فرصت‌هایی برای مشارکت ایجاد کنید.

در طول سال‌ها، زنان در داک لاک به طور فزاینده‌ای در ساختن حزب و نظام سیاسی فعال شده‌اند. با این حال، برای افزایش توانمندسازی سیاسی زنان در آینده، مشارکت، حمایت و هماهنگی از بسیاری جهات مورد نیاز است.

* خانم له تی تو هین، رئیس اتحادیه زنان منطقه کو مگار:

نظارت و انتقاد اجتماعی وظایف مهمی هستند که به اتحادیه زنان ویتنام کمک می‌کنند تا به طور مؤثر وظیفه خود را در نمایندگی و حمایت از حقوق و منافع مشروع زنان انجام دهد؛ در عین حال، نقش اتحادیه را در ارائه ایده‌ها برای ساختن حزب و دولت نشان می‌دهد.

بنابراین، برای اینکه به کادرها و اعضای زن فرصت داده شود تا نظرات خود را در مورد آرمان‌ها و مسائلی که نیاز به توجه و حل و فصل دارند، به کمیته‌ها و مقامات حزبی ابراز کنند، انجمن‌های زنان در تمام سطوح باید به طور منظم انجمن‌ها و گفتگوهایی را با گروه‌های مختلف با آژانس‌ها، سازمان‌ها، کادرها و اعضای حزب، به ویژه روسای کمیته‌ها و مقامات حزبی در تمام سطوح، برای گوش دادن و جمع‌آوری نظرات و پیشنهادات کادرها، اعضای زن و شهروندان نگران، سازماندهی کنند؛ و محتوا و مسائل نقد اجتماعی مناسب و مرتبط را برای مشاوره و پیشنهاد به کمیته‌ها و مقامات حزبی جهت ایجاد سازوکارهای مناسب با ویژگی‌های خاص هر منطقه انتخاب کنند.

* خانم هوا تی هانگ، رئیس اتحادیه زنان کمون اِنا، ناحیه کرونگ آنا:

تحول دیجیتال یک روند اجتناب‌ناپذیر در توسعه اجتماعی است که رویکردهای جدید بسیاری را برای توانمندسازی زنان و بهبود کیفیت زندگی آنها به ارمغان می‌آورد. تحول دیجیتال، حرفه‌های جدید بسیاری را ایجاد می‌کند؛ در عین حال، فرصت‌های برابری را برای زنان فراهم می‌کند تا به خدمات، تجارت الکترونیک و منابع دانش فراوان از دوره‌های آنلاین دسترسی داشته باشند و در نتیجه فرصت‌های شغلی را افزایش می‌دهد. زنان می‌توانند کسب و کار خود را مستقیماً از خانه یا در جوامع محلی خود شروع کنند.

برای زنان، به ویژه زنان ساکن مناطق روستایی، افزایش توانایی آنها برای سازگاری با عصر دیجیتال بسیار مهم است. در واقع، زنان به ویژه زنان جوان، کارآفرینان زن و رهبران بالقوه زن، نیاز مبرمی به شرکت در برنامه‌های آموزشی در زمینه مهارت‌های دیجیتال، مهارت‌های مدیریتی و رهبری دارند؛ و فرصت‌هایی برای همکاری با شرکت‌های فناوری برای کمک به زنان در دسترسی و استفاده از فناوری دیجیتال در کار و زندگی خود.

* آقای نگوین تان ترونگ ویت، معاون رئیس اداره تبلیغات اتحادیه جوانان استان:

در حال حاضر، به لطف توجه به جذب، برنامه‌ریزی، آموزش و توسعه کادرهای زن، همراه با تلاش‌های خود کادرهای زن، درصد رهبران و مدیران زن دائماً در حال افزایش است. بسیاری از کادرهای زن، به ویژه کادرهای جوان زن، مسئولیت‌های مهمی را بر عهده گرفته‌اند و از طریق کار عملی خود، نقش‌های خود را در حزب، دولت، جبهه و سازمان‌های اجتماعی- سیاسی در تمام سطوح تأیید و ارتقا داده‌اند. درصد کادرهای زن شرکت‌کننده در کمیته‌های حزبی در تمام سطوح نیز در حال افزایش است.

اگرچه کلیشه‌های جنسیتی سنتی کاهش یافته و در جهت مثبت‌تری در حال تغییر هستند، اما بسیاری از گروه‌های اجتماعی هنوز دیدگاه‌های متعصبانه و سختگیرانه‌تری در مورد نقش‌ها و جایگاه سیاسی زنان در مقایسه با مردان دارند. این یکی از دلایل محدود کردن پتانسیل و پیشرفت زنان در زمینه‌های اجتماعی-سیاسی است. بنابراین، برای ایجاد شرایط و فرصت‌هایی برای کادرهای زن جهت بهبود مهارت‌ها و توانایی‌های خود در همه جنبه‌ها و کمک به زنان ویتنامی برای پیشرفت تدریجی در امر ساخت و توسعه ملی، کل جامعه باید با هم همکاری کنند. این شامل خود زنان می‌شود که به طور فعال مطالعه، آموزش و تلاش کنند تا قابلیت‌های خود را بهبود بخشند. خانواده‌ها باید شرایطی را برای توسعه زنان ایجاد کنند و مسئولیت‌های خانه را به اشتراک بگذارند. و سیاست‌ها و سازوکارهایی متناسب با ویژگی‌های خاص هر منطقه و محل برای حمایت از زنان، به ویژه زنان اقلیت‌های قومی، مورد نیاز است.

(اجرا کردن)

منبع: https://baodaklak.vn/xa-hoi/202504/tao-co-hoi-cong-hien-c5e1a5d/