چه چیزی کارفرمایان را شیفته‌ی کارمندان نسل Z می‌کند؟

تنبل، بی‌انضباط، بی‌حوصله، زود تسلیم شدن، تکانشی، عجول یا حتی حاضرجوابی رئیس... ارزیابی‌های کاملاً آشنایی در مورد نسل Z (متولدین بین سال‌های ۱۹۹۷ تا ۲۰۱۲) هستند که نه تنها در اظهارات شخصی، بلکه در بسیاری از نظرسنجی‌ها و مطالعات نیز دیده می‌شوند.

با این حال، استخدام‌کنندگان در بحث «گفتگوی دانشجویان و دانش‌آموزان با مدیران عامل» در چارچوب برنامه روز استخدام دانشگاه مالی و بازاریابی، دیدگاه دیگری در مورد منابع انسانی نسل Z مطرح کردند.

بسیاری از کارفرمایان از مزایای کارمندان نسل Z قدردانی می‌کنند (عکس: هوآی نام).

گذشته از محدودیت‌ها، بسیاری از نمایندگان کسب‌وکار از منابع انسانی نسل Z بسیار قدردانی می‌کنند، این نسل مزایای برجسته‌ای دارد.

دکتر دین مونگ خا، مدیرعامل Vietguys، گفت که نسل Z چیزی دارد که افرادی که اینجا نشسته‌اند ندارند: جوانی، جاه‌طلبی و خلاقیت. شما شخصیت و توانایی بسیار بیشتری برای تسلط بر بازی نسبت به نسل‌های قبلی دارید.

به گفته خانم خا، نسل قبلی، در دوران قبل از اینترنت یا زمانی که اینترنت هنوز توسعه نیافته بود، چیزی که مردم بیش از همه نگران آن بودند این بود که چه بپوشند، که این می‌توانست منجر به فقدان انگیزه خلاقانه مانند جوانان امروزی شود.

دکتر خا در مورد ویژگی‌های تکانشی و عجولانه جوانان که اغلب به آنها اشاره می‌شود، اظهار داشت که در هر نسلی، جوانان چنین لحظاتی را تجربه می‌کنند. شاید اکنون عصر انفجار اطلاعات باشد، اما قبل از آن «من هم همینطور بودم اما افراد کمی به آن اشاره می‌کردند یا در مورد آن صحبت می‌کردند».

«این را نمی‌گویم که از نسل زد دفاع کنم، شما هم درس‌هایی برای غلبه بر آنها دارید. اما به طور کلی، به خصوص در حوزه فناوری و بازاریابی که من در آن کار می‌کنم، همیشه نیاز و اولویت برای نیروی کار جوان وجود دارد. نه تنها نسل زد، بلکه اکنون باید به نسل بعد از نسل زد، یعنی نسل آلفا، نگاه کنیم.»

دکتر دین مونگ خا تأکید کرد: «در کار با نسل جوان، ما باید بیشتر برای چگونگی سازگاری با آنها آماده شویم، نه اینکه از دیدگاه منفی به آنها نگاه کنیم.»

کارشناسان در مورد مزایای منابع انسانی نسل Z صحبت می‌کنند (عکس: هوآی نام).

آقای وو مین تان، رئیس بخش بازاریابی شرکت سهامی GSM Green and Smart Mobility، با همین دیدگاه گفت که نسل Z نسلی است که با اینترنت متولد شده و با توسعه سریع فناوری متولد و بزرگ شده است.

این مزیت به شما کمک می‌کند تا بسیار تیزبین و خلاق باشید و همچنین شرایط و مهارت‌های کاملی برای کار و مشارکت داشته باشید.

آقای تان معتقد است که با این مزیت، اگر نسل جوان منضبط‌تر باشد، به خصوص وقتی مسیر درست را درک کند، کارهای زیادی برای خود، کسب‌وکارها و جامعه انجام خواهد داد.

