تعداد کارگران آزاد رو به افزایش است

اخیراً در این استان، بسیاری از کارگران آزاد، مایل به ترک شغل خود در شرکت‌ها بوده‌اند تا به طور فعال مشاغلی متناسب با علایق و توانایی‌های خود پیدا کنند و داوطلبانه در بیمه اجتماعی شرکت کنند. این امر مستلزم آن است که بسیاری از شرکت‌ها، اگر می‌خواهند کارمندان خوب خود را حفظ کنند، سیاست‌های خود را در قبال کارمندان به طور انعطاف‌پذیری تغییر دهند.

یک کارگر آزاد در خانه کار می‌کند - عکس: TU LINH

آقای تران نگوک وو و همسرش در منطقه کام لو، کارگران آزاد هستند و در زمینه‌های مختلف ساخت و ساز، برق صنعتی و کشاورزی به خوبی کار می‌کنند.

چند سال پیش، آنها کار به عنوان کارمند در یک شرکت را رها کردند و تصمیم گرفتند برای هیچ شرکت دیگری «کار» نکنند. آنها تصمیم گرفتند به صورت آزاد کار کنند تا منابع درآمد متعددی داشته باشند و در استفاده از وقت خود فعال باشند.

از ابتدای امسال، آقای وو پروژه‌های ساختمانی برق را برای شرکتی در منطقه جیو لین انجام داده است؛ در مواقع مناسب، او همچنین ساخت ۳ خانه برای ۳ خانواده در کمون تان آن، منطقه کام لو را بر عهده گرفته است. همسر او با استعداد است، بنابراین او نیز به طور فعال شغل مناسبی در زمینه کشاورزی و دامداری انتخاب کرده است.

آنها گفتند که وقتی تازه ازدواج کرده بودند، تصمیم گرفتند آزادکار شوند تا در استفاده از وقت خود فعال باشند و در مورد درآمد خود حق انتخاب داشته باشند.

با این حال، در چند سال اول، مهارت‌های شما بالا نبود، کار زیادی برای انجام دادن وجود نداشت. تا زمانی که مهارت و اعتبار نداشتید، کار به سراغ شما نمی‌آمد. بسیاری از کسب‌وکارها می‌خواستند قرارداد کاری امضا کنند، اما شما همچنان ترجیح می‌دادید که آزادکار باشید.

در مواجهه با تغییرات بازار کار، کار آزاد، اگرچه چالش برانگیز است، اما فرصت‌ها و درآمد زیادی را نیز برای جوانان به ارمغان می‌آورد. در مورد آقای نگوین دوک تو در شهر دونگ ها، او یک حسابدار آزاد است که کارهای مربوط به امور مالی، آمار و گزارش داده‌های مالی را برای بسیاری از مشتریان انجام می‌دهد.

آقای تو گفت که به عنوان یک حسابدار آزاد، اغلب با گروهی از حسابداران کار می‌کند، به مکان‌های زیادی سفر می‌کند و بنا به درخواست مشتریان، در هر زمان و مکانی با انعطاف‌پذیری کار می‌کند. در حال حاضر در شهر دونگ ها، بسیاری از مشاغل نیاز به استخدام حسابداران آزاد دارند.

بنابراین، نه تنها آقای تو بلکه بسیاری از افراد پس از فارغ التحصیلی از دانشگاه، شغل حسابدار آزاد را انتخاب می کنند تا در کار خود پیشقدم باشند و درآمد خوبی داشته باشند.

بسیاری از جوانان کارهای آزاد با درآمد بسیار بالا انجام می‌دهند، به خصوص کسانی که توانایی دارند، ایجاد شغل برای خودشان بسیار راحت است. آقای نگوین کوانگ مین در جیو لین در زمینه طراحی گرافیک مهارت دارد.

