در حال حاضر، محل کار فرماندهی نظامی لانگ وارد فقط یک پایگاه موقت است و در انتظار انتقال به یک ستاد جدید. بنابراین، تمام فعالیت‌های حرفه‌ای این واحد در یک اتاق کوچک انجام می‌شود. حجم کار سنگین و کمبود کارکنان به این معنی است که هر فرد باید چندین وظیفه را انجام دهد. برای اطمینان از پیشرفت کار، تقریباً همه باید اضافه کاری کنند.

نیروهای مردمی بخش لنگ در مانور اطفاء حریق و امداد و نجات در این منطقه شرکت کردند.

سرگرد تران ون هوآن، معاون کمیسر سیاسی فرماندهی نظامی لانگ وارد، تأیید کرد: «بزرگترین فشار، کمبود امکانات مادی یا شرایط کاری ناپایدار نیست، بلکه چگونگی اطمینان از این است که روحیه رفقای ما «موقتاً» تحت تأثیر وضعیت زندگی‌شان قرار نگیرد. ما نظم و انضباط را به عنوان نقطه قوت خود و نتایج مأموریت خود را به عنوان معیار خود در نظر می‌گیریم.»

با مشاهده کار افسران و کارکنان فرماندهی نظامی لانگ وارد، دیدگاه معاون کمیسر سیاسی را بهتر درک کردیم. با به عهده گرفتن وظایف خود در سطح مردمی، کار مستقیم و تعامل روزانه با مردم، روش‌های کاری آنها باید تغییر می‌کرد، انعطاف‌پذیرتر می‌شد و آنها باید نقش مبلغان و مأموران واقعی اطلاع‌رسانی به جامعه را بر عهده می‌گرفتند. در فرماندهی نظامی لانگ وارد، این فشار حتی بیشتر است زیرا منطقه تازه ادغام شده دارای تراکم جمعیت بالا و سطح تحصیلات بالایی است. افسران و کارکنان این واحد در مواجهه با سوالات مردم در مورد اسناد سیاست عقب‌مانده پس از ادغام یا نگرانی‌های والدین و دانش‌آموزان هنگام انجام مراحل استخدام نظامی ، همیشه با لبخند استقبال می‌کنند و رفتاری مردم‌محور و دوستانه دارند. راهنمایی دقیق مردم در مورد مقررات استخدام یا بررسی دقیق و ارجاع متقابل اسناد برای حل و فصل مزایای جانبازان، وظایف روزانه خاص افسران و کارکنان این واحد است. صبر، سبک کار علمی و نگرش متعهدانه به کار، اعتماد کمیته حزب محلی، دولت و مردم را به دست آورده است.

به گفته سرگرد تران ون هوآن، پس از بازسازی فرماندهی نظامی در سطح کمون بر اساس مدل دو لایه حکومت محلی، اگرچه در مقیاس کوچکتری انجام می‌شود، اما عملکردها و وظایف فرماندهی نظامی در سطح کمون تفاوت چندانی با وظایف سطح ناحیه قبل ندارد. بنابراین، افسران و کارکنان منصوب شده به این سمت، مسئولیت‌های خود را به وضوح درک می‌کنند. اگرچه شرایط کار و تجهیزات هنوز کاملاً استاندارد نشده و هنوز کاستی‌ها و ناراحتی‌های زیادی دارند، اما با روحیه‌ای فعال و خلاق، از فرماندهان گرفته تا سربازان شبه‌نظامی، همه تلاش می‌کنند تا تمام تلاش خود را انجام دهند و وظایف محوله خود را با موفقیت به پایان برسانند.

برای مثال، کاپیتان نگوین ون آن، یک افسر درجه‌دار، به عنوان کارمند دفتری و فناوری اطلاعات منصوب شده است، اما او همچنین روابط عمومی را مدیریت می‌کند و مقررات و سیاست‌ها را برای شهروندان توضیح می‌دهد، نقشی که قبلاً در آن عالی بود. او به طور محرمانه گفت: «این واحد اخیراً بازسازی شده است، شرایط زندگی هنوز به طور کامل توسعه نیافته است و حجم کار سنگین است و چالش‌هایی را برای ما ایجاد می‌کند. با این حال، با درک روشنی از وضعیت، ما همیشه یکدیگر را به همکاری و تلاش برای انجام وظایفمان به خوبی تشویق می‌کنیم.»

با توجه به ویژگی‌های بخش لانگ به عنوان یک بخش مرکزی و پرجمعیت، زمین‌های آموزشی و مناطق تمرینی کمیاب هستند. نیاز مادر اختراع است و این واحد ایده نوآورانه "آموزش در محل و تمرین‌های دنیای واقعی" را ارائه داده است. نیروهای شبه‌نظامی به جای رفتن به زمین‌های آموزشی دوردست، با هماهنگی پلیس، تمرین‌هایی را برای دستگیری مجرمان و انجام عملیات نجات درست در نقاط ترافیکی و خطر آتش‌سوزی در منطقه ترتیب می‌دهند. این رویکرد به سربازان شبه‌نظامی کمک می‌کند تا با منطقه آشنا شوند و در مدیریت موقعیت‌های واقعی مهارت پیدا کنند.

فرماندهی نظامی لانگ وارد، علاوه بر وظایف حرفه‌ای خود، به طور فعال در جنبش‌های مختلف تقلید شرکت می‌کند و به نتایج بالایی در آنها دست می‌یابد. به طور قابل توجه، در مسابقه سخنرانی عمومی بلوک تقلید شماره ۶ (فرماندهی پایتخت هانوی )، این واحد با پیشی گرفتن از هفت بخش دیگر، جایزه اول را از آن خود کرد. فرماندهی نظامی لانگ وارد همچنین یک پشتیبانی قابل اعتماد برای مردم محلی است. این واحد از طریق پلتفرم‌های رسانه‌های اجتماعی مانند «سربازان ستاره مربعی پایتخت هانوی» و «من عاشق فرماندهی نظامی لانگ وارد هستم»، آگاهی حقوقی را ارتقا می‌دهد و تصویری از یک سرباز دوستانه و خوش‌برخورد هانوی ایجاد می‌کند.

    منبع: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/tan-tuy-than-thien-de-phuc-vu-nhan-dan-1038990