یک منطقه آموزشی ۱۹ معاون مدیر و ۲۴۳ افسر آموزش و پرورش استخدام کرد.

طبق اسناد کمیته مردمی هانوی، کمیته مردمی ناحیه نام تو لیم، آزمون استخدامی برای سمت‌های مدیریتی در مؤسسات آموزشی تحت پوشش این ناحیه را در سال ۲۰۲۴ اعلام می‌کند.

در سال ۲۰۲۴، کمیته مردمی ناحیه نام تو لیم ۲۴۳ نفر از مسئولان آموزشی را استخدام خواهد کرد.

بر این اساس، این ناحیه آموزشی نیاز به استخدام ۱۹ معاون مدیر برای ۱۷ مدرسه از مهدکودک تا راهنمایی دارد. این فهرست شامل موارد زیر است: دبیرستان راهنمایی مای دین ۲؛ دبیرستان راهنمایی فو دو؛ دبیرستان راهنمایی ترونگ ون؛ دبیرستان راهنمایی دای مو؛ دبیرستان راهنمایی نگوین کوی دوک؛ دبیرستان راهنمایی شوان فونگ؛ دبیرستان راهنمایی کائو دین؛ دبیرستان راهنمایی نگوین دو؛ دبستان فو دو؛ دبستان می تری؛ دبستان نگوین کوی دوک؛ دبستان شوان فونگ؛ دبستان کائو دین؛ مهدکودک فو دو؛ مهدکودک مای دین ۱. دبیرستان راهنمایی پونگ کان و دبیرستان راهنمایی لی نام دی هر کدام ۲ معاون مدیر استخدام می‌کنند.

علاوه بر این، کمیته مردمی ناحیه نام تو لیم نیز ۲۴۳ معلم و کارمند را برای مدارس استخدام کرد.

به طور خاص، این منطقه نیاز به استخدام ۲۱۰ معلم دارد، از جمله: ۲۳ معلم پیش‌دبستانی، ۵۱ معلم دبستان، ۱۳۶ معلم دبیرستان، که عمدتاً بر دروس جدید در برنامه آموزش عمومی ۲۰۱۸ مانند معلمان تاریخ و جغرافیا، معلمان علوم طبیعی، معلمان هنر تمرکز دارند... بقیه کارکنان حسابداری، پزشکی و تجهیزات آزمایشگاهی هستند...

فرآیند استخدام در این حوزه شامل دو مرحله است. مرحله اول، دانش عمومی را با یک آزمون چند گزینه‌ای کامپیوتری می‌سنجد. مرحله دوم، یک آزمون شفاهی در مورد مهارت‌های تخصصی است.

در قطعنامه شماره 02/NQ-HDND در مورد تعدیل کل حقوق و دستمزد خدمات عمومی شهر هانوی در سال 2024، که در اوایل آوریل 2024 صادر شد، شورای خلق شهر موظف شد 2648 موقعیت شغلی کارکنان آموزش عمومی را از سال تحصیلی 2023-2024 به وزارت آموزش و پرورش، کمیته‌های مردمی مناطق، شهرها و شهرستان‌ها اختصاص دهد.

از این تعداد، تعداد کارمندان دولت در دبیرستان‌ها ۴۴۷ نفر؛ تعداد کارمندان دولت در مدارس راهنمایی ۱۰۳۳ نفر؛ تعداد کارمندان دولت در مدارس ابتدایی ۹۷۷ نفر؛ و تعداد کارمندان دولت در مهدکودک‌ها ۱۹۱ نفر است.

شورای مردمی شهر، کمیته مردمی شهر را موظف کرد تا مطابق با مصوبه شورای مردمی شهر، اعزام کادر آموزشی اضافی را سازماندهی و مستقر کند و اصول صحیح، تبلیغات و شفافیت را تضمین نماید؛ و تعداد معلمان تعیین شده را به طور مؤثر مدیریت و استفاده کند. در عین حال، استخدام معلمان را در چارچوب سهمیه کارکنان مطابق با مفاد قانون هدایت کند و از استانداردها، موقعیت‌های شغلی و ساختار موضوعی صحیح اطمینان حاصل کند.

منبع: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-mot-quan-tuyen-dung-19-hieu-pho-va-243-vien-chuc-giao-duc.html