نسل هوش مصنوعی در شک و تردید بزرگ می‌شود.

نسل Z که در عصر هوش مصنوعی (AI) بزرگ شده است، در حال تبدیل شدن به بدبین‌ترین گروه در مورد هوش مصنوعی است.

Báo Tuổi Trẻ•03/06/2026

Thế hệ AI - Ảnh 1. — معلم لیندسی جانسون دانش‌آموزان را در مورد نحوه استفاده از هوش مصنوعی Canva برای پشتیبانی از یک تکلیف خلاقانه در کلاس درس در مدرسه روزولت در ایلینوی راهنمایی می‌کند - عکس: AP

فناوری که زمانی انتظار می‌رفت پتانسیل انسان را آزاد کند، اکنون توسط بسیاری از جوانان به عنوان تهدیدی برای یادگیری، خلاقیت و مشاغل آینده دیده می‌شود.

بیش از نیمی از نسل Z در ایالات متحده حداقل هفته‌ای یک بار از هوش مصنوعی استفاده می‌کنند، اما اشتیاق آنها رو به کاهش است.

طبق یک نظرسنجی جدید گالوپ که در اول ژوئن توسط فایننشال تایمز منتشر شد، درصد نسل Z که از هوش مصنوعی هیجان‌زده هستند از ۳۶ درصد به ۲۲ درصد کاهش یافته است، در حالی که درصد کسانی که از آن عصبانی هستند از ۲۲ درصد به ۳۱ درصد افزایش یافته است.

این تناقض، سوال بزرگی را مطرح می‌کند: آیا افزایش استفاده از هوش مصنوعی معادل افزایش ترس است؟

هر چه بیشتر از آن استفاده کنید، بیشتر دچار شک و تردید می‌شوید.

در حوزه آموزش، بسیاری از جوانان معتقدند که هوش مصنوعی در حال «دزدیدن» هیجان‌انگیزترین بخش دانش است: فرآیند خودشناسی .

میشا (۲۴ ساله) فارغ‌التحصیل کارشناسی ارشد جدید از کالج امپریال لندن معتقد است که هوش مصنوعی مهارت‌های اساسی برنامه‌نویسی را بی‌ارزش کرده است، زیرا امروزه به نظر می‌رسد بسیاری از برنامه‌نویسان جوان به جای نوشتن مستقیم کد، در محل کار بر هوش مصنوعی نظارت می‌کنند.

دانشجو، سلست کولت، نیز اذعان کرد که فشار زمانی باعث شد تا او به طور فزاینده‌ای برای پایان‌نامه‌اش به هوش مصنوعی تکیه کند - هوش مصنوعی به بهینه‌سازی سرعت کمک کرد، اما با صرف نظر کردن از تجربه خواندن مطالب، ردیابی منابع و ساختن استدلال‌های خودش، باعث شد که کمتر یاد بگیرد.

در بازار کار، فایننشال تایمز فرآیند استخدام فعلی را به عنوان یک «مسابقه تسلیحاتی» بین انسان‌ها و الگوریتم‌ها توصیف می‌کند: کاندیداها از هوش مصنوعی برای ارسال سیل رزومه‌ها استفاده می‌کنند و کسب‌وکارها نیز از هوش مصنوعی برای فیلتر کردن آنها استفاده می‌کنند.

این امر منجر به یک سوال آزاردهنده برای نسل جوان شده است: اگر آنها از هوش مصنوعی برای انجام بیشتر مشاغل استفاده می‌کنند، آیا خود را کاملاً در معرض جایگزینی با هوش مصنوعی قرار می‌دهند؟

در ایالات متحده، واکنش‌های منفی به هوش مصنوعی به طور فزاینده‌ای مشهود است. این روند همچنین باعث رشد جوامع "سم‌زدایی فناوری" شده است، از جمله باشگاه لودیت - که در سال 2021 در بروکلین تأسیس شد، جایی که گروهی از جوانان هر هفته برای مطالعه، نقاشی و قطع ارتباط از تلفن‌های خود دور هم جمع می‌شوند. این مدل از یک باشگاه کوچک، به بسیاری از دبیرستان‌ها و دانشگاه‌های سراسر ایالات متحده گسترش یافته است.

