سم آلتمن و درس‌های رهبری پس از دردناک‌ترین سقوط زندگی‌اش

سم آلتمن پس از اخراج از شرکتی که خودش تأسیس کرده بود، شکست را به یک درس عمیق رهبری در مورد اعتماد، فرهنگ و قدرت افراد تبدیل کرد.

در نوامبر ۲۰۲۳، سم آلتمن - مدیرعامل OpenAI - ناگهان توسط هیئت مدیره به دلیل «از دست دادن اعتماد به نفس در رهبری» اخراج شد.

کمتر از ۷۲ ساعت بعد، همه کارمندان و مایکروسافت همزمان از او خواستند که برگردد و این یک «کودتای معکوس» بی‌سابقه در دنیای فناوری ایجاد کرد.

آلتمن اعتراف می‌کند که شوک دردناک‌ترین درس زندگی‌اش بوده و به او کمک کرده تا بفهمد اعتماد ارزشمندترین دارایی یک مدیرعامل است.

او دریافت که رهبری قدرت مطلق نیست، بلکه مسئولیتی است که داده می‌شود و می‌توان آن را در هر زمانی پس گرفت.

آلتمن پس از بازگشت، سبک مدیریت را تغییر داد و با گوش دادن به کارمندان و تقویت فرهنگ داخلی شروع کرد.

او گفت: «قبلاً فکر می‌کردم وظیفه‌ام این است که شرکت را تا حد امکان پیش ببرم، حالا می‌خواهم به مردم کمک کنم تا تا حد امکان پیش بروند.»

داستان آلتمن شبیه به استیو جابز، هاوارد شولتز یا باب ایگر است، مدیران عاملی که زمین خوردند و دوباره قوی‌تر بلند شدند.

شکست، سم آلتمن را از یک «قربانی قدرت» به نمادی از انعطاف‌پذیری و رهبری با اعتقاد راسخ تبدیل کرد.

خوانندگان گرامی، لطفا ویدیوهای بیشتری تماشا کنید: جمع‌آوری زباله با هوش مصنوعی | هانوی ۱۸:۰۰

منبع: https://khoahocdoisong.vn/sam-altman-va-bai-hoc-lanh-dao-sau-cu-nga-dau-nhat-doi-post2149066348.html