جذب منابع انسانی با مزایای عملی

BAC NINH - اینکه برای جذب و حفظ کارگران چه باید کرد، همیشه برای کسب‌وکارهای امروزی یک مشکل است. در واقع، برای تثبیت منابع انسانی برای تولید، کسب‌وکارها باید با تضمین مشاغل، افزایش مزایا و بهبود تدریجی زندگی کارگران، مزایای رقابتی ایجاد کنند.

بهترین مراقبت برای زندگی کارگران

شرکت با مسئولیت محدود Goertek Vina (پارک صنعتی Que Vo) به عنوان یک شرکت تولید و ساخت قطعات الکترونیکی که از سال ۲۰۱۳ فعالیت خود را آغاز کرده است، در حال حاضر ۳ کارخانه در استان باک نین دارد و برای حدود ۶۰،۰۰۰ کارگر شغل ایجاد کرده است. این شرکت با شناسایی کارگران به عنوان بزرگترین سرمایه، سال‌هاست که همواره برای حفظ اشتغال پایدار ارزش قائل بوده و تلاش کرده است. این شرکت در بهبود محیط سبز، تمیز و ایمن کارخانه سرمایه‌گذاری کرده است. به طور خاص، سیاست‌های حقوق و دستمزد، پاداش و رفاه کارگران توسط هیئت مدیره و اتحادیه کارگری شرکت با هدف مراقبت هرچه بهتر از زندگی کارگران اجرا شده است.

خط تولید در شرکت KD Sports Vietnam

به طور خاص، از اول مارس امسال، این شرکت حقوق پایه ۵.۵ میلیون دونگ ویتنامی/نفر/ماه را اعمال کرده است - که بالاتر از میانگین بسیاری از شرکت‌های تولیدی در همین زمینه در منطقه است. هر ماه، کارگران مزایای دیگری مانند پشتکار (۵۰۰۰۰۰ دونگ ویتنامی/نفر)؛ بهره‌وری (۲۰۰۰۰۰ دونگ ویتنامی/نفر)؛ مسکن (۲۰۰۰۰۰ دونگ ویتنامی/نفر)؛ بنزین (۱۰۰۰۰۰ دونگ ویتنامی/نفر)؛ سنوات (از ۱۰۰۰۰۰ دونگ ویتنامی تا ۱ میلیون دونگ ویتنامی بسته به زمان کار) دریافت می‌کنند... اگر اضافه کاری را در نظر بگیریم، کل درآمد کارگران از ۱۰ تا ۱۴ میلیون دونگ ویتنامی/نفر/ماه است. با توجه به ویژگی‌های تولید قطعات الکترونیکی، کارگران باید به طور مداوم با جزئیات کوچک کار کنند و به راحتی خسته می‌شوند، بنابراین سال‌هاست که این شرکت مناطقی را برای استراحت کارگران بین شیفت‌ها ترتیب داده است. آقای فام ون ترونگ، رئیس اتحادیه کارگری شرکت، گفت: تعداد کارگران این شرکت در حال حاضر جزو گروه‌های پیشرو در استان است. بنابراین، هر ساله، شرکت و اتحادیه فعالیت‌های مراقبتی عملی بسیاری مانند موارد زیر را انجام می‌دهند: وعده‌های غذایی اتحادیه؛ جشن تت؛ اهدای هدایا به کارگران در شرایط دشوار؛ سازماندهی برنامه‌های تبادل فرهنگی، ورزشی و گشت و گذار؛ تقدیر از کارگران نمونه. از آنجا، با ایجاد فضایی از رقابت در تولید، کارگران هیجان‌زده می‌شوند و از تعهد بلندمدت خود مطمئن می‌شوند.

از مجموع بیش از ۱۷۰۰ کارمند شاغل در شرکت KD Sports Vietnam Limited Liability (هیپ هوآ کومون)، بیش از ۸۰٪ زن هستند. با درک این واقعیت، همراه با رعایت دقیق قوانین کار به طور کلی و به ویژه کارگران زن، این شرکت سیاست‌های ویژه‌ای را برای کارگران زن اعمال می‌کند. علاوه بر کمک هزینه فرزند ۲۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی به ازای هر نفر که به درآمد ماهانه اضافه می‌شود، زنان باردار از ماه پنجم به بعد در یک بخش جداگانه با کار سبک‌تر مشغول به کار می‌شوند. در دوران بارداری و پرورش کودکان زیر ۱ سال، به آنها اجازه داده می‌شود ۱ ساعت زودتر استراحت کنند و ۱۰ دقیقه زودتر برای صرف غذا وقت داشته باشند. خانم هوانگ تی لی (متولد ۱۹۸۶)، یکی از کارگران این شرکت، گفت: «من نزدیک به ۱۱ سال است که در این شرکت هستم. علاوه بر شغل و درآمد تضمین‌شده، این شرکت همیشه به ایجاد یک محیط امن اهمیت می‌دهد. هر ساله، در تعطیلات و عید تت، همراه با هدایای اتحادیه، شرکت بودجه‌ای را نیز برای پاداش و تجلیل از کارگران برجسته اختصاص می‌دهد. این پاداش‌ها نه تنها از نظر مادی ارزشمند هستند، بلکه منبع بزرگی برای تشویق ما هستند تا در کار خود احساس امنیت کنیم.»

