آزمون رهبری در شهر هوشی مین، با مشاهده اثربخشی آن برای گسترش مدل

هدفمند و منصفانه برای انتخاب افراد با استعداد

در پایان ژوئن ۲۰۲۴، دفتر کمیته مردمی شهر هوشی مین در حال نهایی کردن طرح استخدام معاونان مدیران ۳ واحد است: وزارت فرهنگ و ورزش؛ وزارت کار، امور معلولین جنگی و امور اجتماعی؛ و وزارت علوم و فناوری در سال جاری.

با اجرای مصوبه ۷۳ شورای خلق شهر هوشی مین در مورد اصلاحات اداری و رژیم خدمات عمومی در این منطقه برای دوره ۲۰۲۲-۲۰۲۵، از پایان سال ۲۰۲۲، دولت شهر ۱۳ موقعیت رهبری را در سطح ادارات و معادل آن را در ۶ اداره، شعبه، ناحیه و شهر استخدام کرده است.

بنابراین، شهر هوشی مین خلاصه‌ای از دوره امتحانات را ترتیب خواهد داد تا به عنوان مبنایی برای ادامه اجرای آن در سال جاری عمل کند. این شهر شوراهای امتحانات را در دو سطح سازماندهی خواهد کرد.

این اولین باری است که شهر هوشی مین برای استخدام روسای ادارات آزمون برگزار می‌کند. مناطق، شهرستان‌ها و اداراتی که فاقد مدیران در سطح ادارات هستند نیز آزمون برگزار می‌کنند.

آقای وو ون هوان، نایب رئیس کمیته مردمی شهر هوشی مین، گفت که در مقایسه با کل کشور، آزمون استخدام رهبری شهر هوشی مین کندتر است، اما «در اجرای آن پشتکار خواهد داشت».

این منطقه مایل است برای ایجاد رقابت بین تمام کادرها، افراد با استعداد، با بینش و تمایل به مشارکت، رقابتی برای سمت مدیر دپارتمان برگزار کند. داوطلبان در مواجهه با هیئت ممتحن، شجاعت خود را نشان می‌دهند، ذهنیت خود را آماده می‌کنند، برنامه‌ریزی می‌کنند و زمینه تعیین شده را توسعه می‌دهند.

برای بخش‌ها و شعب، طرز فکر استخدام مشابه یافتن کارکنان خوبی است که مایل به مشارکت باشند.

پروژه استخدام رهبران و مدیران برای سازمان‌ها و واحدهای این شهر توسط کمیته مردمی شهر هوشی مین در سپتامبر ۲۰۲۲ صادر شد.

کاندیداها باید کارمندان دولت باشند، از جمله ۳ گروه: پرسنل محلی، از جاهای دیگر و معرفی شده. دو گروه اول باید در برنامه‌ریزی سمت انتخاب شده یا معادل آن باشند، در حالی که فرد معرفی شده می‌تواند در برنامه‌ریزی نباشد اما توسط مرجع ذیصلاح معرفی شده باشد.

شورای بررسی مناصب در سطوح دپارتمان و منطقه حداکثر ۱۷ نفر دارد که ریاست آن را رئیس کمیته مردمی شهر هوشی مین بر عهده دارد؛ ۲ نایب رئیس شامل رئیس هیئت سازماندهی کمیته حزب شهر، نایب رئیس کمیته مردمی مسئول واحدی که مناصب در آن بررسی می‌شود؛ در صورت لزوم، ۱ تا ۴ متخصص و مدیر دعوت خواهند شد.

برای آزمون استخدامی برای پست‌های اداری، شورای آزمون توسط رهبر مرجع ذیصلاح، با حداکثر ۱۱ نفر، منصوب می‌شود و می‌تواند از متخصصان اضافی دعوت کند. اعضای شورای آزمون هیچ نسبت فامیلی با داوطلب ندارند و مورد تنبیه انضباطی قرار نگرفته‌اند.

علاوه بر این، مقامات و کارمندان دولتی که در برنامه‌ریزی پست انتخابی قرار ندارند اما توسط رهبر مرجع ذیصلاح معرفی می‌شوند، می‌توانند در امتحان شرکت کنند.

در صورت داشتن سمت رهبری یا مدیریت، فقط می‌توانید برای سمتی که در کنار سمت فعلی‌تان است در آزمون شرکت کنید، در غیر این صورت، باید حداقل ۳ سال سابقه کار در صنعت یا حوزه مربوطه داشته باشید و فقط برای سمت معاون رئیس بخش یا معادل آن در آزمون شرکت کنید.

باید تعداد شرکت‌کنندگان در مسابقه را افزایش داد.

در پایان سال ۲۰۲۲، شهر هوشی مین برای بسیاری از سمت‌های رهبری و مدیریتی آزمون‌های استخدامی برگزار کرد. به طور خاص، کمیته ایمنی ترافیک، معاون رئیس دفتر را استخدام کرد. وزارت آموزش و پرورش، معاونان مدیر دبیرستان‌های آن نون تای، کوانگ ترونگ و آن نگییا را استخدام کرد.

