حداقل دستمزد از اول جولای ۹.۲ درصد افزایش می‌یابد

پس از گذشت نیمی از اولین جلسه شورای ملی دستمزد، نمایندگان کارگران دو مورد افزایش حداقل دستمزد را از اول ژوئیه ۲۰۲۵ پیشنهاد دادند.

معاون مدیر موسسه مطالعات استراتژیک و کار - مجله اتحادیه‌های کارگری، نهاک فان لین، و یکی از اعضای شورا، در حاشیه اولین جلسه شورای ملی دستمزد در صبح روز ۲۶ ژوئن گفت که کنفدراسیون عمومی کار ویتنام دو گزینه برای افزایش حداقل دستمزد به منظور تضمین حداقل استاندارد زندگی کارگران پیشنهاد کرده است. این گزینه‌ها ۹.۲٪ و ۸.۳٪ هستند.

به طور خاص:

با گزینه‌های فوق، کنفدراسیون عمومی کار ویتنام توصیه می‌کند که حداقل دستمزد از اول ژوئیه ۲۰۲۵ افزایش یابد.

پیشنهاد فوق از سوی نماینده کارگران بر اساس شرایط کلی اقتصادی ، اهداف توسعه اقتصادی و پیش‌بینی‌های آتی؛ بررسی‌ها و تحقیقات منظم توسط سازمان اتحادیه کارگری ارائه شده است.

معاون مدیر موسسه مطالعات استراتژیک و کار - مجله اتحادیه کارگری Nhac Phan Linh (عکس: Hoa Le).

به طور خاص، همزمان با دوران جدید این کشور، ویتنام قصد دارد تا سال ۲۰۴۵ به کشوری توسعه‌یافته و با درآمد بالا تبدیل شود.

آقای لین گفت، بر اساس موارد فوق، میانگین درآمد سرانه باید به ۱۵۰۰۰ دلار آمریکا برای هر نفر برسد، در حالی که در حال حاضر فقط ۴۷۰۰ دلار آمریکا برای هر نفر است.

بنابراین، درآمد کارگران هر ساله باید بیش از ۴۰۰ دلار آمریکا، معادل ۱۲ میلیون دونگ ویتنام به ازای هر نفر، افزایش یابد.

آقای لین تأکید کرد: «این مبنایی است که شورای ملی دستمزد با رویکردی متفاوت از گذشته تشکیل جلسه داده و بحث کند. البته، مبنای تعیین حداقل دستمزد هنوز تا حد زیادی به سبد کالاها، شاخص قیمت مصرف‌کننده (CPI) بستگی دارد... اما ما همچنین اهداف سیاسی تعیین‌شده توسط حزب و دولت را برای ایجاد یک پیشرفت جدید در نظر می‌گیریم.»

اعضای شورای ملی دستمزد در اولین جلسه شرکت می‌کنند (عکس: هوا لی).

بنابراین، نمایندگان کارگری معتقدند که دستمزد و درآمد کارگران نیز نیاز به یک «انقلاب» دارد.

آقای لین افزود که در امنیت شغلی، امنیت حقوق و درآمد حداقل شرط است.

آقای نهاک فان لین گفت: «افزایش پیشنهادی ۹.۲٪ و ۸.۲٪ توسط کنفدراسیون عمومی کار ویتنام در مقایسه با اهدافی که حزب و دولت تعیین می‌کنند، هنوز بسیار ناچیز است.»

از سال ۲۰۲۳ تاکنون، نمایندگان کارگری به عنوان مثال به افزایش ۴ برابری قیمت برق، یعنی در مجموع ۱۷ درصد، اشاره کردند، در حالی که حداقل دستمزد تنها ۶ درصد افزایش یافته است.

در مورد تعدیل حداقل دستمزد ساعتی، نماینده کارگران پیشنهاد داد که حداقل دستمزد ساعتی بر اساس تبدیل حداقل دستمزد ماهانه تعیین شود و ضریب تعدیل داشته باشد.

آقای هوانگ کوانگ فونگ، نایب رئیس کنفدراسیون تجارت و صنعت ویتنام (VCCI)، نایب رئیس شورای ملی دستمزد، در کنار دو افزایش حداقل دستمزد پیشنهادی از سوی نماینده کارگران، گفت که محدوده تعدیل پیشنهادی از ۳٪ تا ۵٪ است.

او گفت: «این سطح، سطح متوسطی است و هدف آن افزایش فضای انطباق کسب‌وکارها، ایجاد شرایطی برای پاداش دادن به کارگران کوشا و به‌ویژه اجرای مؤثر قطعنامه ۵۷ در مورد افزایش بهره‌وری نیروی کار و نوآوری است.»

آقای فونگ تأکید کرد که تصمیم در مورد سطح افزایش خاص باید همچنان در شورا مورد مذاکره قرار گیرد و در حال حاضر هیچ سند رسمی در این زمینه وجود ندارد.

در حالی که کنفدراسیون عمومی کار ویتنام پیشنهاد افزایش حقوق از اول جولای را داده بود، نمایندگان کارفرمایان پیشنهاد کردند که افزایش حداقل دستمزد از اول ژانویه ۲۰۲۶ اعمال شود.

آقای فونگ افزود، دپارتمان فنی شورا همچنین افزایش حداقل دستمزد از ۶.۵ تا ۷ درصد را پیشنهاد داده است.

بنابراین، سطوح افزایش حقوق پیشنهادی سه حزب به وضوح تفاوت زیادی را نشان می‌دهد.

منبع: https://baohatinh.vn/luong-toi-thieu-duoc-de-xuat-tang-92-tu-17-post290620.html