می‌بینی چقدر «جسارت» داری؟

تمرکز بر آموزش و توسعه کادرهای ارتش با روحیه "7 جرات" دیدگاه هدایتگری است که دبیرکل نگوین فو ترونگ، دبیر کمیسیون نظامی مرکزی، در کنفرانس کمیسیون نظامی مرکزی در 6 ماه اول سال 2023 بر آن تأکید کرد. درک کامل و اجرای روحیه "7 جرات" هم یک راه حل بسیار مهم برای ساختن کادرهای ارتش است و هم به طور فعال در مبارزه با تخریب، "خود تکاملی" و "خود دگرگونی" در درون سازمان مشارکت دارد...

وابسته به تمرین «ساختن» و «جنگیدن»

روحیه «هفت شجاعت» افسران نظامی در شرایط جدید توسط دبیرکل نگوین فو ترونگ، دبیر کمیسیون مرکزی نظامی، خلاصه شد، از جمله: «جرأت فکر کردن، جرأت صحبت کردن، جرأت انجام دادن، جرأت مسئولیت‌پذیری، جرأت نوآوری، خلاقیت، جرأت مواجهه با مشکلات و چالش‌ها و جرأت اقدام برای خیر عمومی». با توجه به کار عملی حزب‌سازی و اصلاح و مبارزه با منفی‌گرایی و تخریب ایدئولوژی، اخلاق و سبک زندگی سیاسی ، به وضوح می‌بینیم که: «هفت شجاعت» هم هدف و هم راه‌حل کار آموزش و پرورش افسران نظامی است.

محتوای کادر "7 جرات" عبارت است از مشخص کردن ویژگی‌ها و سنت‌های خوب، ویژگی‌های اخلاقی و ارزش‌های فرهنگی سربازان عمو هو، توسعه تفکر نظری و تعیین الزامات جدید و فزاینده برای ویژگی‌ها و ظرفیت‌های کادرهای نظامی در دوره جدید. با تأکید بر این مسائل اصولی، به وضوح بیشتری می‌بینیم که توسعه زندگی اجتماعی، قانون حرکت مداوم است. با نقش هسته و نیروی اصلی در آرمان ساختن و دفاع از سرزمین پدری، مبارزه برای شکست استراتژی "تکامل مسالمت‌آمیز " امپریالیسم و نیروهای متخاصم، و با قاطعیت از بنیان ایدئولوژیک حزب محافظت می‌کنیم...

ارتش ما باید الزامات، معیارها و راه‌حل‌های فزاینده‌ای را در ایجاد و آموزش تیمی از کادرها تعیین کند. هنگامی که کادرها تمام ویژگی‌ها و توانایی‌ها را مطابق با روحیه "7 جرات" دارا باشند، سازمان‌ها و واحدها در تمام سطوح ارتش، پایه معنوی محکمی خواهند داشت و انگیزه‌ای قوی برای کادرها و سربازان ایجاد می‌کنند تا پتانسیل‌ها و توانایی‌های خود را توسعه دهند، سنت‌ها را ترویج دهند، استعدادهای خود را به کار گیرند و شایسته سرباز عمو هو بودن باشند.

دبیرکل برای تحقق روحیه «هفت جرات»، از کمیسیون مرکزی نظامی، وزارت دفاع ملی و کمیته‌های حزبی در تمام سطوح ارتش درخواست کرد که توجه ویژه‌ای به ایجاد یک تیم کادر قوی با فضیلت، استعداد و اعتبار بالا داشته باشند؛ مافوق‌ها باید برای زیردستان الگو باشند و فرماندهان باید در مقابل کل واحد نمونه باشند. در ارتش، مطلقاً نباید موقعیتی وجود داشته باشد که کادرها از مسئولیت بترسند، از مسئولیت اجتناب کنند یا از آن شانه خالی کنند...

در عمل، در روند انجام وظایف در واحدهای ارتش در دوران اخیر، علاوه بر دستاوردهای بزرگ و دستاوردهای برجسته، شایان ذکر است که در برخی واحدها، در برخی مواقع، حوادث جدی هنوز رخ داده است. تعدادی از کادرها، کمیته‌های حزبی و فرماندهان هنوز "بیماری دستاورد" دارند و کاستی‌ها را پنهان می‌کنند؛ رسیدگی به برخی تخلفات و موارد پیچیده و حساس به موقع و کامل نبوده است... این محدودیت‌ها و کاستی‌ها در موارد خاص نه تنها بر ایدئولوژی و احساسات کادرها و سربازان؛ کیفیت و اثربخشی آموزش، آمادگی رزمی، ساخت واحد... تأثیر می‌گذارد، بلکه به عنوان بهانه‌ای برای نیروهای متخاصم عمل می‌کند تا از فضای مجازی برای انجام تبلیغات تبلیغاتی جهت تحریف، تحریک و خرابکاری در ارتش استفاده کنند...

