پشت خط تولید

در پسِ تولیدِ پررونق در مناطق صنعتی، زندگی هزاران کارگر جوان از مناطق مختلف استان نهفته است. بسیاری فراتر از کار در کارخانه، تلاش می‌کنند مهارت‌های بیشتری کسب کنند، به دنبال شغل‌های پاره وقت باشند و درآمدی برای تثبیت زندگی خود جمع‌آوری کنند.

مدیران خط تولید در حال بحث در مورد کار با کارگران شرکت ساکورای ویتنام (پارک صنعتی لو مون).

حدود ساعت ۵:۳۰ بعد از ظهر، کارگران پارک صنعتی لو مون در بخش کوانگ فو شیفت خود را تمام کردند. گروه‌هایی از مردم به سرعت به اتاق‌های اجاره‌ای خود در منطقه اطراف پراکنده شدند. در پیاده‌روها، چند دکه کوچک نوشیدنی و سبزیجات فروشی شلوغ شدند، زیرا کارگران برای خرید غذای بیشتر برای شام هجوم می‌آوردند. در میان جمعیت عجله‌کننده، خانم تران تی دائو (متولد ۱۹۹۴)، کارگر تیم ۱۰، کارگاه ۱۳، شرکت ساکورای ویتنام، با مسئولیت محدود، حضور داشت. در روزهایی که شرکت اضافه کاری ندارد، او معمولاً قبل از ادامه کار عصرگاهی خود در رستوران وو بائو، که خیلی دور نیست، برای تعویض لباس به اتاق اجاره‌ای خود برمی‌گردد.

کمتر کسی حدس می‌زد که این زن ریزنقش زمانی برای مدت طولانی برای درمان بیماری‌اش از خط تولید دور بوده است. او در سال ۲۰۱۷ کار در این شرکت را آغاز کرد و در سال ۲۰۱۹ به گواتر چند گره‌ای مبتلا شد و تحت عمل جراحی برای برداشتن کل غده تیروئید خود قرار گرفت. اندکی پس از آن، درمان بیماری دیگری را آغاز کرد. وضعیت سلامتی او رو به وخامت گذاشت و او را مجبور کرد در سال ۲۰۲۳ استعفا دهد تا بر درمان خود تمرکز کند. پس از یک دوره درمان و تثبیت تدریجی سلامتی‌اش، برای بازگشت به شرکت درخواست داد و در اوت ۲۰۲۴ دوباره استخدام شد. با وجود فرزندان خردسالش که به مدرسه می‌رفتند، شوهری با شغل ناپایدار و پدرش که دچار سکته مغزی شده بود، بار مالی خانواده به این معنی بود که او نمی‌توانست استراحت کند. او پس از یک دوره طولانی درمان به خط تولید بازگشت و حتی سخت‌تر و مداوم‌تر کار کرد.

در شرکت ساکورای ویتنام، بزرگترین شرکت پوشاک در استان، در حال حاضر بیش از ۱۲۸۰۰ کارگر مشغول به کار هستند که تقریباً ۹۸٪ آنها زن هستند. بسیاری از آنها برای اولین بار در یک محیط تولید صنعتی کار می‌کنند، بنابراین شرکت و اتحادیه کارگری تأکید ویژه‌ای بر آموزش ضمن خدمت دارند. نگوین هو کوانگ، رئیس اتحادیه کارگری شرکت ساکورای ویتنام، گفت: «کارگران جدید از بدو استخدام در یک برنامه آموزش حرفه‌ای پایه که ۲ تا ۴ هفته طول می‌کشد، شرکت می‌کنند و بر مهارت‌های کار با ماشین‌آلات، فرآیندهای تولید و انضباط کاری در خط تولید پوشاک تمرکز دارند. پس از این دوره، کارگران همچنان از طریق سرپرستان تیم یا کارگران بسیار ماهر، مستقیماً در خط تولید آموزش می‌بینند. فرآیند آموزش در مرحله اولیه متوقف نمی‌شود. هر ساله، این شرکت کلاس‌های ارتقاء مهارت، آموزش برای سرپرستان تیم، سرپرستان خط و مهارت‌های مدیریت تولید را برای کارگران توانمند برگزار می‌کند.»

