آیین‌نامه جدید نحوه پرداخت مرخصی استعلاجی کارمندان

سازمان تأمین اجتماعی ویتنام (VSS) اعلام کرد که تصمیم ۸۶۳ وزارت کشور ، رویه‌های اداری جدیدی را اعلام کرده و تعدادی از رویه‌ها را در حوزه بیمه اجتماعی لغو کرده است که در آنها مقررات مربوط به رویه‌های دریافت مزایای مرخصی استعلاجی به طور خاص هدایت می‌شود.

Người lao động được hưởng trợ cấp ốm đau trong một số trường hợp. — کارمندان در شرایط خاص حق دریافت حقوق ایام بیماری را دارند.

مراحل دریافت مرخصی استعلاجی

بر این اساس، کارمندان مسئول ارائه مدارک مورد نیاز به کارفرما هستند. مهلت ارسال مدارک ۴۵ روز از تاریخ بازگشت به کار است.

کارفرما موظف است ظرف ۷ روز کاری از تاریخ دریافت مدارک کامل از کارمند، فهرستی از کارمندانی که مرخصی استعلاجی می‌گیرند را به همراه مدارک ارائه شده به سازمان بیمه اجتماعی تهیه کند.

سازمان تأمین اجتماعی موظف است ظرف ۷ روز کاری از تاریخ دریافت مدارک کامل طبق دستور کارفرما، موضوع را حل و فصل کند. در صورت عدم حل و فصل، باید پاسخ کتبی با ذکر دلایل ارائه شود.

این روش می‌تواند حضوری، آنلاین یا از طریق پست انجام شود.

این پرونده شامل برگه‌های ترخیص از بیمارستان، خلاصه پرونده پزشکی، گواهی مرخصی بیمه اجتماعی، مدارکی که نشان‌دهنده بستری یا سرپایی بودن بیمار است و لیست مرخصی تهیه شده توسط شرکت می‌باشد.

در صورت انجام معاینه و درمان پزشکی در خارج از کشور، مدارک باید ترجمه رسمی ویتنامی و تاییدیه کنسولی داشته باشند، مگر اینکه در معاهدات بین‌المللی طور دیگری تصریح شده باشد. حداکثر زمان پردازش ۷ روز کاری است.

افراد متقاضی، کارمندان ویتنامی، کارمندان خارجی شاغل در ویتنام و کارفرمایان هستند. نتیجه، فهرستی از مزایای مرخصی استعلاجی است که هیچ هزینه‌ای از آنها دریافت نمی‌شود.

مقررات مربوط به مزایای مرخصی استعلاجی برای والدین در هنگام بیماری فرزندانشان

کارمندانی که در بیمه اجتماعی شرکت می‌کنند، در صورت درمان بیماری‌ها یا حوادث خارج از محدوده کار، حوادث در مسیر رفت و برگشت به محل کار طبق یک مسیر معقول، درمان عود بیماری ناشی از حوادث ناشی از کار، بیماری‌های شغلی، پیوند اعضا یا مراقبت از کودکان بیمار زیر ۷ سال، حق دریافت مزایا را دارند.

Khi con ốm, cha mẹ sẽ được nghỉ phép và hưởng chế độ nghỉ chăm sóc con theo quy định. — در صورت بیماری کودکان، طبق مقررات به والدین مرخصی و مرخصی مراقبت از کودک داده خواهد شد.

حداکثر زمان مرخصی برای کارمندانی که فرزند زیر ۳ سال دارند تا از فرزند بیمار خود مراقبت کنند (برای هر فرزند) ۲۰ روز در سال است؛ کودکان ۳ تا ۷ سال حداکثر ۱۵ روز در سال حق مرخصی دارند.

اگر هر دو والدین در بیمه اجتماعی اجباری شرکت کنند، هر فرد می‌تواند مرخصی بگیرد، اما نه بیشتر از حداکثر زمان تعیین شده برای هر فرزند. در صورتی که دو یا چند کودک زیر 7 سال بیمار باشند، زمان استفاده از مرخصی بر اساس تعداد واقعی روزهای مرخصی برای مراقبت از فرزندان محاسبه می‌شود.

با این حال، اگر کارمندان به خود آسیب بزنند، از مواد مخدر غیرقانونی استفاده کنند، تحت درمان اولیه برای حادثه کاری یا بیماری شغلی باشند، یا در مرخصی دیگری مانند مرخصی زایمان یا مرخصی با حقوق باشند، واجد شرایط دریافت مزایا نیستند.

nld.com.vn

منبع: https://baolaocai.vn/quy-dinh-moi-ve-tro-cap-om-dau-cho-nguoi-lao-dong-post881461.html