VNG کمپینی را برای ارتقای سلامت روان کارمندان راه‌اندازی می‌کند.

در ماه نوامبر، VNG کمپین «U درونی» را با پیام «U درونی را در آغوش بگیرید» (به احساسات واقعی خود احترام بگذارید) راه‌اندازی کرد، با هدف کمک به کارمندان برای یافتن تعادل بین کار و زندگی شخصی و در نتیجه ایجاد یک محیط زندگی و کار مثبت و سالم.

تصویر اصلی کمپین INNER U.

شرکت VNG با ماموریت «توسعه افراد»، سلامت روان کارکنان خود را عاملی حیاتی می‌داند، به خصوص در حوزه‌ای پرفشار و طاقت‌فرسا مانند فناوری. سلامت روان نه تنها به افراد کمک می‌کند تا بر چالش‌ها غلبه کنند، بلکه نقش حیاتی در عملکرد و مشارکت شغلی نیز ایفا می‌کند. مطالعه‌ای در سال ۲۰۲۳ توسط مک‌کینزی نشان داد که شرکت‌هایی که برنامه‌های مراقبت از سلامت روان ارائه می‌دهند، به طور مداوم مورد استقبال و ارزش‌گذاری کارکنان قرار می‌گیرند، زیرا آنها احساس امنیت و حمایت می‌کنند.

بنابراین، کمپین Inner U با هدف افزایش آگاهی در مورد اهمیت سلامت روان، هدایت استارترها به سمت تفکر مثبت و تغییر یا حذف عادت‌هایی که می‌توانند به احساسات شخصی آنها آسیب برسانند، ایجاد شد.

• • طبق گزارش «وضعیت سلامت روان نیروی کار ۲۰۲۴»، بیش از ۳۴ درصد از رهبران سازمان‌ها در سال ۲۰۲۳ کاهش سلامت روان کارکنان را مشاهده کرده‌اند، در حالی که این رقم در سال ۲۰۲۲، ۲۱ درصد بوده است.

• • طبق گزارش Lyra Health، بیش از ۶۰ درصد از جوانان بدون دریافت حمایت و مداخله کافی، با علائم افسردگی و اضطراب مواجه هستند.

• • طبق گزارش Mental Health America، میزان استفاده از اپلیکیشن‌های سلامت روان از سال ۲۰۲۰ سالانه ۵۰ تا ۵۵ درصد افزایش یافته است.

به طور خاص، در طول دوره اکتبر-نوامبر 2024، این کمپین شامل مجموعه‌ای از محتوای چند کاناله است که با هدف انتقال دیدگاه‌های باز و توصیه‌های مفید به کارمندان، به آنها در یافتن راه‌حل‌هایی برای حل مسائل شخصی‌شان کمک می‌کند. به طور خاص، یک رویداد "شفابخشی" آفلاین در دفتر مرکزی VNG در 8 نوامبر برگزار خواهد شد که نویدبخش فضایی باز با فعالیت‌های غنی بسیاری از جمله کارگاه "شفابخشی" شامل هنر شن و ماسه و شمع‌های معطر؛ معاینه سلامت روان با یک روانشناس؛ و تعامل با خواننده کای دینه - هنرمندی که به طور فعال در پروژه‌های اجتماعی با تمرکز بر پرورش احساسات درونی مشارکت دارد - است.

پیام‌های مثبت از پروژه

سرمایه‌گذاری مداوم VNG در فعالیت‌های توسعه انسانی، تعهد آن به تبدیل شدن به «بهترین مکان برای کار، یادگیری و رشد افراد» است. در واقع، به کارمندان VNG همیشه فرصت‌هایی برای ایجاد تعادل بین زندگی شخصی و کاری‌شان داده می‌شود. پس از همه‌گیری کووید-۱۹، این شرکت به تنوع‌بخشی به ترتیبات کاری ادامه داد و به کارمندان اجازه داد تا با تخصیص مناسب برای کار از راه دور ثبت‌نام کنند. این امر به بهبود روحیه کارمندان کمک می‌کند و در عین حال کارایی کار را تضمین می‌کند. علاوه بر این، کارمندان می‌توانند در فعالیت‌های ورزشی درست در شرکت مانند شنا، باشگاه، دویدن و غیره نیز شرکت کنند که نه تنها به بهبود سلامت کارمندان کمک می‌کند، بلکه تعامل بین فردی را نیز افزایش می‌دهد.

پیش از این، در سال ۲۰۲۳، VNG با موفقیت کمپین #VNGPalette را با هدف تجلیل از تنوع راه‌اندازی کرد و ۱ میلیون بازدید در پلتفرم‌های مختلف به خود جلب کرد. هدف این کمپین، ایجاد یک محیط کاری خلاقانه بود که در عین هماهنگی تفاوت‌ها، به شخصیت‌های فردی احترام بگذارد. به لطف فعالیت‌های منظم و کامل فرهنگ‌سازی سازمانی مبتنی بر گوش دادن به نیازهای کارکنان، VNG اکنون ۱۷٪ از کارمندان خود را دارد که بیش از ۱۰ سال در این شرکت بوده‌اند، که بالاتر از میانگین ۱۲ تا ۱۵ درصد در جنوب شرقی آسیا است.

VNG در حال حاضر نزدیک به ۴۰۰۰ کارمند از تقریباً ۲۰ ملیت مختلف دارد که در دفاتر ۱۱ شهر در سراسر جهان مشغول به کار هستند. نیروی کار VNG بسیار متنوع است، به طوری که نسل Z تقریباً نیمی (۴۴٪) را تشکیل می‌دهد و میانگین سنی آنها کمی بیش از ۳۰ سال است.

در سال ۲۰۲۳، VNG مفتخر به کسب رتبه ۲۵ در رده شرکت‌های بزرگ (با بیش از ۵۰۰ کارمند) شد و طبق گزارش Great Place to Work®، یکی از سه شرکت ویتنامی بود که در فهرست ۲۰۰ شرکت برتر بهترین محیط‌های کاری در آسیا قرار گرفت . شرکت‌های حاضر در ۲۰۰ شرکت برتر آسیا باید نمایندگان برجسته‌ای باشند که قبلاً در فهرست بهترین مکان‌های کاری کشورهای خود رتبه‌بندی شده‌اند.

منبع: https://www.vng.com.vn/news/enterprise/vng-inner-u-campaign.html