جذب استعدادها با مزایای عملی.

BAC NINH - جذب و حفظ کارگران یک چالش مداوم برای مشاغل امروزی است. در واقع، برای تثبیت نیروی کار برای تولید، مشاغل باید با تضمین اشتغال، افزایش مزایا و بهبود تدریجی زندگی کارگران خود، یک مزیت رقابتی ایجاد کنند.

ارائه بهترین مراقبت ممکن برای زندگی کارگران.

شرکت Goertek Vina (پارک صنعتی Que Vo)، تولیدکننده قطعات الکترونیکی، از سال ۲۰۱۳ فعالیت خود را آغاز کرده و در حال حاضر سه کارخانه در استان باک نین دارد که برای تقریباً ۶۰،۰۰۰ کارگر اشتغال ایجاد می‌کند. این شرکت با در نظر گرفتن کارکنان خود به عنوان بزرگترین دارایی خود، سال‌هاست که به طور مداوم اشتغال پایدار را در اولویت قرار داده و برای حفظ آن تلاش می‌کند و در بهبود محیط کارخانه به محیطی سبز، تمیز و ایمن سرمایه‌گذاری می‌کند. به طور خاص، مدیریت و اتحادیه صنفی شرکت توجه زیادی به مزایا و سیاست‌های کارکنان در مورد حقوق، پاداش و رفاه دارند و هدف آنها فراهم کردن بهترین شرایط زندگی ممکن برای کارگران خود است.

خط تولید در شرکت KD Sports Vietnam

به طور خاص، از اول مارس امسال، این شرکت حقوق پایه ۵.۵ میلیون دونگ ویتنامی/نفر/ماه را اجرا کرده است - که بالاتر از میانگین بسیاری از مشاغل تولیدی در همین زمینه در منطقه است. هر ماه، کارگران مزایای دیگری مانند حق حضور (۵۰۰۰۰۰ دونگ ویتنامی/نفر)؛ حق عملکرد (۲۰۰۰۰۰ دونگ ویتنامی/نفر)؛ حق مسکن (۲۰۰۰۰۰ دونگ ویتنامی/نفر)؛ حق حمل و نقل (۱۰۰۰۰۰ دونگ ویتنامی/نفر)؛ حق سنوات (از ۱۰۰۰۰۰ دونگ ویتنامی تا ۱ میلیون دونگ ویتنامی بسته به زمان کار) دریافت می‌کنند... با احتساب اضافه کاری، کل درآمد کارگران به ۱۰ تا ۱۴ میلیون دونگ ویتنامی/نفر/ماه می‌رسد. به دلیل ماهیت تولید قطعات الکترونیکی، کارگران باید به طور مداوم با قطعات کوچک کار کنند که به راحتی منجر به خستگی می‌شود. بنابراین، سال‌هاست که این شرکت مناطقی را برای استراحت نوبتی کارگران بین شیفت‌ها ترتیب داده است. آقای فام ون ترونگ، رئیس اتحادیه کارگری شرکت، گفت: تعداد کارمندان این شرکت در حال حاضر جزو بالاترین‌ها در استان است. بنابراین، هر ساله، شرکت و اتحادیه کارگری فعالیت‌های رفاهی عملی بسیاری مانند موارد زیر را برگزار می‌کنند: وعده‌های غذایی اتحادیه؛ گردهمایی‌های تت؛ اهدای هدایا به کارگران در شرایط دشوار؛ سازماندهی برنامه‌ها و تورهای تبادل فرهنگی و ورزشی ؛ و تجلیل از کارگران برجسته. این امر باعث ایجاد فضای رقابتی در تولید می‌شود و کارگران را مشتاق و در تعهد بلندمدت خود به شرکت مطمئن می‌سازد.

از بیش از ۱۷۰۰ کارمند شاغل در شرکت KD Sports Vietnam (کمون Hiep Hoa)، بیش از ۸۰٪ زن هستند. این شرکت با درک این واقعیت و با رعایت دقیق قوانین و مقررات کار به طور کلی، و به ویژه قوانین مربوط به کارگران زن، چندین سیاست ویژه برای کارمندان زن خود اجرا می‌کند. علاوه بر کمک هزینه فرزند ۲۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی به ازای هر نفر که به درآمد ماهانه آنها اضافه می‌شود، زنان باردار از ماه پنجم به بعد به یک بخش جداگانه با کار سبک‌تر اختصاص داده می‌شوند. زنان باردار و کسانی که کودکان زیر یک سال دارند، مجاز به ترک محل کار یک ساعت زودتر و استراحت ۱۰ دقیقه‌ای قبل از شیفت خود هستند. خانم هوانگ تی لی (متولد ۱۹۸۶)، یکی از کارگران این شرکت، گفت: «من نزدیک به ۱۱ سال است که در این شرکت هستم. این شرکت علاوه بر داشتن شغل و درآمد مطمئن، همیشه به محیط کاری امن اهمیت می‌دهد و آن را ایجاد می‌کند. هر ساله، در طول تعطیلات و تت (سال نو قمری)، همراه با هدایای اتحادیه کارگری، این شرکت بودجه‌ای را نیز برای پاداش و تقدیر از کارگران برجسته اختصاص می‌دهد. این پاداش‌ها نه تنها ارزش مادی دارند، بلکه منبع بسیار خوبی برای تشویق ما هستند تا احساس امنیت و تعهد به کار خود داشته باشیم.»

