برای دستیابی به این هدف، کمیته حزب کارخانه راه‌حل‌های نوآورانه‌ای پیشنهاد داده و با اجماع و تلاش کارکنان، کارگران و کارمندان، جنبش‌ها و دوره‌های اوج تقلید بسیاری را سازماندهی کرده است. این کارخانه خطوط تولید و فناوری را برای برآورده کردن نیازهای عملی مدرن کرده است.

نگذارید موضوع تحقیق تکمیل شود و سپس آن را «کنار بگذارید»

قطعنامه کنگره حزبی کارخانه Z117 برای دوره 2020-2025 دو پیشرفت را مشخص می‌کند: نوآوری، بهبود کارایی حاکمیت شرکتی و سرمایه‌گذاری در کارگاه‌های تولیدی مدرن و خطوط فناوری. به گفته سرهنگ دانگ هونگ سون، مدیر کارخانه Z117، این کارخانه تصمیم گرفته است که برای توسعه تولید در هر دو حوزه دفاعی و اقتصادی ، به محصولات جدید نیاز است. برای انجام این کار، لازم است در بهبود ظرفیت، تخصص و تمرکز بر خطوط کلیدی محصول سرمایه‌گذاری شود. جهت‌گیری کارخانه، اجرای فعالانه مباحث تحقیقاتی است. پس از آزمایش موفقیت‌آمیز محصول، نتایج به مافوق گزارش شده و به صورت آزمایشی مورد استفاده قرار می‌گیرد. هنگامی که محصول الزامات را برآورده کند، به کارخانه دستور تولید در مقادیر زیاد داده می‌شود.

روسای اداره کل صنایع دفاعی محصولات تولید شده توسط کارخانه Z117 را بررسی می‌کنند. عکس: TRAN NAM

کلید موفقیت در تحقیقات این است که محصولات باید الزامات مربوط به ویژگی‌ها، فناوری، قیمت‌های رقابتی را برآورده کنند و بتوانند جایگزین محصولات وارداتی شوند. برخی از محصولات مورد تحقیق توسط Factory Z117 برای مطابقت با شرایط ویتنام تنظیم شده‌اند و همچنان در حال بهبود و بهینه‌سازی هستند. به عنوان مثال، پس از به خدمت گرفتن در ارتش، کلاه‌های زرهی و ضد گلوله همچنان در حال ارتقاء بوده‌اند و به ویژگی‌های بهتری دست یافته‌اند، سبک‌تر شده‌اند، برای شرایط جنگی مناسب‌تر شده‌اند و قابلیت ادغام با سایر تجهیزات را دارند و هدف آنها تکمیل تجهیزات برای سربازان طبق مدل نوسازی است.

جهت‌گیری به سمت استقلال تکنولوژیکی، به حداکثر رساندن پتانسیل و هوش ویتنام مرتبط با کسب سریع، جذب، تسلط و به‌کارگیری دستاوردهای علمی و فناوری پیشرفته جهان، در قطعنامه شماره 57-NQ/TW دفتر سیاسی در مورد پیشرفت در توسعه علم و فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال ملی، و قطعنامه شماره 3488-NQ/QUTW کمیسیون مرکزی نظامی در مورد پیشرفت در توسعه علم و فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال در ارتش مورد تأکید قرار گرفته است. سرهنگ هوانگ آنه کوانگ، دبیر حزب، رئیس شرکت مهندسی مکانیک وان ممبر 17 (کارخانه Z117) تأکید کرد که تحقیق کاری نیست که بتوان یک شبه به موفقیت رسید، بلکه نیازمند جسارت، اعتماد به ظرفیت تیم و پایه‌های واحد و همچنین همکاری و هماهنگی با آژانس‌ها، واحدها و مؤسسات تحقیقاتی است. در عین حال، تحقیق باید از نزدیک نیازهای عملی را دنبال کند، نه فقط "نتایج تحقیق را در کمد نگه دارد"، بلکه باید برای خدمت به تولید، به کار گرفته شود.

در دوره 2020-2025، کارخانه Z117 با افزایش اهداف تولید و کسب و کار در مقایسه با دوره 2015-2020، به پیشرفت چشمگیری در رشد دست یافته است. به طور خاص، رشد درآمد به 83.8٪، سود به 138٪ و میانگین درآمد کارگران تقریباً 2 برابر افزایش یافته است و تخمین زده می‌شود که در سال 2025 به 20 میلیون دونگ ویتنامی/نفر/ماه برسد. کمیته حزب و فرماندهان کارخانه، اجرای مؤثر و جدی برنامه‌ها و پروژه‌های سرمایه‌گذاری، پیشرفت در برنامه‌ریزی، گسترش تولید، نوآوری خطوط فناوری در جهت مدرن، بهبود بهره‌وری تولید و کسب و کار را رهبری کرده‌اند. در کنار آن، کارخانه در گسترش و تنظیم خطوط تولید در جهت مدرن سرمایه‌گذاری کرده است؛ با تمرکز بر سرمایه‌گذاری عمیق، به کارگیری علم و فناوری جدید.

