نگ آن (Nghe An) یک کارگاه علمی در مورد تحلیل و پیش‌بینی بازار کار و ارتباط عرضه و تقاضا برگزار می‌کند.

صبح روز 11 سپتامبر، وزارت کشور با وزارت آموزش و پرورش هماهنگی لازم را برای برگزاری کارگاه علمی با موضوع «تحلیل و پیش‌بینی بازار کار، ارتباط عرضه و تقاضای نیروی کار» انجام داد.

این کارگاه به ریاست معاون مدیر وزارت امور داخلی، وی نگوک کوئین، و معاون مدیر وزارت آموزش و پرورش، هو تی چائو لون، برگزار شد. نمایندگان ادارات، شعب، مناطق و مشاغل منطقه نیز در این کارگاه شرکت داشتند.

منابع فراوان نیروی کار

بر اساس گزارش این کارگاه، در سال ۲۰۲۵، کل استان حدود ۸۲۹۷۹ کارگر جویای کار خواهد داشت که از این تعداد، ۱۹۳۰۱ کارگر از راه دور به خانه بازخواهند گشت و ۵۱۶۸ کارگر قراردادهایشان در خارج از کشور منقضی خواهد شد. هر ساله، ۳۰۰۰۰ تا ۳۵۰۰۰ نفر به جمعیت شاغل استان نگ آن اضافه می‌شود که نشان می‌دهد منابع انسانی این استان بسیار گسترده است.

نمایندگان شرکت کننده در کارگاه. عکس: Thanh Nga

علاوه بر این، در حال حاضر بیش از ۸۰۰۰۰۰ کارگر Nghe An در استان‌ها و شهرهای دیگر مشغول به کار هستند. این امر به عنوان یک پتانسیل برای جذب کارگران برای بازگشت به کار در این منطقه، به ویژه در شرایطی که استان دارای مناطق اقتصادی و پارک‌های صنعتی به شدت در حال توسعه با سیاست‌های ترجیحی فراوان است، در نظر گرفته می‌شود.

بسیاری از کارگرانی که قبلاً در استان‌های جنوبی کار می‌کردند، اکنون برای یافتن فرصت‌های شغلی در شهرهای خود بازمی‌گردند. عکس در نمایشگاه کاریابی در پارک صنعتی VSIP گرفته شده است. عکس: Thanh Nga

در حال حاضر بیش از ۱۷۲۱۵ شرکت با بیش از ۴۰۰۰۰۰ کارمند در این استان وجود دارد. از این تعداد، ۲۶ شرکت دولتی بیش از ۵۵۰۰ کارمند را مدیریت می‌کنند، ۱۵۲ شرکت سرمایه‌گذاری مستقیم خارجی نزدیک به ۵۹۰۰۰ کارمند را جذب می‌کنند و بیش از ۱۷۰۰۰ شرکت غیردولتی باقیمانده برای بیش از ۳۳۶۰۰۰ نفر شغل ایجاد می‌کنند.

در دوره ۲۰۲۱ تا ۲۰۲۵، کل استان برای بیش از ۲۳۰،۷۶۳ کارگر شغل ایجاد کرد که به ۱۰۵.۹۸٪ از برنامه رسید، که از این تعداد، مشاغل موجود در استان بیش از ۴۵٪ را تشکیل می‌دهد.

با این حال، هنوز برخی مشکلات وجود دارد: بسیاری از مشاغل در استخدام کارگران ماهر مشکل دارند؛ کیفیت مشاغل بالا نیست، ناپایدار و ناپایدار است؛ بیشتر نیروی کار هنوز در مناطق روستایی، غیررسمی و کم‌درآمد متمرکز است. بسیاری از کارگران مجبورند کار فصلی را بپذیرند، نه در حرفه آموزش‌دیده خود. روند صادرات نیروی کار، به ویژه نیروی کار غیرماهر، روز به روز محبوب‌تر می‌شود.

به پیش‌بینی‌های واقع‌بینانه و ارتباطات مؤثر نیاز دارید

نمایندگان حاضر در کارگاه گفتند که برای عملکرد مؤثر بازار کار، تقویت پیش‌بینی و ارتباط عرضه و تقاضا ضروری است. اول از همه، سازمان‌های مربوطه باید وضعیت منابع انسانی در هر منطقه را درک کنند و همزمان نیازهای استخدامی مشاغل را برای ارتباط سریع به‌روزرسانی کنند.

کارگران در شرکت Luxshare-ICT در پارک صنعتی VSIP Nghe An مشغول به کار هستند. عکس: Thanh Duy

یکی از راهکارهای مورد تأکید، جذب کارگران از استان‌های دیگر برای کار در نِگه آن، به موازات ترویج تغییر نیروی کار از کشاورزی به صنعت و خدمات؛ از بخش غیررسمی به بخش رسمی؛ و از مناطق صنعتی خارج از مناطق صنعتی به خوشه‌ها و مناطق صنعتی است.

نمایندگان همچنین پیشنهاد کردند که جمع‌آوری، تحلیل و پیش‌بینی اطلاعات بازار کار افزایش یابد، نمایشگاه‌های شغلی آنلاین زیادی سازماندهی شود و به رفع نیازهای استخدامی کسب‌وکارها و یافتن مشاغل پایدار برای کارگران کمک شود.

این کارگاه تأیید کرد: برای بهره‌برداری حداکثری از مزایای منابع انسانی فراوان، نگ آن به یک استراتژی بلندمدت در آموزش حرفه‌ای، بهبود کیفیت نیروی کار و در عین حال بهبود محیط کار و سیاست‌های حقوق و دستمزد برای حفظ کارگران نیاز دارد.

ارتباط مؤثر بین مدارس - مشاغل - کارگران نه تنها مشکل فوری عرضه و تقاضا را حل می‌کند، بلکه پایه و اساسی برای توسعه پایدار بازار کار در دوره جدید ایجاد می‌کند، دوره‌ای که نگ آن در تلاش است تا به یک مرکز بزرگ اقتصادی و صنعتی در منطقه شمال مرکزی تبدیل شود.

تبلیغات ای دی

منبع: https://baonghean.vn/nghe-an-to-chuc-hoi-thao-khoa-hoc-phan-tich-du-bao-thi-truong-lao-dong-va-ket-noi-cung-cau-10306226.html