مکانی برای «رونق»، مکانی برای رمز و راز

حقوق ماه سیزدهم

معاون مدیر یک مدرسه غیردولتی بین‌پایه در شهر دا لات ( لام دونگ ) گفت که معمولاً مدرسه قبل از عید تت، حقوق سیزدهم ماه را به معلمان و کارکنان پاداش می‌دهد و این مبلغ به عنوان پاداش تت در نظر گرفته می‌شود. حقوق سیزدهم ماه معمولاً معادل حقوق ماه‌های سال است که به سابقه، سمت و عملکرد کاری آن شخص در طول سال بستگی دارد. معاون مدیر گفت: «امسال، عید تت در پایان ژانویه است، مدرسه من معمولاً حقوق‌ها را در پایان ماه پرداخت می‌کند، بنابراین امسال، با احتساب حقوق ماهانه و حقوق سیزدهم ماه، معلمان و کارکنان 2 ماه حقوق دارند تا به همراه خانواده‌هایشان برای عید تت آماده شوند.»

معلمان برای تزئین سینی میوه عید تت ۲۰۲۴ در پارک بین هونگ، شهر بین هوا، دونگ نای، با هم رقابت می‌کنند.

معلمان چندین سیستم بزرگ مدارس خصوصی در شهر هوشی مین گفتند که به تازگی خبر خوبی دریافت کرده‌اند مبنی بر اینکه مدرسه طبق روال سال‌های گذشته، حدود ۲۰ و ۲۱ ژانویه، پاداش سیزدهمین ماه حقوق معلمان و کارکنان را پرداخت خواهد کرد.

دکتر نگوین تان نهان، مشاور ارشد مدرسه ابتدایی و متوسطه جوانان با استعداد آسیا (ATY)، گفت که معمولاً به هیئت مدیره مدرسه، حقوق سیزدهم ماه، پاداش پس‌انداز و بهره‌وری، بسته به سابقه و فداکاری آن شخص در طول سال، به طور متوسط ​​حدود 30 میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر نفر، اعطا می‌شود. پاداش تت برای کارکنان مدیریت مدرسه می‌تواند از 50 تا 150 میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر نفر باشد. به کارکنان، حقوق سیزدهم ماه و برخی پاداش‌های دیگر تعلق می‌گیرد.

حقوق ماهانه بالا، پاداش TET فقط یک مزیت است

خانم فام تی توی وین، بنیانگذار مهدکودک، دبستان، راهنمایی و دبیرستان نگو ​​توی نییم (با پردیس‌هایی در منطقه بینه تان، شهر تو دوک - شهر هوشی مین و بینه دونگ ) گفت که در طول سال‌ها، کل سیستم او سطح پاداش تت را برای معلمان و کارکنان بدون تغییر حفظ کرده است: کمترین فرد ۵ میلیون دونگ و بیشترین فرد ۲۰ میلیون دونگ دریافت می‌کند. به عنوان مثال، برای یک کارمند جدید که ۱ سال سابقه کار دارد، کمترین پاداش تت ۵ میلیون دونگ است.

خانم فام تی توی وین گفت که بر اساس تجربه عملی او در تحقیق و کار، حقوق ماهانه معلمان و کارکنان مهمترین و یک اهرم اقتصادی است. خانم وین گفت: «اولین چیزی که کارمندان هنگام کار در هر جایی به آن اهمیت می‌دهند این است که حقوق ماهانه آنها چقدر است، نه اینکه پاداش تت آنها چقدر است. پاداش تت در درجه دوم اهمیت قرار دارد. مهمترین چیز حقوق ماهانه است، اینکه آیا محیط کار مثبت است، آیا از معلمان به خوبی مراقبت می‌شود، آیا آنها دوستانه و اجتماعی هستند... این کلید جذب و حفظ کارمندان است.»

