با این حال، در پاسخ به الزامات زندگی، افراد بالای ۴۰ سال هنوز هم دائماً در تلاش برای یافتن شغل مناسب هستند.
میل به کار
خانم نگوین تی لان (۴۵ ساله، ساکن بخش بین هوا، استان دونگ نای ) گفت: از آنجا که برای تأمین زندگی خود به شغلی نیاز داشت، طبق آگهی استخدام شرکت، بدون هیچ تردیدی برای کار در یک شرکت پوشاک در بخش تان تریو، استان دونگ نای درخواست داد. بنابراین او برای کار پذیرفته شد، با یک کار نسبتاً ساده بریدن نخ، که او را هیجان‌زده کرد.
 |
| وکلای کانون وکلای استان دونگ نای (جلد سمت چپ) در مورد حقوق و تعهدات کارگران مشاوره حقوقی ارائه می‌دهند. عکس: D.Phu. |
خانم فام تی بی (۴۲ ساله، ساکن بخش آن لوک، استان دونگ نای) به اشتراک گذاشت: وقتی شغل جدیدی پیدا کرد، طرز فکرش کاملاً با دوران جوانی‌اش متفاوت بود، اینکه همه چیز باید ساده‌سازی شود تا با واقعیت شرایط خودش هماهنگ باشد، مانند: سخت‌گیر نبودن در مورد شغل هنگام واگذاری، رژیم کاری، زمان استراحت، دستمزد، حقوق... به خصوص در طول فرآیند کار، کارگران مسن‌تری مانند او نمی‌خواهند شغل خود را از دست بدهند یا به دلیل اشتباهات غیرضروری قراردادهای کاری‌شان فسخ شود. بنابراین، او بسیار روی کارش متمرکز است، از مقررات کار پیروی می‌کند، ساعات کاری دقیقی دارد و آماده است تا وظایف کاری را طبق الزامات مدیر بپذیرد. اینها مزایای کارگران مسن‌تر است. آقای هوانگ ون کونگ، مسئول استخدام یک کسب و کار در پارک صنعتی تان فو، بخش تان تریو، گفت: نیاز شرکت به استخدام کارگران بالای ۴۰ سال در مقایسه با نیاز به استخدام کارگران جوان، تنها بخش کوچکی را تشکیل می‌دهد. با این حال، این گروه از کارگران پس از شروع به کار، کمتر احتمال دارد که تغییر کنند، به شغل خود در درازمدت متعهد هستند، نگرش و مسئولیت کاری خوبی دارند و به خصوص به اندازه کارگران جوان به الزامات زیادی نیاز ندارند.
به گفته آقای کونگ، از آنجا که کارگران مسن‌تر می‌خواهند تا زمان دریافت حقوق بازنشستگی، شغل ثابتی را برای مدت طولانی حفظ کنند، با وجود اینکه همیشه با موانعی در زمینه سلامت، ظرفیت، همگام شدن با سرعت، نیاز به حذف استخدام کارگران جدید هنگام تغییر فناوری، تغییر چیدمان نیروی کار کسب و کار و غیره مواجه هستند، بسیار سخت کار می‌کنند.
اگرچه تفاوت نسبتاً زیادی از نظر سن، سلامت، مهارت، تجربه... بین کارگران جوان و کارگران بالای ۴۰ سال وجود دارد، اما وقتی کارفرما قرارداد کار امضا می‌کند، کارگران بالای ۴۰ سال نیز مانند کارگران جوان، حقوق و تعهدات مطابق با قوانین کار را به طور کامل رعایت می‌کنند.
وکیل NGUYEN VAN GIAP، کانون وکلای استان دونگ نای
احترام به کارگران مسن‌تر
همچنین به دلیل روانشناسی تمایل به کار، حفظ شغل و مشکل در یافتن شغل جدید، در واقعیت هنوز مواردی وجود دارد که کارفرمایان با کارگران بالای ۴۰ سال در مقایسه با کارگران جوان‌تر ناعادلانه رفتار می‌کنند، مانند: یافتن راه‌هایی برای فسخ قراردادهای کار قبل از پایان دوره، انتقال به مشاغل دیگر، پرداخت حقوق و دستمزدی که مطابق با مقررات نباشد...
وکیل فام دین دوک (انجمن وکلای استان دونگ نای) گفت: کارگران بالای ۴۰ سال، کارگران مسن محسوب نمی‌شوند و بنابراین مشمول قانون کار سال ۲۰۱۹ نمی‌شوند. این بدان معناست که کارگران بالای ۴۰ سال مجاز به امضای چندین قرارداد کار با مدت معین نخواهند بود. آنها باید بپذیرند که کارهای سنگین، سمی، خطرناک یا به ویژه سنگین، سمی و خطرناک را طبق وظایف کارفرما انجام دهند.
در عین حال، وقتی کارمندان بالای ۴۰ سال استخدام می‌شوند، کارفرما همچنان همان قوانین عمومی کار را مانند کارمندان جوان اعمال می‌کند. به عنوان مثال، دو طرف می‌توانند قرارداد کار نامحدود امضا کنند یا قرارداد کاری با مدت زمان مشخص حداکثر ۲ بار امضا کنند؛ طبق ماده ۲۴ قانون کار ۲۰۱۹، رژیم آزمایشی را اعمال کنند؛ و طبق مفاد مواد ۴۶ و ۴۷ قانون کار ۲۰۱۹، از مزایای اخراج و بیکاری بهره‌مند شوند.
به گفته وکیل فام دین دوک، وقتی قراردادهای کار کارگران بالای ۴۰ سال فسخ می‌شود، به مشاغل دیگر منتقل می‌شوند یا مزایایی مانند حقوق، پاداش، اضافه کاری و غیره که مطابق با مقررات نیست به آنها پرداخت می‌شود، آنها حق دارند برای دریافت حمایت به سازمان اتحادیه کارگری محل کار خود گزارش دهند، یا به سازمان مدیریت کار ایالتی شکایت کنند، یا در دادگاه اقامه دعوی کنند.
وکیل نگوین ون جیاپ از کانون وکلای استان دونگ نای، با ابراز هم‌نظری با وکیل فام دین دوک، افزود: هر کارمندی نقاط قوت و ضعف متفاوتی دارد. مزایای کارمندان بالای ۴۰ سال، کمبود تجربه، سهولت سازش، عدم پذیرش همه شرایط و ضوابط کاری، عدم نظم و انضباط کارمندان جوان را جبران می‌کند، یا برعکس، سهولت «تغییر شغل»، ترک شغل و مطالبه‌گری کارمندان جوان به ندرت در کارمندان بالای ۴۰ سال یافت می‌شود.
با این حال، کارمندان بالای ۴۰ سال نیز باید در صورت نقض حقوق خود، نظرات خود را به وضوح بیان کنند و در صورت تبعیض بین کارمندان بالای ۴۰ سال و کارمندان جوان‌تر در اعمال رژیم‌های حقوق و دستمزد، سیاست‌های مربوط به استراحت، افزایش ساعات کاری؛ انتقال‌های غیرمنطقی به مشاغل دیگر؛ و واگذاری‌های کاری که مطابق با قراردادهای کار امضا شده نیستند، باید فوراً اعتراض خود را بیان کنند.
دوآن فو
منبع: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202510/nhieu-uu-diem-tu-lao-dong-lon-tuoi-e786562/
نظر (0)