یک تعطیلات گرم تت برای کارگران

با نزدیک شدن به تعطیلات تت، کسب‌وکارها باید نه تنها از طریق پاداش، بلکه از طریق حمایت عملی نیز توجه خود را نشان دهند و به کارگران کمک کنند تا در شغل خود احساس امنیت کنند و از تعطیلات تت رضایت‌بخش‌تری لذت ببرند.

آقای جئونگ اینچئول، مدیر منابع انسانی شرکت آن جیانگ سامهو، اظهار داشت که این شرکت در تولید کفش و صندل برای صادرات تخصص دارد و در حال حاضر 10693 کارگر (6858 زن) استخدام می‌کند که نسبت به ابتدای سال 3000 نفر افزایش یافته است. 99.9٪ از کارمندان قرارداد کار امضا کرده‌اند (7 نفر در حال آزمایشی هستند). این شرکت درآمد متوسط ​​7 میلیون دونگ ویتنامی/نفر/ماه را تضمین می‌کند که بالاترین آن 46 میلیون دونگ ویتنامی/نفر/ماه است. از سال 2026، این شرکت حقوق پایه همه کارمندان را 280000 دونگ ویتنامی/نفر افزایش خواهد داد که از اول ژانویه 2026 لازم‌الاجرا خواهد بود. این امر انگیزه بیشتری برای آنها ایجاد می‌کند تا به شرکت در درازمدت متعهد شوند. علاوه بر این، این شرکت در سال ۲۰۲۶ به افراد در جشن تت (سال نو قمری) پاداش‌هایی از ۴.۴ تا ۶.۷ میلیون دانگ ویتنامی به ازای هر نفر و هدایای تت به ارزش ۳۰۰۰۰۰ دانگ ویتنامی به ازای هر نفر اعطا خواهد کرد.

تیم نظرسنجی از غرفه مدل رفاه در شرکت An Giang Samho Limited بازدید می‌کند. عکس: HANH CHAU.

شرکت یونیورسال اپارل، واقع در پارک صنعتی بین هوآ، بیش از ۷ سال است که در تولید پوشاک صادراتی تخصص دارد و در حال حاضر ۳۱۰۱ کارگر محلی و ۵۶ کارگر خارجی را استخدام کرده است. به گفته خانم نگوین تی توی ترانگ، معاون مدیر شرکت، ۱۰۰٪ کارمندان قرارداد امضا کرده‌اند؛ میانگین درآمد ۷.۷ میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر نفر در ماه است که بالاترین میزان آن به ۲۰ میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر نفر در ماه می‌رسد. این شرکت تعطیلات ۹ روزه تت را برنامه‌ریزی کرده است و پاداش تت برای کارگران در سال ۲۰۲۶ از ۴.۳ تا ۷.۳ میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر نفر خواهد بود. این شرکت همچنین هدایای اضافی ۳۰۰۰۰۰ تا ۵۰۰۰۰۰ دونگ ویتنامی به ازای هر نفر ارائه می‌دهد. خانم ترانگ اظهار داشت: «ما در طول شیفت کاری، کمک هزینه غذایی به مبلغ 20،000 دونگ ویتنامی برای کارگران تضمین می‌کنیم، مزایایی را برای کارگران زن فراهم می‌کنیم و مشارکت 100 درصدی آنها را در بیمه سلامت ، بیمه اجتماعی و بیمه بیکاری تضمین می‌کنیم. تقریباً 2700 کارگر معاینات منظم سلامت دریافت می‌کنند.»

