TKV: افزایش بهره‌وری، درآمد و مزایا برای معدنچیان.

معدنکاری یکی از دشوارترین حرفه‌ها است. معدنچیان با غلبه بر خطرات و سختی‌ها، شبانه‌روز خستگی‌ناپذیر کار می‌کنند و تن‌ها «طلای سیاه» استخراج می‌کنند تا به توسعه اقتصادی کشور خدمت کنند. بسیاری از معدنچیانی که در معادن گروه صنایع زغال سنگ و معدنی ویتنام کار می‌کنند، به درآمدهای بالایی دست می‌یابند. این پاداش شایسته‌ای برای کار مداوم این «جنگجویان معدن» در عصر صنعتی شدن و نوسازی است.

رهبران شرکت ساختمانی معدن، هدایایی را برای تشویق کارگرانی که زودتر از موعد مقرر در حال حفر تونل بودند، اهدا کردند.

ثمره کار در زیر زمین

شرکت زغال سنگ نام مائو - TKV، یکی از واحدهای معدن زغال سنگ زیرزمینی با عملکرد برتر در گروه صنایع زغال سنگ و مواد معدنی ویتنام (TKV)، سیاست‌های پیشگامانه بسیاری را برای بهبود درآمد کارگران خود اجرا کرده است. شرکت زغال سنگ نام مائو در حال حاضر بیش از ۴۲۰۰ کارگر را استخدام می‌کند. در سال ۲۰۲۴، این شرکت ۱۱۴۶ کارگر با درآمد بین ۳۰۰ تا ۴۰۰ میلیون دونگ ویتنامی در سال؛ ۳۷۵ کارگر با درآمد بین ۴۰۰ تا ۵۰۰ میلیون دونگ ویتنامی در سال؛ و ۲۵ کارگر با درآمد بیش از ۵۰۰ میلیون دونگ ویتنامی در سال را ثبت کرده است. این ارقام نشان دهنده تعهد این شرکت به بهبود شرایط کاری و سیاست‌های دستمزدی برای کارکنان خود است.

شرکت زغال سنگ کوانگ هان یک جنبش تقلید از کار و تولید را آغاز کرد.

آقای فام دوک تان، از کارگاه معدن شماره ۴ (شرکت زغال سنگ نام مائو)، با نزدیک به ۲۰ سال سابقه کار به عنوان کارگر معدن زغال سنگ، کارگری بسیار ماهر با بالاترین درآمد در این واحد (به طور متوسط ۳۰ میلیون دانگ ویتنامی در ماه) است. تنها در سال ۲۰۲۴، میانگین درآمد او از ۵۰۰ میلیون دانگ ویتنامی فراتر رفت (که در میان پردرآمدترین کارگران معدن زغال سنگ در این شرکت قرار دارد).

آقای تان گفت: «به لطف سیاست شفاف و معقول دستمزد شرکت، درآمد من در سال‌های اخیر به طور قابل توجهی افزایش یافته است. برای اطمینان از حضور مداوم در محل کار و بهره‌وری، من همیشه در استفاده از تجهیزات و فناوری‌های جدید یاد می‌گیرم و مهارت پیدا می‌کنم و کارم را به طور موثر تنظیم می‌کنم تا به بهره‌وری بالا و کیفیت خوب محصول دست یابم. علاوه بر بهبود شرایط کار در کوره، تضمین تهویه و ایمنی، این شرکت به رفاه و سلامت روان کارگران خود نیز اهمیت می‌دهد. این عوامل ما را ترغیب می‌کند تا سلامت خود را بهبود بخشیم، بهره‌وری و درآمد را افزایش دهیم و در نتیجه احساس امنیت و تعهد به کار طولانی مدت در اینجا داشته باشیم.»

فام دوک تان، معدنچی کارگاه بهره‌برداری شماره ۴ (شرکت زغال سنگ نام مائو)، سالانه بیش از ۵۰۰ میلیون دونگ ویتنامی درآمد دارد.

آقای دو کوانگ ترونگ، رئیس اتحادیه کارگری شرکت زغال سنگ نام مائو، اظهار داشت: این شرکت در طول توسعه خود، همواره هدف خود را ارائه بهترین مراقبت ممکن برای کارکنان خود قرار داده است، زیرا آنها عامل کلیدی موفقیت شرکت هستند. این شرکت به سرمایه‌گذاری در فناوری مدرن برای کاهش کار دستی، ایجاد یک محیط کاری ایمن و ایجاد بهترین شرایط برای کارکنان و حفظ تولید مداوم برای جلوگیری از وقفه در فرآیند استخراج ادامه می‌دهد. همزمان، نیروی انسانی را به طور انعطاف‌پذیر بین کارگاه‌ها هماهنگ می‌کند تا بهره‌وری را بهینه کند؛ یک مکانیسم حقوق و پاداش مرتبط با بهره‌وری نیروی کار اعمال می‌کند؛ و شفافیت در توزیع حقوق و پاداش را برای ایجاد انگیزه در کارکنان تضمین می‌کند. با این سیاست‌ها، شرکت به کارکنان کمک می‌کند تا به درآمد پایدار دست یابند و به بهبود بهره‌وری تولید کمک کند. در سال 2025، این شرکت قصد دارد تولید زغال سنگ خام را به 2.6 میلیون تن افزایش دهد، فناوری را بهبود بخشد و مدیریت تولید را برای بهبود بیشتر زندگی کارگران خود بهینه کند.

