نمونه فرم بررسی اعضای حزب برای افرادی که سمت‌های رهبری یا مدیریتی ندارند

(laichau.gov.vn) دستورالعمل شماره ۴۳-HD/BTCTW مورخ ۳۱ اکتبر ۲۰۲۵ کمیته مرکزی سازماندهی در مورد تعدادی از مفاد مربوط به بررسی، ارزیابی و طبقه‌بندی کیفیت برای گروه‌ها و افراد در نظام سیاسی، که شکل بررسی، خودارزیابی و طبقه‌بندی اعضای حزب (افرادی که سمت‌های رهبری یا مدیریتی ندارند) را تصریح می‌کند.

Việt Nam•24/11/2025

چارچوب معیارهای ارزیابی برای افرادی که سمت‌های رهبری یا مدیریتی ندارند

(طبق آیین‌نامه شماره ۳۶۶-QD/TW، مورخ ۳۰ آگوست ۲۰۲۵ دفتر سیاسی )

گروه معیارهای عمومی (۳۰ امتیاز)

۱. در باب سیاست، ویژگی‌های اخلاقی و حس سازماندهی و انضباط

الف) موضع و دیدگاه سیاسی ثابتی داشته باشید؛ در موضع خود ثابت قدم باشید؛ و در مواجهه با هیچ مشکل یا چالشی متزلزل نشوید.

ب) اصول سازمانی و عملیاتی حزب، به ویژه اصول سانترالیسم دموکراتیک، انتقاد از خود و انتقادپذیری را به طور دقیق اجرا کنید. از دستورالعمل‌ها و سیاست‌های حزب، سیاست‌ها و قوانین کشور پیروی کنید؛ در صحبت کردن انضباط را به شدت رعایت کنید و از اسرار دولتی محافظت کنید.

ج) آگاهانه مارکسیسم-لنینیسم، اندیشه هوشی مین ، قطعنامه‌ها، دستورالعمل‌ها، تصمیمات و اسناد حزب را تحقیق، مطالعه و به کار ببندید.

د) حفظ ویژگی‌های اخلاقی، سبک زندگی پاک، صادق، متواضع، صمیمی و ساده؛ مشارکت آگاهانه در مبارزه با فساد، اسراف و منفی‌گرایی؛ عدم بروز هیچ نشانه‌ای از انحطاط در ایدئولوژی سیاسی، اخلاق، سبک زندگی، «تکامل خود»، «دگرگونی خود»؛ نقض نکردن مقررات مربوط به آنچه اعضای حزب مجاز به انجام آن نیستند.

د) اختلاس، فساد، منفی‌بافی، بوروکراتیک، متکبر، اقتدارگرا یا خودخواه نباشید؛ نگذارید اقوام یا آشنایان از اختیارات شما برای منافع شخصی سوءاستفاده کنند.

هـ) در کار، حس نظم و مسئولیت داشته باشید؛ تکالیف سازمان را رعایت کنید؛ مقررات، ضوابط و مقررات داخلی سازمان، دستگاه و واحدی که کار در آن انجام می‌شود را اجرا کنید.

ز) دارایی‌ها و درآمدها را طبق مقررات اعلام و منتشر کند.

ح) گزارش کامل و صادقانه، ارائه اطلاعات دقیق و عینی در مورد امور مربوط به انجام وظایف و تکالیف محوله و فعالیت‌های سازمان، نهاد یا واحد به مافوق در صورت درخواست.

ط) حفظ همبستگی درونی؛ داشتن روابط خوب با رفقا و همکاران؛ مشارکت فعال در ایجاد سازمان‌های حزبی، اتحادیه‌ها و فعالیت‌های اجتماعی، اجتماعی و جنبش‌های جمعی سازماندهی شده توسط سازمان‌ها، آژانس‌ها و واحدها.

ک) نزدیک به مردم عادی؛ ارتباط خوبی با کمیته حزب و مردم محل سکونت خود برقرار کنید.

۲. ظرفیت حرفه‌ای و فنی مورد نیاز موقعیت شغلی؛ توانایی برآورده کردن الزامات انجام وظایف محوله؛ نگرش کاری در انجام وظایف؛ روحیه نوآوری، جسارت در تفکر، جسارت در انجام، جسارت در پذیرش مسئولیت برای خیر عمومی.

