تصویب استراتژی ملی جذب و بکارگیری استعدادها

تا سال ۲۰۲۵، جذب استعدادها برای کار در سازمان‌ها، نهادها و واحدهای دولتی حدود ۱۰٪ از کل استخدام‌های جدید را تشکیل خواهد داد.

هدف کلی این استراتژی، ایجاد و اجرای مؤثر سیاست‌ها و راه‌حل‌های قوی و نوآورانه برای جذب و بهره‌برداری از استعدادها (اعم از داخلی و خارجی) تا سال ۲۰۳۰، با چشم‌اندازی تا سال ۲۰۵۰، به‌ویژه در بخش‌ها و زمینه‌های کلیدی مانند: علم و فناوری؛ آموزش و پرورش؛ فرهنگ؛ علوم اجتماعی؛ مراقبت‌های بهداشتی؛ اطلاعات و ارتباطات، تحول دیجیتال...

بدین ترتیب، به تسریع صنعتی شدن، نوسازی و ادغام بین‌المللی کشور کمک می‌کند و هدف تبدیل ویتنام به یک کشور در حال توسعه با صنعت مدرن و درآمد متوسط بالا تا سال 2030 و تبدیل شدن به یک کشور توسعه یافته با درآمد بالا و جامعه‌ای عادلانه، دموکراتیک و متمدن تا سال 2050 را محقق می‌سازد.

هدف مشخص تا پایان ژوئن ۲۰۲۴ این است که ۱۰۰٪ وزارتخانه‌ها، شعب و ادارات محلی، برنامه‌هایی را برای جذب و استفاده از استعدادها مطابق با استراتژی ملی و الزامات عملی، با تمرکز و نکات کلیدی، به ویژه در صنایع و زمینه‌های کلیدی و سودمند، صادر کنند.

تا سال ۲۰۲۵، جذب استعدادها برای کار در سازمان‌ها، نهادها و واحدهای دولتی حدود ۱۰٪ از کل استخدام‌های جدید را تشکیل خواهد داد.

هدف تا سال ۲۰۳۰، با چشم‌اندازی تا سال ۲۰۵۰، حفظ نرخ جذب استعدادها برای کار در آژانس‌ها، سازمان‌ها و واحدهای دولتی در سطحی است که حداقل ۲۰٪ از کل استخدام‌های جدید در هر سال را شامل نشود.

تلاش برای اینکه ۱۰۰٪ از استعدادهای (شناسایی‌شده) پس از ۵ سال جذب و ارتقاء به کار در سازمان‌ها، سازمان‌ها و واحدهای دولتی، همچنان در کشور باقی بمانند و به کار خود ادامه دهند؛ نرخ استعدادهای آموزش‌دیده و پرورش‌یافته در حوزه علم و فناوری تا سال ۲۰۲۵ به ۳۰٪ و تا سال ۲۰۳۰ به ۶۰٪ و تا سال ۲۰۵۰ به ۱۰۰٪ خواهد رسید.

استعدادها را تشویق، کشف و توصیه کنید

یکی از وظایف و راهکارهای این استراتژی، تشویق، کشف و توصیه استعدادها است.

به طور خاص، جستجوی استعداد با هدف کشف افرادی با ویژگی‌های اخلاقی و سبک زندگی استاندارد؛ با آرمان‌هایی برای کمک و خدمت به سرزمین پدری و مردم؛ با صلاحیت‌های برجسته و توانایی‌های خلاقانه؛ با آثار، محصولات، دستاوردها، شایستگی‌ها یا مشارکت‌های ویژه‌ای که باعث پیشرفت و توسعه یک حوزه، یک صنعت، یک منطقه یا کشور می‌شود، انجام می‌شود. این امر در بخش‌ها و زمینه‌های زندگی اجتماعی انجام می‌شود و بر چهار گروه زیر تمرکز دارد:

- دانش‌آموزانی با عملکرد تحصیلی خوب، فارغ‌التحصیل با افتخارات، نمرات عالی و ویژگی‌ها و استعدادهای برجسته از مؤسسات آموزشی و تربیتی.

