مدیران بخش‌ها و صنایع باید درخواست‌های مرخصی را ۵ روز قبل ارسال کنند. آیا این سختگیرانه است؟

به گفته کمیته مردمی استان لام دونگ ، در گذشته، این واحد اسناد دستورالعملی بسیاری را به کار گرفته است که شامل اصلاح سبک و شیوه کار، تضمین نظم و انضباط طبق آیین‌نامه کاری کمیته مردمی استان طبق تصمیم شماره ۲۳ مورخ ۹ مارس ۲۰۲۲؛ دستورالعمل شماره ۰۷ مورخ ۲۶ آوریل ۲۰۲۳ در مورد اصلاح سبک کار، تقویت نظم و انضباط و نظم اداری،...

کمیته مردمی استان لام دونگ سندی را برای اصلاح اجرای آیین‌نامه کاری کمیته مردمی استان در مورد درخواست مرخصی صادر کرد - عکس: لو سون

با این حال، هنوز وضعیتی وجود دارد که مدیران/روسای ادارات، شعب، سازمان‌ها و واحدهای تابعه استان درخواست‌های خود را با تأخیر ارسال کرده‌اند، از رئیس کمیته مردمی استان تأییدیه دریافت نکرده‌اند و مرخصی گرفته‌اند و غیره، که بر نظم و انضباط اداری طبق آیین‌نامه کاری کمیته مردمی استان تأثیر می‌گذارد.

برای غلبه بر وضعیت فوق، و همزمان با تقویت نظم و انضباط اداری به طور کلی و به ویژه در مرخصی گرفتن طبق مقررات، کمیته مردمی استان لام دونگ از: مدیران/روسای ادارات، شعب، واحدهای تابعه استان، روسای کمیته‌های مردمی مناطق و شهرها درخواست می‌کند که مقررات کاری کمیته مردمی استان در مورد اصلاح سبک و منش کاری، تضمین نظم و انضباط اداری را به طور دقیق اجرا کنند.

بر این اساس، کمیته مردمی استان لام دونگ سندی صادر کرد که تصریح می‌کرد: مدیران/روسای سازمان‌ها، واحدها و محلات استان که می‌خواهند مرخصی بگیرند، باید ۵ روز قبل درخواست خود را به کمیته مردمی استان ارائه دهند تا این واحد آن را بررسی و حل کند. در عین حال، کمیته مردمی استان لام دونگ، دفتر کمیته مردمی استان را موظف کرد تا مواردی را که با مقررات کاری کمیته مردمی استان و دستورالعمل‌های موجود در اسناد مرخصی مطابقت ندارند، رصد، ترکیب، به سرعت توصیه، یادآوری و انتقاد کند.

بلافاصله پس از صدور این آیین‌نامه، بسیاری از نظرات گفتند که آیین‌نامه فوق فقط برای مرخصی برنامه‌ریزی‌شده مناسب است و برای کارهای فوری و غیرمنتظره کاملاً مناسب نیست.

طبق قانون کار مصوب سال ۲۰۱۹، موضوع مرخصی سالانه بین کارفرما و کارمند توافق می‌شود. این قانون مقررات خاصی در مورد محدودیت زمانی برای اعلام مرخصی ندارد.

این واقعیت که کمیته مردمی استان لام دونگ درخواست ویژه‌ای از مدیران/روسای سازمان‌ها، واحدها و روسای کمیته‌های مردمی مناطق و شهرهای استان برای ارائه درخواست مرخصی ۵ روز قبل از شروع کار کرده است، می‌تواند بیش از حد اصولی تلقی شود. از سوی دیگر، مفاد قانون کار برای کاربرد عمومی است و نمی‌توان آن را برای هر موقعیت خاص محفوظ داشت یا الزامات متفاوتی را برای آن تعیین کرد.

به گفته وکیل وو تی تونگ تونگ، از کانون وکلای استان داک لک : « در حال حاضر، قانون کار سال ۲۰۱۹ و اسناد راهنمای مرتبط، مقرراتی در مورد مدت زمان اطلاع‌رسانی قبل از درخواست مرخصی ندارند. این قانون فقط تعداد روزهای مرخصی کارمندان را تنظیم می‌کند . با این حال، برای راحتی در مدیریت ، کمیته مردمی استان لام دونگ سندی را منتشر کرده است که مدت زمان اطلاع‌رسانی خاص قبل از درخواست مرخصی را تنظیم می‌کند. بر این اساس ، کمیته مردمی استان لام دونگ از کارمندانی که مرخصی می‌گیرند می‌خواهد حداقل ۵ روز کاری قبل از درخواست مرخصی، اطلاع دهند . »

صدور آیین‌نامه فوق توسط کمیته مردمی استان لام دونگ با هدف اصلاح درخواست مرخصی توسط روسای ادارات، شعب و مناطق استان و تقویت نظم و انضباط اداری صورت گرفته است. این امر نقض قانون محسوب نمی‌شود . با این حال، در موارد فورس ماژور باید انعطاف‌پذیری وجود داشته باشد. افزودن آیین‌نامه در مورد «موارد خاص و غیرمنتظره» به ایجاد تعادل بین الزامات مدیریتی و مناسب بودن با واقعیت کمک خواهد کرد.

منبع: https://congthuong.vn/lam-dong-lanh-dao-so-nganh-nghi-phep-phai-gui-don-truoc-5-ngay-lieu-co-cung-nhac-323645.html