الف) صلاحیت حرفه‌ای و فنی حسب مورد و موقعیت شغلی

- آشنایی کامل با حوزه کاری محول شده؛ تسلط بر مقررات قانونی و رویه‌های حرفه‌ای مرتبط با موقعیت شغلی.

- مرتباً دانش جدید را به‌روز کنید، توانایی تحقیق، تجزیه و تحلیل، ترکیب و به‌کارگیری خلاقانه در کار را داشته باشید؛ الزامات نوآوری و اصلاحات اداری را برآورده کنید.

- توانایی انجام کار به صورت مستقل و کار موثر در یک تیم را داشته باشید.

- توانایی استفاده از فناوری اطلاعات و به کارگیری آن در کار حرفه‌ای.

ب) توانایی انجام وظایف محوله و برآورده کردن الزامات مربوطه

- وظایف منظم: قادر به بکارگیری ماهرانه دانش و مهارت‌های حرفه‌ای برای انجام کار حرفه‌ای طبق برنامه‌های منظم؛ حفظ کیفیت حرفه‌ای پایدار.

- وظایف موردی: قادر به ارائه راه‌حل‌ها و انجام مؤثر وظایف پیش‌آمده؛ قادر به پاسخگویی سریع به الزامات و وظایف خاص.

ج) نگرش کاری در انجام وظایف

- مسئولیت‌پذیر و فعال در کار؛ به سرعت به دانش جدید دسترسی پیدا کنید تا بتوانید فرآیندها یا راه‌حل‌هایی را برای بهبود کارایی کار تنظیم و پیشنهاد دهید.

- داشتن نگرش مناسب، سبک کاری استاندارد، شیوه اداری حرفه‌ای در روابط کاری.

- هماهنگی مؤثر با گروه‌ها و افراد مربوطه در اجرای وظایف محوله.

د) روحیه نوآوری، جسارت در اندیشیدن، جسارت در انجام دادن، جسارت در پذیرفتن مسئولیت برای خیر عمومی

- محصولات و راه‌حل‌های نوآورانه و پیشرفته‌ای داشته باشید که ارزش و کارایی عملی را به ارمغان بیاورند و بر عملکرد وظایف سازمان‌ها، آژانس‌ها و واحدها تأثیر مثبت بگذارند.

- آماده شرکت در انجام وظایف سیاسی، وظایف غیرمنتظره، پیچیده یا در شرایط دشوار.

- در قبال نتایج کار احساس مسئولیت داشته باشید؛ مایل باشید مسئولیت اشتباهات را بپذیرید و راه حل های روشن و مشخصی داشته باشید.

۳. در باب انتقاد از خود و انتقادپذیری، غلبه بر محدودیت‌ها و کاستی‌ها

روحیه خودانتقادی، خوداندیشی و خوداصلاحی فرد؛ میزان خودآگاهی از محدودیت‌ها و کاستی‌های خود و نتایج غلبه بر محدودیت‌ها و کاستی‌هایی که به آنها اشاره شده است.

II- گروه معیارهای مربوط به نتایج عملکرد وظیفه (70 امتیاز)

سطح تکمیل اهداف و وظایف تعیین‌شده را ارزیابی کنید، نتایج بر اساس محصولات، پیشرفت، کیفیت یا شاخص‌های اندازه‌گیری بهره‌وری کار با توجه به عملکردها و وظایف هر سازمان، آژانس و واحد، به طور خاص به شرح زیر، کمی‌سازی می‌شوند:

۱. نهاد مشورتی حزب بر ارزیابی موارد زیر تمرکز دارد:

الف) سطح تکمیل به موقع وظایف محوله با کیفیت، برآورده کردن الزامات و وظایف به خوبی، با محصولات خاص.

ب) در ارائه ایده‌ها برای ساخت محتوای مشاوره‌ای برای گزارش‌ها و پروژه‌ها مشارکت کنید تا پیشرفت و کیفیت تضمین شود.

