«ما و اقواممان هم به بیماری تت مبتلا هستیم.»

این جمله‌ی ساده اما صمیمانه‌ی آقای وو ون لوک، مدیر کل شرکت تان نگوک لوک (بخش بین مین، استان تای نین)، هنگام بحث در مورد فعالیت‌های رفاه اجتماعی با خبرنگاران است. هر ساله، این شرکت بخشی از صندوق رفاه خود را به برگزاری جشن‌های تت (سال نو قمری) برای کارمندان و افراد محروم استان اختصاص می‌دهد.

نگوین هونگ تان، عضو کمیته دائمی حزب ایالتی، نایب رئیس کمیته مردمی ایالتی و آقای وو وان لوک - مدیر کل شرکت تان انگوک لوک، هدایایی را به خانواده‌های محروم در بخش بین مین اهدا کردند.

برای سال نو قمری اسب در سال ۲۰۲۶، این شرکت همچنان بخشی از صندوق رفاه خود را برای مراقبت از کارمندان خود اختصاص داد و با هماهنگی مقامات و سازمان‌های محلی، ۱۳۰۰ بسته هدیه برای کمک به خانوارهای فقیر و محروم در استان اهدا کرد. این امر به گسترش روحیه حمایت و دلسوزی متقابل کمک می‌کند و مسئولیت اجتماعی شرکت را نشان می‌دهد.

آقای وو ون لوک، مدیر کل شرکت تان نگوک لوک، تأکید کرد: «من همیشه کارمندانمان را ارزشمندترین دارایی خود می‌دانم. ما درک می‌کنیم که پس از یک سال کار سخت، هر کارمند شایسته یک تعطیلات گرم و مرفه تت است. در سال ۲۰۲۵، با وجود نوسانات اقتصادی ، این شرکت همچنان پاداش سیزدهمین ماه را برای کارمندان تضمین می‌کند و برنامه «سفر اتوبوسی تجدید دیدار» را سازماندهی می‌کند و ۱۰۰٪ بلیط اتوبوس و قطار را برای کارمندانی که دور از خانه زندگی می‌کنند تا برای تت به خانه برگردند، تأمین می‌کند. علاوه بر این، کیسه‌های هدیه ویژه تت وجود خواهد داشت. هر کارمند هدیه‌ای دریافت خواهد کرد که نه تنها ارزش مادی دارد، بلکه نشان دهنده قدردانی هیئت مدیره نیز هست.»

این شرکت با حمایت از سنت «کمک به نیازمندان» در طول سال نو قمری اسب در سال ۲۰۲۶، با کمپین «ارتباط بهاری - اشتراک تت»، با مقامات محلی هماهنگ کرد تا بیش از ۱۳۰۰ بسته هدیه (شامل کالاهای ضروری و پول نقد) را به خانوارهای محروم، سالمندانی که تنها زندگی می‌کنند و کودکان یتیم اهدا کند.

در سال ۲۰۲۵، این شرکت علاوه بر مراقبت از کارمندان و افراد در شرایط دشوار در طول سال نو قمری، برنامه‌های رفاه اجتماعی عملی و معناداری مانند: مشارکت در حمایت از صندوق فقرا و صندوق قدردانی؛ حمایت از افراد آسیب‌دیده از بلایای طبیعی و سیل را اجرا خواهد کرد. علاوه بر این، این شرکت بر ترویج آموزش، اعطای بورسیه به دانشجویان محروم؛ و هماهنگی با مقامات محلی برای سازماندهی بازدیدها و فعالیت‌های اهدای هدیه به خانواده‌های جانبازان جنگ، سربازان مجروح و شهدا در تعطیلات و سالگردها نیز تمرکز خواهد کرد.

آقای وو ون لوک اظهار داشت که این نه تنها یک مسئولیت اجتماعی شرکتی است، بلکه منعکس کننده روحیه حمایت متقابل، دلسوزی و مشارکت با جامعه است که شرکت همیشه آن را گرامی داشته و ترویج می‌دهد. این شرکت این موارد را نه به عنوان هزینه، بلکه به عنوان سرمایه‌گذاری در اعتماد می‌بیند. وقتی جامعه به طور پایدار توسعه یابد، کسب و کار محیط خوبی برای رشد خواهد داشت.

