نزدیک به ۵۰۰ پرونده به موقعیت‌های شغلی مختلف منتقل شدند

کینتِدوتی- جابجایی‌های شغلی در ادارات و شعب شهر هانوی به تعداد زیاد در واحدهایی با ساختارهای سازمانی بزرگ در حال انجام است؛ مناطق، شهرها و شهرستان‌ها بر حسابداران مدارس، رهبران مدیریت مدارس، کارمندان دولت در سطح بخش‌ها تمرکز دارند...

طبق اطلاعات کمیته مردمی هانوی، این شهر در سال ۲۰۲۴ به طور جدی به اجرای بازرسی و کارهای قانونی ادامه خواهد داد.

به طور خاص، با اجرای برنامه شماره 10-CTr/TU مورخ 17 مارس 2021 کمیته حزب هانوی در مورد "بهبود اثربخشی کار ضد فساد؛ تمرین صرفه‌جویی و مبارزه با اسراف در دوره 2021-2025"، طرح 134/KH-UBND مورخ 28 مه 2021 در مورد انتقال دوره‌ای موقعیت‌های کاری برای کارمندان دولت و کارمندان عمومی در شهر و اسناد مرتبط، وزارت امور داخلی هانوی به کمیته خلق شهر توصیه کرده است که ابلاغیه رسمی 3976/UBND-SNV مورخ 23 نوامبر 2023 را در مورد انتقال موقعیت‌های کاری و ترکیب و تدوین گزارشی که خلاصه‌ای از اجرا را ارائه می‌دهد، صادر کند.

سالانه، سازمان‌ها و واحدها باید برنامه‌هایی را برای انتقال موقعیت‌های شغلی در سه‌ماهه اول، طبق بند ۱، ماده ۲۶ قانون مبارزه با فساد مصوب ۲۰۱۸، منتشر و منتشر کنند.

در بلوک ناحیه‌ای هانوی، تغییر موقعیت شغلی بر روی مسئولین حسابداری، مدیران مدارس و کارمندان دولتی در سطح بخش که در سمت‌های اداره زمین-ساخت و ساز، امور مالی-حسابداری، دادگستری-ثبت احوال مشغول به کار هستند، متمرکز است.

با ترکیب اطلاعات سازمان‌ها و واحدها، در سال ۲۰۲۴، شهر ۴۷۱ مورد انتقال موقعیت شغلی داشته است، از جمله ۲۱۳ کارمند دولت، ۹۸ کارمند دولت در بخش‌ها و ۱۶۰ کارمند دولت. از این تعداد، ۱۷۰ مورد مربوط به بخش ادارات، سازمان‌های معادل بخش‌ها و واحدهای خدمات عمومی تحت پوشش شهر (۱۶۷ کارمند دولت، ۳ کارمند دولت)؛ و ۳۰۱ مورد مربوط به بخش‌ها، شهرها و شهرستان‌ها (۴۶ کارمند دولت در سطح بخش، ۹۸ کارمند دولت در سطح بخش‌ها، ۱۵۷ کارمند دولت) بوده است.

کمیته مردمی شهر ارزیابی کرد که انتقال موقعیت شغلی سازمان‌ها و واحدها، دقیقاً مطابق با فهرست موقعیت‌های شغلی که باید به صورت دوره‌ای منتقل شوند، صادر شده در فرمان شماره 59/2019/ND-CP مورخ 1 ژوئیه 2019 است که جزئیات اجرای تعدادی از مواد و اقدامات برای اجرای قانون مبارزه با فساد (مدیریت بودجه و دارایی‌ها در سازمان‌ها و واحدها؛ تماس مستقیم و رسیدگی به کار) را شرح می‌دهد.

همزمان، مطابق با وظایف و کارکردهای مقرر؛ روش‌های انتقال موقعیت‌های کاری با تخصص و حرفه یکسان از یک بخش به بخش دیگر در آژانس، سازمان، واحد، بین حوزه‌ها و مناطقی که برای نظارت، مسئولیت، مدیریت یا بین آژانس‌ها، سازمان‌ها، واحدها تعیین شده‌اند را طبق مقررات مربوط به عدم تمرکز مدیریت کادر، اجرا کنید.

در ادارات، شعب، بخش‌ها و واحدهای خدمات عمومی تحت نظارت شهر، تعداد زیادی از موارد در واحدهایی با ساختارهای سازمانی بزرگ رخ می‌دهد؛ در مناطق، شهرستان‌ها و شهرها، تمرکز بر روی مسئولان حسابداری مدارس، مسئولانی که سمت‌های رهبری و مدیریتی در مدارس را دارند، و کارمندان دولت در سطح بخش که سمت‌هایی در اداره زمین - ساخت و ساز، امور مالی - حسابداری، دادگستری - وضعیت مدنی دارند، است.

منبع: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-thuc-hien-chuyen-doi-vi-tri-cong-toc-gan-500-truong-hop.html