تجربه از ... غذا و لباس والدین حاصل می‌شود

«دانشجویان بدون تجربه فارغ‌التحصیل می‌شوند، اما کسب‌وکارها افراد باتجربه را استخدام می‌کنند. دانشجویان از کجا تجربه کسب می‌کنند؟»، این سوال آشنا هنوز توسط بسیاری از جوانان پرسیده می‌شود.

خانم نگوین لی بائو هوین، نماینده هتل سوفیتل سایگون، گفت که هیچ شرکتی از فارغ التحصیلان جدید انتظار ندارد که بتوانند همه کارها را به عنوان کارمندان باتجربه انجام دهند.

تجربه‌ای که می‌خواهم اینجا در موردش صحبت کنم از خوراک و پوشاک والدینتان، از زندگی روزمره و درس خواندنتان می‌آید. این در طول فرآیند تحصیلتان نشان داده می‌شود، آیا کارآموزی کردید؟ چه مدت کارآموزی کردید؟ روحیه کارآموزی شما چگونه بود؟...

دانشجویان در شهر هوشی مین در یک نمایشگاه کار (عکس: هوآی نام).

خانم هوین گفت: «محل کار استانداردها و اصول خاصی دارد. رفتن به محل کار و غذا خوردن باید سر وقت باشد، نه اینکه فقط هر وقت دلتان خواست یا نخواست بروید. چیزی که کسب‌وکارها در ابتدا از شما می‌خواهند، آگاهی و نظم است، نه اینکه بدانید چگونه این کار را انجام دهید یا نه.»

آقای لو وان نگی، مدیر شعبه تو دوک - گروه تین خوی، اظهار داشت که دو کلمه "تجربه" معنای بسیار گسترده‌ای دارند. از سنین پایین، غذا خوردن، راه رفتن، شرکت در ترافیک، رفتار کردن... یا هر فعالیتی نیاز به تجربه دارد.

برای دانشجویان، شما عمدتاً در یک محیط یادگیری هستید، نداشتن تجربه زیاد طبیعی است.

این مدیر تأکید کرد: «کارفرمایان از شما تجربه حرفه‌ای بالایی نمی‌خواهند، اما وقتی به هر کسب‌وکاری می‌روید، باید با دقت در مورد آن مکان و موقعیت‌های شغلی اطلاعات کسب کنید. مثل خودم، مهم‌ترین چیز برای من نگرش کاندیدا و سپس سطح آن است.»

قبل از این پاسخ، دانشجویی دوباره پرسید: «من وقت‌شناس هستم، لباس مودبانه می‌پوشم اما هیچ تجربه‌ای ندارم، آیا با این حال من را استخدام می‌کنید؟»

آقای ترونگ آنه توان، مدیر شعبه کی دونگ ویتکام بانک - شهر هوشی مین، گفت که بزرگان گفته‌اند «هوش به کودکان نمی‌رسد، سلامتی به پیری نمی‌رسد»، رشد انسان از توالی «به دنیا آوردن فرزندان و سپس به دنیا آوردن پدران، به دنیا آوردن نوه‌ها در خانواده و سپس به دنیا آوردن پدربزرگ‌ها» پیروی می‌کند. جوانان نیازی نیست بیش از حد نگران این باشند که آیا تجربه دارند یا خیر.

آقای توآن در ویتکام‌بانک اطلاع داد که بسیاری از کمپین‌های استخدام به وضوح عبارت «استخدام کارمندان بی‌تجربه» را ذکر می‌کنند، که این عدد ۷۰ تا ۸۰ درصد را تشکیل می‌دهد.

این شخص توصیه کرد: «کاندیداهای بدون تجربه نیز یک مزیت هستند زیرا شما مانند یک صفحه کاغذ خالی هستید و ما می‌توانیم فرهنگ سازمانی را از شما «نقاشی» کنیم. در بخش بانکداری، مهمترین چیز اخلاق است، سپس نگرش کاری، و تجربه زمانی به دست می‌آید که با واقعیت روبرو شوید، راهنمایی و پشتیبانی دریافت کنید.»

منبع: https://dantri.com.vn/giao-duc/nha-tuyen-dung-me-met-nhan-su-gen-zo-diem-nao-20240617112932509.htm