در میان فهرست معدنچیان برجسته با درآمد بالا (بیش از ۴۰۰ میلیون دونگ ویتنامی در سال) در شرکت سهامی زغال سنگ ها لام، آقای لی ون کین با درآمد چشمگیر نزدیک به ۵۰۰ میلیون دونگ ویتنامی در سال و به طور متوسط بیش از ۴۰ میلیون دونگ ویتنامی در ماه، برجسته است. در حال حاضر، لی ون کین پردرآمدترین معدنچی در بین کارگران اقلیت قومی در شرکت سهامی زغال سنگ ها لام است. این مرد جوان، متولد دهه ۱۹۸۰، از گروه قومی دائو از ترانگ دین، استان لانگ سون ، و از خانواده‌ای فقیر است. کین از سنین جوانی آرزوی قوی برای رهایی از فقر را در سر می‌پروراند. در سال ۲۰۱۹، لی ون کین در رشته معدن زغال سنگ از کالج زغال سنگ و مواد معدنی ویتنام فارغ‌التحصیل شد و در سایت ساختمانی شماره ۱ شرکت سهامی زغال سنگ ها لام شروع به کار کرد، جایی که تاکنون در آنجا مانده است. لی ون کین با عزم و اراده و روحیه‌ای که از سختی‌ها طفره نمی‌رود، به یک معدنچی برجسته تبدیل شده است. او به طور متوسط ۲۲ تا ۲۳ روز در ماه کار می‌کند و بیشترین میزان آن در ماه به ۲۷ روز می‌رسد.

آقای لی ون کین گفت: «برای برآورده کردن نیازهای کار در کوره، سلامت و ایمنی از اهمیت بالایی برخوردار است. در هر شیفت تولید، من همیشه تمرکز بالایی را روی هر وظیفه محول شده، هر چقدر هم کوچک، حفظ می‌کنم؛ از حداکثر استفاده از زمان مفید و رعایت دقیق رویه‌ها، دستورالعمل‌ها و روش‌های ساخت اطمینان حاصل می‌کنم تا محصولات مطابق با استانداردها باشند و نیازی به دوباره‌کاری نداشته باشند. کار سخت است، اما به لطف درآمد پایدار، انگیزه بیشتری برای ماندن در این حرفه دارم.»

در شرکت سهامی زغال سنگ ها لام، علاوه بر کارگر لی ون کین، معدنچیان بسیار دیگری، به ویژه آنهایی که از گروه‌های اقلیت قومی هستند، درآمد بالایی دارند و سهم قابل توجهی در تولید شرکت و صنعت زغال سنگ به طور کلی دارند.

افزایش بهره‌وری و درآمد کارگران.

طبق آمار TKV، بسیاری از معدنچیان در حال حاضر بین ۲۵ تا ۳۰ میلیون دانگ ویتنام در ماه درآمد دارند و برخی حتی به ۴۰ تا ۵۰ میلیون دانگ ویتنام در ماه، معادل تقریباً ۱۵۰۰ تا ۲۰۰۰ دلار آمریکا، رسیده‌اند. برای افزایش بهره‌وری نیروی کار، TKV در حال اجرای مجموعه‌ای جامع از راه‌حل‌ها، از جمله نوآوری و نوسازی فناوری با هدف افزایش مکانیزاسیون، اتوماسیون و کامپیوتری‌سازی است. این یک راه‌حل حیاتی برای افزایش تولید و درآمد کارگران صنعت زغال سنگ محسوب می‌شود.

فعالیت‌های مصرف زغال سنگ در بندر دین کونگ (شرکت انبارداری و لجستیک دا باک).

اخیراً، این گروه اشتغال و درآمد پایدار را برای کارگران خود حفظ کرده است. به ویژه، در سال 2024، پس از طوفان شماره 3، واحدها به سرعت ترتیب بازگشت کارگران به کار را پس از تقریباً یک هفته بهبودی دادند. در طول روزهای توقف تولید، به کارگران مرخصی و مرخصی شخصی داده شد تا به خانواده‌هایشان در غلبه بر عواقب طوفان کمک کنند و برای دوره توقف کار دستمزد دریافت کردند. چند واحد با مشکلاتی در تولید و تجارت مواجه شدند، اما TKV به سرعت از کارگران خود در زمینه دستمزد حمایت کرد. ایمنی و بهداشت شغلی و بهبود شرایط کار، اولویت‌های اصلی TKV در طول عملیات تولید و تجارت آن است. کل گروه در مجموع 1.4 تریلیون VND در این زمینه سرمایه‌گذاری کرده است که معادل 101.7٪ از طرح است.

