مکانی از «گرمی»، مکانی از رمز و راز

حقوق ماه سیزدهم

معاون مدیر یک مدرسه غیردولتی بین‌پایه در شهر دا لات ( لام دونگ ) گفت که معمولاً مدرسه قبل از عید تت، حقوق سیزدهم ماه را به معلمان و کارکنان پاداش می‌دهد و این مبلغ به عنوان پاداش تت در نظر گرفته می‌شود. حقوق سیزدهم ماه معمولاً معادل حقوق ماه‌های سال است که به سابقه، سمت و عملکرد کاری آن شخص در طول سال بستگی دارد. معاون مدیر گفت: «امسال عید تت در پایان ژانویه است، مدرسه من معمولاً حقوق را در پایان ماه پرداخت می‌کند، بنابراین امسال، با احتساب حقوق ماهانه و حقوق سیزدهم ماه، معلمان و کارکنان 2 ماه حقوق دارند تا به همراه خانواده‌هایشان برای عید تت آماده شوند.»

معلمان برای تزئین سینی میوه عید تت ۲۰۲۴ در پارک بین هونگ، شهر بین هوا، دونگ نای، با هم رقابت می‌کنند.

معلمان چندین سیستم بزرگ مدارس خصوصی در شهر هوشی مین گفتند که اخیراً خبر خوبی دریافت کرده‌اند مبنی بر اینکه مدرسه طبق روال سال‌های گذشته، حدود ۲۰ و ۲۱ ژانویه، پاداش حقوق سیزدهمین ماه را به معلمان و کارکنان پرداخت خواهد کرد.

دکتر نگوین تان نهان، مشاور ارشد مدرسه ابتدایی و متوسطه جوانان با استعداد آسیا (ATY)، گفت که معمولاً به هیئت مدیره مدرسه، حقوق ماه سیزدهم، پاداش پس‌انداز و بهره‌وری، بسته به سابقه و فداکاری آن شخص در طول سال، به طور متوسط ​​حدود 30 میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر نفر، اعطا می‌شود. پاداش تت برای کارکنان مدیریت مدرسه می‌تواند از 50 تا 150 میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر نفر باشد. به کارکنان، حقوق ماه سیزدهم و برخی پاداش‌های دیگر تعلق می‌گیرد.

حقوق ماهانه بالا، پاداش TET فقط یک مزیت جانبی است

خانم فام تی توی وین، بنیانگذار مهدکودک، دبستان، راهنمایی و دبیرستان نگو ​​توی نییم (با پردیس‌هایی در منطقه بینه تان، شهر تو دوک - شهر هوشی مین و بینه دونگ ) گفت که در طول سال‌ها، کل سیستم او سطح یکسانی از پاداش تت را برای معلمان و کارکنان حفظ کرده است: کمترین آن ۵ میلیون دونگ و بیشترین آن ۲۰ میلیون دونگ است. به عنوان مثال، برای یک کارمند جدید که ۱ سال سابقه کار دارد، کمترین پاداش تت ۵ میلیون دونگ است.

خانم فام تی توی وین گفت که بر اساس تجربه عملی او در تحقیق و کار، حقوق ماهانه معلمان و کارکنان مهمترین چیز است و یک اهرم اقتصادی محسوب می‌شود. خانم وین گفت: «اولین چیزی که کارمندان هنگام کار در هر جایی به آن اهمیت می‌دهند این است که حقوق ماهانه‌شان چقدر است، نه اینکه پاداش تت آنها چقدر است. پاداش تت در درجه دوم اهمیت قرار دارد. مهمترین چیز حقوق ماهانه است، اینکه آیا محیط کار مثبت است، آیا از معلمان به خوبی مراقبت می‌شود، آیا آنها دوستانه و اجتماعی هستند یا خیر... این کلید جذب و حفظ کارمندان است.»