در دوره 2025-2030، این کارخانه مصمم است بر اجرای 3 دستاورد مهم تمرکز کند: بهبود ظرفیت و کارایی عملیات تجاری، ساده‌سازی سازمان و عملکرد مؤثر؛ توسعه علم و فناوری، نوآوری، ترویج اصلاحات اداری، تحول دیجیتال، تمرکز بر تحقیق، طراحی، تولید و توسعه محصولات جدید، پیشرفته و مدرن؛ ترویج تولید اقتصادی، تمرکز بر صادرات و مشارکت در صادرات محصولات دفاعی. تلاش برای تکمیل جامع طرح تولید و تجارت سالانه، به ویژه تکمیل 100٪ طرح تولید دفاعی، افزایش میانگین درآمد 10٪ در سال، افزایش میانگین درآمد بیش از 5٪ در سال؛ تا سال 2030، نسبت درآمد اقتصادی به کل درآمد کارخانه از 70٪ فراتر خواهد رفت.

قطعنامه را برای هر کارگر مشخص کنید

رهبری حزب در اجرای وظایف سیاسی در کارخانه Z117 نشانه‌های روشنی از خود به جا گذاشته است. کمیته حزب کارخانه از همان ابتدای دوره، سیاست‌ها و جهت‌گیری‌ها را تعیین کرد، کار اجرا با جدیت انجام شد و وظایف به روشنی در یک جهت عمیق تعیین و زمان و مهلت‌ها به روشنی تعریف شدند. سرهنگ هوانگ آنه کوانگ گفت: «رهبری کمیته حزب کارخانه نه تنها از طریق دستورالعمل‌ها، قطعنامه‌ها و نتیجه‌گیری‌ها، بلکه همچنین مستقیماً کادرهایی را برای مسئولیت هر بخش خاص از کار و وظیفه تعیین می‌کند. در کنار آن، کمیته‌های حزب در تمام سطوح نیز روحیه دموکراسی، تبادل نظر صریح را ترویج می‌دهند، اهداف و مقاصد مندرج در قطعنامه‌ها با قابلیت‌های واحدها ارتباط نزدیکی دارند، نه تحمیلی، بلکه برگرفته از واقعیت و شرایط خاص هستند.»

فعالیت‌های تولیدی در کارخانه Z117. عکس: TRAN NAM

یکی از ارکان کارخانه Z117 برای دستیابی به توسعه قوی، تلاش و اجماع کادرها، کارگران و کارمندان است. سرهنگ دوم لا ژوان نین، دبیر کمیته حزب و معاون مدیر شرکت مکانیکی ۱.۱۷ (کارخانه Z117) با تکیه بر تجربه واحد پایه، اظهار داشت که در حال حاضر، این شرکت بر روی ساخت مجسمه برنزی رئیس جمهور هوشی مین با مشارکت ۵۰٪ از کارکنان تمرکز دارد. این شرکت با در نظر گرفتن سیاست‌ها و وظایف محول شده توسط کمیته حزب و رهبری کارخانه، آنها را به وظایف خاص تبدیل کرده و به طور کامل به هر یک از اعضای حزب، تیم تولید و گروه ابلاغ می‌کند. سرهنگ دوم لا ژوان نین اظهار داشت: «با اجماع کل مجموعه، شرکت می‌تواند حداکثر ظرفیت را برای برآورده کردن الزامات وظیفه بسیج کند. به عنوان مثال، با استقرار محصول، می‌توانیم ظرفیت تولید را تا ۳۰٪ افزایش دهیم و به برنامه تعیین شده برسیم.»

علاوه بر این، کمیته حزبی طرح صنعتی ۱.۱۷ نیز راهکارهای بسیاری را برای اجرای مؤثر قطعنامه کمیته صنعتی کارخانه به کار گرفت. سرهنگ دوم لا ژوان نین گفت: «مصوبه کمیته صنعتی کارخانه بر الزام افزایش بهره‌وری نیروی کار تأکید داشت. برای طرح صنعتی ۱.۱۷، ما تشخیص دادیم که هنوز فرصت‌ها و فضای زیادی برای اجرای این الزام وجود دارد، به ویژه تنظیم مجدد تولید، جداسازی مراحل کارگران، محدود کردن نیاز کارگران به تغییر حرکات، وضعیت‌ها و ابزارها، کمک به کاهش زمان انجام هر مرحله و در نتیجه افزایش قابل توجه بهره‌وری و کیفیت.» در کنار افزایش بهره‌وری و کیفیت محصول، درآمد کارگران نیز تضمین و بهبود می‌یابد و انگیزه بیشتری برای هر فرد برای رقابت و تلاش ایجاد می‌کند.

در آینده نزدیک، کارخانه Z117 قصد دارد در ساخت ۱-۲ کارگاه هوشمند سرمایه‌گذاری کند و هدف آن ساخت یک کارخانه هوشمند است. این کارخانه همچنین به طور فعال و پیشگیرانه با مراکز علمی و مؤسسات تحقیقاتی همکاری و فناوری را منتقل می‌کند. برای تسلط بر فناوری‌های جدید و مدرن، سرمایه‌گذاری در منابع انسانی همیشه توسط کمیته حزب و هیئت مدیره کارخانه به عنوان یک راه حل کلیدی شناسایی می‌شود. این کارخانه کارکنان علوم و فناوری را تشویق می‌کند تا پروژه‌ها و ابتکارات زیادی برای تحقیق و بهبود تکنیک‌ها برای خدمت به تولید داشته باشند. در عین حال، شرایطی را برای کارکنان، کارگران و زحمتکشان ایجاد می‌کند تا تجربیات خود را مبادله، مطالعه و به اشتراک بگذارند و به توسعه منابع انسانی کمک کنند و نیازهای روزافزون تولید دفاعی و اقتصادی را برآورده سازند.

    منبع: https://www.qdnd.vn/cuoc-thi-viet-vung-buoc-duoi-co-dang/thuc-hien-hieu-qua-cac-khau-dot-pha-tai-nha-may-z117-1007511