حداقل دستمزد قرار است از اول جولای ۹.۲ درصد افزایش یابد.

پس از گذشت نیمی از اولین جلسه شورای ملی دستمزد، نمایندگان کارگری دو مورد افزایش حداقل دستمزد را از اول ژوئیه ۲۰۲۵ پیشنهاد دادند.

فان لین نهاک، معاون مدیر موسسه مطالعات استراتژیک و مجله اتحادیه کارگری و عضو شورا، در حاشیه اولین جلسه شورای ملی دستمزد در صبح روز 26 ژوئن، گفت که کنفدراسیون عمومی کار ویتنام دو گزینه برای افزایش حداقل دستمزد برای تضمین حداقل استاندارد زندگی کارگران پیشنهاد کرده است. این گزینه‌ها افزایش 9.2 درصدی و 8.3 درصدی هستند.

به طور خاص:

بر اساس گزینه‌های فوق، کنفدراسیون عمومی کار ویتنام پیشنهاد افزایش حداقل دستمزد از اول ژوئیه ۲۰۲۵ را ارائه می‌دهد.

پیشنهاد فوق از سوی نمایندگان کارگران بر اساس شرایط کلی اقتصادی ، اهداف توسعه اقتصادی و پیش‌بینی‌های آینده؛ و بررسی‌ها و تحقیقات منظم انجام شده توسط سازمان اتحادیه کارگری ارائه شده است.

معاون مدیر موسسه مطالعات استراتژیک و مجله اتحادیه کارگری، Nhac Phan Linh (عکس: Hoa Le).

به طور خاص، با ورود این کشور به دوران جدید، ویتنام قصد دارد تا سال ۲۰۴۵ به کشوری توسعه‌یافته و با درآمد بالا تبدیل شود.

آقای لینه بر اساس موارد فوق اظهار داشت که میانگین درآمد سرانه باید به ۱۵۰۰۰ دلار برسد، در حالی که در حال حاضر تنها ۴۷۰۰ دلار است.

بنابراین، هر سال درآمد کارگران باید بیش از ۴۰۰ دلار افزایش یابد، معادل ۱۲ میلیون دونگ ویتنام به ازای هر نفر.

آقای لین تأکید کرد: «این امر زمینه‌ای را برای شورای ملی دستمزد فراهم می‌کند تا رویکردی متفاوت از قبل را تشکیل داده و مورد بحث قرار دهد. البته، مبنای تعیین حداقل دستمزد هنوز به شدت به سبد کالاها، شاخص قیمت مصرف‌کننده و غیره بستگی دارد. اما ما همچنین از اهداف سیاسی تعیین‌شده توسط حزب و دولت برای ایجاد یک پیشرفت جدید استفاده می‌کنیم.»

اعضای شورای ملی دستمزد در اولین جلسه شرکت می‌کنند (عکس: هوا لی).

بنابراین، نمایندگان کارگری استدلال می‌کنند که دستمزد و درآمد کارگران نیز به یک «انقلاب» نیاز دارد.

آقای لین افزود که برای تضمین اشتغال، تضمین دستمزد و درآمد حداقل الزام است.

آقای نهاک فان لین گفت: «افزایش پیشنهادی ۹.۲٪ و ۸.۲٪ توسط کنفدراسیون عمومی کار ویتنام در مقایسه با اهداف تعیین شده توسط حزب و دولت هنوز بسیار ناچیز است.»

از سال ۲۰۲۳ تاکنون، نمایندگان کارگری به عنوان مثال به قیمت برق اشاره کردند که چهار برابر افزایش یافته و در مجموع به ۱۷ درصد رسیده است، در حالی که حداقل دستمزد تنها ۶ درصد افزایش یافته است.

در مورد تعدیل حداقل دستمزد ساعتی، نمایندگان کارگران پیشنهاد دادند که حداقل دستمزد ساعتی بر اساس تبدیل حداقل دستمزد ماهانه و با ضریب تعدیل تعیین شود.

آقای هوانگ کوانگ فونگ، نایب رئیس اتاق بازرگانی و صنایع ویتنام (VCCI) و نایب رئیس شورای ملی دستمزد، در کنار دو پیشنهاد افزایش حداقل دستمزد از سوی نمایندگان کارگری، اظهار داشت که تعدیل پیشنهادی از ۳٪ تا ۵٪ متغیر است.

او گفت: «این سطح مناسب است و هدف آن افزایش فضای انطباق کسب‌وکارها، پاداش دادن به کارمندان کوشا و به‌ویژه اجرای مؤثر قطعنامه ۵۷ در مورد افزایش بهره‌وری نیروی کار و نوآوری است.»

آقای فونگ تأکید کرد که میزان افزایش مشخص نیاز به مذاکرات بیشتر در شورا دارد و در حال حاضر هیچ سند رسمی در این زمینه وجود ندارد.

در حالی که کنفدراسیون عمومی کار ویتنام پیشنهاد افزایش فوری دستمزد از اول ژوئیه را داده بود، نمایندگان کارفرمایان پیشنهاد کردند که افزایش حداقل دستمزد باید از اول ژانویه ۲۰۲۶ اجرا شود.

آقای فونگ همچنین اطلاع داد که بخش فنی شورا نیز افزایش حداقل دستمزد از ۶.۵٪ به ۷٪ را پیشنهاد داده است.

بنابراین، پیشنهادهای افزایش حقوق ارائه شده توسط هر سه حزب، به وضوح اختلاف فاحشی را نشان می‌دهد.

منبع: https://baohatinh.vn/luong-toi-thieu-duoc-de-xuat-tang-92-tu-17-post290620.html