وزارت بهداشت در حال استخدام برای سمت مدیر بیمارستان چشم پزشکی است؛ وزارت صنعت و تجارت در حال استخدام معاون رئیس اداره سازمان و پرسنل؛ معاون رئیس اداره مدیریت انرژی؛ معاون مدیر مرکز پشتیبانی و توسعه بنگاه‌های اقتصادی؛ و معاون مدیر مسئول آموزش در دانشکده فنی نگوین ترونگ تو است.

موسسه مطالعات توسعه در حال استخدام مدیر مرکز پشتیبانی از ادغام بین‌المللی شهر هوشی مین و مدیر مرکز شبیه‌سازی و پیش‌بینی اجتماعی-اقتصادی شهر هوشی مین است. کمیته مردمی ناحیه هوک مون به معاون رئیس اداره مدیریت شهری و معاون رئیس اداره منابع طبیعی و محیط زیست نیاز دارد.

دکتر نگوین تی تین تری، متخصص حقوق اداری - ایالتی، از دیدگاه کارشناسی اظهار داشت: «این پروژه عزم دولت شهر را برای نوآوری نشان می‌دهد و به تبدیل مدل مدیریت منابع انسانی از یک مدل شغلی انعطاف‌ناپذیر به یک مدل استخدامی، مطابق با روندهای جهانی، کمک می‌کند.»

دکتر کائو وو مین، از دانشگاه اقتصاد و حقوق دانشگاه ملی شهر هوشی مین، با همین نظر گفت که استخدام رهبران و مدیران، هم فرصت‌هایی را برای افراد خارج از واحد ایجاد می‌کند و هم رقابت‌پذیری و ظرفیت و کیفیت موقعیت شغلی را افزایش می‌دهد.

آقای مین نظر خود را اینگونه بیان کرد: «این نسیم تازه‌ای است که باید در شهر هوشی مین تکرار شود. این پروژه در زمینه ترویج مبارزه با فساد بسیار ارزشمند است. زیرا یک دستگاه اجرایی قدیمی به دلیل پنهان‌کاری بسیار مستعد منفی‌بافی است، اما وقتی فرد جدیدی به سیستم می‌پیوندد، رقابت عادلانه‌ای ایجاد می‌شود.»

با این حال، کارشناسان همچنین ارزیابی کردند که پروژه شهر هوشی مین هنوز محدودیت‌هایی دارد که ایجاد موفقیت را برای مکانیسم استخدام دشوار می‌کند.

این قانون که اکثر کاندیداها باید در حوزه برنامه‌ریزی باشند یا شرایط برنامه‌ریزی را برای نامزد شدن داشته باشند، نشان می‌دهد که معیارهای استخدام چندان بر تخصص و ظرفیت تمرکز ندارند، بلکه عمدتاً بر برنامه‌ریزی و سابقه کار متمرکز هستند.

خانم تری گفت: «دامنه محدود شرکت‌کنندگان، اختلال را محدود می‌کند، اما توانایی رقابت بسیار پایین است. این امتحان فقط شکل دیگری از نامزدی و انتصاب است.»

این متخصص معتقد است که دولت شهر هوشی مین برای دستیابی به هدف اصلی پروژه، یعنی جذب استعدادهای جدید و محدود کردن منفی‌نگری، باید تعداد افراد واجد شرایط برای آزمون را گسترش دهد. گروه هدف گسترش‌یافته ممکن است همچنان افراد بخش دولتی باشند، اما بر معیارهای بیشتری در مورد تخصص و ظرفیت تمرکز دارند؛ علاوه بر این، افراد بخش خصوصی را نیز می‌توان در نظر گرفت...

در شهر هوشی مین، فرآیند استخدام رهبران و مدیران در ۷۵ روز، شامل دوره بررسی، انجام می‌شود. اگر درخواست واجد شرایط تشخیص داده شود، داوطلب باید دو مرحله را طی کند: نوشتن (۱۸۰ دقیقه) و ارائه پروژه (۷۰ دقیقه).

پس از ۲ دور آزمون، اگر داوطلبان نمره یکسانی داشته باشند، شورای آزمون با کمیته حزبی و رهبران نهاد انتصاب‌کننده ذیصلاح مشورت خواهد کرد تا تصمیم بگیرد و اولویت را بر اساس ۴ معیار به ترتیب تعیین کند: زن (برای واحدهایی که رهبران زن ندارند)؛ افرادی که سمت‌های بالاتری دارند؛ سمت‌های معادل، اولویت با کسانی است که مدت طولانی‌تری در آن سمت بوده‌اند؛ اگر سمت رهبری نداشته باشند، اولویت با کسانی است که سابقه طولانی‌تری دارند.

طبق داده‌های وزارت کشور، از سال ۲۰۲۰، در سراسر کشور، ۱۴ سازمان مرکزی و ۲۲ بخش، آزمون‌هایی را برای استخدام رهبران و مدیران در سطوح دپارتمان، دفتر و بخش برگزار کرده‌اند.

منبع: https://www.nguoiduatin.vn/thi-tuyen-lanh-dao-tai-tp-hcm-nhin-ra-hieu-qua-de-mo-rong-mo-hinh-a669374.html