طبق اعلام وزارت آموزش چین، که این آمار را در 20 نوامبر منتشر کرد و کمپین‌های جدیدی را برای تضمین فرصت‌های شغلی برای این گروه از دانشجویان آغاز کرد، گروه فارغ‌التحصیلان سال 2026 حدود 4 درصد بزرگتر از 12.22 میلیون فارغ‌التحصیل سال 2025 خواهد بود، به این معنی که 480 هزار فارغ‌التحصیل جدید دیگر برای مشاغل رقابت خواهند کرد.
تعداد فارغ التحصیلان در طول دهه گذشته به طور پیوسته در حال افزایش بوده است و انتظار می رود که در 10 سال آینده نیز به افزایش خود ادامه دهد، که فشار مداومی بر وضعیت «مازاد معلم» وارد می کند و نگرانی هایی را در مورد ثبات اجتماعی ایجاد می کند.
در بیانیه‌ای از کنفرانس ملی در تاریخ ۲۰ نوامبر تأکید شد: «ما باید از گذشته درس بگیریم و بر اقدامات سیاسی ویژه و غیرسنتی برای مقابله با خطرات غیرقابل پیش‌بینی تمرکز کنیم.»
در این کنفرانس، وزارت آموزش و پرورش و سایر وزارتخانه‌ها به دولت‌های محلی و دانشگاه‌ها دستور دادند تا ابتکاراتی را برای «گسترش و بهبود کیفیت اشتغال فارغ‌التحصیلان» آغاز کنند. به گفته وزارت آموزش و پرورش، از آغاز ترم پاییز، کمپین‌های استخدام بیش از ۱۲ میلیون شغل ایجاد کرده‌اند.
با این حال، بازار کار چین هنوز با کمبود ساختاری منابع انسانی مواجه است: بسیاری از فارغ التحصیلان دانشگاه در یافتن شغل مناسب مشکل دارند، در حالی که کارخانه ها با کمبود تکنسین های واجد شرایط مواجه هستند.
لیو یوانچون، اقتصاددان و رئیس دانشگاه مالی و اقتصاد شانگهای، پیش‌بینی می‌کند که تعداد فارغ‌التحصیلان همچنان افزایش خواهد یافت و احتمالاً تا سال ۲۰۳۸ از ۱۶ میلیون نفر در سال فراتر خواهد رفت.
او تأکید کرد: «عرضه منابع انسانی در حال افزایش است، اما پیشرفت فناوری توانایی صنایع پیشرفته را در جذب نیروی کار محدود می‌کند. فشار اشتغال برای فارغ‌التحصیلان در 10 سال آینده بی‌سابقه خواهد بود.»
او هشدار داد که بیکاری جوانان می‌تواند به یک بحران اجتماعی و سیاسی تبدیل شود و خواستار تحول در صنایع کاربر و گسترش بخش خدمات برای کاهش فشار شد.
منبع: https://congluan.vn/trung-quoc-them-12-7-trieu-sinh-vien-sap-tot-nghiep-tiep-tuc-thua-thay-thieu-tho-10318785.html
نظر (0)