حقوق جدید مقامات، کارمندان دولت و کارمندان دولت چقدر افزایش خواهد یافت؟

اصلاح حقوق و دستمزد یکی از موضوعاتی است که بسیاری از نمایندگان مجلس ملی علاقه‌مند به طرح سوال از وزیر امور داخلی، فام تی تان ترا، در مورد آن هستند. عکس: مجلس ملی

هزینه اصلاح حقوق و دستمزد ۴۷۰ تریلیون دونگ و تعدیل حقوق بازنشستگی ۱۱.۱ تریلیون دونگ است.

مجلس ملی به تصویب قطعنامه مربوط به برآورد بودجه ایالتی سال 2024، از جمله محتوای مربوط به اجرای سیاست حقوق و دستمزد از اول ژوئیه 2024، رأی داد.

پیش‌بینی می‌شود که کل بودجه مرکزی برای اصلاح حقوق و دستمزد حدود ۱۳۲ تریلیون دانگ باشد؛ منبع انباشته بودجه‌های محلی حدود ۴۳۰ تریلیون دانگ خواهد بود.

بنابراین، طبق مصوبه ۲۷/۲۰۱۸ دوازدهمین کمیته مرکزی در مورد اصلاح سیاست‌های حقوق و دستمزد برای کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولت، نیروهای مسلح و کارمندان شرکت‌ها، بودجه ۵۶۲ تریلیون دونگ ویتنام را برای تضمین اجرای کافی اصلاحات همزمان سیاست حقوق و دستمزد از اول ژوئیه ۲۰۲۴ اختصاص داده است.

طبق محاسبات دولت ، برای اجرای اصلاحات حقوق و دستمزد، کل تقاضای اضافی مورد انتظار از بودجه در دوره 2024-2026 بیش از 499 تریلیون دونگ ویتنامی است. از این میزان، هزینه اصلاح حقوق و دستمزد 470 تریلیون دونگ ویتنامی، تعدیل حقوق بازنشستگی 11.1 تریلیون دونگ ویتنامی و کمک هزینه ترجیحی برای افراد شایسته 18 تریلیون دونگ ویتنامی است.

میانگین حقوق کارمندان دولت و کارمندان دولت حدود 30 درصد افزایش یافت

نکته قابل توجه در سیاست جدید دستمزد این است که کمترین دستمزد در بخش دولتی برابر با میانگین کمترین دستمزد در بخش تجاری است.

در حال حاضر، حقوق در بخش تجارت به 4 منطقه تقسیم می‌شود: منطقه 1، 4.68 میلیون دونگ ویتنامی در ماه؛ منطقه 2، 4.16 میلیون دونگ ویتنامی در ماه؛ منطقه 3، 3.64 میلیون دونگ ویتنامی در ماه و منطقه 4، 3.25 میلیون دونگ ویتنامی در ماه است. بنابراین، میانگین کمترین حقوق در بخش تجارت در حال حاضر بیش از 3.9 میلیون دونگ ویتنامی است.

انتظار می‌رود تا پایان امسال، وزارت کار، امور معلولین جنگی و امور اجتماعی طرحی را برای افزایش حداقل دستمزد منطقه‌ای به دولت ارائه دهد. در مباحث اخیر در مجلس ملی، بسیاری از نمایندگان پیشنهاد افزایش حداقل دستمزد منطقه‌ای را همزمان با نقشه راه اجرای اصلاحات دستمزد از اول ژوئیه ۲۰۲۴ ارائه دادند.

وزیر امور داخلی، فام تی تان ترا، گفت: «از طریق چهار اصلاح حقوق و دستمزد، من هرگز سیاست حقوق و دستمزدی به این اندازه هماهنگ، جامع و اساسی ندیده‌ام. این یک سیاست جدید حقوق و دستمزد است که بسیار مترقی، منصفانه، واقعاً هماهنگ و منطقی است.»

بنابراین، اگر حداقل دستمزد منطقه‌ای افزایش یابد، میانگین پایین‌ترین حقوق در بخش کسب و کار نیز از سطح فعلی ۳.۹ میلیون دونگ ویتنام بالاتر خواهد رفت.

علاوه بر این، سیاست جدید دستمزد، رابطه دستمزد را از ۱ - ۲.۳۴ - ۱۰ فعلی به ۱ - ۲.۶۸ - ۱۲ گسترش می‌دهد.

بر این اساس، کمترین حقوق کارمندان دولت و کارمندان دولتی در مقایسه با حقوق پایه فعلی ۳.۵ میلیون دونگ ویتنام برای کارمندان دولت و کارمندان دولتی با مدارک متوسط، با ضریب حقوق ۱.۸۶، افزایش قابل توجهی خواهد یافت.

میانگین حقوق اولیه کارمندان دولت و کارکنان بخش عمومی نیز از ضریب ۲.۳۴ به ۲.۶۸ افزایش یافت. در حال حاضر، کارمندان دولت و کارکنان بخش عمومی دارای مدرک دانشگاهی، حقوق اولیه‌ای بیش از ۴.۲ میلیون دونگ ویتنام در ماه دارند.