Thế hệ AI - Ảnh 2. — منبع: فایننشال تایمز; داده ها: TAM DUONG; گرافیک: TAN DAT

آیا خطا به دلیل هوش مصنوعی است؟

اضطراب در مورد هوش مصنوعی فقط مسئله ایالات متحده نیست. رویترز با استناد به یک نظرسنجی Deloitte گزارش می‌دهد که نسل Z در هند با فشار مالی فزاینده و ناامنی شغلی روبرو است، زیرا هوش مصنوعی چالش‌های بیشتری را برای اقتصادی ایجاد می‌کند که در حال حاضر برای تأمین شغل کافی برای میلیون‌ها جوان در تلاش است.

در دانشکده‌های مهندسی هند و چین، اصطلاح «آخرالزمان شغلی» به یک کلمه کلیدی رایج تبدیل شده است، زیرا کسب‌وکارها به‌طور مداوم در حال تعدیل نیرو در موقعیت‌هایی هستند که می‌توانند خودکارسازی شوند.

در بریتانیا، یک مطالعه در سال ۲۰۲۵ توسط دانشگاه آکسفورد روی دانش‌آموزان ۱۳ تا ۱۸ ساله نشان داد که ۸۰٪ آنها مرتباً از هوش مصنوعی برای انجام تکالیف استفاده می‌کنند، اما ۶۲٪ معتقدند که این فناوری تأثیر منفی بر تفکر، خلاقیت و توسعه مهارت‌های آنها دارد.

در کره جنوبی، گزارشی که در ماه آوریل توسط بانک کره منتشر شد، کاهش قابل توجهی در نرخ مشارکت نیروی کار مردان جوان در پنج سال گذشته را نشان داد - روزنامه اقتصادی سئول به طور خاص هوش مصنوعی را به عنوان یکی از دلایل اصلی ذکر کرد.

بارونس بیبان کیدرون، عضو مجلس اعیان بریتانیا، گفت: «جوانان احساس می‌کنند که عقب مانده‌اند. آنها تشویق می‌شوند که از فناوری استقبال کنند، اما در عین حال دائماً به آنها گفته می‌شود که مشاغل از بین می‌روند و هوش مصنوعی جایگزین انسان‌ها می‌شود.»

با این حال، همه کارشناسان با این نظر موافق نیستند. پروفسور آرتور سی. بروکس از دانشگاه هاروارد معتقد است که هوش مصنوعی به جای حذف کامل مشاغل، آنها را به وظایف کوچک‌تر تقسیم می‌کند و بخش زیادی از اضطراب فعلی ناشی از ترس از تغییر است - در حالی که انسان‌ها ذاتاً با تغییرات تکنولوژیکی بسیار سازگار هستند. بنابراین، او جوانان را تشویق می‌کند که این تغییر را فرصتی برای پیشرفت ببینند.

مجله فورچون استدلال می‌کند که این ترس از فناوری نیست، بلکه واکنشی از سوی کارگرانی است که احساس می‌کنند محافظت نمی‌شوند - تقریباً ۶۰٪ از کارفرمایان از هوش مصنوعی به عنوان "بهانه‌ای" برای مشروعیت بخشیدن به اخراج‌ها یا مسدود کردن پرداخت حقوق استفاده می‌کنند.

به گفته بسیاری از اقتصاددانان، بازار کار پس از کووید-۱۹ شکننده بود، بنابراین نسبت دادن همه مشکلات فعلی به هوش مصنوعی ناعادلانه خواهد بود.

وقتی فناوری در جای درست خود قرار می‌گیرد

علیرغم نگرانی‌ها، بسیاری از جوانان هنوز ارزش واقعی هوش مصنوعی را در صورت استفاده هدفمند می‌بینند. یک نظرسنجی گالوپ نشان می‌دهد که ۵۲٪ از دانش‌آموزان نسل Z معتقدند که برای آمادگی برای مشاغل آینده، باید نحوه استفاده از هوش مصنوعی را در دوران مدرسه بیاموزند.

انتشارات هاروارد بیزینس داستان لوسی، دختر جوانی را روایت می‌کند که خواهر کوچکترش پس از یک تصادف دچار از دست دادن حافظه کوتاه مدت شد. به لطف یک ابزار ضبط مبتنی بر هوش مصنوعی که خاطرات روزانه تکه تکه شده را به خلاصه تبدیل می‌کند، خواهرش به طور معجزه آسایی توانایی یادگیری خود را بازیافت. این نشان می‌دهد که وقتی به درستی استفاده شود، هوش مصنوعی جایگزین انسان‌ها نمی‌شود - بلکه آنها را توانمندتر می‌کند.

برگردیم به موضوع

قلب و یانگ

منبع: https://tuoitre.vn/the-he-ai-lon-len-trong-hoai-nghi-20260603001912346.htm