نیویورک تایمز با شکایاتی در مورد استفاده از هوش مصنوعی روبرو است.

اتحادیه‌های کارگری نماینده کارکنان روزنامه نیویورک تایمز، علیه مدیریت این روزنامه اقامه دعوی کرده و مدعی شده‌اند که مدیریت این روزنامه از ابزارهای هوش مصنوعی (AI) برای نظارت و کنترل بر کار کارکنان بدون شفافیت استفاده می‌کند.

دفتر مرکزی نیویورک تایمز (آمریکا). عکس: یاکوب پورزیکی/نورفتو

به گزارش فاکس نیوز، اتحادیه‌ها می‌گویند مدیریت نیویورک تایمز بارها از ارائه اطلاعات در مورد استفاده از هوش مصنوعی خودداری کرده است، حتی با وجود اینکه قانون فدرال، کسب‌وکارها را ملزم به اشتراک‌گذاری داده‌ها برای مذاکره و اجرای قراردادهای کار می‌کند.

انجمن صنفی تایمز تک استدلال می‌کند که استفاده از هوش مصنوعی برای ردیابی عملکرد کار، قراردادها را نقض می‌کند و می‌تواند منجر به ارزیابی‌های نادرست از کیفیت کار شود. به گفته این انجمن، کار مهندسان، ویراستاران و روزنامه‌نگاران نیازمند قضاوت، حل مسئله و مهارت‌های انسانی است که نمی‌توان آنها را صرفاً از طریق معیارهای داده‌ای به طور کامل توسط هوش مصنوعی ارزیابی کرد.

در همین حال، انجمن صنفی نیویورک تایمز، که نماینده بیش از ۱۵۰۰ نفر از کارکنان تحریریه، تبلیغات و پشتیبانی است، در حال مذاکره برای قراردادهای استخدامی جدیدی است که مستلزم حمایت‌های بیشتر از کارگران در برابر تأثیرات هوش مصنوعی و بهبود سیاست‌های مراقبت‌های بهداشتی است.

نماینده‌ای از نیویورک تایمز اظهار داشت که این شرکت با محتوای شکایت مخالف است و طبق رویه‌های فعلی قرارداد استخدام پاسخ خواهد داد.

خان هونگ

منبع: https://www.sggp.org.vn/the-new-york-times-bi-khieu-nai-lien-quan-den-dung-ai-post854814.html