سازمان تأمین اجتماعی ویتنام (VSS) اعلام کرد که تصمیم شماره ۸۶۳ وزارت کشور ، رویههای اداری جدیدی را معرفی کرده و برخی از رویهها در حوزه بیمه اجتماعی، از جمله راهنماییهای خاص در مورد رویههای دریافت مزایای بیماری را لغو کرده است.
رویههای مربوط به مزایای مرخصی استعلاجی
بر این اساس، کارمندان مسئول ارائه مدارک مورد نیاز به کارفرمایان خود هستند. مهلت ارسال این مدارک حداکثر ۴۵ روز از تاریخ بازگشت به کار است.
کارفرما موظف است ظرف 7 روز کاری از تاریخ دریافت مدارک کامل از کارمند، فهرستی از کارمندان در مرخصی استعلاجی تهیه و آن را به همراه مدارک مربوطه به سازمان تأمین اجتماعی ارسال کند.
سازمان بیمه اجتماعی موظف است ظرف ۷ روز کاری از تاریخ دریافت کلیه مدارک مورد نیاز از کارفرما، درخواست را بررسی کند. در صورت عدم بررسی درخواست، باید پاسخ کتبی با ذکر دلایل ارائه شود.
این روش میتواند حضوری، آنلاین یا از طریق پست انجام شود.
این پرونده شامل مدارک ترخیص، خلاصه پرونده پزشکی، گواهی مرخصی استعلاجی برای استفاده از مزایای بیمه اجتماعی، مدارکی که نشاندهنده درمان بستری یا سرپایی است و فهرست مرخصی استعلاجی تهیه شده توسط کارفرما میباشد.
برای معاینات پزشکی و درمان در خارج از کشور، مدارک باید شامل ترجمه رسمی ویتنامی باشند که توسط دفتر کنسولی تأیید شده باشد، مگر اینکه در معاهده بینالمللی طور دیگری تصریح شده باشد. حداکثر زمان پردازش ۷ روز کاری است.
ذینفعان این طرح، کارگران ویتنامی، کارگران خارجی شاغل در ویتنام و کارفرمایان هستند. نتیجه، فهرستی از افراد واجد شرایط دریافت مزایای مرخصی استعلاجی است که هیچ هزینهای از آنها دریافت نمیشود.
مقررات مربوط به مزایای بیماری برای والدین در هنگام بیماری فرزندانشان.
کارگرانی که در بیمه اجتماعی شرکت میکنند، حق دریافت مزایایی برای درمان بیماریها یا حوادث خارج از محدوده کار؛ حوادث در مسیر رفت و برگشت به محل کار در یک مسیر معقول؛ درمان عود بیماری ناشی از حوادث کاری؛ بیماریهای شغلی؛ اهدای عضو و بافت یا پیوند؛ یا مراقبت از کودکان بیمار زیر 7 سال را دارند.
حداکثر مرخصی برای مراقبت از کودک بیمار (برای هر کودک) برای کارمندانی که فرزند زیر ۳ سال دارند، ۲۰ روز در سال است؛ برای کودکان ۳ تا ۷ سال، حداکثر مرخصی ۱۵ روز در سال است.
اگر هر دو والدین در بیمه اجتماعی اجباری شرکت کنند، هر یک از والدین میتوانند مرخصی بگیرند، اما نه بیشتر از حداکثر زمان مجاز برای هر فرزند. در مورد دو یا چند کودک زیر 7 سال که هر دو بیمار هستند، دوره مزایا بر اساس تعداد واقعی روزهای مرخصی گرفته شده برای مراقبت از فرزندان محاسبه میشود.
با این حال، اگر کارمندان به خود آسیب بزنند، از مواد مخدر غیرقانونی استفاده کنند، تحت درمان اولیه برای حوادث ناشی از کار یا بیماریهای شغلی باشند، یا اگر درمان آنها با سایر دورههای مرخصی مانند مرخصی زایمان یا مرخصی با حقوق همزمان شود، واجد شرایط دریافت مزایا نیستند.
منبع: https://baolaocai.vn/quy-dinh-moi-ve-tro-cap-om-dau-cho-nguoi-lao-dong-post881461.html
![[رسمی] گروه MISA از جایگاه پیشگام برند خود در ساخت هوش مصنوعی عاملی برای مشاغل، خانوارها و دولت خبر میدهد.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/12/11/1765444754256_agentic-ai_postfb-scaled.png)
نظر (0)