تلاش‌ها برای تحقق هدف رشد دو رقمی - مقاله پایانی: توسعه منابع انسانی برای شهر جدید

اجرای راهکارهای رشد دو رقمی همچنین نیازمند منابع انسانی برای انجام وظایف، به ویژه منابع انسانی باکیفیت، متخصصان، کارگران ماهر و غیره است. بنابراین، دا نانگ از چه راهکارهایی می‌تواند برای افزایش منابع انسانی از نظر کیفی و کمی استفاده کند؟

در ۲۸ ژوئیه ۲۰۲۵، وزیر علوم و فناوری ، نگوین مان هونگ (دوم از راست) از کلاس آموزشی طراحی فیزیکی - VLSI در طبقه چهارم ساختمان ICT1 بازدید کرد. عکس: TIEU YEN

پرورش منابع انسانی توانمند و شجاع

در پایان سال ۲۰۲۲، کمیته مردمی شهر، برنامه‌ها و تصمیماتی را برای توسعه منابع انسانی صادر کرد: طرح شماره ۱۷۲/KH-UBND مورخ ۲۹ سپتامبر ۲۰۲۲ در مورد اجرای پروژه آموزش و پرورش کادر و جذب و استخدام افراد با استعداد برای توسعه منابع انسانی در بخش دولتی تا سال ۲۰۳۰؛ تصمیم شماره ۳۰۹۶/QD-UBND مورخ ۳۰ نوامبر ۲۰۲۲ در مورد تصویب پروژه توسعه منابع انسانی برای بخش خصوصی در تعدادی از صنایع و زمینه‌های کلیدی شهر تا سال ۲۰۳۰، با چشم‌اندازی تا سال ۲۰۴۵.

دیدگاه کلی، ایجاد و توسعه منابع انسانی باکیفیت با کیفیت، ظرفیت و جسارت سیاسی کافی است که نیازهای توسعه اجتماعی-اقتصادی شهر را در بستر ادغام عمیق بین‌المللی، مطابق با دستورالعمل‌ها و سیاست‌های حزب و اهداف توسعه شهر در دوره 2022-2030 تضمین کند.

منابع انسانی باکیفیت باید با توسعه آموزش و علم و فناوری مرتبط باشند و هر سه عامل کمیت، کیفیت و ساختار منابع انسانی را برآورده کنند. هدف کلی تمرکز بر جذب، انتخاب و توسعه متخصصان، دانشمندان و افراد با استعداد برای کار در دانانگ است.

تمرکز بر آموزش و مراقبت‌های بهداشتی است؛ به همراه ۵ حوزه کلیدی طبق قطعنامه شماره ۴۳-NQ/TW دفتر سیاسی در مورد ساخت و توسعه شهر دانانگ تا سال ۲۰۳۰، با چشم‌اندازی تا سال ۲۰۴۵، به طور خاص: گردشگری و خدمات با کیفیت بالا مرتبط با املاک و مستغلات تفریحی؛ بنادر و هوانوردی مرتبط با خدمات لجستیک؛ صنایع پیشرفته مرتبط با ساخت مناطق شهری خلاق و استارتاپ‌ها؛ فناوری اطلاعات، الکترونیک و صنعت مخابرات مرتبط با اقتصاد دیجیتال؛ محصولات کشاورزی و شیلات با فناوری پیشرفته.

یک سال بعد، این شهر با برگزاری کارگاه آموزشی «توسعه منابع انسانی برای خدمت به صنعت نیمه‌رساناها - موضوعی برای شهر دانانگ» در 10 اکتبر 2023، نقطه عطفی را در جهت‌گیری توسعه منابع انسانی در حوزه کلیدی جدید رقم زد.

این کارگاه مسائل زیادی را در مورد چگونگی آموزش و توسعه منابع انسانی برای برآوردن نیازهای فعلی کسب‌وکارهای تراشه‌های نیمه‌هادی مطرح کرد؛ تربیت مهندسان برای حوزه طراحی تراشه و تکنسین‌ها برای آزمایش؛ جذب منابع انسانی بسیار متخصص در داخل و خارج از کشور به دانانگ برای برآوردن نیازهای توسعه‌ای شهر با چه سیاست‌هایی...

