کارمندان متا پس از آخرین دور تعدیل نیرو، در مجامع عمومی از مدیریت انتقاد کردند. در 10 فوریه، شرکت مادر فیسبوک، تعدیل نیرو را بر اساس بررسی عملکرد انجام داد.

در یک یادداشت داخلی که در ژانویه ارسال شد، مارک زاکربرگ، مدیرعامل فیسبوک، اعلام کرد که قصد دارد حدود ۳۶۰۰ موقعیت شغلی - معادل ۵٪ از نیروی کار - را تعدیل کند. با این حال، بسیاری از افراد تحت تأثیر این تعدیل نیرو گفتند که قبلاً هرگز در فهرست کارمندان کم‌کار قرار نگرفته بودند.

یکی از کارمندان ناشناس به بیزینس اینسایدر گفت: «سخت‌ترین بخش این است که متا آشکارا می‌گوید که افراد با عملکرد ضعیف را تعدیل می‌کند، بنابراین احساس می‌شود که ما یک «نشان جرم» بر پشت خود داریم. مردم باید بدانند که ما عملکرد ضعیفی نداریم.»

متا از اظهار نظر در این مورد خودداری کرد.

نمایشگاه اخراج متا
حدود ۳۶۰۰ کارمند متا در آخرین دور تعدیل نیرو شغل خود را از دست دادند. عکس: exhibition.tech

در انجمن ناشناس «On Blind» که اغلب در صنعت فناوری فعالیت می‌کند و مخصوص کارمندان تایید شده است، مردم می‌گویند که «سرمای بی‌موقع» سیلیکون ولی را فرا گرفته است. علاوه بر اتهاماتی مبنی بر سوءاستفاده متا از برچسب «عدم انجام کار»، برخی نیز ادعا می‌کنند که در حین مرخصی اخراج شده‌اند.

یکی از کارمندان سابق نوشت: «من سال‌ها به‌طور مداوم فراتر از انتظارات عمل کردم، در سال ۲۰۲۴ بچه‌دار شدم و سپس اخراج شدم.» طبق نظرات در Blind، ده‌ها نفر با سابقه «بدون بیماری» یا بالاتر از حد انتظار که در مرخصی زایمان یا استعلاجی بودند، شغل خود را از دست دادند.

کارمند دیگری که شش ماه مرخصی زایمان دارد، گفت که هرگز بررسی عملکرد دریافت نکرده و به دنبال مشاوره حقوقی است. یکی دیگر از کارمندان این تعدیل نیرو را «بی‌رحمانه» خواند و گفت که برخی در حالی که در مرخصی استعلاجی بودند، به پایین‌ترین رتبه‌ها تنزل داده شدند.

آنها نوشتند: «به نظر می‌رسد آنها بیشتر به پول اهمیت می‌دهند تا کارایی. هنگام پیوستن به این شرکت مراقب باشید. زاک به کارمندانش اهمیت نمی‌دهد، فقط به شرکت اهمیت می‌دهد.»

یکی از کارمندان متا نوشت: «متا بی‌رحم‌ترین شرکت فناوری موجود است.» یکی از کارمندان آمازون گفت که متا فقط کارمندان جوان و بی‌خانواده‌ای را می‌خواهد که جز پول درآوردن، روی هیچ چیز دیگری تمرکز نکنند.

پس از مدت‌ها زندگی در بهشت، کارگران فناوری با این واقعیت تلخ روبرو هستند که شغل‌هایشان دیگر امن نیست. اخراج‌ها، کار از دفاتر، پایان دادن به کار از راه دور، کاهش ابتکارات تنوع، برابری و شمول (DEI) و حمایت آشکار از دونالد ترامپ، رئیس جمهور ایالات متحده... تغییراتی هستند که در سیلیکون ولی در حال وقوع است.

فرهنگ متا - که زمانی مترادف با مدیرعامل شریل سندبرگ و شمایل‌نگاری «زنانه» بود - زمانی ورق برگشت که زاکربرگ اعلام کرد کسب‌وکارها به «انرژی مردانه» بیشتری نیاز دارند.

یکی از کارمندان مایکروسافت گفت به دوستش در متا گفته شده بود که «کسی را پیدا کند» تا اخراج کند، حتی اگر همه کارشان را خوب انجام می‌دادند یا عالی بودند. او گفت دور جدید تعدیل نیرو در سال جاری، به منظور بازپس‌گیری قدرت از کارمندان با بازگرداندن ترس بوده است.

یکی از کارمندان متا گفت: «خیلی ناراحت‌کننده است. الان نمی‌دانم به چه کسی اعتماد کنم.» دیگران گفتند کسی را می‌شناسند که پنج سال سابقه‌ی خوب داشته و او هم اخراج شده است و مدیران را متهم کردند که از سیستم برای اخراج افرادی که دوست نداشتند سوءاستفاده می‌کنند.

(به نقل از مجله فورچون)