توسعه بازار کار جامع.

در طول سال‌ها، تمام سطوح دولت، بخش‌ها و مناطق محلی، سیاست‌ها و راه‌حل‌هایی را برای ایجاد ارتباط بین عرضه و تقاضای نیروی کار، ایجاد شغل و بهبود کیفیت منابع انسانی به طور مؤثر اجرا کرده‌اند. در شرایط جدید، استان خان هوا همچنان به اجرای برنامه‌ای برای حمایت از توسعه بازار کار به شیوه‌ای جامع، پایدار، مدرن و انعطاف‌پذیر ادامه می‌دهد تا توسعه اجتماعی-اقتصادی را ارتقا دهد، فرصت‌های شغلی را گسترش دهد و درآمد مردم را افزایش دهد.

ارتقای ارتباط بین عرضه و تقاضای نیروی کار.

خانم له تی هوآ (از بخش باک نها ترانگ) با شرکت در نمایشگاه کار ۲۰۲۶ که در ماه مارس برگزار شد، مشاوره کاملی در مورد مهارت‌های مصاحبه، راهنمایی شغلی و ارتباط مستقیم با شرکت‌های استخدام دریافت کرد. او با آمادگی دقیق و اعتماد به نفس، مصاحبه را با موفقیت پشت سر گذاشت و پس از جستجوی طولانی شغل، توسط شرکت سهامی وینپرل - شعبه نها ترانگ استخدام شد. علاوه بر خانم هوآ، بسیاری از کارگران دیگر از طریق این برنامه شغل مناسبی پیدا کردند.

مشاغل در نمایشگاه کار ۲۰۲۶ مصاحبه‌های شغلی انجام می‌دهند.

به گفته آقای نگوین تان شوان، معاون مدیر مرکز خدمات اشتغال استان، از ابتدای سال 2026 تاکنون، این مرکز 27 نمایشگاه کاریابی را به صورت حضوری و آنلاین برگزار کرده و 109 کسب و کار شرکت کننده را جذب و به 1494 جوینده کار مشاوره ارائه داده است. در نتیجه، 61 کارگر مستقیماً استخدام و 153 نفر برای شرکت در دوره‌های بعدی استخدام دعوت شدند. مشاوره‌های شغلی و سیاست‌های کارگری به صورت انعطاف‌پذیر و متنوع با 2942 شرکت کننده اجرا شد. نکته قابل توجه این است که این مرکز به 334 کسب و کار در ثبت نام برای استخدام با تقاضای حداکثر 7650 کارگر کمک کرد و به حل مشکل کمبود نیروی کار برای کسب و کارها کمک کرد. فعالیت‌های کاریابی و عرضه نیروی کار نتایج مثبت زیادی به همراه داشت. از مجموع 2288 جوینده کار، 1720 نفر به مشاغل ارجاع داده شدند و 551 نفر استخدام شدند. این نشان دهنده اثربخشی ملموس راه‌حل‌های حمایت از اشتغال است که به کاهش نرخ بیکاری و بهبود کیفیت منابع انسانی کمک می‌کند. علاوه بر این، برنامه اعزام کارگران به خارج از کشور تحت قرارداد مورد تأکید قرار گرفته است و 111 کارگر برای کار به ژاپن، کره جنوبی و تایوان (چین) اعزام می‌شوند. فعالیت‌های اطلاعاتی بازار کار از طریق به‌روزرسانی‌های منظم در وب‌سایت‌ها و پلتفرم‌های رسانه‌های اجتماعی، همراه با جمع‌آوری و تجزیه و تحلیل داده‌های عرضه و تقاضا برای پیش‌بینی و برنامه‌ریزی سیاستی، تقویت شده‌اند.

در سه ماهه اول سال ۲۰۲۶، بازار کار استان همچنان نشانه‌های مثبت زیادی را نشان می‌داد. کل استان بیش از ۱ میلیون نفر شاغل داشت که در مقایسه با سه ماهه چهارم سال ۲۰۲۵ بیش از ۵۲۰۰ نفر افزایش یافته است. نرخ بیکاری در ۲.۵۸٪ باقی ماند که در مقایسه با سال ۲۰۲۵، ۰.۰۳٪ کاهش یافته است.

به حمایت از توسعه بازار کار ادامه دهید.

آقای نگوین تان سون، معاون مدیر اداره امور داخلی، گفت که کمیته مردمی استان به تازگی برنامه‌ای را برای حمایت از توسعه بازار کار در استان تا سال 2030 منتشر کرده است. بر این اساس، کل استان قصد دارد یک بازار کار جامع ایجاد کند که به بسیج، تخصیص و استفاده مؤثر از منابع انسانی کمک کند و تغییر ساختار نیروی کار را مطابق با ساختار اقتصادی ارتقا دهد. به طور خاص، استان بر تأمین نیازهای منابع انسانی بخش‌هایی مانند گردشگری و خدمات، اقتصاد دریایی، صنعت و انرژی، لجستیک و توسعه شهری تمرکز دارد. سیستم اطلاعات بازار کار مدرن‌سازی شده و با پایگاه‌های داده ملی و محلی در سراسر کشور مرتبط خواهد شد.

بر این اساس، استان اولویت خود را به تکمیل چارچوب نهادی و سیاست‌های قانونی در مورد کار و اشتغال می‌دهد؛ سیاست‌هایی را برای حمایت از ایجاد شغل و ارتقای شغلی مردم ترویج می‌دهد؛ یک پایگاه داده کار ایجاد می‌کند، با پایگاه‌های داده ملی و محلی دیگر ارتباط برقرار می‌کند تا کارایی مدیریت، پیش‌بینی و تطبیق عرضه و تقاضای نیروی کار را بهبود بخشد. در عین حال، بر توسعه مهارت‌های حرفه‌ای مرتبط با نیازهای بازار تمرکز می‌کند و مشاغل را به مشارکت در آموزش و بازآموزی کارگران تشویق می‌کند. برنامه‌های آموزشی در مهارت‌های دیجیتال و فناوری اطلاعات به صورت انعطاف‌پذیر و مناسب برای هر گروه هدف اجرا می‌شود و به بهبود کیفیت منابع انسانی در زمینه تحول دیجیتال کمک می‌کند. علاوه بر این، سازماندهی نمایشگاه‌های شغلی را تقویت می‌کند، ظرفیت مراکز خدمات اشتغال را افزایش می‌دهد و تبادلات شغلی آنلاین را برای افزایش ارتباط بین کارگران و مشاغل توسعه می‌دهد.

این استان تلاش می‌کند تا سال ۲۰۳۰ به اهداف زیر دست یابد: نرخ نیروی کار آموزش‌دیده ۹۰٪، شامل ۴۰٪ دارای مدرک یا گواهینامه و ۹۰٪ دارای مهارت‌های فناوری اطلاعات؛ ۴۵٪ از جویندگان کار، خدمات مشاوره شغلی و کاریابی دریافت خواهند کرد. همزمان، این استان قصد دارد نرخ بیکاری شهری را زیر ۳٪ حفظ کند؛ نرخ بیکاری ناقص روستایی را به زیر ۶٪ کاهش دهد؛ نسبت کارگران غیرکشاورزی در مناطق شهری را حداقل به ۹۰٪ افزایش دهد؛ و نسبت کارگران کشاورزی را به زیر ۲۰٪ کاهش دهد.

ون جیانگ

منبع: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/lao-dong-viec-lam/202604/phat-trien-dong-bo-thi-truong-lao-dong-52b6f99/