 |
| یک مقام اتحادیه کارگری مردمی در دونگ نای، نظر خود را در مورد پیشنویس گزارش سیاسی که قرار است در چهاردهمین کنگره ملی اتحادیههای کارگری ویتنام ارائه شود، ارائه میدهد. |
با نگاهی به چهاردهمین کنگره ملی اتحادیه کارگری ویتنام، مقامات اتحادیه کارگری و تعداد زیادی از اعضای اتحادیه و کارگران در استان دونگ نای انتظارات زیادی را برای سازمان اتحادیه کارگری ابراز کردهاند.
امید به بهبود شرایط زندگی کارگران
مشاهدات در واحدها و شرکتهای مختلف در استان دونگ نای نشان میدهد که: کادرها و اعضای اتحادیه امیدوارند که کنگره راهحلهای عملی و مؤثری برای بهبود کیفیت عملیات و مراقبت بهتر از زندگی مادی و معنوی کارگران ارائه دهد. سازمان اتحادیههای کارگری باید به ایفای نقش خود به عنوان یک پشتیبان قابل اعتماد برای اعضا و کارگران خود ادامه دهد.
آقای دونگ کونگ خوئه، عضو اتحادیه کارگری شرکت مهندسی مکانیک توآن کائو (ترانگ بوم وارد)، اظهار داشت: در زمینه افزایش قیمتها و موج شتابان اتوماسیون و تحول دیجیتال، او امیدوار است که چهاردهمین کنگره ملی اتحادیه کارگری ویتنام راهحلهای عملی ارائه دهد و قطعنامههای آتی بر مسائلی که مستقیماً بر کارگران تأثیر میگذارند، برای ایجاد مشاغل پایدار متمرکز شوند. علاوه بر این، او امیدوار است که به سیاستهای رفاه اجتماعی مانند مسکن اجتماعی، مهدکودکها، مدارس برای فرزندان کارگران و بستههای رفاهی مراقبتهای بهداشتی توجه شود و ارزش عملی برای اعضای اتحادیه و کارگران به ارمغان بیاورد.
چهاردهمین کنگره ملی اتحادیههای کارگری ویتنام، برای دوره ۲۰۲۶-۲۰۳۱، از ۳ تا ۵ ژوئن در هانوی برگزار خواهد شد. ۷۸۰ نماینده به نمایندگی از نزدیک به ۱۰ میلیون عضو اتحادیه و کارگر در سراسر کشور در آن شرکت خواهند کرد. این کنگره نتایج اجرای قطعنامه کنگره اتحادیههای کارگری ویتنام برای دوره ۲۰۲۳-۲۰۲۶ را خلاصه و ارزیابی خواهد کرد، اهداف، وظایف و پیشرفتهای دوره جدید را تعیین خواهد کرد؛ و کمیته اجرایی کنفدراسیون عمومی کار ویتنام را برای دوره چهاردهم انتخاب خواهد کرد.
خانم نگوین تی لان، کارمند شرکت پو چن ویتنام (بخش بین هوا)، گفت: «من انتظار دارم که کنگره سیاستهای جدید زیادی با هدف بهبود رفاه اعضای اتحادیه داشته باشد؛ و در عین حال، بر ایجاد شرایطی برای کارگران جهت تحصیل، بهبود مهارتهایشان، تثبیت شغل و درآمدشان تمرکز کند. به طور خاص، باید برنامههای آموزشی رایگان و برنامههای شغلی وجود داشته باشد تا به کارگران مسنتر یا کسانی که تحت تأثیر فناوری قرار گرفتهاند، کمک کند تا از عقبماندگی جلوگیری کرده و به سرعت شغل خود را تثبیت کنند.»
خانم لی تی ها، کارگر یک شرکت فرآوری چوب (بخش تام فوک)، نگرانی خود را در مورد حفاظت از حقوق و منافع قانونی کارکنان ابراز کرد. به گفته خانم ها، وضعیت برخی از شرکتها که در پرداخت دستمزدها تأخیر دارند و از پرداخت حق بیمه اجتماعی خودداری میکنند، همچنان ادامه دارد و مستقیماً بر زندگی، حقوق و امنیت شغلی کارکنان تأثیر میگذارد. بنابراین، خانم ها امیدوار است که اتحادیه کارگری به ایفای نقش نظارتی خود ادامه دهد، به سرعت اعتراض کند و راهحلهای مؤثری را برای حفاظت از حقوق کارکنان اجرا کند و به ایجاد روابط کاری هماهنگ در داخل شرکت کمک کند.
تقویت سازماندهی فعالیتها در سطح مردمی.
