مکانی پررونق، اما همچنان در هاله‌ای از رمز و راز.

من مستحق دریافت حقوق ماه سیزدهم هستم .

معاون مدیر یک مدرسه خصوصی چند پایه در شهر دا لات (استان لام دونگ ) گفت که مدرسه معمولاً قبل از سال نو قمری، حقوق سیزدهمین ماه را به معلمان و کارکنان پاداش می‌دهد و این پاداش تت محسوب می‌شود. حقوق سیزدهمین ماه معمولاً معادل حقوق ماه‌های دیگر سال است که به سابقه، موقعیت و عملکرد کاری بستگی دارد. معاون مدیر گفت: «امسال، تت در پایان ژانویه است و مدرسه من معمولاً حقوق‌ها را در پایان ماه پرداخت می‌کند، بنابراین امسال هم حقوق ماهانه و هم حقوق سیزدهمین ماه را در نظر می‌گیریم. انگار معلمان و کارکنان دو ماه حقوق دارند تا برای تت به همراه خانواده‌هایشان آماده شوند.»

معلمان در مسابقه‌ای برای تزئین سینی‌های میوه برای تت (سال نو ویتنامی) ۲۰۲۴ در پارک بین هونگ، شهر بین هوا، استان دونگ نای شرکت می‌کنند.

معلمان چندین سیستم بزرگ مدارس خصوصی در شهر هوشی مین گفتند که اخیراً خبر خوبی دریافت کرده‌اند: مدارس، طبق روال سال‌های گذشته، حقوق ماه سیزدهم را در حدود ۲۰ و ۲۱ ژانویه به معلمان و کارکنان پرداخت خواهند کرد.

دکتر نگوین تان نهان، مشاور ارشد مدرسه ابتدایی و متوسطه استعدادهای جوان آسیایی (ATY)، گفت که معمولاً هیئت مدیره مدرسه بسته به سابقه و میزان مشارکت در طول سال، پاداش حقوق ماه سیزدهم، پاداش پس‌انداز و پاداش بهره‌وری دریافت می‌کند؛ که به طور متوسط ​​حدود 30 میلیون دونگ ویتنامی برای هر نفر است. پاداش تت (سال نو قمری) برای مدیران مدرسه می‌تواند از 50 تا 150 میلیون دونگ ویتنامی برای هر نفر باشد. کارکنان نیز پاداش حقوق ماه سیزدهم و کمک هزینه اضافی دریافت می‌کنند.

حقوق ماهانه بالا، پاداش TET فقط یک مزیت ثانویه است.

خانم فام تی توی وین، بنیانگذار مهدکودک، دبستان، راهنمایی و دبیرستان نگو ​​توی نییم (با پردیس‌هایی در منطقه بینه تان، شهر تو دوک - شهر هوشی مین و بینه دونگ )، اظهار داشت که در طول سال‌ها، کل سیستم او پاداش تت ثابتی را برای معلمان و کارکنان حفظ کرده است: کمترین آن ۵ میلیون دونگ و بیشترین آن ۲۰ میلیون دونگ است. به عنوان مثال، یک کارمند جدید که یک سال در مدرسه بوده است، حداقل پاداش تت ۵ میلیون دونگ دریافت خواهد کرد.

خانم فام تی توی وین اظهار داشت که بر اساس تحقیقات عملی و تجربیاتش، حقوق ماهانه معلمان و کارکنان مهمترین عامل است و به عنوان یک اهرم اقتصادی عمل می‌کند. خانم وین توضیح داد: «اولین چیزی که مردم هنگام درخواست شغل در هر جایی می‌پرسند این است که حقوق ماهانه آنها چقدر است، نه اینکه پاداش تت آنها چقدر است. پاداش تت در درجه دوم اهمیت قرار دارد. مهمترین چیزها حقوق ماهانه، محیط کار مثبت، اینکه آیا به معلمان به خوبی رسیدگی می‌شود یا خیر و اینکه آیا محل کار دوستانه و پذیرا است یا خیر... اینها عوامل کلیدی در جذب و حفظ کارکنان هستند.»

