مهندس، مسئولیت‌پذیری را به عنوان معیار کار خود انتخاب کرد.

مهندس نگو ون دین همیشه مسئولیت‌پذیری و روحیه نوآوری را به عنوان معیار در کار خود به کار می‌گیرد و به حفظ ایمنی و پایداری خط تولید کمک می‌کند.

آقای نگو ون دین، متخصص و رئیس تیم تجهیزات دینامیک در بخش فنی، با بیش از ۱۲ سال سابقه کار در کارخانه کود فو مای، نوآوری‌های فنی کاربردی بسیاری از خود به جا گذاشته است که به بهبود قابلیت اطمینان تجهیزات و تضمین عملکرد ایمن و پایدار خط تولید کمک کرده است. اخیراً، او در سال ۲۰۲۶ به عنوان "کارمند نمونه پتروویتنام " مورد تقدیر قرار گرفت.

آقای نگو ون دین در سال ۲۰۲۶ به عنوان «کارمند برجسته پتروویتنام» مورد تقدیر قرار گرفت.

در سکوت از «قلب» خط تولید محافظت می‌کند.

آقای نگو ون دین پس از اتمام دوره کارشناسی ارشد خود در سال ۲۰۱۱، به کارخانه کود فو مای، زیرمجموعه شرکت ملی انرژی و صنعت ویتنام (PVFCCo - فو مای)، یکی از واحدهای عضو گروه ملی انرژی و صنعت ویتنام (پتروویتنام) پیوست. در ابتدا، با سازگاری با یک محیط کاری مدرن با فناوری و تجهیزات پیشرفته که قبلاً فقط از کتاب‌ها شناخته شده بود، تا حدودی احساس سردرگمی می‌کرد. با این حال، محیط کاری حرفه‌ای و تمایل همکاران ارشد برای به اشتراک گذاشتن تجربیاتشان به او کمک کرد تا گام به گام در هر دوره نگهداری، هر جلسه عیب‌یابی و هر دوره آموزشی تخصصی رشد کند.

به عنوان یک متخصص تجهیزات پویا، شغل آقای دین صرفاً نظارت بر عملکرد ماشین‌آلات نیست. او مسئول مدیریت، نظارت و مشاوره در مورد وضعیت تجهیزات؛ نظارت بر کارهای نگهداری و تعمیرات؛ هماهنگی رسیدگی به مسائل فنی پیچیده؛ بررسی حوادث؛ و آموزش نسل بعدی پرسنل است.

این شغلی است که نیاز به دقت، تجربه و توانایی تجزیه و تحلیل و قضاوت دقیق دارد. زیرا در یک کارخانه تولید مداوم مانند کود شیمیایی فو مای، هر قطعه از تجهیزات نقش حیاتی در کل خط تولید ایفا می‌کند. حتی یک ناهنجاری کوچک می‌تواند بر کل عملیات تأثیر بگذارد.

آنچه در مورد آقای دین قابل تحسین است، فروتنی اوست. وقتی در سال ۲۰۲۶ عنوان «کارمند برجسته پتروویتنام» به او اعطا شد، گفت که این کارخانه افراد برجسته دیگری نیز دارد و برای او، این عنوان هم مایه افتخار و هم انگیزه ای برای ادامه تلاش بود.

این فروتنی، تلاش‌های مداوم مهندسی را که بیش از یک دهه را به این کارخانه اختصاص داده است، تحت الشعاع قرار نمی‌دهد. او در حال حاضر دارای گواهینامه‌های بین‌المللی پیشرفته متعددی مانند آنالیز ارتعاشات دسته II، III، IV؛ گواهینامه روانکاری MLA1، به همراه گواهینامه‌های حرفه‌ای بسیاری از تولیدکنندگان تجهیزات در زمینه توربین‌های بخار، کمپرسورها، بالانس دینامیکی و غیره است.

برای مهندسان، این گواهینامه‌ها نه تنها اثبات شایستگی هستند، بلکه منعکس‌کننده یک فرآیند یادگیری مداوم با هدف دستیابی به درک عمیق‌تر از فناوری، تجهیزات و خطرات عملیاتی بالقوه نیز می‌باشند.

آقای دین، بر اساس تجربه کاری خود، ده‌ها طرح ابتکاری برای ساده‌سازی تولید را رهبری و در آنها مشارکت داشته است. به گفته وی، نوآوری در یک محیط فنی اغلب با مشکلات بسیار خاص، مانند یک قطعه تجهیزات که علائم غیرمعمول نشان می‌دهد، یک پارامتر ناپایدار یا یک خطر بالقوه برای قابلیت اطمینان خط تولید، آغاز می‌شود.

مهندس باید مشاهده، تجزیه و تحلیل، تشخیص و یافتن راه‌حل‌های مناسب را انجام دهد. وقتی راه‌حل مؤثر واقع شود، به یک نوآوری ارزشمند برای کارخانه تبدیل می‌شود.

در میان راه‌حل‌هایی که او اجرا کرد، او به وضوح مدیریت موفقیت‌آمیز مشکلات دشوار بدون ایجاد اختلال در خط تولید را به یاد می‌آورد. نمونه بارز آن، راه‌حلی برای رفع مشکلات تخلیه الکتریکی در کمپرسورها از طریق تجزیه و تحلیل و تشخیص از طریق سیستم نظارت آنلاین تجهیزات است. بر این اساس، تیم فنی راه‌حل‌های مناسبی را برای افزایش قابلیت اطمینان تجهیزات و جلوگیری از خرابی‌های برنامه‌ریزی نشده پیشنهاد داد.

