وقتی کارگران با مشکلاتی روبرو می‌شوند، اتحادیه کارگری آماده است تا از آنها حمایت کند.

به مناسبت اولین کنگره اتحادیه‌های کارگری استان، دوره ۲۰۲۵-۲۰۳۰، آقای دو تران تین (تصویر) - عضو کمیته حزب استان، نایب رئیس کمیته جبهه میهن ویتنام استان و رئیس فدراسیون کار استان، با خبرنگاران در مورد فعالیت‌های اتحادیه کارگری و جنبش کارگران، کارمندان دولت و زحمتکشان در استان گفتگو کرد.

در طول دوره ۲۰۲۳-۲۰۲۵، جنبش کارگری، کارمندان دولت و کارمندان، و همچنین فعالیت‌های اتحادیه‌های کارگری استان آن گیانگ ، به نتایج جامع و دستاوردهای برجسته بسیاری دست یافت. اتحادیه کارگری به طور مداوم در محتوا و روش‌های عملیاتی خود نوآوری کرد، فعالیت، انعطاف‌پذیری و خلاقیت خود را افزایش داد و به طور فزاینده‌ای نقش خود را در نمایندگی و حمایت از حقوق و منافع مشروع اعضا و کارمندان خود ایفا کرد. بیش از ۵۸.۳ میلیارد دونگ ویتنامی به ۱۱۶۵۷۹ عضو اتحادیه و کارمند در مشاغلی که با کاهش سفارشات مواجه بودند، کمک مالی ارائه شد.

کارهای رفاهی همچنان با مدل‌های نوآورانه‌ی فراوان، برجسته هستند و نیازهای نزدیک به ۲۵۰۰۰ عضو اتحادیه و کارگر که «وعده‌های غذایی اتحادیه» دریافت کرده‌اند را برآورده می‌کنند؛ بیش از ۱۲۹۰۰۰ عضو اتحادیه و کارگر از توافق‌نامه‌های همکاری رفاهی (بازارهای بدون هزینه؛ سوپرمارکت‌های کم‌هزینه...) بهره‌مند شده‌اند. معاینات بهداشتی رایگان برای اعضای اتحادیه و کارگران، به‌ویژه کارگران زن، مورد توجه قرار گرفته است. گفتگو و مذاکره جمعی بهبود یافته است. آموزش و توسعه حرفه‌ای برای کادرها به‌طور منظم انجام شده است، با ۱۳۷ دوره آموزشی، که فرصت‌هایی را برای بیش از ۲۳۵۰۰ کادر برای بهبود دانش، مهارت و تخصص خود ایجاد کرده است.

پس از ادغام واحدهای اداری در سطح استان و بازسازی فعالیت‌های اتحادیه‌های کارگری، نیروی کار در استان آن گیانگ از ۷۱ کارمند تمام وقت به ۲۴ نفر به طور قابل توجهی کاهش یافته است که بسیاری از آنها دور از خانه کار می‌کنند. با این حال، فعالیت‌های اتحادیه‌های کارگری در آن گیانگ به لطف رویکردهای انعطاف‌پذیر و نوآورانه همچنان پایدار است. اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح، کاربرد فناوری را ارتقا داده و روش‌های خود را برای تعامل با مشاغل نوآوری کرده‌اند که منجر به استخدام نزدیک به ۴۳۵۶۰ عضو جدید و تأسیس ۳۷۰ اتحادیه کارگری مردمی، از جمله ۳۳۸ اتحادیه در شرکت‌های خصوصی با ۲۰ کارمند یا بیشتر، شده است. تا به امروز، این استان از مجموع ۱۲۴۳۱۷ کارگر، کارمند دولت و کارمند، ۱۱۶۰۲ عضو اتحادیه دارد که در ۷۸۵ اتحادیه کارگری مردمی و انجمن‌های حرفه‌ای فعالیت می‌کنند.

آقای فام ون دانگ (پنجم از سمت چپ) - نایب رئیس اتحادیه کارگری استان، به اعضای اتحادیه و کارگران شرکت محدود هواسئونگ راچ گیا هدایایی اهدا می‌کند. عکس: بیچ توین

- خبرنگار: آقا، در شرایط فعلی چه خواسته‌هایی از اتحادیه کارگری آن گیانگ مطرح است؟

- آقای دو تران تین: در چارچوب تحولات پیچیده و غیرقابل پیش‌بینی در جهان و منطقه، بازار کار تحت تأثیر قرار گرفته و تقاضا برای نوآوری در حال افزایش است. اتحادیه کارگری آن گیانگ باید به طور جدی نقش خود را در نمایندگی، مراقبت و حمایت از حقوق و منافع مشروع اعضا و کارگران خود به شیوه‌ای فعال‌تر، به موقع‌تر و مؤثرتر ارتقا دهد. اول و مهمتر از همه، مراقبت از اعضای اتحادیه و کارگران باید همچنان در کانون توجه همه فعالیت‌ها باشد، با این اصل که "هر جا کارگران با مشکلاتی روبرو هستند، سازمان اتحادیه کارگری برای حمایت از آنها آنجا خواهد بود." برنامه‌های مراقبتی مانند "جشن تت"، "ماه کارگران"، "غذای اتحادیه کارگری"، برنامه‌های رفاهی، "سرپناه اتحادیه کارگری" و غیره باید به شیوه‌ای فزاینده عملی و خلاقانه اجرا شوند. در عین حال، فعالیت‌های فرهنگی و ورزشی و مدل‌های حمایتی ویژه برای کارگران زن باید تقویت شوند.