خانم وین فاش کرد که حقوق ماهانه کادر آموزشی مدرسه او از ۱۴ تا ۶۰ میلیون دونگ ویتنامی متغیر است. تقریباً ۶٪ از کسانی که ۶۰ میلیون دونگ ویتنامی در ماه درآمد دارند، این حقوق را دریافت می‌کنند. این معلمان باید حداقل ۱۵ سال سابقه کار داشته باشند، که عمدتاً آنهایی هستند که به دانش‌آموزان کلاس دوازدهم تدریس می‌کنند و دستاوردها و مشارکت‌های زیادی داشته‌اند. بقیه معلمان به طور متوسط ​​۳۰.۷ میلیون دونگ ویتنامی در ماه حقوق دریافت می‌کنند. حقوق ماهانه کارکنان ۱۵ میلیون دونگ ویتنامی است و کمترین آن برای کارکنان خدماتی تازه استخدام شده با ۶.۶ میلیون دونگ ویتنامی است.

ناهار معلمان در مدرسه (با بودجه مدرسه) تأمین می‌شود؛ اگر معلمان تا بعد از ظهر یا عصر کار کنند، شام را در مدرسه صرف خواهند کرد. معلمانی که مسئول دانش‌آموزان شبانه‌روزی هستند، تمام روز در مدرسه غذا دریافت می‌کنند. علاوه بر این، به عنوان بخشی از برنامه رفاهی، اعضای کارکنان حق دارند از فرصت‌های سفر استفاده کنند. کارکنان ارشد با دستاوردهای برجسته واجد شرایط سفرهای خارج از کشور خواهند بود و مدرسه بسته به میزان مشارکت افراد، ۱۰۰٪ هزینه‌ها را برای برخی و ۲۰٪ برای برخی دیگر پوشش می‌دهد.

خانم وین توضیح داد: «برای اطمینان از عدالت و شفافیت برای همه معلمان و کارکنان، ما حقوق ماهانه، پاداش‌ها و مزایای همه پرسنل را به صورت عمومی اعلام می‌کنیم. تعدیل حقوق در ابتدای سال تحصیلی اعمال می‌شود. ما به صورت عمومی اعلام می‌کنیم که برای عملکرد برجسته، عملکرد خوب، آموزش تعداد زیادی دانش‌آموز عالی و حتی اگر دانش‌آموزان شما هیچ جایزه‌ای نبرند، چقدر دریافت خواهید کرد... وقتی همه اطلاعات عمومی شود، کارکنان از حقوق خود مطلع می‌شوند تا بتوانند بدون هیچ گونه تردیدی خود را وقف کارشان کنند.»

به گفته خانم وین، سیستم حقوق ماهانه و محیط کاری مثبت به تثبیت کارکنان کمک می‌کند و به معلمان اجازه می‌دهد احساس امنیت و تعهد کنند. در سیستم مدرسه او، تا ۹۸٪ معلمان تمام وقت هستند و تعداد بسیار کمی مدرس مدعو دارند.

بسیاری از مدارس خصوصی به معلمان پاداش سال نو قمری معادل حقوق سیزدهمین ماه آنها را می‌دهند.

جشن نمادین عید تت

خانم فان تی می هو، بنیانگذار شرکت آموزشی تین آن، گفت که مشاغل آموزشی مانند شرکت او تحت تأثیر وضعیت دشوار اقتصادی قرار گرفته‌اند. خانم هو گفت: «ما دوست داریم به معلمان پاداش بیشتری بدهیم، اما داشتن درآمد کافی برای حفظ و تضمین حقوق آنها، خود یک خوش‌شانسی است. امسال، ما فقط می‌توانیم یک پاداش نمادین تت به کادر آموزشی خود بدهیم. امیدواریم که با اقتصاد پایدارتر در سال آینده، بتوانیم از تیم خود بهتر مراقبت کنیم.»

