کارگران ساختمانی کمیاب هستند.
چند ماه آخر سال معمولاً فصل اوج صنعت ساخت و ساز محسوب میشود، زیرا تقاضا برای تکمیل مسکن مسکونی و پروژههای سرمایهگذاری عمومی افزایش مییابد. مردم مشتاقند که به موقع برای سال نو در خانههای جدید خود مستقر شوند و پروژهها برای رسیدن به اهداف سالانه خود با زمان رقابت میکنند. با این حال، فعالیت ساخت و ساز به دلیل کمبود طولانی مدت نیروی کار ساختمانی رو به کاهش است.
خانم دائو تی نگوک، ساکن بخش ترونگ وین، اظهار داشت که خانوادهاش در حال ساخت یک خانه سه طبقه با مساحت تقریبی ۱۸۰ متر مربع هستند. ساخت و ساز در ۸ ژوئن آغاز شد و انتظار میرفت ظرف پنج ماه به پایان برسد تا آنها بتوانند قبل از تت (سال نو قمری) به آنجا نقل مکان کنند. با این حال، پس از گذشت تقریباً هفت ماه، ساخت و ساز هنوز ناقص است و سازه اولیه آن هنوز تکمیل نشده است که به طور قابل توجهی از برنامه عقب مانده است.
به گفته خانم نگوک، دلیل اصلی کمبود سرمایه یا مصالح نیست، بلکه ناتوانی در تضمین نیروی کار ثابت برای ساخت و ساز است. پیمانکار همزمان چندین پروژه را بر عهده میگیرد، بنابراین آنها فقط میتوانند تعداد کمی از کارگران را هر روز به کار گیرند. گاهی اوقات، فقط چند نفر در محل کار میکنند و برخی روزها اصلاً کارگری وجود ندارد که باعث وقفههای مداوم در ساخت و ساز میشود. خانم نگوک گفت: «هرچه ساخت خانه بیشتر طول بکشد، هزینهها بیشتر میشود، در حالی که تت (سال نو قمری) نزدیکتر میشود. با سرعت فعلی، نقل مکان به خانه جدید قبل از تت بسیار دشوار است.»
کمبود کارگر نه تنها در مناطق شهری، بلکه در بسیاری از مناطق روستایی نیز رایج است. در کمون مین چائو، به راحتی میتوان خانههای ناتمام را پیدا کرد که سازه اولیه آنها تکمیل شده و مصالح آنها انبار شده است، اما کارهای ساختمانی بعدی به دلیل کمبود کارگر به تأخیر میافتد. ماشینآلات به محل ساخت و ساز آورده میشوند، اما بیشتر وقت خود را بیکار میگذرانند.
آقای فام ون لوی، یکی از ساکنان محلی که در حال ساخت خانه است، گفت که خانوادهاش قصد داشتند ساخت و ساز را قبل از تت (سال نو قمری) به پایان برسانند تا ساکن شوند. با این حال، به دلیل کمبود کارگر، این طرح دائماً مختل شده است. آقای لوی گفت: «پیمانکار اعلام کرده است که نیروی انسانی کافی ندارد؛ آنها فقط میتوانند هر روز ۲-۳ نفر را به کار بگمارند و برخی هفتهها تقریباً هیچ ساخت و سازی وجود ندارد. طولانی شدن ساخت و ساز هزینههای اضافی را به همراه دارد و خانوادهام را دائماً مضطرب میکند.»
پیمانکاران ساختمانی نیز فشار را در دوره اوج کار در پایان سال، به ویژه پس از طوفان، که تقاضا برای تعمیر و بازسازی خانهها به شدت افزایش مییابد، پنهان نمیکنند. آقای نگوین مین کوانگ، یک پیمانکار، گفت که اگرچه پروژههای زیادی دریافت میکند، اما مجبور است پذیرش کارهای جدید را محدود کند. آقای کوانگ گفت: «این کمبود کار نیست، بلکه کمبود نیرو است. اگر پروژههای بیشتری را بدون کارگر قبول کنم، خیلی راحت از برنامه عقب میافتم و به اعتبارم لطمه میزنم. در حال حاضر، تیم من فقط کمی بیش از 10 نفر دارد، در حالی که حجم کار در پایان سال به طور قابل توجهی افزایش یافته است.»
