پزشکان دارای مدرک دکترا یا پزشک متخصص سطح دو که به ارتش می‌پیوندند، ممکن است به درجه سرگردی ارتقا یابند.

افراد دارای مدرک دکترا یا مدرک پزشکی تخصصی (سطح دو) ممکن است پس از پیوستن به ارتش خلق ویتنام برای ارتقاء به درجه سرگردی در نظر گرفته شوند.

سربازان در رژه و راهپیمایی بزرگداشت هشتادمین سالگرد انقلاب موفقیت‌آمیز اوت و روز ملی در دوم سپتامبر شرکت می‌کنند. عکس: فوئونگ لام.

محتوای فوق از بخشنامه شماره ۵۰/۲۰۲۶ صادر شده توسط وزارت دفاع ملی است که جزئیات و راهنمای فرمان شماره ۳۶۳/۲۰۲۵ در مورد سیاست‌های جذب و استفاده از استعدادها در ارتش خلق ویتنام را شرح می‌دهد.

بر این اساس، به افرادی که در ارتش استخدام می‌شوند، مشاغلی متناسب با تخصصشان اختصاص داده می‌شود و فرصت‌هایی برای مشارکت و توسعه در اختیارشان قرار می‌گیرد؛ همچنین برای سمت‌های رهبری و مدیریتی در تمام سطوح، در اولویت قرار خواهند گرفت.

پس از دو سال استخدام، اگر وظایف خود را به طور فوق‌العاده‌ای خوب انجام دهند و مشارکت‌های برجسته‌ای داشته باشند، بر اساس صلاحیت‌ها، توانایی‌ها، تخصص، ساختار سازمانی، کارکنان و الزامات شغلی، برای انتصاب به سمت‌های فرماندهی و مدیریت مناسب در نظر گرفته می‌شوند.

با توجه به سیاست‌های طبقه‌بندی حقوق، ارتقاء و افزایش حقوق برای افراد استخدام‌شده در رده مدیریت ، افرادی که در بیمه اجتماعی اجباری شرکت نکرده‌اند و کارمند دولت یا مستخدم دولت نیستند، در صورت فارغ‌التحصیلی برجسته از دانشگاه، ممکن است برای رتبه ستوان ارشد در نظر گرفته شوند.

افرادی که دارای مدرک کارشناسی ارشد، پزشک متخصص سطح یک یا داروساز متخصص سطح یک هستند، برای ارتقاء به رتبه سروانی در نظر گرفته می‌شوند. افرادی که دارای مدرک دکترا، پزشک متخصص سطح دو یا داروساز متخصص سطح دو هستند، برای ارتقاء به رتبه سرگردی در نظر گرفته می‌شوند.

در مورد کارمندان دولت، مستخدمین دولت یا کسانی که در بیمه اجتماعی اجباری شرکت کرده‌اند، طبقه‌بندی حقوق و ارتقاء رتبه افسری آنها بر اساس مدارک تحصیلی، دستاوردها، حقوق فعلی و مدت زمان پرداخت حق بیمه اجتماعی اجباری در نظر گرفته خواهد شد و تضمین می‌کند که رتبه آنها حداقل دو سطح بالاتر از افرادی باشد که دارای مدارک تحصیلی، حقوق فعلی و مدت زمان پرداخت حق بیمه اجتماعی اجباری یکسان هستند اما واجد شرایط سیاست استخدام نیستند.

برای کسانی که تحت مدیریت سازمان‌های نظامی استخدام می‌شوند، افرادی که دارای مدرک دانشگاهی یا پایین‌تر هستند (فارغ‌التحصیلان جدید باید نمرات عالی کسب کرده باشند) برای استخدام در نظر گرفته می‌شوند و در گروه حقوق و دستمزد افسران ارشد حرفه‌ای نظامی ۱ قرار می‌گیرند، دو سطح بالاتر از افرادی که دارای همان سطح آموزش، حقوق فعلی و دوره پرداخت حق بیمه اجباری اجتماعی هستند اما واجد شرایط سیاست استخدام نیستند.

افرادی که دارای مدرک کارشناسی ارشد، پزشک متخصص سطح ۱ یا داروساز متخصص سطح ۱ هستند، برای استخدام در نظر گرفته می‌شوند و در گروه ۱ پرسنل نظامی حرفه‌ای ارشد و سه سطح بالاتر از افرادی که دارای همان سطح آموزش، حقوق فعلی و دوره پرداخت حق بیمه اجباری اجتماعی هستند، قرار می‌گیرند، اما واجد شرایط سیاست تشویقی استخدام نیستند.

افراد دارای مدرک دکترا، پزشکان متخصص (سطح II) و داروسازان متخصص (سطح II) برای استخدام در نظر گرفته می‌شوند و در گروه ۱ پرسنل نظامی حرفه‌ای ارشد قرار می‌گیرند، که چهار سطح بالاتر از افرادی با همان سطح آموزش، حقوق فعلی و دوره پرداخت حق بیمه اجباری اجتماعی است، اما واجد شرایط سیاست تشویقی استخدام نیستند.

پس از پیوستن به ارتش، افرادی که استخدام می‌شوند، برای ارتقاء رتبه، افزایش حقوق زودتر از موعد یا فراتر رفتن از سطح و محدودیت‌های درجه تعیین‌شده در نظر گرفته می‌شوند.

برای کسانی که به خاطر استعدادشان ارزش قائل می‌شوند ، ارتقاء به رتبه‌های افسری در نظر گرفته می‌شود و حقوقی حداقل یک سطح بالاتر از همتایان خود که واجد شرایط این سیاست ارتقاء مبتنی بر استعداد نیستند، دریافت می‌کنند.

آنها همچنین واجد شرایط ارتقاء زودهنگام و افزایش حقوق هستند؛ افسران برای ارتقاء سریع در نظر گرفته می‌شوند؛ سربازان حرفه‌ای، مقامات دفاعی، کارگران دفاعی و کارمندان دفاعی حداقل برای یک افزایش حقوق در نظر گرفته می‌شوند.

این بخشنامه همچنین تصریح می‌کند که افراد واجد شرایط برای جذب و استفاده از استعدادها، از شرایط کاری مطلوب، تجهیزات، امکانات پشتیبانی و سازوکارهای معافیت از مسئولیت طبق مقررات برخوردار خواهند شد.

این بخشنامه از تاریخ ۲۵ مه ۲۰۲۶ لازم‌الاجرا است.

منبع: https://znews.vn/tien-si-bac-si-ck-ii-vao-quan-doi-co-the-duoc-phong-thieu-ta-post1654891.html