامش خاطر کار کنند. به همین ترتیب، نمایندگان کارگران در پارک صنعتی Tan Thanh اظهار داشتند که این منطقه فاقد بازار، فروشگاه‌های خرده‌فروشی و امکانات مهدکودک برای خدمت به کارگران است.

رفع ترافیک و حمایت از حقوق کارگران.

علاوه بر مسائل رفاهی، بسیاری از کارگران نگرانی‌هایی را در مورد ایمنی ترافیک در مناطق صنعتی و مسیرهایی که مرتباً در آنها تردد می‌کنند، ابراز کردند.

نمایندگان شرکت داوا ویتنام گزارش دادند که منطقه ترافیکی می لین - نگوین تات تان - نگوین لونگ بنگ، اغلب در ساعات اوج ترافیک، با تردد کامیون‌های سنگین فراوان، شلوغ است و خطر بالقوه تصادفات رانندگی را ایجاد می‌کند. کارگران درخواست کردند که شهرداری راهکارهایی را برای تضمین ایمنی کارگرانی که به محل کار خود رفت و آمد می‌کنند، اجرا کند.

کارگران چندین مسئله فوری مربوط به تأمین اجتماعی را مطرح کردند.

در پارک صنعتی تان تان، بسیاری از مردم اظهار داشته‌اند که سیستم چراغ راهنمایی ناکافی است، به خصوص در منطقه بین بزرگراه ملی ۱A تا پارک صنعتی که فاقد چراغ راهنمایی است و خطر ایمنی بالقوه‌ای را ایجاد می‌کند.

علاوه بر این، کارگران پیشنهاد دادند که مسیرهای اتوبوس‌رانی برای خدمت‌رسانی به منطقه صنعتی اضافه شود تا از ازدحام ترافیک کاسته شود و رفت و آمد کارمندان آسان‌تر شود.

در مورد حقوق کارگران، نمایندگان شرکت فو تان مای گزارش دادند که برخی از مشاغل بدهی‌های بلندمدتی به صندوق بیمه اجتماعی دارند که مستقیماً بر حقوق کارگران تأثیر می‌گذارد و باعث ضرر و زیان صندوق بیمه می‌شود. کارگران از مقامات درخواست کردند که اقدامات سختگیرانه‌ای برای رسیدگی به این موضوع انجام دهند.

برخی از نظرات نیز نگرانی خود را در مورد روند به کارگیری هوش مصنوعی در خطوط تولید ابراز کردند که می‌تواند منجر به از دست رفتن شغل کارگران غیرماهر شود. نماینده‌ای از شرکت نساجی 29/3 پیشنهاد داد که این شهر باید راهکارهایی برای حمایت از کارگران در سازگاری با تحول فناوری داشته باشد، ضمن اینکه با مشاغل و اتحادیه‌های کارگری نیز برای ایجاد انگیزه در کارگران و حفظ روحیه آنها هماهنگی کند.

علاوه بر این، کارگران پیشنهاد افزایش معاینات و درمان‌های پزشکی سیار، غربالگری بیماری‌های شغلی و سرطان با هزینه‌های ترجیحی؛ ایجاد مقررات برای خوابگاه‌های کارگران؛ ارائه وام‌های بلندمدت، اجاره و پشتیبانی رفاهی برای کارگرانی که به شهر متعهد هستند؛ و تقویت بازرسی‌های ایمنی مواد غذایی در بازارها و مناطق دارای قیمت تثبیت‌شده که به کارگران خدمت می‌کنند را دادند.

در پاسخ به نظرات اعضای اتحادیه و کارگران، رهبران هیئت نمایندگی مجلس ملی شهر، کمیته مردمی شهر و سازمان اتحادیه‌های کارگری مستقیماً به سوالات گوش دادند، به آنها پاسخ دادند و به سازمان‌های مربوطه دستور دادند تا مشکلات و موانع پیش آمده در عمل را بررسی و رسیدگی کنند یا به مقامات ذیصلاح توصیه کنند تا آنها را حل کنند.

نگوین آنه توآن، رئیس کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، در سخنرانی خود در این کنفرانس تأکید کرد که این جلسه نشان‌دهنده روحیه تفاهم، صراحت و مسئولیت‌پذیری بین دولت، اتحادیه‌های کارگری و کارگران است. بر این اساس، اتحادیه‌های کارگری باید اولین جایی باشند که اعضا هنگام مواجهه با مشکلات به آن مراجعه می‌کنند؛ مقامات اتحادیه‌های کارگری باید واقعاً «همدرد کارگران باشند»، به پلی مؤثر بین حزب، دولت و کارگران تبدیل شوند و سیاست‌ها و دستورالعمل‌ها را به هر کارخانه و هر شیفت تولید ارائه دهند.

رئیس کنفدراسیون عمومی کار ویتنام تأیید کرد که نگرانی‌های کارگران نیز از جمله مسائلی است که رهبران شهر دانانگ هر روز برای حل آن تلاش می‌کنند. کنفدراسیون عمومی کار ویتنام به جمع‌آوری پیشنهادات کارگران برای ارائه بهبود در سازوکارها و سیاست‌هایی که با واقعیت سازگار باشند، ادامه خواهد داد؛ و در عین حال، از نمایندگان مجلس ملی درخواست کرد که به طور کامل به نگرانی‌های کارگران گوش فرا دهند و آنها را در جلسه پارلمان منعکس کنند. به گفته وی، تمام اهداف رشد تنها زمانی واقعاً معنادار هستند که حقوق و استانداردهای زندگی کارگران به طور کامل تضمین شود.

منبع: https://daibieunhandan.vn/lang-nghe-cong-nhan-de-thao-go-diem-nghen-an-sinh-10416387.html