افزایش مزایا

از الان تا پایان سال، کسب‌وکارهای استان باید حدود ۴۵۰۰۰ کارگر استخدام کنند؛ که از این تعداد، سطح عمومی حدود ۸۰٪ را تشکیل می‌دهد. پیش‌بینی می‌شود که در سال ۲۰۲۶، کسب‌وکارها باید حدود ۱۵۰۰۰۰ شغل خالی را پر کنند. با چنین تقاضای زیادی، در حالی که عرضه به طور فزاینده‌ای در حال کاهش است، کسب‌وکارها مصمم هستند که وارد رقابت شدیدی برای منابع انسانی شوند. به گفته آقای تران ون ها، معاون مدیر وزارت امور داخلی: "کارگران دارایی‌های ارزشمند کسب‌وکارها هستند زیرا ماشین‌آلات و فناوری مدرن نمی‌توانند به طور کامل جایگزین انسان‌ها شوند. بنابراین، تضمین شغل، درآمد و بهبود زندگی کارگران نه تنها یک مسئولیت، بلکه یک راه حل مهم و پایدار برای کمک به کسب‌وکارها در حفظ و جذب منابع انسانی است."

برای مثال، در شرکت با مسئولیت محدود Luxshare-ICT (پارک صنعتی کوانگ چائو - پارک صنعتی ون ترونگ)، به منظور جذب منابع انسانی، از اول مارس امسال، شرکت حقوق پایه کارگران را از ۵.۱ میلیون دونگ ویتنامی به ۵.۵ میلیون دونگ ویتنامی/نفر/ماه افزایش داد. علاوه بر بسیاری از کمک هزینه‌ها در هر ماه، به کارگرانی که ۲ ساعت اضافه کاری در روز انجام دهند، شرکت هنگام محاسبه حقوق اضافه کاری در پایان ماه، ۰.۵ ساعت اضافه در روز پاداش می‌دهد. در حال حاضر، میانگین درآمد کارگران از ۹ تا ۱۲ میلیون دونگ ویتنامی/نفر/ماه است.

«کارمندان دارایی‌های ارزشمند شرکت‌ها هستند زیرا ماشین‌آلات و فناوری مدرن نمی‌توانند به طور کامل جایگزین انسان‌ها شوند. بنابراین، تضمین شغل، درآمد و بهبود زندگی کارمندان نه تنها یک مسئولیت است، بلکه یک راه حل مهم و پایدار برای کمک به شرکت‌ها در حفظ و جذب منابع انسانی است.» - آقای تران ون ها، معاون مدیر وزارت امور داخلی.

خانم هوانگ تی توی، رئیس بخش استخدام، گفت: این شرکت در حال حاضر حدود ۵۰،۰۰۰ کارمند دارد؛ از الان تا پایان سال، به بیش از ۱۰،۰۰۰ نفر نیاز دارد. برای استخدام تعداد کافی، از ۱ جولای تا ۳۰ سپتامبر، شرکت به کارمندان جدید ۷ میلیون دونگ ویتنامی پاداش خواهد داد. این پاداش در ۳ نوبت، زمانی که کارمند ۳۰ روز، ۶۰ روز و ۹۰ روز کار کرده باشد، پرداخت خواهد شد.

در زمینه دشواری استخدام پرسنل در صنعت پوشاک، شرکت کریستال مارتین ویتنام (پارک صنعتی کوانگ چائو) نیز سیاست‌های زیادی را برای جذب کارگران معرفی کرده است، از جمله: افزایش حقوق پایه، پاداش برای کارگران جدید، پاداش برای معرفی... به طور خاص، کارگرانی که از اول ژوئیه تا 31 اکتبر شروع به کار می‌کنند، از سیاست پاداش "وفاداری" بهره‌مند خواهند شد. بر این اساس، کارگران پوشاک 4 میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر نفر دریافت می‌کنند؛ سایر بخش‌ها 3 میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر نفر دریافت می‌کنند؛ پاداش‌ها در طول دوره پرداخت حقوق اکتبر (10 نوامبر) پرداخت می‌شود. از اول سپتامبر، هیئت مدیره شرکت رسماً یک مسیر اتوبوس شاتل رایگان جدید راه‌اندازی کرد که از کارگران برای سفر راحت، ایمن و مقرون به صرفه (برای کارگرانی که محل اقامت خود را در فاصله کمتر از 15 کیلومتری کارخانه اجاره می‌کنند) پشتیبانی می‌کند.

اساسی‌ترین و بلندمدت‌ترین اقدام برای به حداقل رساندن آسیب‌های ناشی از اختلافات کارگری و محدود کردن توقف‌های جمعی کار، ایجاد روابط کاری هماهنگ، پایدار و مترقی است. این همچنین اقدامی برای ایجاد برند یک کسب و کار، ایجاد اعتبار نزد شرکا و ایجاد بهره‌وری پایدار در تولید و کسب و کار است. برای دستیابی به این نتیجه، کسب و کارها باید به طور مداوم رفاه اجتماعی را بهبود بخشند. آقای تاچ ون چونگ، نایب رئیس کمیته جبهه میهنی استانی، رئیس فدراسیون کار استانی، تأکید کرد که در آینده، با نقش نمایندگی، حمایت و مراقبت از کارگران، این واحد به طور فعال با بخش‌ها و مناطق محلی برای بازرسی، نظارت، یادآوری سریع و رسیدگی به کسب و کارهایی که مقررات قانون کار را نقض می‌کنند، هماهنگی خواهد کرد؛ تبلیغات را ترویج، کسب و کارهای معمولی را "برای کارگران" تشویق و تکرار خواهد کرد.

مقاله و عکس‌ها: توئونگ وی

منبع: https://baobacninhtv.vn/thu-hut-nhan-luc-bang-phuc-loi-thiet-thuc-postid427590.bbg