- افرادی با مدارک کارشناسی ارشد، دکترا، استادی، دانشیاری که آثار تحقیقاتی آنها مورد تقدیر قرار گرفته و به طور مؤثر در زندگی عملی به کار گرفته شده است.

- کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولتی و کارگران شاغل در آژانس‌ها، سازمان‌ها و واحدهای حزب، دولت، جبهه میهنی ویتنام و سازمان‌های اجتماعی-سیاسی با ظرفیت برجسته، که همیشه وظایف و خدمات عمومی خود را به خوبی یا به طور عالی انجام می‌دهند.

- افرادی با صلاحیت‌ها، توانایی‌ها و تجربه عملی برجسته که در زمینه‌ها، مناطق و مکان‌های دیگر، چه در داخل و چه در سطح بین‌المللی، فعالیت دارند.

تشویق و ترویج مسئولیت‌پذیری کسانی که استعدادها را معرفی و توصیه می‌کنند؛ تضمین تبلیغات، شفافیت و دموکراسی در معرفی، توصیه و شناسایی استعدادها.

نقش و مسئولیت جبهه میهن ویتنام، سازمان‌های اجتماعی-سیاسی، سازمان‌های اجتماعی-سیاسی-حرفه‌ای، سازمان‌های اجتماعی و سازمان‌های اجتماعی-حرفه‌ای را در کشف، معرفی و توصیه استعدادها ارتقا دهید. وزارتخانه‌ها، شعب و مناطق به طور فعال و پیشگیرانه با مؤسسات آموزشی و تربیتی هماهنگ می‌شوند تا استعدادهای جوان را در بین دانش‌آموزان به سرعت کشف کنند.

بهبود کیفیت، ایجاد پیشرفت در آموزش و پرورش استعدادها

یکی دیگر از وظایف و راهکارهای این استراتژی، بهبود کیفیت و ایجاد پیشرفت در آموزش و پرورش استعدادها است.

به طور خاص، برنامه‌های آموزشی و توسعه‌ای را در صنایع و زمینه‌ها به منظور به حداکثر رساندن توسعه ظرفیت، توسعه استعدادهای تخصصی و توانایی‌های برجسته استعدادها، نوآوری کنید.

بهبود ظرفیت آموزش و پرورش منابع انسانی مؤسسات آموزشی و پرورشی. توسعه قوی برخی از دانشگاه‌های کلیدی ویتنام به دانشگاه‌های پیشرو در منطقه. جمع‌آوری و توسعه تیمی از مدرسان شرکت‌کننده در آموزش و پرورش منابع انسانی، از جمله کارشناسان، مربیان، دانشمندان، رهبران، مدیران و رهبران کسب‌وکار با مدارک، تجربه و اعتبار بالا در داخل و خارج از کشور؛ تمرکز بر دعوت از تیمی از اساتید و کارشناسان برجسته ویتنامی‌تبار برای بازگشت به کار و تدریس در ویتنام. تدوین سیاست‌هایی برای تشویق مؤسسات آموزشی غیردولتی به مشارکت در تحقیق و آموزش منابع انسانی باکیفیت برای کشور.

تدوین برنامه‌ها و طرح‌هایی برای همکاری و ارتباط با مؤسسات آموزشی و تربیتی معتبر خارجی در جهان به منظور آموزش و پرورش استعدادها مطابق با نیازها و استانداردهای منطقه‌ای و بین‌المللی.

شرایط مساعدی برای یادگیری، تحقیق و محیطی برای رقابت، چالش و آموزش ایجاد کنید تا استعدادهای جوان، به ویژه فارغ التحصیلان عالی، فرصت توسعه توانایی ها و نقاط قوت خود را داشته باشند.

تقویت ظرفیت واحدهای خدمات عمومی در زمینه‌های تحقیقات علمی، فناوری، آموزش، بهداشت، فرهنگ، علوم اجتماعی و سایر حوزه‌های کلیدی از طریق آموزش، پرورش، تأمین منابع انسانی و استعدادهای باکیفیت، در خدمت به صنعتی شدن و نوسازی کشور.

منبع