این یک آییننامه ضروری برای تحقق سیاست قرار گرفتن حقوق معلمان در بالاترین رتبه در نظام حقوق و دستمزد اداری و شغلی است. طبق آییننامههای فعلی، حقوق معلمان در حال حاضر در بالاترین رتبه در نظام حقوق و دستمزد اداری و شغلی قرار ندارد و حتی اکثر معلمان در رتبه پایینتری از نظام حقوق و دستمزد قرار دارند.
هنگام بررسی و مقایسهی مقیاسهای حقوقی اعمالشده، میتوان مشاهده کرد که حقوق اکثر معلمان (به جز مدرسان کالج و دانشگاه و معلمان آموزش حرفهای) پایینتر از کارمندان دولت در سایر بخشها است. به طور خاص، مقیاس حقوقی اعمالشده برای معلمان پیشدبستانی در بین تمام سمتهای تدریس، کمترین و از تمام کارمندان دولت در سایر بخشها و زمینهها پایینتر است. در همین حال، محیط کار و ماهیت فعالیتهای حرفهای معلمان پیشدبستانی در عمل دشوار بوده است.

طبق اعلام وزارت آموزش و پرورش ، برای اجرای قانون معلمان که از اول ژانویه ۲۰۲۶ لازمالاجرا خواهد شد، این وزارتخانه به دولت توصیه میکند که مصوبهای را برای تنظیم سیاستهای حقوق و مزایای معلمان صادر کند. یکی از سیاستهای برجستهای که انتظار میرود در این مصوبه تصریح شود این است که همه معلمان از ضریب حقوق ویژهای برخوردار خواهند شد.
به طور خاص، معلمان پیشدبستانی در مقایسه با ضریب حقوق فعلی، از ضریب حقوق ویژه ۱.۲۵ برخوردارند؛ سایر سمتهای تدریس در مقایسه با ضریب حقوق فعلی، از ضریب حقوق ویژه ۱.۱۵ برخوردارند. برای معلمانی که در مدارس، کلاسهای افراد دارای معلولیت، مراکز حمایت از توسعه آموزش فراگیر و مدارس شبانهروزی در مناطق مرزی تدریس میکنند، ۰.۰۵ واحد اضافی به سطح مقرر اضافه میشود.
وزارت آموزش و پرورش تأکید کرد که مسئله حقوق معلمان تنها زمانی میتواند به طور اساسی حل شود که دولت سیاست جدیدی در مورد حقوق و دستمزد صادر کند و جدول حقوق معلمان و سایر کارمندان دولت را از نو تنظیم کند.
با این حال، در شرایطی که دولت هنوز سیاست جدید حقوق و دستمزد را صادر نکرده است، لازم است مقررات مربوط به ضرایب خاص حقوق و دستمزد (همانطور که پیش نویس فرمان تنظیم سیاست حقوق و دستمزد و رژیم کمک هزینه برای معلمان انتظار میرود) صادر شود.
منبع: https://tienphong.vn/thang-luong-giao-vien-con-thap-post1794057.tpo






نظر (0)