افزایش مزایا

از الان تا پایان سال، کسب‌وکارهای استان نیاز به استخدام تقریباً ۴۵۰۰۰ کارگر دارند؛ که از این تعداد، افراد دارای تحصیلات متوسطه حدود ۸۰٪ را تشکیل می‌دهند. پیش‌بینی می‌شود که در سال ۲۰۲۶، کسب‌وکارها نیاز به پر کردن تقریباً ۱۵۰۰۰۰ موقعیت شغلی خالی داشته باشند. با چنین تقاضای بالا و عرضه رو به کاهش، کسب‌وکارها با رقابت شدیدی برای منابع انسانی روبرو خواهند شد. به گفته آقای تران ون ها، معاون مدیر وزارت امور داخلی: «کارگران دارایی‌های ارزشمندی برای کسب‌وکارها هستند زیرا ماشین‌آلات و فناوری مدرن نمی‌توانند به طور کامل جایگزین انسان‌ها شوند. بنابراین، تضمین اشتغال، درآمد و بهبود استانداردهای زندگی کارگران نه تنها یک مسئولیت، بلکه یک راه حل حیاتی و پایدار برای کمک به کسب‌وکارها در حفظ و جذب استعدادها است.»

برای مثال، در شرکت Luxshare-ICT Co., Ltd. (پارک صنعتی کوانگ چائو - پارک صنعتی ون ترونگ)، به منظور جذب نیروی انسانی، از اول مارس امسال، این شرکت حقوق پایه کارگران را از ۵.۱ میلیون دونگ ویتنامی به ۵.۵ میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر نفر در ماه افزایش داد. علاوه بر بسیاری از مزایای ماهانه، کارگرانی که روزانه ۲ ساعت اضافه کاری کار می‌کنند، هنگام محاسبه حقوق اضافه کاری در پایان ماه، پاداش اضافی ۰.۵ ساعت در روز دریافت می‌کنند. در حال حاضر، میانگین درآمد کارگران از ۹ تا ۱۲ میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر نفر در ماه متغیر است.

آقای تران ون ها، معاون مدیر اداره امور داخلی، گفت: «کارگران دارایی‌های ارزشمندی برای کسب‌وکارها هستند، زیرا ماشین‌آلات و فناوری مدرن نمی‌توانند به‌طور کامل جایگزین انسان‌ها شوند. بنابراین، تضمین اشتغال، درآمد و بهبود استانداردهای زندگی کارگران نه تنها یک مسئولیت است، بلکه یک راه‌حل مهم و پایدار برای کمک به کسب‌وکارها در حفظ و جذب منابع انسانی نیز می‌باشد.»

خانم هوانگ تی توی، رئیس استخدام، اظهار داشت: این شرکت در حال حاضر تقریباً ۵۰،۰۰۰ کارمند دارد؛ از الان تا پایان سال، به بیش از ۱۰،۰۰۰ نفر دیگر نیاز است. برای استخدام کافی، از اول جولای تا ۳۰ سپتامبر، شرکت به کارمندان جدید ۷ میلیون دونگ ویتنامی پاداش خواهد داد. این پاداش در سه قسط، پس از ۳۰، ۶۰ و ۹۰ روز کار کارمند، پرداخت خواهد شد.

در زمینه مشکلات استخدام پرسنل در صنعت پوشاک، شرکت کریستال مارتین ویتنام (پارک صنعتی کوانگ چائو) نیز سیاست‌های مختلفی را برای جذب کارگران اجرا کرده است، از جمله: افزایش حقوق پایه، پاداش برای کارگران جدید و پاداش معرفی... نکته قابل توجه این است که کارگرانی که از اول ژوئیه تا 31 اکتبر شروع به کار می‌کنند، پاداش «وفاداری» دریافت خواهند کرد. بر این اساس، کارگران پوشاک 4 میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر نفر دریافت خواهند کرد؛ سایر بخش‌ها 3 میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر نفر دریافت خواهند کرد؛ این پاداش در دوره پرداخت حقوق اکتبر (10 نوامبر) پرداخت خواهد شد. از اول سپتامبر، مدیریت شرکت رسماً یک سرویس اتوبوس شاتل رایگان جدید را برای پشتیبانی از حمل و نقل راحت، ایمن و مقرون به صرفه کارگران (برای کارگرانی که محل اقامت خود را در فاصله 15 کیلومتری کارخانه اجاره می‌کنند) راه‌اندازی کرد.

اساسی‌ترین و بلندمدت‌ترین اقدام برای به حداقل رساندن آسیب‌های ناشی از اختلافات کارگری و محدود کردن توقف‌های جمعی کار، ایجاد روابط کاری هماهنگ، پایدار و مترقی است. این همچنین اقدامی برای ایجاد برند یک شرکت، ایجاد اعتبار نزد شرکا و ایجاد بهره‌وری پایدار در تولید و تجارت است. برای دستیابی به این هدف، مشاغل باید به طور مداوم رفاه اجتماعی را بهبود بخشند. آقای تاچ ون چونگ، نایب رئیس کمیته جبهه میهنی استانی و رئیس اتحادیه کارگری استانی، تأکید کرد که در آینده، این واحد در نقش خود به عنوان نماینده، حامی و سرپرست کارگران، به طور فعال با ادارات و مناطق مربوطه هماهنگی خواهد کرد تا مشاغلی را که قوانین کار را نقض می‌کنند، بازرسی، نظارت و به سرعت یادآوری و با آنها برخورد کند؛ و ترویج، تشویق و تکثیر مشاغل نمونه‌ای را که کارگران را در اولویت قرار می‌دهند، ترویج دهد.

متن و عکس‌ها: توئونگ وی

منبع: https://baobacninhtv.vn/thu-hut-nhan-luc-bang-phuc-loi-thiet-thuc-postid427590.bbg