یک تحول اساسی!

تجدید ساختار و کارآمدسازی دستگاه سازمانی به یک «انقلاب» تشبیه شده است که قادر به ایجاد تحولی بزرگ، تغییر مفاهیم و ساختارهای منسوخ شده است. با این حال، برای موفقیت‌آمیز بودن این «انقلاب»، به روش‌های مناسب و بیش از همه، به سطح بسیار بالایی از عزم سیاسی برای غلبه بر چالش‌ها و موانع نیاز است.

ادغام منطقه دونگ سون در شهر تان هوآ به ایجاد فرصت‌های جدید توسعه برای مرکز استان کمک می‌کند.

دبیرکل حزب ما، تو لام، به عنوان رئیس حزب، توجه ویژه‌ای به ساده‌سازی ساختار سازمانی برای کارایی و اثربخشی بیشتر دارد. دبیرکل سه سؤال را از روسای کمیته‌های حزب و سیستم مرکزی سازماندهی پرسنلی مطرح کرد: چگونه می‌توانیم یک دستگاه حزبی و ساختار سازمانی دولتی کارآمد، مؤثر و کارآمد ایجاد کنیم؟ چگونه می‌توانیم تیمی از کادرها را پرورش دهیم که روشن‌فکر، فداکار برای ملت، مردم و آرمان حزب باشند؟ چرا حزب ما باید جنبه پرسنلی را به عنوان کلید انتخاب کند؟ یافتن پاسخ‌های معقول برای این سه سؤال اصلی، پیش‌نیاز و مبنای تحول اساسی در ساختار سازمانی کل نظام سیاسی است. همزمان، اجرای موفقیت‌آمیز این «انقلاب» در ساده‌سازی ساختار سازمانی، پایه و نیروی محرکه‌ای محکم برای سوق دادن کشور ما به دوران رشد قوی ایجاد خواهد کرد.

با وجود نقش حیاتی آن، ساده‌سازی و سازماندهی مجدد دستگاه اداری هرگز آسان نبوده است، اگر نگوییم بسیار دشوار و پیچیده. دلیل این امر آن است که تجدید ساختار نه تنها ساختارهای سازمانی دست و پا گیر، چند لایه و همپوشانی را کاهش می‌دهد، بلکه مستقیماً بر حقوق، احساسات و آرزوهای مقامات، کارمندان دولت و کارمندان تأثیر می‌گذارد. بنابراین، تجدید ساختار سازمانی، همراه با کوچک‌سازی، باید با احتیاط، عینی، دموکراتیک، سیستماتیک، با حس مسئولیت بالا و برای خیر عمومی انجام شود. به طور خاص، ضروری است که تشخیص دهیم ساده‌سازی و سازماندهی مجدد دستگاه در این زمان یک نیاز ضروری و فوری است. زیرا وقتی ساختار سازمانی دست و پا گیر، چند لایه و حتی دارای کاستی باشد، انعطاف‌پذیری را کاهش داده و حتی قابلیت‌های رهبری، مدیریت و عملیاتی را محدود می‌کند. در عین حال، اگر محدودیت‌ها و نقاط ضعف ساختار سازمانی به سرعت مورد توجه قرار نگیرد، خطر اتلاف منابع و کاهش اعتماد مردم به رهبری حزب و دولت را ایجاد می‌کند.

در پاسخ به این نیاز، ششمین پلنوم دوازدهمین کمیته مرکزی در ۲۵ اکتبر ۲۰۱۷ قطعنامه شماره ۱۸-NQ/TW را در مورد چندین موضوع مربوط به ادامه اصلاحات و ساده‌سازی ساختار سازمانی نظام سیاسی برای عملکرد مؤثر و کارآمد صادر کرد. قطعنامه شماره ۱۸-NQ/TW، با دیدگاه‌ها، اهداف، وظایف و راه‌حل‌های خاص خود، در هدایت و تسریع روند ساده‌سازی ساختار سازمانی کل نظام سیاسی نقش داشته است. تان هوا یکی از مناطقی است که به طور جدی و سیستماتیک قطعنامه شماره ۱۸-NQ/TW را اجرا کرده و به نتایج قابل توجهی دست یافته است.

