یک تحول بزرگ!

سازماندهی و کارآمدسازی دستگاه، یک «انقلاب» محسوب می‌شود که قادر به ایجاد تحولی بزرگ است و مفاهیم و ساختارهای قدیمی را که دیگر مناسب نیستند، تغییر می‌دهد. با این حال، برای موفقیت این «انقلاب»، رویکردی مناسب و مهم‌تر از همه، عزم سیاسی بسیار بالایی لازم است تا بتوان بر چالش‌ها و موانع غلبه کرد.

ادغام منطقه دونگ سون در شهر تان هوآ به ایجاد فضای توسعه جدید برای منطقه شهری استان کمک می‌کند.

دبیرکل حزب ما، تو لام، به عنوان رئیس حزب، به طور ویژه به ساده‌سازی دستگاه به شیوه‌ای ساده، مؤثر و کارآمد علاقه‌مند است. دبیرکل سه سؤال را از روسای کمیته حزب و سیستم سازماندهی کادر مرکزی مطرح کرد: چگونه می‌توان یک دستگاه حزبی و دستگاه دولتی کارآمد، مؤثر و کارآمد داشت؟ چگونه می‌توان تیمی از کادرها داشت که روشن‌فکر و فداکار برای کشور، مردم و آرمان حزب باشند؟ چرا حزب ما باید کادرها را به عنوان کلید انتخاب کند؟ داشتن پاسخ‌های معقول به این سه سؤال بزرگ، مقدمه و مبنایی برای انجام یک تحول بزرگ در سازمان دستگاه کل نظام سیاسی نیز هست. در عین حال، انجام موفقیت‌آمیز «انقلاب» ساده‌سازی سازمان دستگاه، پایه و اساس محکمی را برای سوق دادن کشور ما به دوران رشد قوی ایجاد خواهد کرد.

با ایفای چنین نقش مهمی، سازماندهی و ساده‌سازی دستگاه سازمانی هرگز آسان نبوده است، اگر نگوییم بسیار دشوار و پیچیده. زیرا این سازماندهی نه تنها برای کاهش دست و پاگیر بودن، سطوح متعدد، نقاط کانونی متعدد و کاهش همپوشانی و تکرار دستگاه‌های سازمانی است؛ بلکه مستقیماً بر منافع، افکار و آرمان‌های کارکنان، کارمندان دولت، کارمندان دولتی و کارگران نیز تأثیر می‌گذارد. به همین دلیل، سازماندهی دستگاه سازمانی مرتبط با ساده‌سازی حقوق و دستمزد باید با دقت، عینی، دموکراتیک، روشمند، با حس مسئولیت بالا و برای خیر عمومی انجام شود. به طور خاص، لازم است سازماندهی و ساده‌سازی دستگاه به عنوان یک نیاز اجتناب‌ناپذیر و فوری در این زمان به وضوح مشخص شود. زیرا، وقتی دستگاه سازمانی هنوز دست و پا گیر است، سطوح زیادی دارد و حتی "کاستی‌هایی" دارد، انعطاف‌پذیری را کاهش می‌دهد و حتی ظرفیت رهبری، مدیریت و عملیات را محدود می‌کند. در عین حال، اگر محدودیت‌ها و نقاط ضعف دستگاه سازمانی به آرامی برطرف شوند، خطر اتلاف منابع و کاهش اعتماد مردم به رهبری حزب و دولت را ایجاد می‌کند.

در پاسخ به این درخواست، ششمین کنفرانس دوازدهمین کمیته اجرایی مرکزی، قطعنامه شماره 18-NQ/TW مورخ 25 اکتبر 2017 را در مورد تعدادی از مسائل مربوط به ادامه نوآوری و ساده‌سازی دستگاه نظام سیاسی برای ساده‌سازی و عملکرد مؤثر و کارآمد صادر کرد. قطعنامه شماره 18-NQ/TW، با دیدگاه‌ها، اهداف، وظایف و راه‌حل‌های خاص خود، به جهت‌دهی و ارتقای روند ساده‌سازی کل دستگاه نظام سیاسی کمک کرده است. تان هوا یکی از مناطقی است که به طور جدی و سیستماتیک قطعنامه شماره 18-NQ/TW را اجرا کرده و به نتایج بسیار مهمی دست یافته است.