از همان پیشنهادات اولیه، در طول فرآیند اجرا، این شهر ۳ مسیر دستیابی به موفقیت را برای توسعه صنعت نیمه‌هادی‌ها و هوش مصنوعی شناسایی کرد، از جمله: زیرساخت؛ سیاست؛ منابع انسانی.

شورای خلق شهر، برای آماده‌سازی جهت آموزش منابع انسانی نیمه‌هادی‌ها به منظور «پیش‌بینی» موج سرمایه‌گذاری در بخش فناوری اطلاعات، قطعنامه شماره 57/2024/NQ-HDND را صادر کرد که سیاست‌هایی را برای توسعه منابع انسانی در زمینه‌های نیمه‌هادی‌ها و هوش مصنوعی در شهر تعیین می‌کند.

این قطعنامه سیاست‌های تشویقی برجسته‌ای را برای جذب متخصصان، دانشمندان و منابع انسانی در زمینه ریزتراشه‌های نیمه‌هادی ارائه می‌دهد که بودجه تخمینی آن بیش از ۸۷۳ میلیارد دونگ ویتنام است.

این شهر قصد دارد تا سال ۲۰۳۰، اقتصاد دیجیتال دانانگ حداقل ۳۵ تا ۴۰ درصد از GRDP شهر را تشکیل دهد و حداقل ۵۰۰۰ نیروی انسانی با کیفیت بالا را در حوزه نیمه‌هادی‌ها جذب کند (طبق تصمیم شماره ۲۵۷/QD-UBND مورخ ۲۱ ژانویه ۲۰۲۵ کمیته مردمی شهر در مورد پروژه توسعه حوزه‌های نیمه‌هادی و هوش مصنوعی شهر دانانگ).

دانانگ در حال تحقیق و ایجاد چارچوبی برای طرح منابع انسانی فناوری اطلاعات شهر است و نیازهای منابع انسانی هر صنعت را تعیین می‌کند. در عکس : دانشجویان دانشگاه فناوری (دانشگاه دانانگ) در طول یک کلاس عملی علوم و فناوری. عکس: MAI QUE

آموزش و جذب نیروی انسانی با کیفیت بالا

طبق گزارش کمیته مردمی شهر در جلسه کاری با وزیر علوم و فناوری، نگوین مان هونگ، در بعد از ظهر ۲۸ ژوئیه ۲۰۲۵، این شهر در حال حاضر ۱۹ دانشگاه و موسسه آموزشی با رشته‌های آموزشی متنوع دارد، از جمله ۲ دانشگاه بزرگ: دانشگاه دا نانگ و دانشگاه دوی تان، با مجموع حدود ۱۰۰۰۰۰ دانشجو.

از این تعداد، دانشگاه دانانگ با ۷ استاد، ۱۱۸ دانشیار، ۷۸۲ دکتر و ۱۰۹۱ استاد ارشد، بزرگترین تیم فکری را دارد؛ دانشگاه دوی تان ۱۰۹۶ مدرس دارد که ۳۳۵ نفر از آنها دارای مدرک دکترا، عنوان استادی و عنوان دانشیاری هستند. این دانشگاه نیروی کلیدی شرکت کننده در تحقیقات علمی، توسعه فناوری و آموزش منابع انسانی باکیفیت برای شهر و منطقه است.

دانشیار، دکتر نگوین نگوک وو، مدیر دانشگاه دانانگ، اظهار داشت که این شهر در حال توسعه صنایع کلیدی مانند تراشه‌های نیمه‌هادی، هوش مصنوعی، فناوری مالی، همراه با ساخت مرکز مالی و منطقه آزاد تجاری دانانگ است، مشکل بسیار واضح است: منابع انسانی باکیفیت بالا به کمیت و کیفیت بالا، صلاحیت‌هایی با ساختار معقول، تجربه و تخصص در صنایع و زمینه‌های مورد نیاز شهر و توانایی انطباق، انعطاف‌پذیری در تفکر و ظرفیت نوآوری نیاز دارند.

دانشگاه دانانگ برای آمادگی جهت تأمین منابع انسانی باکیفیت برای شهر، بر مسیرهای زیر تمرکز دارد: تقویت روابط با دبیرستان‌ها در زمینه آموزش میان‌رشته‌ای STEM و زبان‌های خارجی برای بهبود کیفیت ورودی؛ ارتقای همکاری با کسب‌وکارها برای آموزش متناسب با نیازهای اشتغال؛ گسترش همکاری‌های بین‌المللی برای بسیج منابع بیشتر برای توسعه و ادغام بین‌المللی؛ نوآوری در مدیریت دانشگاه مرتبط با تحول دیجیتال به سمت خدمت به جامعه و زبان‌آموزان...

