جستجوی شغل خود را گسترش دهید

در سال‌های اخیر، سیاست‌های آموزش حرفه‌ای مرتبط با ایجاد شغل در دانانگ، تغییرات مثبتی را در بازار کار به همراه داشته است.

بسیاری از زنان در کمون تان بین پس از شرکت در کلاس‌های رایگان بافت آرکا، حصیربافی و بامبو، مشاغل دیگری دارند. عکس: HL

این شهر علاوه بر تمرکز بر آموزش‌های کوتاه‌مدت، بر برنامه‌های بلندمدت نیز تمرکز دارد و هدف آن تجهیز مهارت‌ها و دانش عملی مناسب با نیازهای واقعی کسب‌وکارها است.

آموزش بر اساس نیاز بازار

در اوایل سال ۲۰۲۵، نگوین ون توان (۲۲ ساله، از بخش سون ترا) ارتش را ترک کرد و به زادگاهش بازگشت. با حمایت مالی وزارت کار، امور معلولین جنگی و امور اجتماعی (که اکنون وزارت کشور نام دارد) برای تحصیل در رشته فناوری خودرو، او به سرعت در کالج دانانگ ثبت نام کرد.

در اولین روز کلاس، توآن کاملاً نگران بود: «فکر می‌کنم به دلیل دو سال خدمت در ارتش از همسالانم عقب مانده‌ام. نمی‌دانم آیا بعد از پایان دوره کارآموزی می‌توانم شغلی پیدا کنم؟» با این حال، برنامه آموزشی انعطاف‌پذیر با تأکید بر تمرین به توآن کمک کرد تا به سرعت به سطح قبلی خود برسد. او علاوه بر دروس نظری، مستقیماً در تعمیرگاه مدرسه تمرین می‌کرد و با موتورها و تجهیزات جدید تماس پیدا می‌کرد.

«وقتی شروع به تحصیل کردم، متوجه شدم که حرفه‌ی تکنولوژی خودرو هم دشوار و هم جالب است. معلمان به من یاد دادند که چگونه خطاهای موتور را شناسایی کنم، گیربکس را تعمیر کنم و اجازه دادند روی ماشین تمرین کنم. هر چه بیشتر درس می‌خواندم، بیشتر علاقه‌مند می‌شدم و احساس می‌کردم می‌توانم برای مدت طولانی به این حرفه بچسبم. بیشتر درس خواهم خواند تا گواهینامه‌ی حرفه‌ای بگیرم و هنگام ورود به بازار کار اعتماد به نفس بیشتری داشته باشم. رویای من این است که چند سال تجربه کسب کنم و سپس گاراژ خودم را در سون ترا باز کنم. اگر هیچ سیاست حمایتی از آموزش حرفه‌ای وجود نداشت، به سختی می‌توانستم تا این حد فکر کنم.»

نه تنها جوانان، بلکه بسیاری از زنان روستایی در دا نانگ نیز از سیاست آموزش حرفه‌ای مرتبط با ایجاد شغل بهره‌مند می‌شوند. خانم نگوین تی های (۳۵ ساله، کمون تان بین) قبلاً کشاورزی با درآمد ناپایدار بود. از آنجایی که اتحادیه زنان کمون با تعاونی دات کوانگ گرین آرکا برای افتتاح یک کلاس بافندگی صنایع دستی رایگان هماهنگی کرد، او کار کشاورزی خود را ترتیب داد و برای شرکت در این دوره ثبت نام کرد.

خانم های گفت: «خانواده من یک باغ آرکا دارند که قبلاً تعداد زیادی از آنها را تولید می‌کرد، اما من نمی‌دانستم چگونه از آنها بهره ببرم. اکنون، پس از تحصیل، می‌دانم چگونه سبد، جعبه و سینی برای فروش به تعاونی درست کنم و هر ماه چند میلیون دونگ ویتنامی درآمد دارم. کار آسان است، می‌توانم آن را در خانه انجام دهم، برای مراقبت از فرزندانم راحت است و همچنین درآمد اضافی دارم.»

شرکت تعاونی دات کوانگ گرین آرکا به طور منظم کلاس‌هایی در زمینه بافت اسپات آرکا، حصیربافی و بامبو با حمایت مالی کمیته مردمی کمون تان بین برگزار می‌کند. محصولات توسط این شرکت تعاونی تضمین می‌شوند و به دانشجویان کمک می‌کنند تا در حرفه خود احساس امنیت کنند. نه تنها خانم های، بلکه بسیاری از زنان در کمون نیز برای کسب درآمد اضافی در این کلاس‌ها شرکت می‌کنند. این یک مسیر جدید در استفاده از مواد اولیه موجود است، در حالی که کشاورزان را با مدل اقتصادی تعاونی مرتبط می‌کند، درآمد را افزایش می‌دهد و زندگی را بهبود می‌بخشد.

خانم وو تی تو توی، مدیر شرکت تعاونی دات کوانگ گرین آرکا، گفت که هر کلاس آموزش حرفه‌ای معمولاً ۳۰ تا ۴۰ شرکت‌کننده دارد که توسط کمون تان بین از بودجه جدید توسعه روستایی تأمین مالی می‌شود. بر اساس این سیاست، این شرکت تعاونی کارگران ماهر را برای آموزش مستقیم بسیج می‌کند و محصولاتی که معیارهای زیبایی و دوام را برآورده می‌کنند، برای مصرف پشتیبانی می‌شوند.