با درک کامل شعار «ساختن» و «مبارزه»، «استفاده از ساختن برای مبارزه» در حزب‌سازی، اصلاح و مبارزه با فساد، منفی‌بافی، تخریب ایدئولوژی سیاسی، اخلاق و سبک زندگی طبق دیدگاه حزب، ما فوریت تحکیم، آموزش و تمرین کادرهای نظامی را با روحیه «7 جرات» به‌وضوح می‌بینیم. این همچنین مبنایی برای کمیته‌های حزبی و فرماندهان در تمام سطوح است تا انتقاد و انتقاد از خود را ترویج دهند؛ اهداف، محتوا و راه‌حل‌هایی را برای مبارزه پیشنهاد دهند و به‌طور مؤثر قطعنامه شماره 847-NQ/QUTW کمیسیون مرکزی نظامی «در مورد ارتقای ویژگی‌های سربازان عمو هو، مبارزه قاطعانه با فردگرایی در شرایط جدید» را اجرا کنند.

عکس مصور: VNA

روشن کردن وظایف و مسئولیت‌های کادرها و اعضای حزب

از اثربخشی عملی اجرای وظایف که توسط کمیسیون مرکزی نظامی در کنفرانس کمیسیون مرکزی نظامی در 6 ماه اول سال 2023 خلاصه و ارزیابی شده است، می‌بینیم که: علل مستقیم بروز منفی و ضعیف در واحدها، همگی از ویژگی‌ها، ظرفیت‌ها، روش‌های کاری و سبک کار کارکنان، به ویژه کمیته‌های حزبی و فرماندهان در تمام سطوح، سرچشمه می‌گیرند.

با نگاهی گسترده‌تر و عمیق‌تر، می‌بینیم که کار مبارزه با فساد و منکرات با روحیه‌ی پشتکار، عزم و اراده و بدون مناطق ممنوعه... در سال‌های اخیر، مجموعه‌ای از مقامات را با انحطاط سیاسی، اخلاقی و سبک زندگی آشکار کرده است. در مواردی که توجه ویژه‌ی عموم را به خود جلب کرده است، مقامات عالی‌رتبه‌ی زیادی در ارتش وجود دارند. علل زیادی منجر به فساد، منکرات و انحطاط می‌شود که مستقیم‌ترین، اساسی‌ترین و بنیادی‌ترین علت آن هنوز کیفیت مقامات و اعضای حزب است.

با استفاده از روحیه «۷ جرات» برای روشن کردن هر موقعیت، مسئولیت و وظیفه محوله، به وضوح بیشتری می‌بینیم که اگر این معیارها وجود نداشته باشند یا به آنها بی‌توجهی شود، کادرها نه تنها در انجام وظایف خود شکست می‌خورند، بلکه به راحتی در دام فردگرایی، ایدئولوژی سیاسی، اخلاق و انحطاط سبک زندگی می‌افتند. به عنوان مثال، وقتی یک واحد پدیده‌های منفی، تخلفات انضباطی جدی دارد، اما کادرها با بی‌صداقتی گزارش می‌دهند، سعی در توجیه و پنهان کردن کاستی‌های خود دارند... این فقدان روحیه «جرأت فکر کردن»، «جرأت انجام دادن»، «جرأت مسئولیت‌پذیری» است...

وقتی کادرها می‌بینند که رفقایشان اشتباه می‌کنند اما سکوت می‌کنند، اجتناب می‌کنند، نادیده می‌گیرند... اینها مظاهر «جرئت ابراز عقیده» نداشتن، «جرئت اقدام برای خیر عمومی» نداشتن است. پنهان کردن کاستی‌ها، اغراق در دستاوردها برای پاداش گرفتن، عمل‌گرا بودن، فقط به منافع شخصی اهمیت دادن و به دنبال فرصت‌هایی برای پیشرفت بودن، مظاهر ساده‌انگاری نوآوری هستند، نه «جرئت رویارویی با مشکلات و چالش‌ها» داشتن...