آقای وو ون لوک - مدیر کل شرکت تان نگوک لوک، هدایایی را به خانواده‌های محروم در کمون تان دونگ اهدا می‌کند.

آقای وو ون لوک با بیان دیدگاه خود در مورد اجرای فعالیت‌های رفاه اجتماعی اظهار داشت: «این نه تنها یک مسئولیت، بلکه بخشی از استراتژی توسعه پایدار شرکت است. ما معتقدیم که رشد یک کسب و کار به حمایت کارکنان، حمایت دولت و اعتماد جامعه محلی بستگی دارد. بنابراین، انجام مؤثر فعالیت‌های رفاه اجتماعی راهی برای شرکت است تا قدردانی خود را نشان دهد و به جامعه کمک کند.»

به گفته آقای وو ون لوک، کارمندان فقط برای حقوق سر کار نمی‌روند؛ آنها با افتخار سر کار می‌روند. وقتی کارمندان می‌بینند که شرکت به فقرا و جامعه اهمیت می‌دهد، به جایی که کار می‌کنند افتخار می‌کنند. این باعث ایجاد وفاداری زیادی می‌شود. کارمندی که در مورد زندگی خانوادگی خود احساس امنیت می‌کند (در طول تت از او مراقبت می‌شود، بیمه دارد و مزایای خوبی دریافت می‌کند) با ۲۰۰٪ فداکاری کار خواهد کرد. این از نظر اقتصادی سودمندترین راه حل است که هیچ دستگاهی نمی‌تواند جایگزین آن شود.

همزمان، این شرکت به طور فعال در توسعه محلی مشارکت دارد. برنامه‌های رفاه اجتماعی آن به کاهش مشکلات، بهبود زندگی مردم، حمایت از گروه‌های آسیب‌پذیر و کمک به ثبات و توسعه کلی کمک می‌کند. هنگامی که یک منطقه به طور پایدار توسعه می‌یابد، محیط سرمایه‌گذاری و کسب‌وکار نیز مطلوب‌تر می‌شود و شرایطی را برای کسب‌وکارها فراهم می‌کند تا فعالیت‌های خود را گسترش دهند.

رهبران بخش بین مین نامه تشکری به آقای وو وان لوک - مدیر کل شرکت تان نگوک لوک - و گل‌هایی به رهبران انجمن استانی حمایت از افراد دارای معلولیت، فقرا و حمایت از حقوق کودکان اهدا کردند.

در طول دوره گذشته، شرکت Tan Ngoc Luc از طریق فعالیت‌های رفاه اجتماعی خود، «برند صداقت» خود را تثبیت کرده و به شرکت کمک کرده تا اعتماد شرکا و مشتریان را جلب کند. آنها می‌دانند که با یک سازمان اخلاقی و مسئول کار می‌کنند.

این شرکت از توسعه محلی جدا نیست؛ برنامه‌های رفاه اجتماعی آن به اشتراک‌گذاری مشکلات، بهبود زندگی مردم، حمایت از گروه‌های آسیب‌پذیر و کمک به ثبات و توسعه کلی کمک می‌کند. هنگامی که منطقه به طور پایدار توسعه می‌یابد، محیط سرمایه‌گذاری و کسب‌وکار نیز مطلوب‌تر می‌شود و شرایطی را برای کسب‌وکارها ایجاد می‌کند تا فعالیت‌های خود را گسترش دهند.

آقای وو ون لوک گفت: «من همیشه معتقد بوده‌ام که موفقیت یک کسب و کار باید با مسئولیت اجتماعی مرتبط باشد. تنها کسب و کاری که به طور هماهنگ بین منافع اقتصادی و منافع جامعه توسعه یابد، می‌تواند به رشد بلندمدت و پایدار دست یابد.»

نگو من

منبع: https://baotayninh.vn/minh-co-tet-ba-con-cung-co-tet-139170.html