اتحادیه‌های کارگری باید کیفیت گفتگو و چانه‌زنی جمعی را بهبود بخشند؛ به طور فعال وضعیت بنگاه‌ها را درک کنند تا در هنگام نوسانات اشتغال و درآمد از اعضا حمایت کنند و به ایجاد روابط کاری هماهنگ، پایدار و مترقی کمک کنند. زمینه تحول دیجیتال مستلزم آن است که اتحادیه‌های کارگری روش‌های عملیاتی خود را در مدیریت عضویت، ارتباطات، اداره و سازماندهی جنبش نوآوری کنند. تحول دیجیتال فقط مربوط به دیجیتالی کردن مدارک نیست، بلکه فرصتی برای افزایش اثربخشی تعامل با کارگران است، در عین حال مستلزم آن است که مسئولان اتحادیه‌های کارگری حرفه‌ای، توانمند، آگاه به قانون و دارای مهارت‌های عملی باشند.

در مجموع، وظیفه فعلی ایجاب می‌کند که اتحادیه کارگری آن گیانگ هم در ساختار سازمانی و هم در روش‌های اجرایی نوآوری‌های قوی داشته باشد و در عین حال مسئولیت خود را در قبال «مراقبت و محافظت» حفظ کند و همچنان به عنوان یک پشتیبان قابل اعتماد برای اعضای اتحادیه و کارگران باشد.

- خبرنگار: برای اینکه اتحادیه کارگری آن گیانگ بتواند در مرحله جدید به پیشرفت‌های قوی‌تری دست یابد، کمیته دائمی فدراسیون کار استان بر چه وظایف و راه‌حل‌های کلیدی تمرکز خواهد کرد؟

- آقای دو تران تین: با انتظار ایجاد یک تغییر واقعاً قابل توجه در تفکر و عمل در مرحله جدید، کمیته دائمی اتحادیه کارگری استان با قاطعیت سه وظیفه کلیدی را اجرا می‌کند. اول، بهبود کیفیت نمایندگی و حفاظت از حقوق و منافع مشروع کارگران. ما در حال تقویت گفتگو، نظارت بر اجرای سیاست‌ها، گسترش شبکه بازرسان ایمنی و بهداشت شغلی و پیشنهاد سرمایه‌گذاری در تأسیسات اتحادیه‌های کارگری در مناطق صنعتی بین هوا و تان لوک برای بهبود شرایط زندگی و کار کارگران هستیم.

دوم، اتحادیه باید بر ارائه مراقبت‌های عملی‌تر و جامع‌تر برای زندگی اعضای خود تمرکز کند. باید بر گسترش برنامه‌های رفاهی اعضا، ارائه اعتبار و حمایت‌های تأمین اجتماعی و توجه بیشتر به کارگران زن، کارگران آسیب‌پذیر و گروه‌هایی که تحت تأثیر نوسانات اجتماعی-اقتصادی قرار دارند، تمرکز کند. سوم، باید روش‌های عملیاتی خود را به شدت نوآوری کند و کیفیت سازمانی را بهبود بخشد، با تمرکز بر ترویج تحول دیجیتال در مدیریت، اداره، توسعه عضویت و ایجاد اتحادیه‌های مردمی قوی؛ افزایش اثربخشی ارتباطات و ایجاد تأثیر گسترده در بین کارگران، کارمندان و کارگران.

تمام اهداف فوق فقط اعداد و ارقام و اهداف مشخصی نیستند، بلکه تعهدات استراتژیکی به کارگران و جامعه نیز می‌باشند؛ آنها به عنوان یک اصل راهنما برای اقدامات اتحادیه کارگری آن گیانگ در دوره جدید عمل می‌کنند. اتحادیه کارگری آن گیانگ با شعار «وحدت - دموکراسی - انضباط - نوآوری - توسعه»، مصمم است در دوره جدید تغییرات قابل توجهی ایجاد کند، رفاه را بهبود بخشد، زندگی کارگران را ارتقا دهد و سهم مثبتی در توسعه پایدار استان داشته باشد.

- خبرنگار: ممنون!

اجرا شده توسط بیچ توین

منبع: https://baoangiang.com.vn/nguoi-lao-dong-gap-kho-co-to-chuc-cong-doan-dong-hanh-a470766.html