بر این اساس، مشاغلی که کاهش سفارش یا تعدیل نیرو را تجربه می‌کنند، و مشاغلی که در مقایسه با اول ژانویه ۲۰۲۳، ۵۰٪ یا بیشتر از نیروی کارشان که در بیمه اجتماعی مشارکت دارند، کاهش یافته است (از جمله کارمندانی که کار خود را متوقف کرده‌اند، قراردادهای کاری خود را به طور موقت به حالت تعلیق درآورده‌اند یا با مرخصی بدون حقوق موافقت کرده‌اند)، مجاز به تعویق پرداخت هزینه‌های اتحادیه کارگری تا ۳۱ دسامبر ۲۰۲۳ هستند.

کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، کمیته‌های دائمی فدراسیون‌های کارگری استانی و شهری؛ اتحادیه‌های کارگری مرکزی و معادل آن؛ و اتحادیه‌های کارگری شرکت‌هایی که مستقیماً تحت نظر کنفدراسیون عمومی کار هستند را موظف می‌کند تا بررسی، تعیین و مسئولیت تصمیم‌گیری در مورد اینکه آیا کسب‌وکارهایی که کاهش سفارش یا تعدیل نیرو را تجربه می‌کنند، مجاز به تعویق پرداخت هزینه‌های اتحادیه کارگری تا 31 دسامبر 2023 هستند یا خیر را بر عهده بگیرند.

گیا هوی