برای کسانی که خارج از این صنعت هستند، این‌ها ممکن است فقط جزئیات فنی خشک و بی‌روح باشند. اما برای یک کارخانه‌ی فعال و پیوسته، هر بار که از مشکلی جلوگیری می‌شود، هر ساعت کارکرد پایدار خط تولید برای بهره‌وری تولید از اهمیت بسیار زیادی برخوردار است.

یادگیری مداوم، توزیع مسئولیت و پرورش روحیه مشارکت.

آنچه سبک کاری آقای دین را تعریف می‌کند، روحیه یادگیری مداوم، مسئولیت‌پذیری نسبت به کار و همکاری با همکاران است. به گفته وی، مهندسان نمی‌توانند بی‌حرکت بمانند زیرا فناوری خیلی سریع تغییر می‌کند، به خصوص در زمینه تحول دیجیتال و هوش مصنوعی که به شدت بر بخش صنعت تأثیر می‌گذارند.

آقای نگو ون دین، با بیش از ۱۲ سال سابقه در شرکت فو مای کود، همواره مسئولیت‌پذیری و روحیه نوآوری را به عنوان معیار در کار خود به کار گرفته است.

بنابراین، هر مهندس باید دائماً خود را تحت فشار قرار دهد تا یاد بگیرد، دانش خود را به‌روز کند و تخصص خود را بهبود بخشد. اما یادگیری به تنهایی کافی نیست. به گفته او، کار باید با صداقت حرفه‌ای انجام شود. حتی اگر رهبری به طور خاص آن را الزامی نداند، خود کارمند همچنان باید استانداردهای کیفی را برای کاری که انجام می‌دهد تعیین کند.

او به اشتراک گذاشت: « چه کار کوچکی باشد و چه بزرگ، شما باید مسئولیت‌پذیر باشید و هدفتان ارزش واقعی برای تیم و کارخانه باشد، نه فقط انجام دادن آن .»

این دیدگاه به وضوح در دیدگاه او نسبت به همکارانش نیز منعکس شده است. او معتقد است که در محیط کارخانه، هیچ کس نمی‌تواند به تنهایی کاری را به پایان برساند. هر نتیجه‌ای محصول همکاری بسیاری از بخش‌ها و افراد است. بنابراین، حفظ روحیه حمایت، ارتباط باز اما صمیمانه برای پیشرفت مشترک و دستیابی به اهداف مشترک بسیار مهم است.

آقای دین نه تنها به حرفه خود متعهد است، بلکه رئیس اتحادیه صنفی بخش فنی نیز می‌باشد. او به طور فعال در فعالیت‌های فرهنگی و ورزشی شرکت می‌کند، از کارمندان در شرایط دشوار بازدید می‌کند و در بسیاری از برنامه‌های رفاه اجتماعی مشارکت دارد.

به گفته او، ویژگی‌های برجسته در PVFCCo - Phu My خلاقیت، مسئولیت‌پذیری و مشارکت است. خلاقیت با پرداختن به چالش‌های بسیار خاص در کار روزانه آغاز می‌شود؛ مسئولیت‌پذیری با انجام کامل وظایف محوله توسط هر فرد نشان داده می‌شود؛ و مشارکت در فعالیت‌های تیمی و برنامه‌های جامعه‌محور وجود دارد.

این ارزش‌ها همچنین با فرهنگ پتروویتنام هماهنگ هستند: «آرزو - هوش - حرفه‌ای‌گری - شفقت».

با نگاهی به دستاوردهای آقای نگو ون دین، مشخص است که آنها نتیجه یک اخلاق کاری جدی و مداوم هستند. او از سال ۲۰۲۰ تا ۲۰۲۵ به طور مداوم عنوان "سرباز برجسته تقلید در سطح مردمی" را دریافت کرده است؛ گواهی شایستگی از کمیته مدیریت سرمایه دولتی در شرکت‌ها؛ گواهی شایستگی برای کار خلاقانه از کنفدراسیون عمومی کار ویتنام ؛ گواهی شایستگی برای یک مدل پیشرفته نمونه از PVFCCo - فو مای در دوره ۲۰۲۰-۲۰۲۵؛ و فردی با دستاوردهای برجسته در جنبش تقلید "نوآوری پتروویتنام" در سال ۲۰۲۶ دریافت کرده است.

در پس این افتخارات، تصویر یک مهندس آرام که با پشتکار کار روزانه خود را انجام می‌دهد و همیشه خیر جمعی را بر دستاوردهای شخصی ترجیح می‌دهد، باقی مانده است. برای او، پشت هر قطعه تجهیزاتی که به راحتی کار می‌کند، تلاش جمعی نهفته است؛ پشت هر نوآوری، فرآیندی از چالش، بررسی دقیق و مسئولیت‌پذیری وجود دارد؛ و پشت هر دستاورد فردی، حمایت همکاران، محیط کار و کسانی که پیش از او بوده‌اند، نهفته است.

منبع: https://congthuong.vn/nguoi-ky-su-chon-trach-nhiem-lam-thuoc-do-cong-viec-459711.html