صنعت نساجی و پوشاک: تلاش برای غلبه بر کمبود نیروی کار

BAC NINH - در ماه‌های پایانی سال ۲۰۲۵، کسب‌وکارهای نساجی و پوشاک در استان Bac Ninh سفارشات زیادی دریافت کردند و این امر باعث ایجاد انگیزه برای رشد صادرات شد. با این حال، اکثر کسب‌وکارها نگران کمبود نیروی کار برای اطمینان از تحویل به موقع سفارشات امضا شده در این دوره اوج هستند.

بررسی‌های انجام شده در مشاغل نساجی و پوشاک در استان نشان می‌دهد که طی 10 ماه گذشته، اکثر آنها سفارشات صادراتی فراوانی به بازارهای اصلی مانند ژاپن، کره جنوبی، ایالات متحده و اروپا داشته‌اند. بسیاری از شرکت‌ها سفارشات مربوط به کل سه ماهه اول سال 2026 را نهایی کرده‌اند و در حال حاضر در حال مذاکره برای سه ماهه دوم سال 2026 هستند.

کارگران در شرکت محدود هوانگ دونگ وینا، پلاک ۲۹۹ (بخش فونگ سون)، اضافه کاری می‌کنند.

در شرکت پوشاک داپ کائو (وو نین وارد)، عملکرد تولید و کسب و کار در سال جاری بسیار امیدوارکننده است. درآمد 10 ماه اول سال 2025 نزدیک به 600 میلیارد دونگ ویتنامی تخمین زده شده است که نسبت به مدت مشابه سال گذشته 14 درصد افزایش داشته است. این شرکت 3500 کارگر با درآمد متوسط ​​11.4 میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر نفر در ماه استخدام می‌کند. این شرکت سفارشات متعددی را برای عرضه محصولات تا پایان سال 2025 و سه ماهه اول سال 2026 تضمین کرده است. با این حال، مشکل فعلی کمبود پرسنل تولید است، بنابراین باید به سرمایه‌گذاری در ماشین‌آلات بیشتر، استخدام کارکنان و تنظیم اضافه کاری برای دستیابی به اهداف تولیدی توافق شده با شرکا توجه شود. آقای نگوین دوک تانگ، مدیرعامل شرکت، اظهار داشت: "اگرچه این شرکت حقوق و مزایای متوسط ​​نسبتاً بالایی پرداخت می‌کند، اما استخدام همچنان دشوار است زیرا کارگران عمدتاً ترجیح می‌دهند در مناطق صنعتی کار کنند."

کمبود نیروی کار در شرکت ۲۹۹ Hoang Duong Vina (بخش Phuong Son) نیز وجود دارد. خانم نگوین تی دونگ، معاون مدیر شرکت، گفت: «برای پاسخگویی سریع به سفارشات پایان سال، شرکت از طریق کانال‌های مختلف در حال استخدام پرسنل است. این شرکت حتی با راه‌اندازی چهار مرکز تولید در چهار بخش مختلف (Phuong Son، Kien Lao، Luc Ngan، Chu) هزینه‌های اضافی را برای جذب و حفظ کارگران محلی پذیرفته است. اگر نتوانیم افراد بیشتری را استخدام کنیم، شرکت نمی‌تواند سفارشات جدید را بپذیرد.»

خانم فام تی ترا گیانگ، مدیر تولید شرکت DHA Limited (بخش لونگ تای)، افزود: «کمبود نیروی کار یک اتفاق مکرر است، به خصوص از زمانی که بسیاری از کارگران جوان به شرکت‌های الکترونیکی نقل مکان کرده‌اند یا برای کار به خارج از کشور رفته‌اند. بنابراین، هدف شرکت برای گسترش مقیاس تولید هنوز محقق نشده است.»

به گفته مقامات، دلیل اصلی کمبود نیروی کار این است که حقوق و مزایای صنعت نساجی و پوشاک به اندازه کافی جذاب نیست، در حالی که رقابت برای نیروی کار از صنایع دیگر، به ویژه الکترونیک، در حال افزایش است. علاوه بر این، بخشی از نیروی کار فقط موقت هستند، تمایل به "جابجایی شغلی" دارند، یا الزامات شغلی را برآورده نمی‌کنند و حقوق بالایی را مطالبه می‌کنند، که استخدام کارگران جدید را برای مشاغل نساجی و پوشاک دشوارتر می‌کند.

برای اطمینان از تحویل به موقع محصولات به شرکا طبق قراردادهای امضا شده، راهکارهای فوری اجرا شده توسط مشاغل شامل حفظ کارمندان با حقوق و مزایای خوب، ترویج استخدام کارگران فصلی در مناطق همسایه و سرمایه‌گذاری در تجهیزات و فناوری مدرن برای بهبود بهره‌وری و کیفیت محصول است. در عین حال، آنها از مقامات مربوطه درخواست حمایت می‌کنند تا ارتقاء استخدام نیروی کار محلی را افزایش دهند؛ با مراکز تبادل کار و مدارس حرفه‌ای ارتباط برقرار کنند... تا استخدام نیروی کار را تسهیل کرده و به مشاغل در تکمیل برنامه‌های تولیدی خود کمک کنند.

به گفته مقامات، دلیل اصلی کمبود نیروی کار این است که حقوق و مزایای صنعت نساجی و پوشاک به اندازه کافی جذاب نیست، در حالی که رقابت برای نیروی کار از صنایع دیگر، به ویژه الکترونیک، در حال افزایش است. علاوه بر این، بخشی از نیروی کار فقط موقت هستند، تمایل به "جابجایی شغلی" دارند، یا الزامات شغلی را برآورده نمی‌کنند و حقوق بالایی را مطالبه می‌کنند، که استخدام کارگران جدید را برای مشاغل نساجی و پوشاک دشوارتر می‌کند.

رئیس اتحادیه کارگری استان، تاچ ون چونگ، تأکید کرد: صنعت نساجی و پوشاک از این نظر منحصر به فرد است که نسبت به سایر بخش‌های تولیدی مانند الکترونیک، مخابرات و مهندسی مکانیک، کارگران بیشتری را استخدام می‌کند. غلبه بر کمبود نیروی کار فعلی نیازمند تلاش هم کسب‌وکارها و هم کارگران است. کسب‌وکارها باید روش‌های تولید خود را تغییر دهند و به سمت تولید سبز و صرفه‌جویی در نیروی کار حرکت کنند. آن‌ها باید آموزش مجدد یا آموزش ضمن خدمت را برای بهبود مهارت‌ها اجرا کنند و همچنین بر بهبود مزایای رفاهی و ایجاد یک محیط کاری خوب برای جذب و حفظ کارگران تمرکز کنند. علاوه بر این، کسب‌وکارها باید ایجاد روابط کاری هماهنگ و پایدار را در اولویت قرار دهند. از سوی دیگر، کارگران باید در هر شرایطی، به‌ویژه در دوران سخت، روحیه همکاری و مشارکت با کسب‌وکارها را نشان دهند.

تنها زمانی که کسب و کارها به طور پایدار توسعه یابند، زندگی کارگران می‌تواند واقعاً بهبود یابد. این یک رابطه نزدیک و دو طرفه است که نیازمند تلاش هر دو طرف برای رسیدن به یک هدف مشترک است و به صنعت نساجی و پوشاک کمک می‌کند تا بر مشکلات غلبه کند و در آینده قوی‌تر توسعه یابد.

متن و عکس: تان نگان

منبع: https://baobacninhtv.vn/nganh-det-may-no-luc-khac-phuc-tinh-trang-thieu-hut-lao-dong-postid431063.bbg