در سال ۲۰۲۴، میانگین حقوق در کل گروه به ۱۷.۹۵ میلیون دونگ ویتنامی/نفر/ماه رسید که نسبت به برنامه ۹.۲ درصد و نسبت به سال ۲۰۲۳، ۱.۱ درصد افزایش نشان می‌دهد؛ که از این میزان، بخش معدن زغال سنگ زیرزمینی به طور متوسط ۲۰.۵ میلیون دونگ ویتنامی/نفر/ماه بود. پس از ایجاد تعادل بین تولید و بهره‌وری کسب و کار، TKV و واحدهای آن، صندوق حقوق و دستمزد را نسبت به برنامه افزایش دادند؛ که مکمل حقوق پایان سال بود و سومین سال متوالی بود که TKV حقوق واحدهای خود را برای تقسیم هماهنگ مزایا بین کارفرمایان و کارمندان تکمیل کرده است. نکته قابل توجه این است که در سال ۲۰۲۴، این گروه ۷ کارگر با درآمد بیش از ۷۰۰ میلیون دونگ ویتنامی در سال و بیش از ۱۱۵۹۱ معدنچی با درآمد بیش از ۳۰۰ میلیون دونگ ویتنامی در سال داشت که ۴۷ درصد از کل معدنچیان را تشکیل می‌دهند و نسبت به سال ۲۰۲۳، ۸ درصد افزایش نشان می‌دهد.

این شرکت همچنین برنامه‌های رفاهی خاص صنعت را برای مراقبت بهتر از سلامت و جان کارمندان خود اجرا می‌کند. این برنامه‌ها شامل انجام ۴۵۰ عمل شستشوی ریه در سال با هزینه ۲۲.۵ میلیارد دونگ ویتنامی؛ سازماندهی سفرهای گردشگری و تفریحی برای کارمندان؛ برنامه‌ریزی ساخت مسکن برای معدنچیان زیرزمینی؛ ادامه توسعه مدلی برای حمل و نقل روزانه کارگران از نقاط دور با استفاده از اتوبوس‌های تختخواب‌دار، کمک به واحدها برای حفظ نیروی کار پایدار؛ و اجرای مؤثر جبران خسارت غیرنقدی، کمک هزینه غذا و برنامه‌های غذایی استاندارد می‌شود.

کارگران شرکت دسته‌بندی زغال‌سنگ کوا اونگ بر تجهیزات غربالگری و فرآوری زغال‌سنگ نظارت می‌کنند.

آقای نگو هوانگ نگان، رئیس هیئت مدیره TKV، تأکید کرد: در سال 2025، این گروه تلاش می‌کند تا به طور متوسط به حقوق بیش از 18 میلیون دونگ ویتنامی/نفر/ماه دست یابد. برای بهبود بیشتر بهره‌وری و درآمد در آینده، TKV بر بهبود شرایط کاری کارکنان تمرکز دارد؛ به بررسی و بهبود کیفیت فرآیندهای ساخت و ساز، مقررات و روش‌های ایمن کار ادامه می‌دهد؛ به تحقیق در مورد سیاست‌هایی برای جذب و حفظ کارکنان، نه تنها کارکنان معادن زیرزمینی، بلکه کارکنان فنی و حرفه‌ای دارای مدرک دانشگاهی در رشته معدن، ادامه می‌دهد. در عین حال، بر هدایت واحدها برای اجرای پروژه‌های ساخت مسکن برای معدنچیان زیرزمینی و کارگران مجرد در مسیر درست تمرکز دارد. اتحادیه کارگری TKV پروژه مشارکت اتحادیه کارگری در مراقبت از مسکن کارگران را در دوره 2024-2028 به طور مؤثر اجرا خواهد کرد؛ به اجرای مؤثر طرح تجدید ساختار گروه تا سال 2025 ادامه خواهد داد و یک طرح تجدید ساختار برای مرحله بعدی با هدف ساده‌سازی سازمان و بهبود کارایی عملیاتی گروه تدوین خواهد کرد. در طول فرآیند ساده‌سازی، باید توجه ویژه‌ای به پیشنهاد سیاست‌ها و مقررات حمایتی مناسب برای کارگران تعدیل‌شده مبذول شود تا از حفاظت از حقوق کارمندان اطمینان حاصل شود.

معدنچیان زغال سنگ مستقیماً در استخراج زغال سنگ مشارکت دارند و نقش مهمی در صنعت معدن ایفا می‌کنند. بهبود درآمد معدنچیان زغال سنگ نه تنها رفاه مادی و معنوی آنها را افزایش می‌دهد، بلکه به طور قابل توجهی به حفظ استعدادها، افزایش بهره‌وری و بهبود کیفیت تولید نیز کمک می‌کند. وقتی درآمد مطمئن باشد، معدنچیان انگیزه بیشتری برای کار دارند، برای مدت طولانی در این حرفه می‌مانند و در نتیجه به توسعه پایدار صنعت معدن زغال سنگ کمک می‌کنند. این امر همچنین مسئولیت مشاغل را در مراقبت از حقوق کارکنان خود و ایجاد یک محیط کاری ایمن و پایدار نشان می‌دهد.

فام تانگ

منبع