ج) به طور مؤثر با همکاران هماهنگ باشید؛ حس مسئولیت داشته باشید، کار را به دیگران محول نکنید.

۲. واحد سازمان‌های اداری ایالتی بر ارزیابی موارد زیر تمرکز دارد:

الف) میزان تکمیل کار محول شده طبق برنامه و با کیفیت مطابق با طرح.

ب) درصد پرونده‌های پردازش‌شده در زمان مقرر؛ محصولات خاص تأیید شده توسط رهبران؛ عدم وجود خطاهایی که بر نتایج کلی واحد تأثیر بگذارد.

ج) با همکاران هماهنگ باشید؛ از بی‌مسئولیتی و طفره رفتن از کار پرهیز کنید.

۳. بلوک نهادهای منتخب بر ارزیابی موارد زیر تمرکز دارد:

الف) تهیه، بررسی، ترکیب و ارائه مشاوره در مورد اسناد برای اطمینان از کیفیت، مطابق با برنامه و با نتایج مشخص.

ب) سازماندهی ارتباطات با رأی‌دهندگان، جلسات، نشست‌ها و فعالیت‌های نظارتی را به‌طور کامل و مؤثر هماهنگ کنید؛ از خطاهای حرفه‌ای اجتناب کنید.

۴. آژانس‌های جبهه میهن‌پرستی و سازمان‌های اجتماعی-سیاسی بر ارزیابی تمرکز دارند

الف) میزان تکمیل به موقع وظایف با محصولات باکیفیت و تمیز طبق برنامه تعیین شده.

ب) نتایج نظارت و انتقاد اجتماعی؛ بسیج و گرد هم آوردن مردم؛ ایجاد همبستگی گسترده؛ سازماندهی جنبش‌های تقلید؛ مشارکت در ارائه نظرات در مورد حزب و دولت‌سازی.

۵. نیروهای مسلح بر ارزیابی موارد زیر تمرکز دارند:

الف) نتایج انجام وظایف مربوط به آموزش، آمادگی رزمی، کار حرفه‌ای، مدیریت لجستیک، مهندسی و تخصص بر اساس محصولات، حجم، کیفیت، پیشرفت و کارایی اجرا، کمی‌سازی می‌شوند.

ب) هوشیاری، پیشگیری و کنترل جرم، نتایج کار مدیریتی در حوزه‌ها، زمینه‌ها و موضوعات مطابق با وظایف و تکالیف محوله.

۶. بخش قضایی بر ارزیابی موارد زیر تمرکز دارد:

الف) طبق برنامه کار را تکمیل کنید و کیفیت کار حرفه‌ای را مطابق با مقررات صنعت یا طبق وظایف تعیین‌شده توسط رهبران (دادستانی، محاکمه، کار آماری و ...) تضمین کنید.

ب) رهبری و هدایت تکمیل اهداف کاری طبق مصوبات مجلس ملی برای سازمان‌های قضایی.

ج) حل و فصل پرونده‌ها و حوادث بدون ایجاد بی‌عدالتی یا حوادث منفی؛ اطمینان از رعایت مهلت‌ها و مرور زمان‌های مقرر در قانون، و دستیابی به اهداف صحیح و کافی تعیین‌شده توسط صنعت.

۷. بخش واحد خدمات عمومی بر ارزیابی موارد زیر تمرکز دارد:

الف) سطح تکمیل وظایف حرفه‌ای محول شده توسط مقامات ذیصلاح. شرکت در آموزش‌های حرفه‌ای و به‌روزرسانی دانش.

ب) ارتباطات استاندارد و متمدن؛ همکاری خوب با همکاران.

۸. شرکت‌های دولتی بر ارزیابی موارد زیر تمرکز دارند:

سطح تکمیل وظایف مطابق با هنجارها و موقعیت‌های شغلی؛ جلوگیری از بروز خطاها یا اشتباهات فنی که بر تولید، کسب‌وکار، محصول و کارایی خدمات تأثیر می‌گذارد.

