در اول اکتبر، فدراسیون کارگری شهر هانوی (HLF) کنفرانسی برگزار کرد تا تصمیم به تأسیس ۸۴ اتحادیه کارگری در بخشها و مناطق را اعلام کند. این یک نقطه عطف مهم است که عزم راسخ برای نوآوری، خلاقیت، تمرکز بر مردم عادی و همراهی با کارگران پایتخت را تأیید میکند.
در این کنفرانس، خانم لی تی کیم دیپ، عضو کمیته دائمی و رئیس کمیته کارگری اتحادیههای کارگری فدراسیون کارگری شهر، تصمیم کمیته دائمی فدراسیون کارگری هانوی در مورد تأسیس ۸۴ اتحادیه کارگری بخشها و محلهها را اعلام کرد؛ همزمان، کمیته اجرایی، کمیته دائمی، کمیته بازرسی و سمتهای این ۸۴ اتحادیه کارگری را منصوب نمود. بر این اساس، اتحادیههای کارگری بخشها و محلهها دارای جایگاه قانونی خواهند بود، از مهر مخصوص خود استفاده میکنند، حسابهای بانکی باز میکنند و وظایف و اختیارات خود را طبق قانون و منشور اتحادیه کارگری ویتنام به طور کامل انجام خواهند داد.
لی تصمیم تأسیس ۸۴ اتحادیه کارگری در بخشها و مناطق هانوی را ارائه کرد. (عکس: TL) |
نایب رئیس کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، نگو دوی هیو، در سخنرانی خود در این کنفرانس تأکید کرد: «اتحادیههای کارگری کمون و بخش باید به سرعت وظایف و کارکردهای خود را برای استقرار مؤثر فعالیتها بیاموزند و درک کنند. در آینده نزدیک، وظیفه مهم، سازماندهی خوب اولین کنگره و آمادهسازی برای مراقبت از اعضای اتحادیه و کارگران در طول سال نو قمری ۲۰۲۶ است.»
به گفته آقای له دین هونگ، نایب رئیس دائمی کنفدراسیون کارگری شهر هانوی، کمیتههای اجرایی اتحادیههای کارگری کمون و بخش بر تدوین برنامهها، سازماندهی موفقیتآمیز کنگره و هماهنگی نزدیک با کنفدراسیون کارگری شهر برای هدایت کنگره اتحادیههای کارگری مردمی برای دوره ۲۰۲۵-۲۰۳۰ تمرکز کردند تا کیفیت، عملی بودن و اثربخشی آن تضمین شود.
به گفته آقای هونگ، اتحادیههای کارگری بخشها و مناطق باید بر انجام صحیح وظایف نمایندگی، مراقبت و حفاظت از حقوق و منافع مشروع اعضای اتحادیه و کارگران، مشارکت در تدوین سیاستهای مربوط به کار، نظارت بر اجرای قوانین و در عین حال هماهنگی برای ایجاد روابط کاری هماهنگ، پایدار و مترقی تمرکز کنند.
یکی از وظایف مورد تأکید، اجرای مؤثر برنامههای مراقبتی مانند « تت سام وای» و «بازار اتحادیه کارگری تت» با این روحیه است که هیچ عضو اتحادیه یا کارگری نادیده گرفته نشود.
تبلیغات، آموزش، انتشار سیاستها و قوانین؛ ایجاد سبک صنعتی، فرهنگ سازمانی؛ درک ایدئولوژی، جهتدهی سریع افکار عمومی در میان کارگران و زحمتکشان نیز از وظایف کلیدی محسوب میشوند. علاوه بر این، توسعه اعضای اتحادیه، ایجاد اتحادیههای مردمی جدید مرتبط با ایجاد یک حزب، دولت و سیستم سیاسی قوی در سطح مردم، جهتگیری مهمی است که پایه و اساس بلندمدتی برای سازمان اتحادیههای کارگری ایجاد میکند.
جنبشهای «کارگران خوب»، «کارگران خلاق»، مسابقات مهارتی، ابتکارات نوآوری فنی و... همچنان گسترش خواهند یافت و به بهبود بهرهوری نیروی کار، کیفیت محصول و همراهی کسبوکارها در توسعه پایدار کمک خواهند کرد.
در کنار آن، کار مالی، بازرسی، نظارت و انتقاد اجتماعی باید به طور جدی، علنی، شفاف و مؤثر انجام شود.
آقای له دین هونگ تأکید کرد: «وظایف فوق هم مسئولیتها و هم فرصتهایی برای اتحادیههای کارگری کمون و بخش هستند تا نقشها و مواضع خود را از همان روز اول تأسیس تأیید کنند. من معتقدم که با روحیه همبستگی، مسئولیتپذیری و حمایت کمیته حزب، دولت، جبهه میهنی و سایر سازمانها، اتحادیه کارگری پایتخت وظایف خود را به نحو احسن انجام خواهد داد، به یک تکیهگاه قابل اعتماد برای اعضای اتحادیه و کارگران تبدیل خواهد شد و در ساختن یک پایتخت متمدن، مدرن و مرفه نقش خواهد داشت.»
به همین مناسبت، رهبران کنفدراسیون کارگری شهر هانوی با احترام از کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، کمیته حزب شهر، شورای خلق، کمیته خلق، کمیته جبهه میهن ویتنام شهر و کمیتههای حزبی بخشها و محلهها درخواست میکنند که به اتحادیههای کارگری بخشها و محلهها توجه کرده و شرایط مساعدی را برای فعالیت مؤثر آنها ایجاد کنند. این عامل مهمی است که به سازمان اتحادیههای کارگری کمک میکند تا نقش و جایگاه خود را در شرایط جدید ارتقا دهد و به توسعه پایدار پایتخت کمک کند.
منبع: https://thoidai.com.vn/ha-noi-thanh-lap-84-cong-doan-xa-phuong-buoc-tien-moi-trong-cham-lo-bao-ve-nguoi-lao-dong-216689.html
نظر (0)