وزارت کشور جلسه‌ای را برای اظهار نظر در مورد پیش‌نویس قانون کارکنان دولت (اصلاح‌شده) برگزار کرد.

صبح روز ۱۹ سپتامبر، در بخش شوان هونگ - دا لات، وزارت کشور کنفرانسی برای جمع‌آوری نظرات و پیشنهادات در مورد پیش‌نویس قانون کارمندان دولت (اصلاح‌شده) برگزار کرد.

صحنه کنفرانس

در این کنفرانس، رهبران ۱۴ اداره امور داخلی در مناطق مرکزی و جنوبی، ادارات، شعب، کمیته‌های مردمی بخش‌ها، بخش‌ها و واحدهای خدمات عمومی استان لام دونگ شرکت داشتند.

در این کنفرانس، رفیق نگوین تو لونگ، معاون مدیر اداره کارمندان دولت و کارکنان دولت ( وزارت کشور )، مفاد مهم پیش‌نویس قانون را معرفی کرد. او تأکید کرد که تدوین و تکمیل پیش‌نویس قانون کارمندان دولت (اصلاح‌شده) برای ارائه به مجلس ملی در دهمین دوره، یک وظیفه مهم قانونگذاری است.

رفیق نگوین تو لونگ، معاون مدیر اداره کارمندان دولت و کارمندان دولت (وزارت کشور) در این کنفرانس سخنرانی کرد.

این پیش‌نویس قانون بر اساس اصل به ارث بردن و تنظیم مفاد قانون کارمندان دولت مصوب سال ۲۰۱۰ (اصلاح و تکمیل‌شده در سال ۲۰۱۹)، مطابق با مقررات جدید حزب و مطابق با اصول و اهداف زیر ساخته شده است: تکمیل سازوکار مدیریت منابع انسانی در جهت محوریت قرار دادن کارمندان. ایجاد انعطاف‌پذیری در استفاده از منابع انسانی دولتی و خصوصی.

نمایندگان کنفرانس

سازوکاری برای جذب منابع انسانی باکیفیت، کاهش رویه‌های اداری، غلبه بر محدودیت‌ها و کاستی‌های قوانین فعلی و در عین حال، برآورده کردن الزامات نوآوری در حکومتداری ملی، ایجاد تیمی از کارمندان دولتی حرفه‌ای، مسئول و پویا، خدمت به مردم و برآورده کردن الزامات صنعتی‌سازی و نوسازی کشور وجود دارد.

رهبران وزارت امور داخله در ارائه نظرات مشارکت داشتند.

این کنفرانس نظرات بسیاری از رهبران بخش امور داخلی و نمایندگان واحدهای خدمات عمومی دریافت کرد. این نظرات بر لزوم تعیین دقیق تعداد سمت‌ها، رژیم‌ها و سیاست‌های مربوط به کارمندان دولت که برای کار در سایر سازمان‌ها و واحدها منتقل می‌شوند، متمرکز بود. علاوه بر این، در صورتی که کارمندان دولت به موقعیت شغلی جدیدی منتقل شوند، باید به آنها فرصت داده شود تا پس از مدت زمان مشخصی گواهینامه‌های مربوطه را تکمیل کنند و از اعمال فشار بلافاصله پس از انتقال جلوگیری شود.

نمایندگان ایده‌های زیادی را در پیش‌نویس قانون ارائه دادند.

بسیاری از نمایندگان همچنین بر لزوم صدور آیین‌نامه‌های رفتاری خاص و یکپارچه در فعالیت‌های حرفه‌ای از سوی مراجع ذیصلاح تأکید کردند. در مورد استخدام، کنفرانس پیشنهاد داد که فرم پذیرش از طریق آزمون و گزینش تکمیل شود؛ همزمان، مقررات دقیقی برای استخدام در واحدهای خدمات عمومی مستقل تدوین شود که شفافیت، بی‌طرفی و کارایی را تضمین کند.

این نظرات به طور جدی توسط وزارت امور داخله دریافت شده است و به عنوان مبنای مهمی برای کمک به تکمیل پیش نویس قانون کارمندان دولت (اصلاح شده) قبل از ارائه آن به مجلس ملی برای بررسی، عمل می‌کند.

منبع: https://baolamdong.vn/bo-noi-vu-to-chuc-gop-y-du-thao-luat-vien-chuc-sua-doi-392156.html