راههایی برای سازگاری پیدا کنید
به گفته کارگران ساختمانی باتجربه، کمبود کارگر ساختمانی در نگ آن در سالهای اخیر پدیدار شده است. یکی از دلایل اساسی این است که جوانان در مناطق روستایی به طور فزایندهای از صنعت ساخت و ساز فاصله میگیرند. پس از اتمام دبیرستان، اکثر جوانان ترجیح میدهند در خارج از کشور یا در مناطق صنعتی و کارخانهها کار کنند، جایی که میتوانند درآمد پایدارتری کسب کنند، در محیطی محصورتر کار کنند، کمتر به شرایط آب و هوایی وابسته باشند و از مزایای رفاهی مشخصی برخوردار باشند.
امروزه در سایتهای ساختمانی، به راحتی میتوان دید که اکثر کارگران ساختمانی میانسال یا مسنتر هستند. تعداد بسیار کمی از جوانان تصمیم میگیرند که کارگر ساختمانی شوند.
ماهیت فیزیکی طاقتفرسای کار و خطرات ذاتی ایمنی، موانع اصلی هستند. در همین حال، اجرای همزمان پروژههای سرمایهگذاری عمومی متعدد در پایان سال نیز منجر به «تقسیم» نیروی کار ساختمانی میشود. پروژههای بزرگ که میتوانند اشتغال و درآمد پایدار را تضمین کنند، معمولاً اکثر کارگران ماهر را جذب میکنند، در حالی که پروژههای کوچکتر و خانههای مسکونی با مشکلات بیشتری در جذب نیروی انسانی مواجه هستند.
برای مقابله با کمبود نیروی کار، بسیاری از پیمانکاران ساختمانی مجبور شدهاند روشهای کاری خود را به طور پیشگیرانه تغییر دهند. آقای دین بت لانگ، مالک یک تیم پیمانکاری ساختمانی، اظهار داشت: «در پایان سال، تعداد پروژهها یک و نیم برابر بیشتر از حد معمول است، اما ما فقط کمی بیش از دوازده نفر باقی ماندهایم. اگر ما به طور انعطافپذیری هماهنگ نباشیم و کارگران را برای حمایت از یکدیگر اختصاص ندهیم، حفظ پیشرفت بسیار دشوار است، به خصوص برای پروژههای عمرانی که باید فوراً تکمیل شوند.»
به گفته آقای لانگ، علاوه بر افزایش دستمزدها، پیمانکاران اکنون باید به اشتغال پایدار، پرداختهای منصفانه و غذا و محل اقامت کافی برای حفظ کارگران متعهد شوند. آقای لانگ گفت: «اگر کار نامنظم باشد و محل ساخت و ساز فاقد ایمنی باشد، دستمزدهای بالا کافی نیست؛ کارگران مشتاق نخواهند بود.»
از دیدگاه یک کارگر، لو وان هوا، یک کارگر ساختمانی با بیش از ۱۵ سال سابقه کار در کمون دونگ لاک، معتقد است که اگرچه درآمدهای فعلی بسیار خوب است، اما حرفه ساخت و ساز هنوز خطرات زیادی را به همراه دارد. هوا گفت: «کار در ارتفاع طاقتفرسا است و حتی یک اشتباه کوچک میتواند منجر به حادثه شود. اگر قراردادهای شفاف، پوشش بیمه و تجهیزات حفاظتی کافی وجود داشته باشد، ما احساس امنیت خواهیم کرد و میتوانیم برای مدت طولانی در این حرفه بمانیم.»
در مواجهه با این واقعیت، بسیاری از پیمانکاران سرمایهگذاری در ماشینآلات و تجهیزات ساختمانی را افزایش دادهاند تا کار دستی را کاهش داده و شرایط کار در سایتهای ساختمانی را بهبود بخشند. برخی از پیمانکاران گفتند که مکانیزاسیون نه تنها به سرعت بخشیدن به پیشرفت کمک میکند، بلکه فشار فیزیکی بر کارگران را نیز، به ویژه در دوره اوج کار در پایان سال، کاهش میدهد.
با این حال، راهحلهای فعلی فقط کوتاهمدت هستند. در درازمدت، صنعت ساختوساز عمرانی باید بهطور سیستماتیکتری سازماندهی شود، از تشکیل تیمهای قانونی و قراردادهای کاری معتبر گرفته تا تضمین ایمنی، بیمه و حقوق اولیه کارگران... تنها در این صورت است که کارگران جذب میشوند تا به این حرفه منحصربهفرد متعهد بمانند.
منبع: https://baonghean.vn/moi-mat-tim-tho-xay-10317908.html
![[تصویر] فضای پر جنب و جوش استقبال از سال نو 2026](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2026%2F01%2F01%2F1767224968775_ndo_br_img-1937-jpg.webp&w=3840&q=75)
نظر (0)