خانم وین فاش کرد که حقوق ماهانه کادر آموزشی مدرسه او بین ۱۴ تا ۶۰ میلیون دونگ است. نسبت کسانی که ۶۰ میلیون دونگ در ماه دریافت می‌کنند، حدود ۶٪ است. آنها باید حداقل ۱۵ سال سابقه کار داشته باشند، اکثر آنها معلم دانش‌آموزان کلاس دوازدهم هستند و دستاوردها و مشارکت‌های زیادی دارند. بقیه معلمان به طور متوسط ​​۳۰.۷ میلیون دونگ در ماه حقوق می‌گیرند. حقوق ماهانه کارکنان ۱۵ میلیون دونگ است. کمترین حقوق مربوط به کارکنان خدماتی جدید با ۶.۶ میلیون دونگ است.

به معلمان در مدرسه ناهار داده می‌شود (که توسط مدرسه پرداخت می‌شود)؛ اگر معلمان تا بعد از ظهر یا عصر کار کنند، شام را در مدرسه صرف خواهند کرد. معلمانی که مسئول خوابگاه هستند، تمام روز در مدرسه غذا دریافت می‌کنند. علاوه بر این، در سیستم رفاهی، کارکنان می‌توانند سفر کنند. به کارکنانی که سابقه کار بالا و دستاوردهای برجسته‌ای دارند، اجازه سفر به خارج از کشور داده می‌شود و مدرسه ۱۰۰٪ هزینه‌ها را برای برخی و ۲۰٪ هزینه‌ها را برای برخی دیگر، بسته به میزان مشارکت هر یک از کارکنان، پوشش می‌دهد.

خانم وین گفت: «برای اطمینان از عدالت و شفافیت برای همه معلمان و کارکنان، ما حقوق ماهانه، پاداش‌ها و مزایای کارکنان خود را به وضوح اعلام می‌کنیم. سیاست تعدیل حقوق در ابتدای سال تحصیلی اجرا می‌شود. ما به طور عمومی اعلام می‌کنیم که اگر وظایف خود را به طور عالی انجام دهیم، چقدر دریافت خواهیم کرد، اگر تعداد زیادی دانش‌آموز عالی آموزش دهیم چقدر دریافت خواهیم کرد، اگر دانش‌آموزان ما جوایزی را کسب نکنند چقدر دریافت خواهیم کرد و غیره. پس از انتشار همه اطلاعات، تیم از حقوق خود برای مشارکت مطلع خواهد شد و هیچ کس آن را زیر سوال نخواهد برد.»

به گفته خانم وین، سیستم حقوق ماهانه و محیط کاری مثبت به تثبیت کارکنان کمک می‌کند تا معلمان بتوانند در تعهد خود احساس امنیت کنند. در سیستم مدرسه او، ۹۸ درصد از معلمان، معلمان دائمی هستند و تعداد بسیار کمی مدرس مهمان وجود دارد.

بسیاری از مدارس غیردولتی به معلمان حقوق سیزدهم ماه را به عنوان پاداش تت (Tet) می‌دهند.

تعطیلات نمادین تت

خانم فان تی می هو، بنیانگذار شرکت آموزشی تین آن، گفت که مشاغل آموزشی مانند او تحت تأثیر مشکلات اقتصادی قرار گرفته‌اند. خانم هو به طور محرمانه گفت: «این شرکت همچنین می‌خواهد کمی بیشتر به معلمان پاداش دهد، اما داشتن درآمد کافی در سال برای حفظ و تضمین حقوق معلمان، خود یک خوش‌شانسی است. امسال، ما فقط می‌توانیم پاداش‌های نمادین تت را به کادر آموزشی بدهیم. امیدواریم وقتی اقتصاد پایدارتر شود، سال آینده از کارکنان مراقبت بهتری خواهیم کرد.»