سیاست بشردوستانه در قبال کارگران

علاوه بر برنامه آموزش حرفه‌ای رایگان برای سربازان مرخص شده از خدمت و کارگران روستایی، دانانگ توجه ویژه‌ای به کارگران بیکار، افراد محروم و جوانان محروم دارد. از طریق مرکز خدمات اشتغال شهر، کلاس‌های آموزش حرفه‌ای رایگان زیادی به صورت دوره‌ای، همراه با جلسات مشاوره شغلی و ارجاع، برگزار می‌شود.

تران ترونگ کین، مدیر مرکز خدمات اشتغال دانانگ، گفت که در 6 ماه اول سال، 766 کسب و کار و موسسه اطلاعات استخدامی 26980 کارگر را در بورس کاریابی منتشر کرده‌اند. به طور خاص، تمرکز بر گروه‌های شغلی در صنایع فرآوری و تولید، خدمات اقامتی و غذایی، پوشاک و تولید قطعات فلزی است... این همچنین مبنایی برای مشاوره و سازماندهی کلاس‌های آموزش حرفه‌ای رایگان توسط این مرکز برای رفع نیازهای بازار است.

آقای کین افزود: «تفاوت دانانگ این است که به صورت بی‌هدف آموزش نمی‌دهد، بلکه بر اساس پایگاه داده بازار کار، تشخیص می‌دهد که کدام صنایع برای افتتاح کلاس‌ها به منابع انسانی نیاز دارند. به لطف این، میزان اشتغال دانشجویان پس از آموزش در حال افزایش است.»

در واقع، وقتی دوره‌های آموزش حرفه‌ای با استخدام مستقیم مرتبط می‌شوند، میزان یافتن شغل توسط دانشجویان بلافاصله پس از فارغ‌التحصیلی بیش از ۸۰ درصد است. بسیاری از کسب‌وکارها همچنین از بورسیه‌های تحصیلی اضافی و کمک‌هزینه‌های کارآموزی برای حفظ دانشجویان حمایت می‌کنند. از آنجا، کارگران این فرصت را دارند که هم تحصیل کنند و هم کار کنند، تجربه و درآمد کسب کنند و به آنها کمک می‌کند تا در حرفه بلندمدت خود احساس امنیت کنند.

آقای دین تان تونگ، مدیر شرکت آموزشی نیپون تسوباسا، با بیان این دیدگاه، تأیید کرد که در حال حاضر، شرکت‌های ژاپنی مرتباً کارگران باکیفیتی را در زمینه‌های مکانیک، فناوری اطلاعات، صنعت تولید ماشین‌آلات و غیره استخدام می‌کنند. بر این اساس، این شرکت مستقیماً با دانشگاه دانانگ همکاری می‌کند تا نیازهای استخدامی را با ظرفیت آموزشی مدارس عضو مرتبط سازد.

علاوه بر این، بسیاری از نظرات می‌گویند که شهر باید به بهبود سیستم داده‌های بازار کار ادامه دهد تا دانشجویان، مراکز آموزشی و مشاغل را به هم متصل کند. هنگامی که این سیستم تکمیل شود، اطلاعات مربوط به مشاغل آموزشی، نیازهای استخدامی و کمبود مهارت‌ها به طور مداوم به‌روزرسانی می‌شود و به کارگران کمک می‌کند تا مسیرهای یادگیری و جستجوی شغل خود را با وضوح بیشتری جهت‌دهی کنند.

مدیر کالج دانانگ هو ویت ها امیدوار است که این ابزار مهمی برای شهر جهت مدیریت، پیش‌بینی و تنظیم عرضه و تقاضای نیروی کار باشد. بر این اساس، به جای آموزش بر اساس ظرفیت موجود، مدارس آموزش را بر اساس تقاضای بازار جهت‌دهی می‌کنند و از مازاد یا کمبود منابع انسانی محلی جلوگیری می‌کنند. هدف نهایی این است که اطمینان حاصل شود که دانش‌آموزان فنی و حرفه‌ای پس از فارغ‌التحصیلی می‌توانند مشاغل مناسب، پایدار و بلندمدت پیدا کنند.

در سال‌های اخیر، بسیاری از مدل‌های آزمایشی، اثربخشی این ارتباط را نشان داده‌اند. در بخش‌های گردشگری و خدمات، دوره‌های آموزشی در زمینه خانه‌داری، پذیرش و تهیه غذا درست قبل از فصل اوج سفر آغاز شده است. دانشجویانی که تازه تحصیلات خود را تمام کرده‌اند، توسط هتل‌ها و رستوران‌ها استخدام می‌شوند و یک چرخه بسته بین آموزش و اشتغال ایجاد می‌کنند.

در بخش صنایع پیشرفته، بسیاری از شرکت‌ها در پارک فناوری پیشرفته دانانگ با مدارس حرفه‌ای هماهنگی می‌کنند تا برنامه‌های آموزشی را طبق سفارشات سازماندهی کنند و اطمینان حاصل کنند که فارغ‌التحصیلان الزامات تولید را برآورده می‌کنند.

می‌توان مشاهده کرد که سیاست آموزش حرفه‌ای مرتبط با اشتغال، دیگر یک راه‌حل کوتاه‌مدت نیست، بلکه به یک استراتژی بلندمدت در توسعه منابع انسانی باکیفیت تبدیل شده است. به لطف این، مسیر ایجاد شغل برای کارگران هموارتر شده و به ایجاد نیروی کار با تخصص خوب و برآورده کردن نیازهای توسعه شهر در دوره جدید کمک می‌کند.

منبع: https://baodanang.vn/rong-duong-tim-viec-3301234.html