مزایای زیادی برای یک کارگر مسن‌تر بودن.

برای افراد بالای ۴۰ سال، پیدا کردن شغل در مقایسه با افراد ۱۸ تا ۲۵ ساله دشوارتر است، به خصوص برای مشاغلی که نیاز به پویایی و سازگاری بالا دارند.

با این حال، به دلیل الزامات زندگی، افراد بالای ۴۰ سال همچنان در تلاش برای یافتن شغل مناسب هستند.

میل به کار

خانم نگوین تی لان (۴۵ ساله، ساکن بخش بین هوا، استان دونگ نای ) گفت: از آنجا که برای امرار معاش به شغلی نیاز داشت، پس از اعلام استخدام شرکت، در درخواست کار در یک کارخانه پوشاک در بخش تان تریو، استان دونگ نای تردید نکرد. او با یک کار نسبتاً ساده بریدن نخ استخدام شد که او را بسیار خوشحال کرد.

وکلای انجمن وکلای استان دونگ نای (سمت چپ) در مورد حقوق و تعهدات کارگران مشاوره حقوقی ارائه می‌دهند. عکس: دی. فو.

خانم فام تی بی (۴۲ ساله، ساکن بخش آن لوک، استان دونگ نای) گفت: وقتی شغل جدیدی پیدا کرد، طرز فکرش نسبت به دوران جوانی‌اش کاملاً تغییر کرد. همه چیز باید ساده‌سازی می‌شد تا با شرایط شخصی او هماهنگ باشد، مانند سخت‌گیری نکردن در مورد وظایف محوله، ساعات کاری، زمان استراحت، دستمزد و حقوق... به خصوص در طول دوران کاری‌اش، کارگران مسن‌تری مانند او نمی‌خواهند شغل خود را از دست بدهند یا به دلیل اشتباهات قابل اجتناب، قراردادهای کاری‌شان فسخ شود. بنابراین، او بسیار روی کارش متمرکز است، به شدت به مقررات کار و ساعات کاری پایبند است و مایل است وظایف کاری را که مدیرش تعیین می‌کند، بپذیرد. اینها مزایای کارگران مسن‌تر است. آقای هوانگ ون کونگ، مسئول استخدام شرکتی در پارک صنعتی تان فو، بخش تان تریو، گفت: تقاضای شرکت برای کارگران بالای ۴۰ سال در مقایسه با تقاضا برای کارگران جوان‌تر، تنها درصد کمی را تشکیل می‌دهد. با این حال، این گروه از کارگران پس از استخدام، کمتر مستعد ترک کار هستند، برای مدت طولانی به شغل خود متعهد می‌مانند، نگرش‌ها و مسئولیت‌های کاری خوبی از خود نشان می‌دهند و از همه مهم‌تر، به اندازه کارگران جوان‌تر، انتظارات زیادی ندارند.

به گفته آقای کونگ، از آنجا که کارگران مسن‌تر می‌خواهند تا زمان بازنشستگی شغل‌های پایدار خود را حفظ کنند، با وجود اینکه همیشه با موانعی مربوط به سلامت، توانایی، سازگاری و نیاز به اخراج یا جذب کارگران جدید هنگام تغییر فناوری یا سازماندهی مجدد نیروی کار شرکت مواجه هستند، بسیار سخت کار می‌کنند.

علیرغم تفاوت‌های نسبتاً زیاد در سن، سلامت، مهارت، تجربه و غیره، بین کارگران جوان و افراد بالای ۴۰ سال، پس از امضای قرارداد کار با کارفرما، کارگران بالای ۴۰ سال دقیقاً مانند کارگران جوان‌تر، کاملاً از حقوق و تعهدات مندرج در قوانین کار پیروی می‌کنند.

وکیل NGUYEN VAN GIAP، کانون وکلای استان دونگ نای

باید به کارگران مسن‌تر احترام گذاشت.

با توجه به تمایل به حفظ شغل و دشواری در یافتن شغل جدید، هنوز مواردی وجود دارد که کارفرمایان با کارگران بالای ۴۰ سال در مقایسه با کارگران جوان‌تر، ناعادلانه رفتار می‌کنند، مانند: تلاش برای فسخ زودهنگام قراردادهای کار، انتقال به مشاغل دیگر و پرداخت دستمزد و حقوق که مطابق با مقررات نیست.

وکیل فام دین دوک (انجمن وکلای استان دونگ نای) اظهار داشت: کارگران بالای ۴۰ سال، کارگران مسن محسوب نمی‌شوند و بنابراین مشمول مقررات قانون کار سال ۲۰۱۹ نمی‌شوند. این بدان معناست که کارگران بالای ۴۰ سال مجاز به انعقاد چندین قرارداد کار با مدت معین نیستند؛ آنها باید مشاغل یا مشاغل سخت، خطرناک یا به ویژه سخت و خطرناک را که توسط کارفرما تعیین می‌شود، بپذیرند.

در عین حال، کارگران بالای ۴۰ سال هنگام استخدام، همچنان مشمول همان قوانین عمومی کار مانند کارگران جوان‌تر هستند. به عنوان مثال، هر دو طرف می‌توانند قرارداد کار با مدت نامحدود منعقد کنند یا حداکثر دو بار قرارداد کار با مدت معین منعقد کنند؛ آنها مشمول یک دوره آزمایشی طبق ماده ۲۴ قانون کار ۲۰۱۹ هستند؛ و طبق مواد ۴۶ و ۴۷ قانون کار ۲۰۱۹، حق دریافت حقوق بازنشستگی را دارند.

به گفته وکیل فام دین دوک، وقتی کارگران بالای ۴۰ سال قرارداد کارشان فسخ می‌شود، به مشاغل دیگر منتقل می‌شوند یا مزایایی مانند حقوق، پاداش، اضافه کاری و غیره را برخلاف مقررات دریافت می‌کنند، حق دارند موضوع را به اتحادیه کارگری محل کار خود گزارش دهند یا به سازمان مدیریت کار ایالت شکایت کنند یا در دادگاه اقامه دعوی کنند.

وکیل نگوین ون جیاپ از کانون وکلای استان دونگ نای، با دیدگاهی مشابه وکیل فام دین دوک، افزود: هر کارگر نقاط قوت و ضعف متفاوتی دارد. مزایای کارگران بالای ۴۰ سال، کمبود تجربه، تمایل به سازش، عدم تمایل به پذیرش همه شرایط و موقعیت‌های کاری و فقدان نظم و انضباط کارگران جوان‌تر را جبران می‌کند. برعکس، سهولت «تغییر شغل»، ترک کار و درخواست مطالبات از کارگران جوان‌تر در کارگران بالای ۴۰ سال کمتر رایج خواهد بود.

با این حال، کارگران بالای ۴۰ سال نیز باید در صورت نقض حقوق خود، نظرات خود را به وضوح بیان کنند و در صورت تبعیض در مقایسه با کارگران جوان‌تر در اعمال سیستم‌های دستمزد، سیاست‌های مربوط به دوره‌های استراحت، کار اضافه کاری؛ انتقال‌های غیرمنطقی به مشاغل مختلف؛ و واگذاری‌های شغلی که با قرارداد کار امضا شده مطابقت ندارند، باید فوراً اعتراض کنند.

دوآن فو

منبع: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202510/nhieu-uu-diem-tu-lao-dong-lon-tuoi-e786562/