کارفرما در مقایسه با میانگین حقوق در کوانگ تری ، حقوق نسبتاً بالایی به او پرداخت می‌کرد. یک سال پیش، او از کارش استعفا داد تا کسب و کار خودش را راه اندازی کند. او گفت که قرارداد قبلی‌اش ۸ ساعت در روز و ۶ روز در هفته بود، اما با اینکه کار از ساعت ۸ صبح شروع می‌شد، هرگز قبل از ساعت ۸ شب از دفتر خارج نمی‌شد.

او شب‌ها همچنان به رسیدگی به بازخوردهای شرکا ادامه می‌دهد و آخر هفته‌ها نیز سرش شلوغ است. کارهای خانه و مراقبت از بچه‌ها همگی توسط همسر و والدینش انجام می‌شود.

آقای مین با مهارت‌های خوب، تحصیلات عالی و آموزش‌های دانشگاهی و تجربه کار در شرکت‌های خارجی، تصمیم گرفت به صورت آزاد کار کند تا بتواند از وقت خود برای خود و خانواده‌اش به طور فعال استفاده کند. با قدردانی از مهارت‌های او، شرکت قدیمی همچنان از او دعوت کرد تا به کار خود ادامه دهد، اما نه طبق ساعات اداری، بلکه طبق بسته‌های کاری، با درآمدی که طبق هر بسته کاری محاسبه می‌شود.

آقای مین اظهار داشت که بازار کار و همچنین نیازهای جامعه کنونی تغییر کرده است، و این تغییر شما را مجبور نمی‌کند که برای مدت طولانی به یک محل کار پایبند باشید، بلکه به توانایی حفظ ثبات، سازگاری با نوسانات، از طریق مشارکت در انواع مختلف مشاغل و فعالیت‌های ارزش‌آفرین، داشتن منابع درآمد متنوع و هماهنگ کردن زندگی بین خانواده و کار نیاز دارد. آقای مین نه تنها در استان کوانگ تری شغلی پیدا کرد، بلکه مشاغل و بسته‌های شغلی خوبی نیز در کوانگ بین و ها تین پیدا کرد.

کار آزاد، به ویژه پس از کووید-۱۹، به یک روند تبدیل شده و به شدت در حال رشد است. در یک نظرسنجی اخیر توسط مقامات ویتنام، ۸۷ درصد از داوطلبان مورد پرسش، شغلی غیر تمام وقت می‌خواستند. در میان آنها، ترتیب اولویت انتخاب کارگران، کار آزاد با ۳۶.۵ درصد، کار پروژه‌ای با ۳۲.۱ درصد، کار پاره وقت با ۲۳.۷ درصد و کار قراردادی با ۶.۹ درصد بود.

در مواجهه با این وضعیت، کسب و کارهایی که خواهان جذب و حفظ نیروهای ماهر هستند، مجبورند روش های مدیریتی خود را برای برآوردن خواسته های کارکنانشان تغییر دهند. نظرسنجی اخیر تعدادی از واحدهای عرضه و ارجاع کار در استان نشان می دهد که در بین 6 نیاز رفاهی مطلوب کارگران، رفاه زمان در رتبه اول قرار دارد.

در واقع، بسیاری از شرکت‌های تولیدی هنوز هم افراد با استعداد زیادی را جذب می‌کنند، زیرا در ساعات کاری انعطاف‌پذیری ایجاد می‌کنند. شما هنوز می‌توانید ۸ ساعت در روز کار کنید اما زمان حضور در شرکت را به صورت انعطاف‌پذیر انتخاب کنید.

تغییرات در بازار کار، کسب‌وکارها را ملزم می‌کند که دائماً خود را با شرایط وفق دهند و به دنبال رویکردهای جدید برای جذب و حفظ کارگران ماهر باشند، در عین حال که محیط کاری ایجاد می‌کنند که از توسعه بلندمدت کارکنان پشتیبانی کند.

سه شنبه لین

منبع: https://baoquangtri.vn/lao-dong-lam-viec-tu-do-co-xu-huong-ngay-cang-nhieu-188384.htm