ارتقای کیفیت منابع انسانی در حوزه سلامت و درمان

SGGP ۲۹ اکتبر ۲۰۲۳، ساعت ۰۷:۰۰

دبیرخانه به تازگی دستورالعمل شماره 25-CT/TW مورخ 25 اکتبر 2023 را در مورد ادامه ادغام، بهبود و ارتقای کیفیت فعالیت‌های مراقبت‌های بهداشتی مردمی در شرایط جدید صادر کرده است. دکتر تانگ چی تونگ، دانشیار و مدیر اداره بهداشت شهر هوشی مین، در گفتگو با خبرنگاران SGGP تأکید کرد که شهر هوشی مین منابع زیادی را برای ادغام و بهبود کیفیت سیستم بهداشت مردمی اختصاص داده است و این هدف اصلی بخش بهداشت شهر برای مراقبت بهتر از سلامت مردم است.

دکتر تانگ چی تونگ، مدیر بخش بهداشت شهر هوشی مین

عدم جذب پزشکان زیاد

خبرنگار : جناب، بخش بهداشت شهر هوشی مین چگونه اخیراً بهبود ظرفیت پزشکی مردمی را اجرا کرده است؟

دانشیار دکتر تانگ چی تونگ : بخش بهداشت شهر هوشی مین هماهنگی نزدیکی از سوی رهبران کمیته‌های مردمی مناطق و شهر تو دوک دریافت کرده است تا همزمان راه‌حل‌هایی را برای کمک به ارتقای اثربخشی سیاست‌های تکمیل منابع انسانی برای مراکز درمانی به کار گیرد. بیمارستان‌های عمومی، مراکز درمانی و مراکز درمانی شهر تحت هدایت و نظارت وزارت بهداشت به طور روان هماهنگ شده‌اند و برنامه‌های بالینی را با موفقیت در بیمارستان‌های عمومی مرتبط با مراکز درمانی اجرا کرده‌اند.

از زمان اجرای قطعنامه 01/2022/NQ-HDND شورای خلق شهر هوشی مین در مورد سیاست‌های خاص برای تقویت و ارتقاء ظرفیت ایستگاه‌های بهداشت بخش، کمون و شهر در دوره جدید، تعداد منابع انسانی جذب شده و تقویت شده برای ایستگاه‌های بهداشت تا پایان آگوست 2023، 1123 نفر با هزینه کل نزدیک به 66.5 میلیارد دونگ ویتنام از آوریل 2022 تا آگوست 2023 بوده است.

علاوه بر این، بخش بهداشت شهر همچنان اولویت خود را به هزینه‌های نامنظم بودجه برای نوسازی و ارتقاء زیرساخت‌های مراکز درمانی واجد شرایط برای تبدیل فعالیت‌ها بر اساس اصول پزشکی خانواده داده است و بیمارستان‌های شهر همچنان از طریق ارتباط از راه دور و فعالیت‌های مشاوره‌ای از پزشکان مراکز درمانی حمایت می‌کنند.

نظارت اخیر کمیته دائمی شورای مردمی شهر هوشی مین نشان می‌دهد که بسیاری از مراکز درمانی و ایستگاه‌های پزشکی هنوز پزشکان زیادی را برای کار جذب نکرده‌اند. ارزیابی شما از این وضعیت چیست؟

وضعیت فعلی این است که درآمد پزشکان و کادر پزشکی در سطح عمومی هنوز پایین است و قادر به رقابت با واحدهای خصوصی و بیمارستان‌های دولتی نیستند، بنابراین جذب کارگران مسن با تخصص پزشکی هنوز با مشکلات زیادی روبرو است.

علاوه بر این، همه پزشکان تازه فارغ‌التحصیل مایل به شرکت در برنامه آزمایشی طبابت در بیمارستان‌های عمومی متصل به ایستگاه‌های سلامت نیستند. در اولین کلاس، ۲۹۵ پزشک شرکت داشتند، اما ۲۵ پزشک به دلایل مختلف درخواست کردند که به شرکت در این برنامه ادامه ندهند. در اکتبر ۲۰۲۲، وزارت بهداشت به هماهنگی با دانشگاه پزشکی فام نگوک تاچ و دانشگاه پزشکی و داروسازی شهر هوشی مین ادامه داد تا پزشکان جدیدی را که در سال ۲۰۲۲ فارغ‌التحصیل می‌شوند، برای ثبت نام در برنامه طبابت، مورد بحث و معرفی قرار دهد. با این حال، میزان پزشکان فارغ‌التحصیل شرکت‌کننده در این برنامه هنوز پایین است (۱۳۲ پزشک شرکت‌کننده / ۱۲۰۰ پزشک فارغ‌التحصیل). علاوه بر این، بخش بهداشت عمومی، به ویژه مراکز بهداشتی و ایستگاه‌های سلامت، هنوز پزشکانی را که پس از اتمام برنامه طبابت، تصمیم به کار بگیرند، جذب نکرده است.