معیارها و مفاهیم کادرهای «هفت جرات» رابطه‌ای دیالکتیکی، مکمل و متقابلاً تأثیرگذار دارند. فقدان یک «جرئت» بر سایر ویژگی‌ها تأثیر می‌گذارد. فقدان «جرئت‌های» بیشتر یا تحریف مفاهیم و ماهیت آن معیارها، همگی مظاهر فردگرایی هستند، گامی کوتاه که به منفی‌گرایی و تخریب ایدئولوژی سیاسی، اخلاق و سبک زندگی منجر می‌شود. در شرایطی که کل ارتش ما در تلاش است تا بر استقرار و اجرای اهداف، محتوا و راه‌حل‌ها برای ساختن یک ارتش مردمی انقلابی، منظم، نخبه و مدرن تا سال ۲۰۳۰ تمرکز کند، آموزش و تمرین کادرها با روحیه «هفت جرات» از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است.

تحت رهبری و هدایت کمیسیون مرکزی نظامی و وزارت دفاع ملی، سازمان‌های حزبی آژانس‌ها و واحدها در کل ارتش، اجرای عمیق برنامه‌ها و طرح‌های مربوط به سازندگی و اصلاح حزب را ترویج می‌دهند و به نتایج قابل توجهی دست می‌یابند. قاطعانه از فردگرایی مطابق با قطعنامه‌ها، دستورالعمل‌ها، نتیجه‌گیری‌ها... حزب و قطعنامه شماره ۸۴۷-NQ/QUTW کمیسیون مرکزی نظامی جلوگیری و با آن مبارزه می‌کنند. با شعار ترکیب نزدیک "ساخت" و "مبارزه"، "استفاده از ساختن برای مبارزه" طبق دیدگاه حزب؛ کمیته‌های حزبی و سازمان‌های حزبی آژانس‌ها و واحدها باید قطعنامه‌های رهبری، برنامه‌های عملیاتی را تکمیل کنند، یادگیری را سازماندهی کنند و روح "۷ جرات" را به طور کامل و عمیق درک کنند.

این باید یکی از مبانی مهم برای انتقاد و انتقاد از خود منظم در نظر گرفته شود. هر کادر و عضو حزب، به ویژه فرماندهان، دبیران و کمیته‌های حزبی در تمام سطوح، باید الگو باشند و خود را در موقعیت‌ها و مسئولیت‌های محوله به طور جدی ارزیابی کنند تا ببینند چقدر "جرأت" دارند؟ کدام "جرأت" را هنوز ندارید، یا به دلایل زیادی واقعاً جدی نگرفته‌اید، پس برنامه‌ای برای غلبه بر آن، تمرین و تلاش داشته باشید. نگاه کردن به اینکه چقدر "جرأت" دارید، مبنایی برای ارزیابی این خواهد بود که آیا نگرش بی‌تفاوتی دارید، به دنبال امنیت هستید، "گوش‌هایتان را می‌گیرید"، حق را می‌بینید اما از آن محافظت نمی‌کنید، باطل را می‌بینید و از جنگیدن اجتناب می‌کنید، از بدگویی می‌کنید، در رفقا و هم‌تیمی‌های خود روزنه‌هایی برای فضولی، چاپلوسی، تملق، جستجوی افتخار و سوءاستفاده پیدا می‌کنید... ببینید، اگر می‌بینید این چیزها در تفکر و روش تفکر شما سنگینی می‌کنند یا ماندگار هستند، پس خود را اصلاح و پاکسازی کنید.

ارتش ما در همبستگی، اتحاد، خودآگاهی و سخت‌گیری قوی است. آموزش و تمرین کادرها با روحیه "7 جرات" نه تنها دوره‌ای از فعالیت‌های سیاسی گسترده است، بلکه باید به عنوان یک "کتابچه راهنما"ی منظم، همراه با سایر اشکال و روش‌های آموزشی برای ترویج خودآموزی، خودسازی و خودآموزی استفاده شود. تنها زمانی که کادرها واقعاً "جرأت" مواجهه با عادات بد، رذایل و کاستی‌های خود را داشته باشند، انگیزه "جرأت" برای کمک و فداکاری برای جمع، برای واحد و برای آرمان ساختن ارتش را خواهند داشت. این همچنین راهی برای جلوگیری و دفع مظاهر منفی و تخریب ایدئولوژی سیاسی، اخلاق و سبک زندگی است؛ و به طور مؤثر کار جلوگیری و مبارزه با "خود تکاملی" و "خود دگرگونی" در ارتش را انجام می‌دهد.

منبع