بالاترین حقوق کارمندان دولت و کارمندان دولتی مربوط به سطح ۳ کارشناسان ارشد (برابر با حقوق یک وزیر) نیز از ضریب ۱۰ به ۱۲ افزایش یافته است. بنابراین، انتظار می‌رود بالاترین حقوق جدید کارمندان دولت و کارمندان دولتی بسیار فراتر از رقم فعلی ۱۸ میلیون دونگ ویتنام باشد.

علاوه بر این حقوق پایه، رژیم جدید حقوق و دستمزد، کمک هزینه‌ها را نیز تغییر می‌دهد که حداکثر 30٪ از کل حقوق (در برخی موارد بالاتر از 30٪ یا کمتر از 30٪) و 10٪ پاداش را شامل می‌شود.

بنابراین، اگر حقوق پایه، مزایا و پاداش‌ها را در نظر بگیریم، میانگین حقوق کارمندان دولت و کارمندان دولت پس از اجرای اصلاحات حقوق و دستمزد، در مقایسه با میانگین درآمد کارگران حقوق‌بگیر (۷.۵ میلیون دونگ ویتنامی در ماه)، بیش از ۳۲ درصد افزایش یافته است.

ساختار جدید حقوق و دستمزد.

ادامه افزایش حقوق به میزان ۷ درصد در سال از سال ۲۰۲۵

نکته قابل توجه دیگر این است که از سال ۲۰۲۵، دولت به تنظیم سطوح حقوق در جداول حقوق ادامه خواهد داد تا به طور متوسط حدود ۷ درصد در سال افزایش یابد. یعنی پس از اجرای اصلاحات حقوق و دستمزد، یک جدول حقوق و دستمزد جدید با حقوق بالاتر از جدول فعلی وجود خواهد داشت و کارمندان دولت و کارمندان دولت همچنان هر سال ۷ درصد افزایش حقوق دریافت خواهند کرد.

افزایش دستمزد ۷٪ برای جبران تورم است و تا حدودی با توجه به رشد تولید ناخالص داخلی بهبود یافته و تا زمانی که کمترین دستمزد بخش منصفانه برابر یا بالاتر از کمترین دستمزد منطقه ۱ بخش بنگاه اقتصادی باشد، اجرا می‌شود.

وزیر امور داخلی، فام تی تان ترا، تأکید کرد که تصویب سیاست اصلاح حقوق و دستمزد توسط مجلس ملی این بار هم تاریخی و هم موضوعی است و باعث ایجاد روحیه‌ای شاد و هیجان‌انگیز در جامعه و در بین کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولت می‌شود.

اجرای سیاست اصلاح دستمزدها، تلاش برجسته‌ای از سوی همه سطوح و بخش‌ها در گذشته بوده است. از جمله آنها، باید به تلاش برای ایجاد منابع برای اصلاح دستمزدها اشاره کنیم.

با این حال، به گفته وزیر کشور ، برای داشتن منبعی برای اجرای سیاست اصلاح دستمزد پایدار و تضمین نرخ رشد سالانه در آینده، اولویت اصلی تمرکز بر ایجاد منابع مالی پایدار است.

بنابراین، چگونگی جمع‌آوری بودجه و صرفه‌جویی در هزینه‌ها برای تضمین منبعی برای حقوق و دستمزد پس از دوره 2024 تا 2026 موضوعی است که نیاز به توجه دارد.

9 نوع کمک هزینه تحت رژیم جدید حقوق و دستمزد عبارتند از:

کمک هزینه همزمان با خدمت؛ کمک هزینه ارشدیت بیش از چارچوب؛ کمک هزینه منطقه ای؛ کمک هزینه مسئولیت شغلی؛ کمک هزینه جابجایی؛ کمک هزینه ترجیحی بر اساس حرفه؛ کمک هزینه کار در مناطقی با شرایط اجتماعی-اقتصادی بسیار دشوار؛ کمک هزینه بر اساس طبقه بندی واحد اداری و بر اساس طبقه بندی واحد خدمات عمومی؛ کمک هزینه هایی که به طور خاص برای نیروهای مسلح اعمال می شود.

حقوق پزشکان و آموزش و پرورش بالاتر از میانگین خواهد بود.

وزیر امور داخلی، فام تی تان ترا، گفت نکته قابل توجه در اجرای اصلاحات حقوق و دستمزد این است که حقوق کارمندان دولت، به ویژه مقامات آموزشی و بهداشتی، بالاتر از میانگین حقوق سایر کارمندان دولت و کارمندان دولت خواهد بود.

از آنجا که ما در حال اصلاح سیاست حقوق و دستمزد همزمان با اجرای قطعنامه توسعه بنیادی و جامع آموزش، پرورش و مراقبت‌های بهداشتی هستیم، به ویژه در دوران همه‌گیری اخیر کووید-۱۹، این نشان می‌دهد که باید توجه بیشتری به بهبود زندگی معلمان و کادر پزشکی داشته باشیم.