بسیاری از مقامات و اعضای اتحادیههای کارگری ابراز تمایل کردند که سازمانهای صنفی سطح بالاتر همچنان به سطح مردمی توجه دقیق داشته باشند، مرتباً مقامات اتحادیههای کارگری مردمی را همراهی، حمایت و ظرفیت آنها را افزایش دهند، به ویژه در شرکتهای غیردولتی. هنگامی که مقامات اتحادیههای کارگری به دانش حقوقی کافی، مهارتهای گفتگو، مهارتهای مذاکره و توانایی حل مسائل ناشی از روابط کار مجهز باشند، صدای آنها به عنوان نماینده کارگران، در تعامل با کارفرمایان وزن بیشتری خواهد داشت.
علاوه بر این، با حمایت اتحادیههای کارگری سطح بالاتر، فعالیتهای اتحادیههای کارگری در سطح مردمی به طور فزایندهای مؤثر خواهد شد و به بهبود درآمد، شرایط کاری و مزایای رفاهی کارگران کمک خواهد کرد. این امر همچنین پایه و اساس تقویت اعتماد اعضا به سازمان اتحادیه کارگری را تشکیل میدهد و به هر کارگر کمک میکند تا از عضویت در اتحادیه کارگری ویتنام احساس افتخار بیشتری کند.
آقای له نات ترونگ، رئیس اتحادیه کارگری شرکت پو سونگ ویتنام (یک کمون وین)، گفت: با توجه به ویژگی منحصر به فرد این شرکت که نزدیک به ۱۷۰۰۰ کارمند دارد، انتظار دارد دوره جدید کنگره اتحادیههای کارگری ویتنام، سیاستها و راهحلهای پیشگامانه بسیاری را پیشنهاد دهد که متناسب با شرایط عملی باشند و نیازها و آرمانهای کارگران را در دوره فعلی بهتر برآورده کنند. به ویژه در زمینه تغییرات در مدل سازمانی اتحادیههای کارگری، اتحادیههای کارگری در تمام سطوح باید به نوآوری در محتوا و روشهای فعالیتهای خود در جهت عملی و نزدیک به اعضا ادامه دهند. آنها باید توجه بیشتری به سازماندهی فعالیتهایی داشته باشند که به زندگی فرهنگی و معنوی اعضای اتحادیه اهمیت میدهند و به تقویت پیوند بین اعضای اتحادیه و سازمان اتحادیه کارگری و شرکت کمک میکنند.
آقای فام ترونگ توین، رئیس اتحادیه کارگری شرکت ودان ویتنام (کمون فوک تای)، به عنوان نمایندهای از استان دونگ نای که در چهاردهمین کنگره ملی اتحادیه کارگری ویتنام شرکت کرده بود، اظهار داشت: پس از مطالعه پیشنویس گزارش سیاسی ارائه شده به چهاردهمین کنگره ملی اتحادیه کارگری ویتنام، دریافت که محتوای گزارش به دقت منعکس کننده واقعیتهای زندگی کارگران است و به وضوح نقش و مسئولیت سازمان اتحادیه کارگری را در عصر جدید نشان میدهد. آقای توین امیدوار است که کنگره بر آموزش و توسعه مهارتها و تخصص برای مسئولان اتحادیه کارگری تمرکز کند؛ تحول دیجیتال را در فعالیتهای اتحادیه کارگری ترویج دهد؛ و برنامههای گفتگو را برای گوش دادن به افکار و آرمانهای کارگران تقویت کند.
نظرات، افکار و انتظارات مقامات و اعضای اتحادیههای کارگری منبع اطلاعاتی مهمی برای کنگره جهت مطالعه، بحث و تدوین اهداف و وظایفی است که با واقعیت سازگار باشند. این امر همچنین به عنوان نیروی محرکهای برای سازمان اتحادیههای کارگری جهت ادامه نوآوری و توسعه عمل میکند و نقش آن را به عنوان شریک کارگران در عصر جدید تأیید میکند. مقامات و اعضای اتحادیههای کارگری با ایمان و انتظارات فراوان معتقدند که کنگره اتحادیههای کارگری دوره جدید موفقیت بزرگی خواهد بود و راههای جدیدی برای توسعه سازمان اتحادیههای کارگری باز میکند و آرمانهای اعضا و کارگران آن را بهتر برآورده میسازد.
نگوین هوا
منبع: https://baodongnai.com.vn/tin-moi/202606/nhieu-ky-vong-gui-toi-dai-hoi-cong-doan-viet-nam-2e840de/
نظر (0)