توسعه منابع انسانی: پیش‌نیاز اقتصاد دیجیتال و رشد سبز

در 11 آگوست، کنفدراسیون عمومی کار ویتنام با همکاری اتاق بازرگانی و صنایع ویتنام (VCCI) و روزنامه لائو دونگ، کارگاهی با عنوان «توسعه منابع انسانی - پیش‌نیاز اقتصاد دیجیتال و رشد سبز» برگزار کرد. در این کارگاه، کارشناسان گفتند که سرمایه‌گذاری روی کارگران، پایه و اساس تحقق اهداف دیجیتالی شدن، سبز شدن و افزایش رقابت‌پذیری ملی است.

آقای نگوین خان لانگ، معاون مدیر اداره اشتغال ( وزارت کشور )، در سخنرانی خود در این کارگاه تأکید کرد: «منابع انسانی مهم‌ترین عامل درون‌زا در ارتقای رشد هستند.» او همچنین در مورد این خطر هشدار داد که اگر به موقع آموزش مجدد داده نشود، بخشی از کارگران غیرماهر، میانسال و زن در مناطق صنعتی ممکن است عقب بمانند.

خانم وی تی هونگ مین، معاون مدیر دفتر کارفرمایان (VCCI)، با موافقت با دیدگاه فوق، به نرخ کارگران آموزش‌دیده دارای مدرک و گواهینامه اشاره کرد که تنها به ۲۸.۸ درصد می‌رسد. این نتیجه‌ای است که از بولتن بازار کار برای سه‌ماهه اول سال ۲۰۲۵ به دست آمده است. خانم مین افزود که تقاضا برای منابع انسانی در فناوری اطلاعات و صنعت دیجیتال حدود ۱۵۰ هزار مهندس در سال است، اما سیستم آموزشی تنها ۴۰ تا ۵۰ درصد از این نیاز را برآورده می‌کند؛ صنعت نیمه‌هادی به تنهایی به ۵۰۰۰ تا ۱۰۰۰۰ مهندس در سال نیاز دارد، اما ظرفیت پاسخگویی به این نیاز کمتر از ۲۰ درصد است.

کارگاه آموزشی «توسعه منابع انسانی - پیش‌نیاز اقتصاد دیجیتال و رشد سبز». (عکس: VGP)

در پاسخ به این نیاز فوری، دانشیار دکتر نگوین تی لان هونگ، مدیر سابق موسسه علوم کار و امور اجتماعی (ILSSA)، گفت که منابع انسانی دیگر هزینه نیستند، بلکه منبع ارزشی هستند که نیاز به سرمایه‌گذاری دارند و عاملی تعیین‌کننده برای بقا و توسعه کسب‌وکارها محسوب می‌شوند. خانم هونگ بر نقش دولت به عنوان «معمار اصلی» در ایجاد بنیان قانونی و اتصال اکوسیستم منابع انسانی تأکید کرد.

آقای لای هوانگ دانگ، رئیس اتحادیه کارگری سامسونگ الکترونیکس ویتنام، با به اشتراک گذاشتن تجربیات تجاری خود گفت که این شرکت، آموزش را به عنوان یک پایه استراتژیک و در پیوند نزدیک با نوآوری‌های فناوری می‌شناسد تا اطمینان حاصل شود که هیچ کارگری جا نمی‌ماند.

در پایان کارگاه، خانم تای تو شوانگ، معاون دائمی کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، تأیید کرد: «سرمایه‌گذاری روی کارگران امروز بزرگترین راه برای پس‌انداز برای آینده است.» خانم شوانگ گفت که پس از کارگاه، کنفدراسیون عمومی کار ویتنام نتایج را به اقدامات عملی مانند افزایش حمایت از اتحادیه‌های کارگری مردمی برای ترویج آموزش مهارت‌های دیجیتال و سبز و گسترش ارتباط بین اتحادیه‌های کارگری، مشاغل و مؤسسات آموزش حرفه‌ای تبدیل خواهد کرد. کارشناسان حاضر در کارگاه بر لزوم تکمیل زودهنگام استراتژی توسعه منابع انسانی تا سال ۲۰۳۰، با چشم‌اندازی تا سال ۲۰۵۰، ایجاد یک پایگاه داده ملی در مورد منابع انسانی دیجیتال و سبز و تشویق مشاغل به سرمایه‌گذاری‌های بلندمدت در آموزش داخلی توافق کردند.

همچنین بعد از ظهر 11 آگوست، کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، وزارت کشور و VCCI یک کنفرانس مطبوعاتی برای اعلام جایزه "شرکت برجسته برای کارگران 2025" با 8 شرکت منتخب برای افتخار برگزار کردند. مراسم اهدای جوایز در 16 آگوست در هانوی برگزار خواهد شد.

منبع: https://thoidai.com.vn/phat-trien-nhan-luc-dieu-kien-tien-quyet-cho-kinh-te-so-va-tang-truong-xanh-215496.html