در شرکت فناوری پوشاک اسپکتر آن گیانگ ویتنام، واحد تولید پوشاک در پارک صنعتی، ۲۴۶۴ کارگر استخدام می‌کند. خانم لی تی هوانگ ین، رئیس منابع انسانی شرکت فناوری پوشاک اسپکتر آن گیانگ ویتنام، گفت: «این شرکت به طور متوسط ​​درآمد ۸.۲ میلیون دانگ ویتنامی به ازای هر نفر در ماه را حفظ می‌کند و بالاترین میزان آن به ۸۰ میلیون دانگ ویتنامی به ازای هر نفر در ماه می‌رسد؛ پاداش‌های سال نو قمری از ۵.۵ تا ۹ میلیون دانگ ویتنامی به ازای هر نفر متغیر است.»

به گفته خانم لیو جینینگ، مدیر شرکت یونیورسال اپارل، شرکتی متخصص در تولید پیراهن برای صادرات به بازارهای اروپا و آمریکا، این شرکت به کارگران بسیار ماهر، دقیق و موشکاف نیاز دارد. این الزام سختگیرانه، استخدام را دشوار می‌کند. بنابراین، این شرکت به شدت به حمایت مرکز خدمات اشتغال و وزارت امور داخلی در استخدام کارگران برای تأمین نیازهای توسعه شرکت در دوره آینده نیاز دارد.

کسب‌وکارهای مستقر در شهرک صنعتی گزارش داده‌اند که کمبود نیروی کار یا نوسانات نیروی کار گاهی اوقات بر برنامه‌های تولید تأثیر گذاشته است. چندین قانون جدید مربوط به نیروی کار، مالیات، بیمه و غیره، کسب‌وکارها را ملزم به به‌روزرسانی و تنظیم سریع رویه‌های خود می‌کند.

در حال حاضر، چشم‌انداز و زیرساخت‌های شهرک صنعتی ناکافی است و سیل در محل شرکت رخ می‌دهد و خسارات قابل توجهی به تولید، صادرات و برنامه‌های مالی این کسب و کار وارد می‌کند. نگهبانان امنیتی شهرک صنعتی در انجام مسئولیت‌های خود در مدیریت امنیت و نظم کوتاهی می‌کنند و به افراد اجازه می‌دهند برای شکار و برداشت عسل وارد شوند که به راحتی می‌تواند منجر به آتش‌سوزی و انفجار شود. دستفروشی گسترده و ریختن زباله در خیابان‌ها بر زیبایی‌شناسی شهرک صنعتی تأثیر منفی می‌گذارد و بهداشت و ایمنی مواد غذایی را به خطر می‌اندازد. این کسب و کار از هیئت مدیره منطقه اقتصادی استان درخواست می‌کند که به سرعت زیرساخت‌ها را ارتقا دهد، دوربین و روشنایی در شهرک صنعتی نصب کند، از سیل جلوگیری کند و امنیت، نظم و چشم‌انداز دلپذیر را تضمین کند.

طی یک بررسی میدانی اخیر از شرایط کار، اشتغال، ایمنی و بهداشت شغلی، دستمزدها و پاداش‌های تت در مشاغل موجود در پارک صنعتی بین هوا، معاون مدیر امور داخلی، نگوین هوانگ مین تو، دستاوردهای مشاغل را که به ایجاد شغل برای ده‌ها هزار کارگر، تثبیت درآمد و مزایای کارمندان و کمک به دستاوردهای کلی استان کمک کرده است، بسیار ستود. خانم نگوین هوانگ مین تو ابراز امیدواری کرد: «مشاغل باید به توسعه تولید و تجارت ادامه دهند، از کارمندان خود مراقبت کنند، مزایای کارمندان را به طور کامل و به موقع اجرا کنند، مرتباً با کارمندان گفتگو کنند و سیاست‌های رفاهی بهتری را برای جذب و حفظ کارگران ارائه دهند. استان و ادارات مربوطه همیشه در کنار مشاغل خواهند بود، به حمایت از آنها در غلبه بر مشکلات ادامه می‌دهند و به توسعه آنها کمک می‌کنند و در توسعه کلی استان نقش دارند.»

هان چاو

منبع: https://baoangiang.com.vn/tet-am-cho-cong-nhan-a475159.html