در همین حال، دانشیار دکتر نگوین گیا نهو، مدیر دانشکده فناوری و مهندسی دانشگاه دوی تان، گفت که اکوسیستم دانشگاه دوی تان با اتصال عوامل بسیاری مانند برنامه‌های آموزشی، زیرساخت‌های فناوری، کادر آموزشی، همکاری تجاری، توسعه مهارت‌های «نرم»، حمایت از استارت‌آپ‌ها و تحقیقات و بین‌المللی‌سازی آموزش ایجاد شده است.

ارتباط نزدیک بین دانشگاه دوی تان و شرکت‌های فناوری و کسب‌وکارها، تأثیرات عملی زیادی در فعالیت‌های آموزشی به همراه دارد و به دانشجویان کمک می‌کند تا به سرعت با الزامات محیط کار واقعی سازگار شوند. دانشگاه دوی تان با نزدیک به ۵۰۰ دانشجو که هر ساله در دوره‌های هوش مصنوعی، کلان‌داده و اینترنت اشیا (IoT) به همراه برنامه‌های پروژه پردیس نوآوری سامسونگ شرکت می‌کنند، نه تنها فرصت‌هایی را برای تحصیل و تحقیق فراهم می‌کند، بلکه فرصت‌های شغلی نیز برای دانشجویان به ارمغان می‌آورد.

تلاش‌ها برای تحقق هدف رشد دو رقمی - بخش 1: تبدیل دانانگ به قطب رشد کشور

تلاش‌ها برای تحقق هدف رشد دو رقمی - بخش ۲: ایجاد زیرساخت‌های استراتژیک برای توسعه

تلاش‌ها برای تحقق هدف رشد دو رقمی - بخش ۳: پیشرفت‌های حاصل از سازوکارهای خاص

برای اجرای سیاست‌های مطابق با قطعنامه شماره 57-NQ/TW دفتر سیاسی در مورد پیشرفت‌های چشمگیر در توسعه علم و فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال ملی، این شهر در حال تحقیق و ایجاد چارچوبی برای منابع انسانی فناوری اطلاعات برای کل شهر است که نیازهای منابع انسانی را بر اساس صنعت تعیین می‌کند، صلاحیت‌ها و حوزه‌های تخصص را طبقه‌بندی می‌کند.

همزمان، وضعیت کلی منابع انسانی برای آموزش و توسعه را مجدداً ارزیابی کنید؛ سازوکارها و سیاست‌هایی را برای جذب متخصصان و منابع انسانی باکیفیت برای کار در بخش دولتی تحقیق کنید؛ متخصصان داخلی، متخصصان بین‌المللی و ویتنامی‌های خارج از کشور را جذب کنید.

خانم تران تی تان تام، مدیر دپارتمان مالی، گفت که کمیته مردمی شهر در حال هماهنگی با دانشگاه دانانگ و دانشکده‌های عضو آن است تا پنج برنامه آموزشی جامع را برای خدمت به مرکز مالی بین‌المللی تدوین و اجرا کند.

بر این اساس، علاوه بر دو برنامه آموزشی با تمرکز بر مقاطع کارشناسی، کارشناسی ارشد و دکترا در یک جهت دو زبانه، که گواهینامه‌های حرفه‌ای بین‌المللی را ادغام می‌کند، برنامه‌های آموزشی کوتاه‌مدت نیز وجود دارد.

علاوه بر این، دانشگاه اقتصاد (دانشگاه دانانگ) و سایر دانشگاه‌های این منطقه به طور فعال برنامه‌های آموزشی با کیفیت بالا و مدارک کارشناسی بین‌المللی برای امور مالی بین‌المللی، حقوق تجارت بین‌الملل، هوش مصنوعی در تجارت، حمل و نقل و باربری بین‌المللی و غیره را برای ثبت نام دانشجویان برای سال تحصیلی 2025-2026 توسعه داده‌اند.

منبع: https://baodanang.vn/no-luc-hien-thuc-hoa-muc-tieu-tang-truong-2-con-so-bai-cuoi-phat-trien-nhan-luc-cho-thanh-pho-moi-3300731.html