در «نمایشگاه شغلی» برای پزشکانی که دوره کارآموزی خود را در بیمارستان متصل به ایستگاه سلامت که توسط وزارت بهداشت برگزار شد، به پایان رساندند، تنها ۲۱ نفر از ۲۰۷ پزشک، مرکز بهداشت منطقه، شهر تو دوک، را برای کار انتخاب کردند (۱۰٪). دلیل آن این است که امکانات فیزیکی و تکنیک‌های معاینه و درمان پزشکی در سطح سلامت عمومی بالا نیست، سیاست‌ها و فرصت‌های پیشرفت شغلی در سطح سلامت عمومی مشخص نیست. به دنبال یک مدل جدید مناسب هستم.

بنابراین، به نظر شما، چه منابع انسانی برای مراقبت‌های بهداشتی اولیه، به ویژه ایستگاه‌های بهداشت در بخش‌ها، بخش‌ها و شهرها مناسب هستند؟

در شهر هوشی مین، نزدیک به ۲ سال اجرای آزمایشی دستورالعمل‌های عملی در بیمارستان‌ها همراه با تمرین در مراکز درمانی نشان داده است که پزشکان در معاینات اولیه پزشکی و درمان در مراکز درمانی تجربیات عملی داشته‌اند. دسترسی به یک محیط کاری کاملاً متفاوت از محیط بیمارستان به آنها کمک می‌کند تا خواسته‌های مردم را بهتر درک کرده و با آنها همدردی کنند، در نتیجه آگاهی عمیق‌تر و جامع‌تری کسب کنند و به ویژه تجربه بیشتری در مراقبت و مدیریت بیماری‌های غیرواگیر در جامعه به دست آورند.

در کشورهایی که سیستم‌های مراقبت‌های اولیه‌ی توسعه‌یافته‌ای دارند، پاسخ روشن است: پزشکان عمومی منبع اصلی مراقبت‌های اولیه هستند. بسیاری از کشورها، مانند بریتانیا، استرالیا، کانادا و سایر کشورها، بلافاصله پس از فارغ‌التحصیلی از دانشکده‌ی پزشکی دانشگاه، معمولاً ظرف ۱۲ ماه، پزشکان عمومی را آموزش می‌دهند.

دکتر هوانگ تی فونگ با دستگاه اشعه ایکس مجهز به هوش مصنوعی در ایستگاه بهداشت کمون جزیره تان آن، منطقه کان جیو، شهر هوشی مین، عمل جراحی انجام می‌دهد.

آیا «پزشک عمومی» همان «پزشک خانواده» است؟

پزشکان عمومی و پزشکان خانواده دو اصطلاح متفاوت هستند، اما شباهت‌های زیادی دارند. هر دو پزشک عمومی هستند و در مراقبت‌های بهداشتی اولیه تخصص دارند و می‌توانند بیماری‌های رایج را تشخیص و درمان کنند، دارو تجویز کنند و در صورت لزوم بیماران را به متخصصان ارجاع دهند. هر دو می‌توانند در کلینیک‌ها، بیمارستان‌ها یا مراکز مراقبت‌های بهداشتی جامعه کار کنند.

تفاوت این است که زمان آموزش برای پزشکان عمومی معمولاً ۶ سال (۴ سال دانشکده پزشکی عمومی و ۲ سال کارآموزی) است، در حالی که پزشکان خانواده معمولاً به مدت ۸ سال (۴ سال دانشکده پزشکی عمومی، ۳ سال رزیدنتی و ۱ سال کارآموزی) آموزش می‌بینند.

علاوه بر ادامه تکمیل و بهبود سیاست‌ها برای کمک به تضمین نقش اصلی مراقبت‌های بهداشتی مردمی در پیشگیری از بیماری‌ها، معاینه و درمان پزشکی و مراقبت‌های بهداشتی مردم طبق دستورالعمل شماره 25-CT/TW مورخ 25 اکتبر 2023 دبیرخانه در مورد ادامه ادغام، بهبود و ارتقای کیفیت فعالیت‌های مراقبت‌های بهداشتی مردمی در شرایط جدید، امید است که وزارت بهداشت دستورالعمل‌هایی را برای معاینه و درمان اولیه پزشکی در بیمارستان‌های مرتبط با طبابت در مراقبت‌های بهداشتی مردمی برای پزشکان تازه فارغ‌التحصیل که گواهی طبابت به عنوان پزشک عمومی، معادل پزشکان خانواده در سایر کشورها، دریافت می‌کنند، در نظر گرفته و به زودی صادر کند. با این آیین‌نامه جدید، نفس تازه‌ای از زندگی ایجاد می‌شود و منابع انسانی باکیفیت برای مراقبت‌های بهداشتی مردمی تکمیل می‌گردد.

منبع: https://www.sggp.org.vn/nang-chat-nguon-nhan-luc-y-te-co-so-post711844.html