یک معلم در یک مدرسه خصوصی چند پایه در شهر هوشی مین، میزان پاداش سال نو قمری برای سال ۲۰۲۵ را مشخص نکرد، اما گفت که معمولاً قبل از سال نو قمری، مدرسه حقوق ماه سیزدهم را به عنوان پاداش برای تشویق معلمان و کارکنان پس از یک سال کار منتقل می‌کند. با این حال، اینکه آیا حقوق ماه سیزدهم برابر با ۵۰ تا ۶۰ درصد حقوق ماه‌های دیگر خواهد بود یا فقط ۵۰ تا ۶۰ درصد آن، هنوز مشخص نیست، زیرا به معلم اطلاع داده نشده است، زیرا این امر به وضعیت ثبت نام و عملکرد مدرسه در طول سال تحصیلی گذشته بستگی دارد.

معاون مدیر یک مدرسه خصوصی چند پایه در شهر دا لات اظهار داشت: «معلمان و کارکنان از حقوق ماه سیزدهم، چه کم و چه زیاد، بسیار راضی هستند. این انگیزه بزرگی برای کادر آموزشی است. با حقوق ماه سیزدهم، معلمان می‌توانند چند چیز برای خانواده‌هایشان بخرند، به والدینشان هدیه بدهند که این یک سنت فرهنگی ویتنامی است. صرف نظر از نوع کارمند، وقتی تمام تلاش خود را کرده باشند و مزایای خوبی ببینند، احساس امنیت و تعهد به کار خود خواهند داشت.»

بسیاری از معلمان فقط امیدوارند که پاداش سال نو قمری معادل کارگران کارخانه دریافت کنند.

در پایان سال، موضوع پاداش‌های تت اغلب در بسیاری از مشاغل بحث داغی است. بسیاری از ما معلمان صادقانه و به شوخی به یکدیگر می‌گوییم که به پاداش‌های تت در مشاغل دیگر حسادت می‌کنیم و آرزو می‌کنیم که می‌توانستیم همان مبلغی را که کارگران کارخانه دریافت می‌کنند، دریافت کنیم.

در ۲۰ سال تدریس من در مدارس خصوصی، پاداش‌های تت از ۰ تا ۵ میلیون دانگ متغیر بوده است. تنها تت با پاداش ۰ دانگ مربوط به دوران همه‌گیری کووید-۱۹ بود. در سال‌های گذشته، بیشترین پاداش تت دریافتی من ۵ میلیون دانگ بود. در سیستم مدارس خصوصی، بسیاری از مدارس بر اساس عملکرد مالی خود پاداش‌ها را توزیع می‌کنند.

با نزدیک شدن به تت (سال نو قمری) ۲۰۲۵، از چندین همکارم که در استان‌ها و شهرهای مختلف کار می‌کنند پرسیدم و آنها اشاره کردند که پاداش‌های تت بسیار ناچیز است. آقای NXD، معلم تمام‌وقت با حدود ۱۵ سال سابقه در یک دبیرستان خصوصی، گفت که مدرسه پاداشی معادل یک ماه حقوق پایه (بیش از ۵ میلیون دونگ ویتنامی) از درآمد خود مدرسه اعطا می‌کند. معلمان تمام‌وقت در مدارس خصوصی در شهر هوشی مین معمولاً پاداش تت معادل یک ماه حقوق پایه (حقوق ماه سیزدهم) دریافت می‌کنند. در همین حال، معلمان پاره‌وقت به طور متوسط ​​فقط ۵۰۰۰۰۰ تا ۱ میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر نفر پاداش تت دریافت می‌کنند.

خانم NTT که در یک مدرسه ابتدایی در شهر دی آن (استان بین دونگ) کار می‌کند، گفت که معلمان ۲ میلیون دونگ ویتنامی از بودجه محلی دریافت می‌کنند. آقای LHD که در دبیرستانی در استان با ریا-وونگ تاو تدریس می‌کند، گفت که شنیده است که استان امسال به معلمان پاداش تت ۳.۳ میلیون دونگ ویتنامی می‌دهد و اینکه در سال‌های گذشته نیز شهر بودجه‌ای برای پاداش معلمان اختصاص داده بود که از ۱.۵ تا ۲ میلیون دونگ ویتنامی متغیر بود، اما او مطمئن نیست که وضعیت امسال چگونه خواهد بود.

تای هوانگ

منبع: https://thanhnien.vn/thuong-tet-giao-vien-ngoai-cong-lap-noi-am-no-noi-con-an-so-185250108174513119.htm