برخورد قاطع با تعلل و بی‌تصمیمی.

در تاریخ ۷ نوامبر، اطلاعات دریافتی از کمیته مردمی استان توا تین- هوئه نشان داد که این منطقه به تازگی سند شماره ۱۱۶۵۴/UBND-NV را در مورد ادامه اصلاح و تقویت نظم و انضباط در سازمان‌های اداری در تمام سطوح صادر کرده است.

رویداد - توا تین-هو: اقدام قاطع برای رسیدگی به مشکل شانه خالی کردن از مسئولیت و تعلل در انجام کار. — دفتر مرکزی کمیته مردمی استان توا تین-هوئه.

این شامل تأکید بر چندین نکته مربوط به اقدام قاطع در برابر موقعیتی است که در آن رهبران واحدها از انجام کار طفره می‌روند، مسئولیت را به گردن دیگری می‌اندازند و در انجام آن تعلل می‌کنند.

طبق این سند، یکی از الزامات رئیس کمیته مردمی استان توا تین-هوئه به روسای ادارات و سازمان‌های تابعه کمیته مردمی استان این است که رئیس... کمیته‌های مردمی مناطق، شهرها و شهر هوئه باید فوراً مقامات و کارمندان دولتی با توانایی‌های ضعیف را بررسی، جایگزین یا به سمت‌های دیگر منتقل کنند. آنها باید قاطعانه بر وضعیت شانه خالی کردن از مسئولیت، بی‌میلی به اقدام، عدم تمایل به مشاوره یا پیشنهاد راه‌حل، طفره رفتن و کار کردن با بی‌میلی که منجر به رکود می‌شود، غلبه کنند. مقاماتی که تمایلی به پذیرش مسئولیت ندارند یا در مورد امور مربوط به اختیارات خود تصمیم‌گیری نمی‌کنند و باعث پیامدهای منفی می‌شوند، باید پاسخگو باشند و مسئولیت‌های جمعی و فردی افراد درگیر باید مطابق با مقررات حزب و دولت انجام شود.

در عین حال، در هماهنگی حل و فصل امور مربوط به حوزه اختیارات آنها، فقط باید با سازمان‌هایی که مستقیماً در پروژه‌ها، برنامه‌ها و طرح‌های پیشنهادی دخیل هستند، مشورت شود؛ نباید از سازمان‌های غیرمرتبط یا غیرضروری نظرخواهی شود. سازمان‌های مورد مشورت مسئول هستند که در مهلت مقرر، در چارچوب وظایف و مسئولیت‌های خود، با دیدگاه‌ها و مسئولیت‌های روشن پاسخ دهند و از پاسخ‌های مبهم، طفره رفتن یا شانه خالی کردن از مسئولیت که می‌تواند بر پیشرفت کار سازمان‌ها یا واحدهای درخواست‌کننده نظر تأثیر بگذارد، اجتناب کنند.

به طور خاص، لازم است از کانال‌های دریافت بازخورد و پیشنهادات شهروندان و مشاغل به طور مؤثر استفاده شود؛ گفتگوهایی پیشگیرانه و فعال با شهروندان و مشاغل سازماندهی شود تا بازخوردها، پیشنهادات، نگرانی‌ها و آرزوهای آنها به سرعت و به طور کامل حل شود؛ و برای بررسی و رسیدگی به مسائلی که خارج از حوزه اختیارات آنهاست، به مقامات ذیصلاح گزارش داده شود و از شانه خالی کردن از مسئولیت، طفره رفتن از موضوع یا طفره رفتن از مسئولیت کاملاً اجتناب شود.

علاوه بر این، رئیس کمیته مردمی استان توا تین-هو نیز از وزارت امور داخلی درخواست کرد. هیئت رئیسه، با هماهنگی سازمان‌ها و واحدهای مربوطه، باید در مورد تکمیل سازوکارها، سیاست‌ها و قوانین مربوط به مدیریت کادرها، کارمندان دولت و کارکنان عمومی، با تمرکز بر موارد زیر، بررسی و به مقامات ذیصلاح مشاوره دهد: نوآوری و بهبود کیفیت ارزیابی کادرها، کارمندان دولت و کارکنان عمومی بر اساس معیارها، محصولات و نتایج خاص و ارزیابی‌های قابل سنجش؛ پیوند ارزیابی‌های فردی با ارزیابی‌های جمعی و نتایج عملکرد وظایف سازمان‌ها، واحدها و مناطق؛ و استفاده مؤثر از نتایج ارزیابی به عنوان مبنایی برای انتصاب، استفاده، انتصاب، تشویق و اقدامات انضباطی کادرها، کارمندان دولت و کارکنان عمومی.

لو کنگ

منبع