۹. حزب و دولت، سازمان‌های توده‌ای را موظف کردند تا بر ارزیابی موارد زیر تمرکز کنند:

الف) میزان تکمیل به موقع و کیفیت کار محول شده. اسناد قانونی، سیاست‌ها و اسناد حرفه‌ای که توسط رهبران ذیصلاح امضا، تأیید و صادر شده‌اند؛ مقالات و غیره برای تناسب با فعالیت‌های خاص سازمان‌های جمعی.

ب) آگاهی از شرکت در فعالیت‌ها، سمینارها، بحث‌ها و فعالیت‌های حرفه‌ای.

رتبه‌بندی کیفیت

کیفیت افرادی که پس از بررسی و ارزیابی، سمت‌های رهبری یا مدیریتی ندارند، به شرح زیر طبقه‌بندی می‌شود:

اتمام عالی وظایف: افرادی که امتیاز کل ارزیابی آنها ۹۰ امتیاز یا بالاتر باشد. در عین حال، باید شرایط خاص زیر را نیز داشته باشند: ۱۰۰٪ وظایف محوله را به موقع انجام دهند و از کیفیت و کارایی آن اطمینان حاصل کنند، که حداقل ۳۰٪ وظایف فراتر از الزامات انجام شده باشد؛ ۱۰۰٪ محدودیت‌ها و کاستی‌های ذکر شده در زمان بررسی قبلی (در صورت وجود) را برطرف کنند؛ تعداد افرادی که به عنوان "اتمام عالی وظایف" طبقه‌بندی شده‌اند از ۲۰٪ کل افرادی که به عنوان "اتمام خوب وظایف" طبقه‌بندی شده‌اند، تجاوز نکند؛ در صورتی که یک سازمان، آژانس یا واحد دستاوردهای برجسته‌ای داشته باشد، تغییرات مثبتی ایجاد کند، وظایف محوله را زودتر از موعد انجام دهد، ارزش عملی و کارایی در سازماندهی و اجرا به ارمغان بیاورد، مرجع ذیصلاح باید در مورد میزان اتمام عالی وظایف برای مجموعه و افراد تحت مدیریت خود تصمیم بگیرد، که بیش از ۲۵٪ از کل مجموعه‌ها و افرادی که به عنوان "اتمام خوب وظایف" طبقه‌بندی شده‌اند، نباشد.

وظیفه را به خوبی انجام دهید: افراد امتیاز کل ارزیابی ۷۰ تا زیر ۹۰ دارند. در عین حال، شرایط زیر را نیز داشته باشید: ۱۰۰٪ وظایف محول شده را به موقع و با تضمین کیفیت و کارایی انجام دهید.

تکمیل وظیفه: افرادی که امتیاز کل ارزیابی آنها بین ۵۰ تا زیر ۷۰ امتیاز باشد. در عین حال، شرایط زیر را نیز داشته باشند: ۱۰۰٪ وظایف محوله را تکمیل کنند؛ تعداد وظایفی که استانداردهای پیشرفت را رعایت نکرده‌اند، از ۲۰٪ تجاوز نکند.

عدم موفقیت در انجام وظیفه: افرادی که نمره کل ارزیابی آنها کمتر از ۵۰ امتیاز باشد یا در یکی از موارد زیر باشند:

+ اینکه توسط مقامات ذیصلاح به این نتیجه رسیده باشند که نشانه‌هایی از انحطاط در ایدئولوژی سیاسی، اخلاق، سبک زندگی، تخلفات مربوط به فعالیت‌های خدمات عمومی و تنبیه از توبیخ یا بالاتر، تخلف از کارهایی که اعضای حزب مجاز به انجام آنها نیستند، نقض مقررات مربوط به مسئولیت‌پذیری نمونه، ایجاد تأثیر منفی بر اعتبار خود و سازمان، آژانس یا واحد، وجود دارد.

+ بیش از ۵۰٪ از وظایف در آن سال به عنوان ناتمام ارزیابی شدند.

در صورت پذیرش داوطلبانه اشتباهات، خودشناسی تخلفات و انجام اقدامات اصلاحی، مرجع ذیصلاح باید بر اساس شرایط، ماهیت، رفتار، میزان تخلف، پیامدها، علل و سایر عوامل مرتبط، بررسی، ارزیابی و طبقه‌بندی کند تا از بی‌طرفی، جامعیت، احتیاط اطمینان حاصل شود و مسئولیت تصمیم خود را مطابق با تمرکززدایی بر عهده بگیرد.

