منابع انسانی دیجیتال، ستون توسعه ملی سریع و پایدار هستند.

به گفته آقای هوانگ هو هان، معاون مدیر آژانس ملی تحول دیجیتال، زیرساخت‌های دیجیتال، هوش مصنوعی و منابع انسانی دیجیتال، ارکان توسعه سریع و پایدار کشور هستند.

آقای هوانگ هو هان، معاون مدیر آژانس ملی تحول دیجیتال ( وزارت علوم و فناوری ) در این رویداد سخنرانی کرد. (عکس: TL)

صبح روز ۲۸ اکتبر، در نین بین، در چارچوب هفته بین‌المللی دیجیتال ویتنام ۲۰۲۵، مجمع بین‌المللی توسعه منابع انسانی دیجیتال برگزار شد و نمایندگان وزارت علوم و فناوری، سازمان‌های بین‌المللی، شرکت‌های بزرگ فناوری و بسیاری از کارشناسان، مدرسان و مدیران در زمینه آموزش و تحول دیجیتال در آن گرد هم آمدند.

مجمع بین‌المللی توسعه منابع انسانی دیجیتال با هدف ارائه راهکارهایی برای بهبود کیفیت منابع انسانی دیجیتال به طور کلی و استعدادهای دیجیتال به طور خاص، از طریق نوآوری در مدل‌های آموزشی و تربیتی، ترویج کاربرد فناوری، افزایش همکاری بین ذینفعان و به اشتراک گذاشتن تجربیات بین‌المللی برای خدمت به ادغام جهانی برگزار شد.

آقای هوانگ هو هان، معاون مدیر آژانس ملی تحول دیجیتال (وزارت علوم و فناوری)، در مراسم افتتاحیه این مجمع گفت: جهان شاهد پیشرفت سریع انقلاب صنعتی چهارم است که فناوری دیجیتال نیروی محرکه اصلی آن است.

در ویتنام، دولت، تحول دیجیتال ملی را به عنوان یک استراتژی کلیدی شناسایی کرده است. این امر به وضوح از طریق اسناد مهم دستورالعملی مانند قطعنامه شماره 52-NQ/TW دفتر سیاسی در مورد تعدادی از سیاست‌ها و استراتژی‌ها برای مشارکت فعال در انقلاب صنعتی چهارم و به ویژه برنامه ملی تحول دیجیتال تا سال 2025، با چشم‌اندازی تا سال 2030، نشان داده شده است. بر این اساس، زیرساخت‌های دیجیتال، هوش مصنوعی و منابع انسانی دیجیتال، ارکان توسعه سریع و پایدار ملی هستند.

هفته بین‌المللی دیجیتال ویتنام ۲۰۲۵ با شش موضوع اصلی، این جهت‌گیری را منعکس کرده است. به طور خاص، منابع انسانی دیجیتال عامل تعیین‌کننده سرعت و موفقیت سفر تحول دیجیتال هستند. معاون مدیر آژانس ملی تحول دیجیتال گفت: «ما نمی‌توانیم بدون نیروی کار دیجیتال باکیفیت و فراوان، از آینده‌ای قوی در حوزه دیجیتال صحبت کنیم.»

به گفته وی، وزارت علوم و فناوری به عنوان نهاد مدیریت دولتی علم، فناوری و نوآوری، نقش مهمی در ساخت یک اکوسیستم ملی نوآوری، مکانی برای پرورش و توسعه استعدادهای فناوری، ایفا می‌کند.

ویتنام تلاش‌های زیادی برای توسعه منابع انسانی دیجیتال، نه تنها از نظر کمی، بلکه از نظر کیفی، به ویژه در جذب و پرورش استعدادهای دیجیتال - کسانی که قادر به رهبری و ایجاد فناوری‌ها و مدل‌های تجاری جدید هستند - انجام می‌دهد. این مجمع با مشارکت سیاست‌گذاران، متخصصان برجسته آموزش و فناوری در جهان، مکانی برای تبلور ایده‌های جدید و کاربردی خواهد بود که به ایجاد یک استراتژی توسعه منابع انسانی دیجیتال جهانی و پایدار کمک می‌کند.

دکتر تران کوانگ آن، دانشیار و معاون مدیر موسسه فناوری پست و مخابرات (PTIT)، گفت که توسعه سریع فناوری در حال ایجاد یک «شکاف سرعت» بین نیازهای منابع انسانی و قابلیت‌های آموزشی فعلی است.

دکتر تران کوانگ آن، دانشیار و معاون مدیر موسسه فناوری پست و مخابرات (PTIT) در این رویداد سخنرانی کرد. (عکس: TL)

ویتنام نه تنها فاقد مهندسان و متخصصان فناوری بسیار ماهر است، بلکه فاقد یک چارچوب آموزشی سازگار با سطح بین‌المللی نیز می‌باشد که ادغام و مشارکت در زنجیره ارزش جهانی را دشوار می‌سازد. آقای کوانگ آنه گفت: «همکاری بین‌المللی دیگر یک گزینه نیست، بلکه یک راه حل استراتژیک اجباری برای ویتنام برای انتقال استانداردهای پیشرفته، فناوری و دانش آموزشی است. این تنها راه برای کمک به کاهش شکاف و ایجاد نیروی کار دیجیتالی است که در سطح جهانی رقابت‌پذیر باشد.»

آقای کوانگ آن پیشنهاد داد که ویتنام باید به سرعت با شرکت‌های بزرگ فناوری مانند گوگل، AWS و NVIDIA همکاری کند تا گواهینامه‌های حرفه‌ای بین‌المللی را وارد سیستم دانشگاهی کند. در کنار آن، استانداردسازی ظرفیت اساتید، عامل اصلی برای تضمین کیفیت تدریس و به‌روزرسانی سریع‌تر دانش با تغییرات فناوری است.

به گفته کارشناسان، ویتنام باید یک استراتژی ملی برای توسعه منابع انسانی دیجیتال ایجاد کند که ارتباط نزدیکی بین دولت، کسب‌وکارها و مؤسسات آموزشی برقرار کند. تمرکز این استراتژی بر استانداردسازی برنامه‌ها مطابق با استانداردهای بین‌المللی، سرمایه‌گذاری در زیرساخت‌های فناوری برای آموزش، تقویت همکاری‌های چندجانبه و ایجاد فرهنگ یادگیری مادام‌العمر در سراسر جامعه است.

وثیقه بیچ

منبع: https://nhandan.vn/nhan-luc-so-la-tru-cot-phat-trien-dat-nuoc-nhanh-ben-vung-post918700.html