یک معلم در یک مدرسه خصوصی چند پایه در شهر هوشی مین، میزان پاداش سال نو قمری ۲۰۲۵ را مشخص نکرد و گفت که معمولاً قبل از سال نو قمری، مدرسه حقوق ماه سیزدهم را منتقل می‌کند و آن را به عنوان پاداش تت در نظر می‌گیرد تا معلمان و کارکنان مدرسه را پس از یک سال کار تشویق کند. با این حال، اینکه آیا حقوق ماه سیزدهم برابر با حقوق ماه‌های دیگر است یا فقط ۵۰-۶۰٪ هنوز مشخص نیست، به معلم اطلاع داده نشده است، زیرا بستگی به وضعیت ثبت نام و عملکرد مدرسه در سال تحصیلی گذشته دارد.

معاون مدیر یک مدرسه غیردولتی بین‌پایه در شهر دا لات گفت: «روانشناسی معلمان و کارمندان این است که حقوق ماه سیزدهم، چه کم و چه زیاد، آنها را بسیار خوشحال می‌کند. این انگیزه کادر آموزشی است. معلمان با حقوق ماه سیزدهم می‌توانند برای خانواده خود کمی خرید کنند و به والدین خود بدهند. این یک سنت فرهنگی ویتنامی است. هر کارمندی که سر کار می‌رود، اگر تمام تلاش خود را کرده باشد و سیاست‌های رفاهی خوبی را ببیند، برای ادامه کار و مشارکت احساس امنیت خواهد کرد.»

بسیاری از معلمان فقط انتظار دارند که پاداش تت آنها برابر با کارگران باشد.

در پایان سال، موضوع پاداش‌های تت اغلب در بسیاری از حرفه‌ها «داغ» می‌شود. بسیاری از ما معلمان صادقانه و به شوخی می‌گوییم که با دیدن پاداش‌های تت در بسیاری از حرفه‌ها، حسادت می‌کنیم و آرزو می‌کنیم که مانند کارگران، همان پاداش تت را دریافت کنیم.

در ۲۰ سال تدریس من در مدارس خصوصی، پاداش تت از ۰ تا ۵ میلیون دانگ متغیر بوده است. تت با پاداش ۰ دانگ مربوط به دوران همه‌گیری کووید-۱۹ بود. چند سال پیش، بزرگترین پاداش تت از زمان شروع تدریس من ۵ میلیون دانگ بود. در سیستم مدارس خصوصی، بسیاری از مدارس بر اساس میزان سودآوری سیستم خود پاداش می‌دهند.

تت ۲۰۲۵ در راه است، از برخی از همکارانم که در استان‌ها و شهرهای مختلف مشغول به کار هستند پرسیدم و متوجه شدم که پاداش تت بسیار ناچیز است. آقای NXD، معلم دائمی که حدود ۱۵ سال در یک دبیرستان خصوصی کار کرده است، گفت که مدرسه از درآمد و هزینه‌های خود مدرسه، پاداشی معادل یک ماه حقوق پایه (بیش از ۵ میلیون دونگ ویتنامی) می‌دهد. معلمان دائمی در مدارس خصوصی در شهر هوشی مین معمولاً پاداش تت معادل یک ماه حقوق پایه (حقوق پایه) دریافت می‌کنند. در مورد معلمان مهمان، میانگین پاداش تت فقط از ۵۰۰۰۰۰ دونگ ویتنامی تا ۱ میلیون دونگ ویتنامی برای هر نفر است.

خانم NTT که در یک مدرسه ابتدایی در شهر دی آن (بین دونگ) کار می‌کند، گفت که معلمان ۲ میلیون دونگ ویتنامی از بودجه محلی دریافت می‌کنند. آقای LHĐ که در دبیرستانی در استان با ریا-وونگ تاو تدریس می‌کند، گفت که شنیده است امسال این استان به معلمان پاداش تت به مبلغ ۳.۳ میلیون دونگ ویتنامی داده است. هر ساله، این شهر همچنین بودجه‌ای برای پرداخت پاداش به معلمان، از ۱.۵ تا ۲ میلیون دونگ ویتنامی، دارد، اما او در مورد امسال مطمئن نیست.

تای هوانگ

منبع: https://thanhnien.vn/thuong-tet-giao-vien-ngoai-cong-lap-noi-am-no-noi-con-an-so-185250108174513119.htm