یکی از نشانه‌های قابل توجه Thanh Hoa در اجرای قطعنامه شماره 18-NQ/TW، نتایج چشمگیر در چیدمان واحدهای اداری در سطوح کمون و روستا است. به طور خاص، در دوره 2016-2021، این استان 143 کمون را ادغام کرد تا 67 کمون ایجاد کند که 76 کمون را کاهش می‌دهد؛ 3100 روستا و گروه مسکونی را ادغام کرد تا 1522 روستا و گروه مسکونی ایجاد کند که 1578 روستا و گروه مسکونی را کاهش می‌دهد. با این نتیجه، Thanh Hoa یکی از مناطقی است که بیشترین چیدمان واحدهای اداری را در سطوح کمون و روستا در کشور اجرا می‌کند.

با اجرای طرح ساماندهی واحدهای اداری در سطح ناحیه و کمون برای دوره ۲۰۲۳-۲۰۲۵ طبق مصوبه شماره ۹۳۹/NQ-UBTVQH۱۵ مورخ ۱۳ دسامبر ۲۰۲۳ و مصوبه شماره ۱۲۳۸/NQ-UBTVQH۱۵ مورخ ۲۴ اکتبر ۲۰۲۴ کمیته دائمی مجلس ملی، این استان با موفقیت بخش دونگ سون را در شهر تان هوآ ادغام کرد. بدین ترتیب، با ایجاد فضای توسعه جدید برای منطقه شهری استان، شهر تان هوآ به زودی به شهری هوشمند، متمدن و مدرن و یکی از ۵ شهر برتر استان در کشور تبدیل خواهد شد. با ادغام دونگ سون در شهر تان هوآ و ادغام ۲۳ کمون برای تشکیل ۱۱ کمون، استان تان هوآ دارای ۲۶ واحد اداری در سطح ناحیه (۲۲ بخش، ۲ شهر کوچک و ۲ شهر بزرگ) و ۵۴۷ واحد اداری در سطح کمون است.

علاوه بر این، در دوره ۲۰۱۶-۲۰۲۱، استان تان هوآ از هدف ساده‌سازی حقوق و دستمزد مطابق با روح قطعنامه شماره ۳۹-NQ/TW (کاهش بیش از ۱۰٪ از حقوق کادر، کارمندان دولت و کارمندان دولتی) فراتر رفته است. علاوه بر این، این استان همچنین به درستی نقشه راه و برنامه ساده‌سازی حقوق و دستمزد در دوره ۲۰۲۲-۲۰۲۶ را با کاهش ۵٪ از کادر، کارمندان دولت و ۱۰٪ از کارمندان دولتی که از بودجه دولت حقوق دریافت می‌کنند، اجرا کرده است...

نتایج حاصل از اجرای قطعنامه شماره ۱۸-NQ/TW مبنایی برای Thanh Hoa خواهد بود تا به تلاش‌های خود ادامه دهد و مصمم به انجام اهداف و وظایف جدید باشد. یکی از آنها ادغام ادارات، سازمان‌ها، شعب و واحدها مطابق با جهت‌گیری مرکزی است؛ در عین حال، ساده‌سازی دستگاه را با ساده‌سازی حقوق و دستمزد و بازسازی کارکنان با کیفیت، ظرفیت و برابری کافی برای انجام وظیفه ترکیب کنید. این یک کار دشوار و پیچیده خواهد بود. بنابراین، کار ایدئولوژیک باید یک قدم جلوتر باشد تا تفکر، بینش و آگاهی را تغییر دهد؛ در عین حال، به شجاعت، اراده و روحیه بسیار بالای همبستگی و اتحاد کل سیستم سیاسی نیاز دارد. و بیش از هر زمان دیگری، ترویج روحیه "اولویت دادن به خدمات عمومی" برای خیر عمومی ضروری است.

دبیرکل تو لام تأکید کرد: «زمان ۱۰۰ سالگی کشور ما تحت رهبری حزب و ۱۰۰ سالگی تأسیس کشور دور نیست. دستیابی به اهداف استراتژیک نه تنها مستلزم تلاش‌های خارق‌العاده است، بلکه به ما اجازه نمی‌دهد که در هر گام کند، سهل‌انگار، نادرست، ناهماهنگ یا ناهماهنگ باشیم. برای انجام این کار، لازم است فوراً انقلابی در ساده‌سازی سازمان نظام سیاسی انجام دهیم.» بنابراین، «انقلاب» ساده‌سازی سازمان در این زمان، داستانی از عزم راسخ برای انجام و انجام مؤثر آن است، نه داستانی برای بحث. و تنها در این صورت می‌توانیم واقعاً یک تحول بزرگ ایجاد کنیم و به ساختن یک بنیان، پتانسیل، جایگاه و اعتبار جدید برای ملت کمک کنیم.

مقاله و عکس‌ها: خوی نگوین

منبع: https://baothanhhoa.vn/sap-xep-tinh-gon-to-chuc-bo-may-mot-cuoc-bien-doi-lon-235349.htm