این کارگاه به ریاست معاون مدیر کل امور داخلی، وی نگوک کوئین، و معاون مدیر کل آموزش و پرورش، هو تی چائو لون، برگزار شد. نمایندگانی از ادارات، سازمانها، مناطق و مشاغل مختلف منطقه در این کارگاه شرکت کردند.
نیروی کار فراوان
بر اساس گزارشی که در کنفرانس ارائه شد، تا سال ۲۰۲۵، کل استان تقریباً ۸۲۹۷۹ متقاضی کار خواهد داشت، از جمله ۱۹۳۰۱ کارگر مهاجر بازگشته و ۵۱۶۸ کارگر که قراردادهای خارج از کشورشان منقضی شده است. هر ساله، استان نگ آن ۳۰۰۰۰ تا ۳۵۰۰۰ نفر به نیروی کار خود اضافه میکند که نشاندهنده پتانسیل قابل توجه منابع انسانی این استان است.
علاوه بر این، در حال حاضر بیش از ۸۰۰۰۰۰ کارگر از Nghe An در استانها و شهرهای دیگر مشغول به کار هستند. این یک فرصت بالقوه برای جذب مجدد کارگران به این منطقه محسوب میشود، به ویژه در زمینه توسعه قوی مناطق اقتصادی و پارکهای صنعتی استان با سیاستهای ترجیحی فراوان.
در حال حاضر، این استان بیش از ۱۷۲۱۵ کسبوکار دارد که بیش از ۴۰۰۰۰۰ کارگر را استخدام میکنند. از این تعداد، ۲۶ شرکت دولتی بیش از ۵۵۰۰ نفر، ۱۵۲ شرکت سرمایهگذاری مستقیم خارجی نزدیک به ۵۹۰۰۰ کارگر و ۱۷۰۰۰ شرکت غیردولتی باقیمانده برای بیش از ۳۳۶۰۰۰ نفر شغل ایجاد میکنند.
در طول دوره ۲۰۲۱-۲۰۲۵، کل استان برای بیش از ۲۳۰،۷۶۳ کارگر شغل ایجاد کرد و به ۱۰۵.۹۸٪ از برنامه دست یافت، که بیش از ۴۵٪ آن مربوط به مشاغل درون استانی بود.
با این حال، چالشهای متعددی همچنان باقی است: بسیاری از کسبوکارها برای استخدام کارگران ماهر با مشکل مواجه هستند؛ کیفیت شغل پایین، ناپایدار و ناپایدار است؛ اکثر نیروی کار هنوز در مناطق روستایی، به صورت غیررسمی و با درآمد کم متمرکز هستند. بسیاری از کارگران مجبورند کارهای فصلی را بپذیرند که به آموزش آنها مربوط نیست. روند صادرات نیروی کار، به ویژه نیروی کار غیرماهر، به طور فزایندهای رایج شده است.
پیشبینی دقیق و اتصال مؤثر مورد نیاز است.
نمایندگان حاضر در کارگاه استدلال کردند که برای عملکرد مؤثر بازار کار، تقویت پیشبینی و ایجاد ارتباط بین عرضه و تقاضا ضروری است. اول و مهمتر از همه، سازمانهای مربوطه باید درک کاملی از وضعیت منابع انسانی در هر منطقه داشته باشند، ضمن اینکه نیازهای استخدامی مشاغل را نیز بهروز کنند تا از ایجاد ارتباط بهموقع اطمینان حاصل شود.
یکی از راهکارهای مورد تأکید، جذب کارگران از استانهای دیگر برای کار در نِگه آن، و همزمان ترویج تغییر نیروی کار از کشاورزی به صنعت و خدمات؛ از بخش غیررسمی به بخش رسمی؛ و از خارج از مناطق صنعتی به خوشهها و مناطق صنعتی است.
نمایندگان همچنین پیشنهاد کردند که جمعآوری، تحلیل و پیشبینی اطلاعات بازار کار تقویت شود، نمایشگاههای شغلی آنلاین بیشتری برگزار شود، به رفع نیازهای استخدامی کسبوکارها و یافتن شغل پایدار برای کارگران کمک شود.
این کارگاه تأیید کرد که برای استفاده کامل از منابع انسانی فراوان خود، نگ آن به یک استراتژی بلندمدت در آموزش حرفهای، بهبود کیفیت نیروی کار و همزمان بهبود محیط کار و سیاستهای دستمزدی برای حفظ کارگران محلی نیاز دارد.
ارتباط مؤثر بین مدارس، کسبوکارها و کارگران نه تنها مشکل فوری عرضه و تقاضا را حل میکند، بلکه پایه و اساسی برای توسعه پایدار بازار کار در مرحله جدید ایجاد میکند، زیرا نگ آن تلاش میکند تا به یک مرکز بزرگ اقتصادی و صنعتی در منطقه شمال مرکزی تبدیل شود.
منبع: https://baonghean.vn/nghe-an-to-chuc-hoi-thao-khoa-hoc-phan-tich-du-bao-thi-truong-lao-dong-va-ket-noi-cung-cau-10306226.html
نظر (0)