فرم 02B-HD KĐ.DG 2025 انتقاد از خود، ارزیابی از خود و طبقه‌بندی اعضای حزب

فرم 02B-HD KĐ.ĐG 2025

کمیته حزب…

گروه مهمانی…

حزب کمونیست ویتنام

---------------

...، تاریخ ... ماه ... سال ...

بررسی فردی، خودارزیابی و طبقه‌بندی

سال ….

(افرادی که سمت‌های رهبری یا مدیریتی ندارند)

نام و نام خانوادگی: ………………………..…….. تاریخ تولد: …………………

واحد کاری: ……………………هسته حزبی ………………………………

الف. مرور محتوا

I. مزایا و نتایج به دست آمده

۱. در مورد ویژگی‌های سیاسی، اخلاق، سبک زندگی؛ روحیه همبستگی و اتحاد در درون سازمان؛ حس سازماندهی و نظم، مسئولیت‌پذیری برای الگو قرار دادن، اجرای کارهایی که اعضای حزب مجاز به انجام آنها نیستند؛ سبک و منش کاری. پیوند دادن مظاهر تخریب، «خود تکاملی»، «خود دگرگونی».

۲. اجرای وظایف، اختیارات و نتایج اجرای اهداف و وظایف محوله در طول سال، مرتبط با کارایی، پیشرفت و کیفیت کار.

۳. اجرای تعهد شخصی به خودسازی، آموزش و تلاش طبق مقررات.

دوم. محدودیت‌ها، معایب و علل

۱. محدودیت‌ها و معایب.

۲. علل محدودیت‌ها و کاستی‌ها.

III. نتایج غلبه بر محدودیت‌ها و کاستی‌هایی که توسط مراجع ذیصلاح به نتیجه رسیده یا در بررسی‌های قبلی به آنها اشاره شده است

هر محدودیت و کاستی (غلبه بر؛ در حال غلبه، سطح غلبه؛ هنوز غلبه نشده)؛ مشکلات و سختی‌ها (در صورت وجود)؛ مسئولیت‌های فردی را به روشنی مرور کنید.

چهارم. موارد پیشنهادی برای بررسی را توضیح دهید (در صورت وجود)

هر موضوع پیشنهادی برای بررسی را توضیح دهید، علت آن را ذکر کنید و مسئولیت فرد را در قبال هر موضوع پیشنهادی برای بررسی تعیین کنید.

پنج. مسئولیت فردی در قبال محدودیت‌ها و کاستی‌های جمعی (در صورت وجود) را روشن کنید

ششم. دستورالعمل‌ها و اقدامات برای غلبه بر محدودیت‌ها و کاستی‌ها

ب. محتوای خودارزیابی و طبقه‌بندی

I. ارزیابی بر اساس گروه‌های معیار

بر اساس چارچوب معیارهای خاص برای ارزیابی افرادی که دارای سمت‌های رهبری یا مدیریتی نیستند و در پیوست ۴، آیین‌نامه شماره ۳۶۶-QD/TW مشخص شده است، افراد خودارزیابی کرده و طبق معیارهای خاص زیر امتیازدهی می‌شوند:

۱. گروه معیارهای عمومی: …/30

۲. گروه معیارها بر اساس نتایج عملکرد وظیفه: …/۷۰

امتیاز کل: …/100

II. طبقه‌بندی سطح کیفیت پیشنهادی:

□ وظیفه را به نحو احسن انجام دهید

□ وظیفه را به خوبی انجام دهید

□ ماموریت را کامل کنید

□ نتوانست وظیفه را تکمیل کند

(پیوستی در مورد نتایج اجرای وظیفه، که پیشرفت مشخص و محصولات باکیفیت را نشان می‌دهد - طبق دستورالعمل‌های کمیته‌ها و سازمان‌های حزبی) پیوست کنید.

انتقاد از خود

(امضا، نام کامل)

ج. نتایج ارزیابی و طبقه‌بندی