یکی از دستاوردهای قابل توجه Thanh Hoa در اجرای قطعنامه شماره 18-NQ/TW، نتایج چشمگیر در سازماندهی مجدد واحدهای اداری در سطح کمون و روستا است. به طور خاص، در دوره 2016-2021، این استان 143 کمون را ادغام کرد تا 67 کمون جدید تشکیل دهد که تعداد آنها 76 کمون کاهش یافته است؛ و 3100 روستا و منطقه مسکونی را ادغام کرد تا 1522 روستا و منطقه مسکونی جدید تشکیل دهد که تعداد آنها 1578 کاهش یافته است. با این نتایج، Thanh Hoa یکی از مناطقی است که بیشترین سازماندهی مجدد واحدهای اداری در سطح کمون و روستا را در سراسر کشور اجرا کرده است.

با اجرای سازماندهی مجدد واحدهای اداری در سطح بخش و کمون در دوره 2023-2025 طبق مصوبه شماره 939/NQ-UBTVQH15 مورخ 13 دسامبر 2023 و مصوبه شماره 1238/NQ-UBTVQH15 مورخ 24 اکتبر 2024 کمیته دائمی مجلس ملی، این استان با موفقیت بخش دونگ سون را در شهر تان هوآ ادغام کرد. این امر به ایجاد فرصت‌های جدید توسعه برای مرکز استان کمک کرده و به شهر تان هوآ کمک کرده است تا به شهری هوشمند، متمدن و مدرن تبدیل شود و یکی از 5 شهر برتر تحت نظارت مستقیم استان در سراسر کشور باشد. با ادغام دونگ سون در شهر تان هوآ و ادغام 23 کمون برای تشکیل 11 کمون، استان تان هوآ اکنون دارای 26 واحد اداری در سطح بخش (22 بخش، 2 شهر کوچک و 2 شهر بزرگ) و 547 واحد اداری در سطح کمون است.

علاوه بر این، در طول دوره ۲۰۱۶-۲۰۲۱، استان تان هوآ از هدف کاهش نیروی کار مطابق با قطعنامه شماره ۳۹-NQ/TW (کاهش تعداد کادر، کارمندان دولت و کارمندان دولتی بیش از ۱۰٪) فراتر رفت. علاوه بر این، این استان همچنین از نقشه راه و برنامه کاهش نیروی کار در دوره ۲۰۲۲-۲۰۲۶ پیروی کرد و ۵٪ از کادرها و کارمندان دولت و ۱۰٪ از کارمندان دولتی که از بودجه دولت حقوق دریافت می‌کردند را کاهش داد...

دستاوردهای حاصل از اجرای قطعنامه شماره ۱۸-NQ/TW به عنوان پایه و اساسی برای Thanh Hoa جهت ادامه تلاش‌ها و عزم خود برای دستیابی به اهداف و وظایف جدید عمل خواهد کرد. یکی از این موارد، ادغام ادارات، سازمان‌ها و واحدها مطابق با دستورالعمل‌های دولت مرکزی است؛ همزمان، ساده‌سازی دستگاه با کاهش سطح کارکنان و بازسازی نیروی کار برای تضمین پرسنل واجد شرایط و توانمند. این یک کار چالش برانگیز و پیچیده خواهد بود. بنابراین، کار ایدئولوژیک باید مقدم بر سایر تلاش‌ها برای تغییر طرز فکرها، دیدگاه‌ها و برداشت‌ها باشد. همچنین مستلزم اراده قوی، عزم راسخ و سطح بالایی از وحدت و همبستگی از سوی کل سیستم سیاسی است. بیش از هر زمان دیگری، اولویت دادن به منافع عمومی و اولویت دادن به منافع عمومی بالاتر از هر چیز دیگری بسیار مهم است.

دبیرکل تو لام تأکید کرد: «صدمین سالگرد کشور ما تحت رهبری حزب و صدمین سالگرد تأسیس ملت دور از دسترس نیست. دستیابی به اهداف استراتژیک نه تنها مستلزم تلاش‌های خارق‌العاده و تلاش‌های برجسته است، بلکه به ما اجازه نمی‌دهد که در هر مرحله کند، سهل‌انگار، نادرست، متناقض یا فاقد هماهنگی باشیم. برای انجام این کار، باید فوراً انقلابی در ساده‌سازی ساختار سازمانی نظام سیاسی اجرا کنیم.» بنابراین، «انقلاب» در ساده‌سازی ساختار سازمانی در این زمان، مسئله‌ای از عزم و اجرای مؤثر است، نه فقط موضوع بحث. تنها از این طریق می‌توان یک تحول واقعاً بزرگ ایجاد کرد که به ایجاد یک بنیان، پتانسیل، جایگاه و اعتبار جدید برای ملت کمک کند.

متن و عکس‌ها: خوی نگوین

منبع: https://baothanhhoa.vn/sap-xep-tinh-gon-to-chuc-bo-may-mot-cuoc-bien-doi-lon-235349.htm