خانم وین فاش کرد که حقوق ماهانه کادر آموزشی مدرسه او بین ۱۴ تا ۶۰ میلیون دونگ است. نسبت کسانی که ۶۰ میلیون دونگ در ماه دریافت می‌کنند، حدود ۶٪ است. آنها باید حداقل ۱۵ سال سابقه کار داشته باشند که بیشتر آنها معلمان دانش‌آموزان پایه دوازدهم هستند و دستاوردها و مشارکت‌های زیادی دارند. بقیه معلمان به طور متوسط ​​۳۰.۷ میلیون دونگ در ماه حقوق دریافت می‌کنند. حقوق ماهانه کارکنان ۱۵ میلیون دونگ است. کمترین حقوق مربوط به کارکنان خدماتی جدید، ۶.۶ میلیون دونگ است.

به معلمان در مدرسه ناهار داده می‌شود (که توسط مدرسه پرداخت می‌شود)؛ اگر معلمان تا بعد از ظهر یا عصر کار کنند، شام را در مدرسه صرف خواهند کرد. معلمانی که مسئول خوابگاه هستند، تمام روز در مدرسه غذا دریافت می‌کنند. علاوه بر این، در سیستم رفاهی، کارکنان مجاز به سفر هستند. کارکنانی که سابقه کار بالایی دارند و دستاوردهای برجسته‌ای دارند، مجاز به سفر به خارج از کشور خواهند بود، برخی از آنها ۱۰۰٪ هزینه‌ها را مدرسه پوشش می‌دهد، برخی بسته به سهم هر یک از کارکنان، ۲۰٪ حمایت دریافت می‌کنند.

خانم وین گفت: «برای اطمینان از عدالت و شفافیت برای همه معلمان و کارکنان، ما حقوق ماهانه، پاداش‌ها و مزایای کارکنان خود را به وضوح اعلام می‌کنیم. سیاست تعدیل حقوق در ابتدای سال تحصیلی اجرا می‌شود. ما به طور عمومی اعلام می‌کنیم که اگر وظایف خود را به طور عالی انجام دهیم، چقدر دریافت خواهیم کرد، اگر تعداد زیادی دانش‌آموز عالی آموزش دهیم چقدر دریافت خواهیم کرد، اگر دانش‌آموزان ما جوایزی را کسب نکنند چقدر دریافت خواهیم کرد و غیره. پس از انتشار همه اطلاعات، تیم از حقوق خود برای مشارکت مطلع خواهد شد و هیچ کس آن را زیر سوال نخواهد برد.»

به گفته خانم وین، حقوق ماهانه و محیط کاری مثبت به تثبیت کارکنان کمک می‌کند تا معلمان بتوانند در تعهد خود احساس امنیت کنند. در سیستم مدرسه او، ۹۸ درصد از معلمان، معلمان دائمی هستند و تعداد بسیار کمی مدرس مهمان وجود دارد.

بسیاری از مدارس غیردولتی به عنوان پاداش تت، حقوق سیزدهم ماه معلمان را پرداخت می‌کنند.

لذت نمادین سال نو

خانم فان تی می هو، بنیانگذار شرکت آموزشی تین آن، گفت که مشاغل آموزشی مانند او تحت تأثیر مشکلات اقتصادی قرار گرفته‌اند. خانم هو به طور محرمانه گفت: «این شرکت همچنین می‌خواهد به معلمان کمی پاداش بیشتر بدهد، اما خوش‌شانس است که درآمد کافی برای حفظ و تضمین حقوق معلمان دارد. امسال، ما فقط می‌توانیم پاداش‌های نمادین به معلمان بدهیم. امیدواریم اقتصاد پایدارتر باشد و سال آینده از کارکنان خود بهتر مراقبت کنیم.»