از طریق تحقیق، بسیاری از کارگران پس از چند سال اشتغال، فرصت‌هایی برای پیشرفت در شرکت داشته‌اند. بسیاری از کسانی که کار خود را به عنوان کارگر پوشاک آغاز کرده‌اند، پس از گذراندن دوره‌های آموزشی و کسب تجربه عملی، به عنوان سرپرست تیم، سرپرست شیفت یا کادر فنی مشغول به کار شده‌اند. علاوه بر این، اتحادیه و شرکت، کارگران را تشویق می‌کنند تا در دوره‌های آموزشی کامپیوتر، زبان خارجی و مهارت‌های صنعتی که توسط شرکت یا واحدهای آموزشی برگزار می‌شود، شرکت کنند. این کلاس‌ها معمولاً عصرها یا آخر هفته‌ها برنامه‌ریزی می‌شوند تا با برنامه‌های کارگران مطابقت داشته باشند.

در انتهای کوچه‌ای کوچک در منطقه مسکونی فو لام، بخش کوانگ فو، ردیف اتاق‌های اجاره‌ای خانم نگوین تی لان دارای ۱۸ اتاق است که عمدتاً توسط کارگران پارک صنعتی لو مون اشغال شده‌اند. هر اتاق حدود ۱۰ تا ۱۵ متر مربع مساحت دارد و اجاره آن از ۸۰۰۰۰۰ تا ۱ میلیون دونگ ویتنامی در ماه، بدون احتساب برق و آب، متغیر است. بعد از کار، حیاط کوچک بین اتاق‌های اجاره‌ای معمولاً شلوغ می‌شود. برخی غذا می‌پزند، برخی لباس می‌شویند و برخی قبل از شروع شیفت عصر استراحت می‌کنند. خانم نگوین تی هونگ (۲۹ ساله)، اهل کمون با توک، کارگر پوشاک در شرکت کفش سونجید، در اتاق ۱۲ متری خود از این فرصت برای مطالعه آنلاین زبان انگلیسی استفاده می‌کند. خانم هونگ گفت: "در شرکت، موقعیت‌هایی در مدیریت صف وجود دارد که نیاز به ارتباط با شرکای خارجی دارد. من الان در حال یادگیری هستم تا بعداً فرصت‌های بیشتری برای امتحان کردن شغلی با درآمد بهتر داشته باشم."

شرکت کفش سانجاد، واقع در پارک صنعتی لو مون، در حال حاضر نزدیک به ۹۸۰۰ کارگر دارد که تقریباً ۸۰٪ آنها زن هستند. اکثر آنها کارگران جوانی هستند که در خط تولید کفش صادراتی مشغول به کار هستند. برای حمایت از کارگران در تثبیت زندگی خود، اتحادیه کارگری شرکت، با همکاری شرکت، سیاست‌های رفاهی مختلفی مانند پاداش حضور، کمک هزینه مسکن، کمک هزینه مراقبت از کودکان و بازدید از کارگرانی که با مشکلات یا بیماری روبرو هستند را اجرا می‌کند. در طول تعطیلات و تت (سال نو قمری)، اتحادیه همچنین فعالیت‌هایی را برای مراقبت و ارائه هدایا یا کمک به بلیط اتوبوس برای کارگرانی که در شرایط دشوار برای بازگشت به خانه هستند، سازماندهی می‌کند. علاوه بر این، شرکت مشارکت کارگران را در برنامه‌های آموزش مهارت‌های حرفه‌ای و توسعه مهارت‌های کار صنعتی تسهیل می‌کند و به آنها کمک می‌کند تا به تدریج مهارت‌های خود را بهبود بخشیده و با الزامات تولید سازگار شوند.

پس از ساعات کاری، زندگی بسیاری از کارگران در پارک صنعتی لو مون با شغل و دغدغه‌های خودشان ادامه می‌یابد. در اتاق‌های کوچک اجاره‌ای خود، هر فرد به امید داشتن زندگی پایدارتر، سعی می‌کند راه‌هایی برای بهبود درآمد خود پیدا کند.

متن و عکس‌ها: تانگ توی

منبع: https://baothanhhoa.vn/phia-sau-day-chuyen-san-xuat-280795.htm