بنابراین، هنگام اصلاح حقوق و دستمزد، وزارت کشور با وزارت آموزش و پرورش و وزارت بهداشت هماهنگی خواهد کرد تا از مراجع ذیصلاح بخواهد که به تنظیم حمایت‌ها توجه کنند تا اطمینان حاصل شود که حقوق (از جمله کمک هزینه‌ها) معلمان و پزشکان مطابق با نیازها و موقعیت‌های شغلی آنها افزایش می‌یابد، به طوری که هم سطح حقوق عمومی کادر، کارمندان دولت و کارمندان دولت تضمین شود و هم برای این دو بخش، رفتار ترجیحی نشان داده شود.

انتظار می‌رود میانگین حقوق کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولت حدود 30 درصد افزایش یابد.

وزیر امور داخلی، فام تی تان ترا، گفت که طبق طرح اصلاح حقوق و دستمزد، از اول ژوئیه، انتظار می‌رود میانگین حقوق کادر، کارمندان دولت و کارمندان دولتی حدود 30 درصد (شامل حقوق پایه و مزایا) افزایش یابد.

از سال ۲۰۲۵، این حقوق همچنان تعدیل خواهد شد تا به طور متوسط حدود ۷ درصد در سال افزایش یابد.

اگرچه ما در ۳ سال گذشته اصلاحات حقوق و دستمزد را اجرا نکرده‌ایم، اما حقوق پایه را دو بار تعدیل کرده‌ایم و آن را ۲۹.۵ درصد افزایش داده‌ایم. بنابراین، با محاسبه مجموع حقوق از سال ۲۰۲۱ (زمان مورد انتظار برای اجرای اصلاحات حقوق و دستمزد مطابق با قطعنامه شماره ۲۷-NQ/TW) تا اول ژوئیه، میانگین حقوق مقامات، کارمندان دولت و کارمندان دولت نیز به میزان قابل توجهی، حدود ۶۰ درصد، افزایش یافته است.

به گفته وزیر فام تی تان ترا: «این رقم قابل توجه نیست، اما در مقایسه با میانگین افزایش سالانه ۷ درصدی قبل از اجرای اصلاحات حقوق و دستمزد، افزایش قابل توجهی است.»

این نشان دهنده تلاش‌های فراوان دولت، و همچنین وزارت کشور و سایر وزارتخانه‌ها و شعب در اجرای اصلاحات سیاست حقوق و دستمزد طبق قطعنامه ۲۷ دوازدهمین کمیته مرکزی است؛ به ویژه در شرایط بودجه محدود و مشکلات اقتصادی پس از تأثیر بیماری همه‌گیر کووید-۱۹.

در نظر بگیرید که حقوق و درآمد را در واحدهای خاص ذخیره کنید

وزیر فام تی تان ترا با ارائه اطلاعات بیشتر در مورد حقوق مقامات، کارمندان دولت و کارمندان عمومی در واحدهای ویژه، گفت که طبق قطعنامه ۲۷، ما به زودی سازوکارها و سیاست‌های مربوط به حقوق و درآمدهای ویژه را لغو خواهیم کرد.

در حال حاضر، ۱۳۴۲۸۴ کادر و کارمند دولت در سازمان‌ها و واحدهای اداری دولتی مشغول به کار هستند که از سازوکارهای مالی و درآمدی ویژه (با حقوق اضافی علاوه بر رژیم عمومی از ۰.۶۶ برابر تا ۲.۴۳ برابر) استفاده می‌کنند. این تعداد حدود ۶.۷۸٪ از کل حقوق کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولت در سراسر کشور را تشکیل می‌دهد.

هنگام لغو سازوکارها و سیاست‌های مربوط به حقوق و درآمد ویژه، آنها حقوق جدیدی (شامل کمک‌هزینه‌ها) دریافت خواهند کرد که ممکن است کمتر از قبل از اصلاح حقوق باشد. بنابراین، برای اطمینان از رژیم آنها، وزارت امور داخلی محاسبه می‌کند که به مقامات ذیصلاح توصیه کند که حقوق و درآمد ویژه فعلی را ذخیره کنند.

یعنی، حقوق جدید (شامل حقوق‌های حفظ‌شده) این کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی، کمتر از قبل از اجرای اصلاحات حقوق و دستمزد مطابق با روح قطعنامه شماره ۲۷ نباشد و عدالت بین دریافت‌کنندگان حقوق و دستمزد قبل و بعد از اصلاحات حقوق و دستمزد تضمین شود.

وزیر فام تی تان ترا امیدوار است که کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی در واحدهای خاص، سیاست کلی حزب را برای اجرای مؤثر اصلاحات حقوق و دستمزد به اشتراک بگذارند.

منبع: Chinhphu.vn

منبع