یک معلم در یک مدرسه خصوصی چند پایه در شهر هوشی مین، میزان پاداش سال نو قمری ۲۰۲۵ را مشخص نکرد و گفت که معمولاً قبل از سال نو قمری، مدرسه حقوق ماه سیزدهم را منتقل می‌کند و آن را به عنوان پاداش تت در نظر می‌گیرد تا معلمان و کارکنان مدرسه را پس از یک سال کار تشویق کند. با این حال، اینکه آیا حقوق ماه سیزدهم برابر با حقوق ماه‌های دیگر است یا فقط ۵۰-۶۰٪ هنوز مشخص نیست، به معلم اطلاع داده نشده است، زیرا بستگی به وضعیت ثبت نام و عملکرد مدرسه در سال تحصیلی گذشته دارد.

معاون مدیر یک مدرسه غیردولتی بین‌پایه در شهر دا لات گفت: «روانشناسی معلمان و کارمندان این است که حقوق ماه سیزدهم، چه کم و چه زیاد، آنها را بسیار خوشحال می‌کند. این انگیزه کادر آموزشی است. معلمان با حقوق ماه سیزدهم می‌توانند برای خانواده خود کمی خرید کنند و به والدین خود بدهند. این یک سنت فرهنگی مردم ویتنام است. صرف نظر از پرسنل، وقتی به سر کار می‌روند، اگر تمام تلاش خود را کرده باشند و سیاست‌های رفاهی خوبی را ببینند، برای ادامه کار و مشارکت احساس امنیت خواهند کرد.»

بسیاری از معلمان فقط انتظار دارند که پاداش تت آنها برابر با کارگران باشد.

در پایان سال، موضوع پاداش‌های تت اغلب در بسیاری از صنایع «داغ» می‌شود. بسیاری از ما معلمان صادقانه و به شوخی به یکدیگر می‌گوییم که با دیدن پاداش‌های تت در بسیاری از صنایع، احساس حسادت می‌کنیم، فقط آرزو می‌کنیم که همان پاداش تت را مانند کارگران دریافت کنیم.

در ۲۰ سال تدریس من در مدارس خصوصی، پاداش تت از ۰ تا ۵ میلیون دانگ متغیر بوده است. تت با پاداش ۰ دانگ مربوط به دوران همه‌گیری کووید-۱۹ بود. چند سال پیش، بزرگترین پاداش تت از زمان شروع تدریس من ۵ میلیون دانگ بود. در سیستم مدارس خصوصی، بسیاری از مدارس بر اساس میزان موفقیت سیستم خود پاداش پرداخت می‌کنند.

تت ۲۰۲۵ در راه است، از برخی از همکارانم که در بسیاری از استان‌ها و شهرها مشغول به کار هستند پرسیدم و متوجه شدم که پاداش تت بسیار ناچیز است. آقای NXD، معلم دائمی که حدود ۱۵ سال در یک دبیرستان خصوصی کار کرده است، گفت که مدرسه از درآمد و هزینه‌های خود مدرسه، پاداشی معادل یک ماه حقوق پایه (بیش از ۵ میلیون دونگ ویتنامی) می‌دهد. معلمان دائمی در مدارس خصوصی در شهر هوشی مین معمولاً پاداش تت معادل یک ماه حقوق (حقوق پایه) دریافت می‌کنند. در همین حال، معلمان مهمان به طور متوسط ​​فقط ۵۰۰۰۰۰ تا ۱ میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر نفر پاداش تت دریافت می‌کنند.

خانم NTT که در یک مدرسه ابتدایی در شهر دی آن (بین دونگ) کار می‌کند، گفت که معلمان ۲ میلیون دونگ ویتنامی از بودجه محلی دریافت می‌کنند. آقای LHĐ که در دبیرستانی در استان با ریا-وونگ تاو تدریس می‌کند، گفت که شنیده است امسال این استان به معلمان پاداش تت ۳.۳ میلیون دونگ ویتنامی داده است. هر ساله، این شهر همچنین بودجه‌ای برای پرداخت پاداش ۱.۵ تا ۲ میلیون دونگ ویتنامی به معلمان دارد، اما او در مورد امسال مطمئن نیست.

تای هوانگ

منبع: https://thanhnien.vn/thuong-tet-giao-vien-ngoai-cong-lap-noi-am-no-noi-con-an-so-185250108174513119.htm